नौकरी के साक्षात्कार में 10 सबसे आम प्रश्न

चयन प्रक्रिया संवाद के लिए एक रूपरेखा स्थापित करने की विशेषता है जिसमें संगठन कुछ ही मिनटों में उम्मीदवारों के बारे में सभी प्रासंगिक जानकारी प्राप्त कर लेता है.

क्योंकि समय दुर्लभ है और भूमिका निभाने के लिए गलत व्यक्ति को चुनने के परिणाम बहुत महंगे हो सकते हैं, जो पेशेवर चीजों को जानने की कोशिश करता है एक नौकरी साक्षात्कार में हमारे बारे में महत्वपूर्ण प्रश्न पूछने के लिए अपने सभी प्रयासों को समर्पित करेगा ताकि हम खुद को दिखा सकें जैसे हम शायद ही जानते हैं यह।

यदि आप इस लेख को पढ़ रहे हैं क्योंकि आप जल्द से जल्द नौकरी खोजने में रुचि रखते हैं, तो हम अनुशंसा करते हैं कि इन तीन आसान ग्रंथों पर एक नज़र डालें इस उद्देश्य के लिए युक्तियों के साथ:

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नौकरी साक्षात्कार में 10 सबसे आम प्रश्न (और उनसे कैसे निपटें)

प्रत्येक संगठन की विशिष्ट विशेषताओं से परे, इनमें से कुछ प्रमुख प्रश्न बड़ी संख्या में कंपनियों में आम हैं और

उनके लिए किसी भी चयन साक्षात्कार में उपस्थित होना सामान्य है. इसका मतलब यह है कि, हालांकि इन सवालों की लोकप्रियता इसके बारे में डेटा प्रदान करने में उनकी उपयोगिता और प्रभावशीलता के कारण है उम्मीदवारों, नौकरी में रुचि रखने वाले लोगों को भी एक फायदा होता है: जब के लिए तैयार होने की संभावना बात सुनो।

इस लेख में हम नौकरी के साक्षात्कार में इन सामान्य प्रश्नों पर ध्यान केंद्रित करेंगे और एक अच्छा उत्तर देने के लिए रणनीतियाँ, वे सभी जानकारी प्रदान करना जो हमें प्रत्येक में देने की उम्मीद है मामला।

1. क्या तुम मुझे अपने बारे में बता सकते हो?

यह पेशकश करने का समय है अपने आप पर चार ब्रशस्ट्रोक. आपका साक्षात्कार करने वाला व्यक्ति न केवल आपके द्वारा कही गई बातों की सामग्री का विश्लेषण करेगा, बल्कि यह किसी प्रश्न का सामना करने पर स्वयं को व्यक्त करने और अपने बारे में प्रासंगिक पहलुओं को संप्रेषित करने की आपकी क्षमता का मूल्यांकन भी करेगा चौड़ा। इसलिए यह सलाह दी जाती है कि घबराहट में न पड़ें और एक अच्छी तरह से तैयार किए गए उत्तर की पेशकश करने के लिए हर संभव प्रयास करें।

2. क्या आपने पहले भी इसी तरह की नौकरियां की हैं?

इस प्रश्न से शुरू होने वाली बातचीत को इसमें शामिल किया जाएगा आपके सीवी के बारे में टिप्पणियाँ, इसलिए स्पष्ट होने का प्रयास करें आपके पिछले कार्यों में से कौन सा अनुभव आपके लिए आवश्यक कौशल या दृष्टिकोण का अनुभव करता है आपको लगता है कि जिस नौकरी के लिए आप आवेदन कर रहे हैं, उसमें भी आपकी परीक्षा होगी।

3. क्या आप इस संस्था को जानते हैं?

निश्चित रूप से, यदि सच्चाई यह है कि आप उस कंपनी या संगठन के बारे में कुछ नहीं जानते हैं जिसमें आप प्रवेश करना चाहते हैं, तो आप इस प्रश्न से अच्छी तरह से बाहर निकलने के लिए बहुत कम कर सकते हैं। हालाँकि, यदि आपने उस साइट की बुनियादी विशेषताओं के बारे में जानने में कुछ समय बिताया है जहाँ आप काम करना शुरू करना चाहते हैं, याद रखें कि केवल सकारात्मक उत्तर देना और साइट के बारे में याद रखने वाले पहलुओं को सूचीबद्ध करना पर्याप्त नहीं है. आदर्श रूप से, संगठन में अपनी रुचि व्यक्त करने का अवसर लें। उदाहरण के लिए, आप चयन प्रक्रिया में प्रवेश करने से पहले उन कारणों पर संक्षेप में टिप्पणी कर सकते हैं जिनके कारण आपको जानकारी प्राप्त करने या साइट के बारे में आपको क्या पता था।

4. आप इस नौकरी में क्या ढूंढ रहे हैं?

यह उन प्रश्नों में से एक है जहां कोई अच्छा उत्तर नहीं है, इसलिए सबसे अच्छी चीज जो आप कर सकते हैं वह है अनुमान लगाना नौकरी के साक्षात्कार में इस विषय की उपस्थिति और उत्तर का थोड़ा पूर्वाभ्यास करें, जो जितना संभव हो उतना स्पष्ट होना चाहिए संभव के। अधिकांश कंपनियां अन्य बातों के अलावा जानना चाहती हैं, आप किस हद तक मौद्रिक मुआवजे और उद्देश्यों की उपलब्धि में रुचि रखते हैं, यह जानने के लिए कि क्या आप उस स्थिति के अनुकूल हैं जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं. उत्तरार्द्ध इस बात पर निर्भर करेगा कि आप काम पर संघर्ष का स्रोत हैं या आप अनुभव करते हैं खराब हुए.

