व्यावसायिक मनोविज्ञान क्या है? कार्य की विशेषताएं और दायरा

मनोवैज्ञानिक समस्याओं वाले रोगियों की देखभाल के क्षेत्र से परे, मनोविज्ञान की कई अन्य शाखाएँ हैं जिन्हें बहुत विविध संदर्भों में लागू किया जा सकता है। वास्तव में, सबसे अधिक नौकरी के अवसरों में से एक का दुनिया के साथ केवल एक अप्रत्यक्ष संबंध है विकारों का: यह व्यावसायिक मनोविज्ञान के बारे में है, जो संगठनों की दुनिया से जुड़ा हुआ है और व्यापार।

इस पूरे लेख में हम व्यावसायिक मनोविज्ञान क्या है, इसके बारे में एक संक्षिप्त सारांश देखेंगे (जिसे "कार्य मनोविज्ञान भी कहा जाता है) और इसके हस्तक्षेप के क्षेत्र क्या हैं।

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व्यावसायिक मनोविज्ञान के लक्षण

जैसा कि इसके नाम से संकेत मिलता है, व्यावसायिक मनोविज्ञान वह है जो कार्यस्थल में व्यवहार का अध्ययन करने और व्यवहार संशोधन कार्यक्रमों को लागू करने का प्रभारी है इसमें।

आम तौर पर, यह व्यवसायों और व्यापारों के संदर्भ से जुड़े कार्यों पर केंद्रित होता है, जो कि विशेषज्ञों में विभाजित होता है और कौन से रूप होते हैं लोगों के करियर पथ का हिस्सा, उन्हें बदले में कुछ प्राप्त करने की इजाजत देता है (भले ही वह "कुछ" वेतन या आय में कम न हो आर्थिक)।

दूसरी ओर, व्यावसायिक मनोविज्ञान समझता है कि कार्य लगभग हमेशा एक सामाजिक संदर्भ में किया जाता है, इसलिए यह टीम की गतिशीलता, नेतृत्व प्रक्रियाओं और कंपनियों के भीतर होने वाली हर चीज को भी ध्यान में रखता है और व्यावसायिक संबंध।

इसलिए मनोविज्ञान की यह शाखा संगठनात्मक मनोविज्ञान के साथ बहुत कुछ ओवरलैप करता है, इस हद तक कि अनुसंधान और मनोवैज्ञानिक हस्तक्षेप के एक ही क्षेत्र का निर्माण करते समय उनके बीच अंतर करना कभी-कभी मुश्किल होता है।

कार्य के क्षेत्र

ये मुख्य विषय क्षेत्र हैं जिनमें कार्य मनोविज्ञान काम करता है।

1. प्रेरणा

प्रेरणा कंपनियों और एक-व्यक्ति पेशेवर परियोजनाओं दोनों में महत्वपूर्ण है।

कभी-कभी विचार अच्छा होता है, भौतिक संसाधन उपलब्ध होते हैं, आवश्यक ज्ञान उपलब्ध होता है, लेकिन कार्य परियोजना में भाग लेने की इच्छा का अभाव होता है। ऐसे मामलों में, एक विशेषज्ञ के लिए यह आवश्यक है कि वह मामले का विश्लेषण करे और एक कार्य संदर्भ उत्पन्न करने के लिए परिवर्तनों का प्रस्ताव करे जिसमें प्रेरणा उत्पन्न होती है अंत में और सब कुछ सुचारू रूप से काम करना शुरू कर देता है।

2. नेतृत्व

नेतृत्व करने का तरीका जानने जैसा सरल कुछ प्राप्त प्रदर्शन और प्रदर्शन दोनों में अंतर ला सकता है एक निश्चित संस्था में काम करने से उत्पन्न भावनाएँ (और, परिणामस्वरूप, में रहने के लिए प्रोत्साहन) उसके)। इस कारण से, श्रम मनोविज्ञान में भी परिवर्तन प्रस्तावित करने का कार्य करता है संवाद करने का तरीका, घटनाओं का प्रबंधन करने के लिए, प्रोत्साहन का प्रस्ताव करने के लिए, एक उदाहरण स्थापित करने के लिए, आदि।