वैसे, याद रखें कि वेतन के महत्व पर जोर देने के लिए रिक्ति की परवाह किए बिना सभी नौकरी साक्षात्कारों में बुरी तरह से मूल्यवान नहीं होना चाहिए। कम-कुशल नौकरियों के लिए, उदाहरण के लिए, ऐसे लोगों को नियुक्त करना असामान्य नहीं है जिनकी मुख्य प्रेरणा वेतन है।

5. आप क्या योगदान दे सकते हैं जो अन्य उम्मीदवार नहीं करते हैं?

यह सबसे अधिक पूछे जाने वाले प्रश्नों में से एक है और सबसे महत्वपूर्ण में से एक भी है। आपको उसका सामना इस तरह करना चाहिए जैसे कि आप योगदान देने वाले हों a आपके अनुभव या कौशल के बारे में संक्षिप्त शीर्षक. सही उत्तर वह है जो आपके बारे में व्यक्तिगत या दार्शनिक के बजाय व्यावहारिक अर्थों में बात करता है।

6. तुम्हें कितने वेतन की उम्मीद है?

उस समय जब यह प्रश्न पूछा जाता है (कुछ ऐसा जो तब तक होगा जब तक कि कीमत पहले से ही एक प्राथमिकता निर्धारित न हो), सबसे अच्छी बात यह है कि अपने आप को सपाट और स्पष्ट तरीके से उत्तर देने तक सीमित रखें, चूंकि विपरीत को आपके इरादों को छिपाने के तरीके के रूप में व्याख्या किया जा सकता है।

7. आप भविष्य में खुद को कहां देखते हैं?

यह प्रश्न पूछते समय, साक्षात्कार आयोजित करने का प्रभारी व्यक्ति पदोन्नति या नौकरी परिवर्तन के लिए आपकी प्रेरणाओं और अपेक्षाओं के बारे में पूछताछ करने का इरादा रखता है. ध्यान दें: यदि आप महत्वाकांक्षी हैं लेकिन कुछ उचित सीमाओं के भीतर हैं तो यह बहुत बेहतर होगा। आदर्श रूप से, आपको एक से चिपके रहना चाहिए बीच का रास्ता अपने पेशेवर भविष्य का आकलन करते समय अनुरूपता और अत्यधिक आत्मविश्वास के बीच।

8. आपकी मुख्य ताकत क्या है?

इसके साथ जवाब देना उचित है एक ताकत जो नौकरी से बहुत स्पष्ट रूप से संबंधित है और, यदि आप कर सकते हैं, तो आपको इसे स्पष्ट करने के लिए एक उदाहरण देना चाहिए। यदि आप एक लेखा पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, तार्किक बात यह होगी कि आप अपनी दक्षता पर जोर दें emphasize या आपकी विश्वसनीयता। यदि यह मामला है कि आप विज्ञापन रचनात्मक, नवाचार, गतिशीलता और विज्ञापन की साइट पर कब्जा करने के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं रचनात्मकता आपकी मुख्य संपत्ति होनी चाहिए।

9. आपकी मुख्य कमजोरियां क्या हैं?

आपका साक्षात्कार करने वाले व्यक्ति के लिए आपसे सूची बनाने के लिए कहना आम बात है आप की तीन या चार विशेषताएं जिन्हें कमजोरियों के रूप में देखा जा सकता है. सबसे अच्छी बात यह है कि आप इन "कमजोरियों" के बारे में बात कर सकते हैं और उन उपायों पर भी टिप्पणी कर सकते हैं जो आप कर सकते हैं ताकि उन्हें कोई समस्या न हो, या आप यह भी कह सकते हैं कि आपको ऐसा क्यों लगता है कि कमजोरी दिखती है सकारात्मक। उदाहरण के लिए:

• मैं युवा हूं और मेरे पास ज्यादा अनुभव नहीं है, लेकिन मुझे लगता है कि यह उन कार्यों में सकारात्मक हो सकता है जिनमें रचनात्मकता की आवश्यकता होती है और नए दृष्टिकोण क्योंकि मुझे काम करने के कुछ तरीकों की आदत नहीं है।

• मुझे फोन पर ज्यादा बात करना पसंद नहीं है, लेकिन अपनी पिछली नौकरी में मैं अपना डर ​​खो रहा था और अब मैं अच्छा प्रदर्शन करता हूं।

10. क्या आपका कोई प्रश्न है?

एक साक्षात्कार के अंत में, उम्मीदवारों के लिए अपने प्रश्न पूछने के लिए एक जगह छोड़ना सामान्य बात है। अभी आप कर सकते हैं (वास्तव में, तुम्हे करना चाहिए) संगठन और स्थिति में अपनी रुचि दिखाएं, उसी समय जब आप यह जानने के लिए प्रासंगिक जानकारी प्राप्त करते हैं कि क्या आप नौकरी में रुचि रखते हैं। साथ ही, भर्ती कर्मचारी आपके द्वारा पूछे जाने वाले प्रश्नों और उन क्षेत्रों के माध्यम से आपके बारे में अधिक जानेंगे जिनमें आपकी रुचि है।