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3. स्टाफ चुनाव

कर्मचारियों के एक समूह के अच्छी तरह से काम करने के लिए कर्मियों का चयन आवश्यक है, क्योंकि संगठन के कुछ हिस्से दूसरों पर निर्भर करते हैं। इसलिए, व्यावसायिक मनोविज्ञान के विशेषज्ञ कर सकते हैं इन फ़िल्टरिंग प्रक्रियाओं को निष्पादित करने और कवर किए जाने वाले कार्य को परिभाषित करने दोनों का कार्य करें.

4. कार्यकर्ताओं का प्रशिक्षण

कई बार, श्रमिकों को विशेषज्ञता के क्षेत्रों में प्रशिक्षित करने की आवश्यकता नहीं होती है, जिसमें वे पहले से ही महारत हासिल करते हैं, लेकिन अन्य कौशल में वे अच्छा प्रदर्शन करने के लिए आवश्यक हैं लेकिन वे दिन-प्रतिदिन के आधार पर जो करते हैं उसका "मूल" नहीं हैं, जो उनकी स्थिति को परिभाषित करता है और इसे अलग करता है। बाकी। उदाहरण के लिए: भावनाओं को प्रबंधित करना, सुरक्षा प्रोटोकॉल सीखना, संचार कौशल आदि। इन क्षेत्रों में असंतुलन से बचने के लिए, कई संस्थाएं पाठ्यक्रमों या कार्यशालाओं को बढ़ावा देती हैं ताकि कार्यकर्ता नए ज्ञान और कौशल सीख सकें और प्रशिक्षित कर सकें.

5. प्रदर्शन

यह व्यावसायिक मनोविज्ञान में हस्तक्षेप के सबसे महत्वपूर्ण क्षेत्रों में से एक है: प्रदर्शन को बढ़ाने के लिए कार्यक्रमों को बढ़ावा देने के बारे में जानना कई पहलुओं में महत्वपूर्ण है, और यह निर्धारित कर सकता है कि कोई परियोजना मध्यम या लंबी अवधि में व्यवहार्य होगी या नहीं।

यह वह जगह है जहां प्रोत्साहन खेल में आते हैं, टीमों का विन्यास, कार्यप्रवाह में दोषों को ठीक करने की क्षमता, जिस हद तक कार्यकर्ता जानते हैं कि कुछ स्थितियों में तनाव का प्रबंधन कैसे किया जाता है, और यहां तक ​​कि कार्यक्षेत्रों का डिज़ाइन और इसके लिए उपयोग किए जाने वाले उपकरण भी काम करने के लिए।

6. आंतरिक संवाद

आंतरिक संचार भी नौकरी का हिस्सा है, क्योंकि आपको यह जानना होगा कि समन्वय कैसे करना है और साथ ही, उस इकाई में काम करने के सामान्य तरीके के बारे में स्पष्ट होना चाहिए जिसमें आप हैं। यह जानना कि उन मार्गों को कैसे बनाया जाए जिनके माध्यम से संचार प्रवाह जाएगा, जटिल है, क्योंकि इसके लिए कई चरों को ध्यान में रखना आवश्यक है, और उनमें से कई तकनीकी नहीं हैं, बल्कि मनोवैज्ञानिक हैं।

7. काम का माहौल

काम का माहौल परिभाषित करता है व्यवहार और भावनाओं का प्रकार जो कार्य संदर्भ देता है, दोनों सुविधाओं से जिसमें वे काम करते हैं, साथ ही काम करने के तरीके और टीम बनाने वाले लोगों के प्रकार से। इस कारण से, यह एक महत्वपूर्ण कारक है कि व्यवहार में कंपनी के मूल्यों के लिए आवश्यक है।

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