एक अच्छा रिक्रूटर बनने की 10 कुंजी keys

संगठनों की दुनिया में, कंपनियों की अधिकांश व्यवहार्यता इस बात पर निर्भर करती है कि इसमें कौन काम करता है। और केवल इतना ही नहीं: आपके पास एक संगठन में काम करने वाली टीमों की एक गतिशील दृष्टि भी होनी चाहिए, अर्थात, जानें यहां और अभी उत्पन्न होने वाली आवश्यकताओं के अनुकूल बनें, और इस समय सही लोगों को खोजें बस।

यही कारण है कि मध्यम, बड़ी या विस्तार की इच्छुक कंपनियों में रिक्रूटर की भूमिका आवश्यक है। इस क्षेत्र में विशेषज्ञता का अर्थ है कर्मियों के चयन की कुंजी जानना और इसके अलावा, यह जानना कि रुचि रखने वाले लोगों तक कैसे पहुंचे और टीम में कौन योगदान दे सकता है।

हालाँकि... एक अच्छा रिक्रूटर बनने के लिए मुख्य विशेषताएं क्या हैं? चलो देखते हैं।

• संबंधित लेख: "कार्य और संगठनात्मक मनोविज्ञान: भविष्य के साथ एक पेशा"

एक अच्छा रिक्रूटर बनने की कुंजी

भर्ती आपके संगठन को उन लोगों से जोड़ने से कहीं अधिक है जो इसके लिए काम कर सकते हैं। आइए देखें कि पेशेवर भर्तीकर्ता की विशिष्ट विशेषताएं क्या हैं, और कंपनी द्वारा मध्यम और लंबी अवधि में प्राप्त परिणामों में उनका काम बहुत ध्यान देने योग्य क्यों है।

1. नौकरी को परिभाषित करना जानता है

कंपनी से परे कार्रवाई करने से पहले, रिक्त पद की विशेषताओं को जानना आवश्यक है, भले ही कोई ऐसा व्यक्ति था जो पहले उस पर कब्जा कर रहा था या नहीं।

इसका मतलब है पूर्वाभास उस पेशेवर भूमिका से जुड़ी मांगों और क्षमताओं का प्रकार, दोनों दिन-प्रतिदिन और लंबी अवधि के आधार पर, साथ ही साथ उनके काम की सीधे निगरानी कौन करेगा, कौन होगा आपके प्रभार में (यदि ऐसा है कि आप दूसरों की निगरानी करते हैं), और आप किन विभागों के साथ बातचीत करेंगे a आदतन। उस नौकरी से जुड़े शेड्यूल के प्रकार के साथ-साथ उन संसाधनों के बारे में भी स्पष्ट होना आवश्यक है जो शुरुआत से उपलब्ध होंगे, और यदि कोई आंतरिक प्रशिक्षण योजना होगी।

2. कंपनी के दर्शन को जानें

हर कंपनी से परे उसका दर्शन है, मूल्य जो यह न केवल विपणन विभाग से उत्पन्न होने वाले अपने संचार टुकड़ों के माध्यम से प्रसारित करता है, लेकिन सहज रूप से काम करने के तरीके, नौकरियों की परिभाषा और यहां तक ​​​​कि उन जगहों के डिजाइन और सौंदर्यशास्त्र के माध्यम से जहां आप काम करते हैं।

हालांकि वे छोटे विवरण की तरह लग सकते हैं, ये सभी तत्व कुछ उम्मीदवारों की कंपनी में फिट होने पर महत्वपूर्ण प्रभाव डाल सकते हैं।

3. सबसे प्रासंगिक विश्वविद्यालयों और प्रशिक्षण केंद्रों के बारे में जानें

विशिष्ट विशिष्ट नौकरियों के लिए उम्मीदवारों को खोजने के लिए, यह जानना महत्वपूर्ण है क्षेत्र के सबसे प्रासंगिक विश्वविद्यालयों और स्कूलों से प्रशिक्षण प्रस्ताव, और यहां तक ​​कि कुछ प्रसिद्ध लोगों से भी अंतरराष्ट्रीय।

इस प्रकार, भर्तीकर्ता पद की आकांक्षा रखने वालों के शीर्षक से परे देख सकते हैं, उनकी अध्ययन योजनाओं और उनकी कार्यप्रणाली की गुणवत्ता के अनुसार कुछ प्रत्यायनों को अधिक और दूसरों को कम मूल्य देना।

4. सबसे प्रभावी चयन टूल का उपयोग करना जानता है

जाहिर है, आपको भर्ती उपकरणों की एक विस्तृत विविधता जानने की जरूरत है। नौकरी के लिए साक्षात्कार से परे जीवन है, और प्रत्येक मामले में आपको यह जानना होगा कि भर्ती प्रक्रिया को कारगर बनाने और इसे कुशल बनाने के लिए किसे प्राथमिकता दी जाए।

5. सॉफ्ट स्किल्स को पहचानना जानते हैं

सॉफ्ट स्किल्स हैं वह सब कुछ जो किसी व्यक्ति के रेज़्यूमे पर नहीं दिखता है: मनोवैज्ञानिक और व्यक्तित्व आयाम जिसका कार्य निष्पादन पर प्रभाव पड़ता है: लक्ष्य प्राप्ति, संचार कौशल पर ध्यान केंद्रित करने की क्षमता, संघर्ष... यह सब कुछ हो सकता है जो यह निर्धारित करता है कि आवेदक नौकरी के लिए उपयुक्त है या नहीं।

6. उम्मीदवार एक्सचेंजों तक पहुंच मार्गों को जानें

यह मान लेना एक गलती होगी कि नौकरी की स्थिति को भरने की क्षमता वाले उम्मीदवार सिर्फ भर्तीकर्ता के पास जाएंगे: आपको यह जानना होगा कि उन तक कैसे पहुंचा जाए. कई बार, यह विशिष्ट ऑनलाइन नौकरी खोज प्लेटफार्मों का उपयोग करके हासिल किया जाता है, दूसरों में होनहार युवाओं का चयन करने के लिए प्रशिक्षण केंद्रों पर जाकर, लेकिन कुछ मामलों में यह संभव है कि हेडहंटर मार्ग पर जाना आवश्यक हो: कंपनी और विशिष्ट पेशेवरों के बीच एक संचार पुल स्थापित करने के लिए तदर्थ संपर्क विकसित करना और बहुत उद्धृत।

7. अपनी गलतियों से लगातार सीखें

कोई भी गलती से मुक्त नहीं है, और पेशेवर भर्तीकर्ता कोई अपवाद नहीं है। कुंजी यह जानना है कि उन महत्वपूर्ण चरों को कैसे देखा जाए यह इंगित करता है कि कोई निर्णय सही है या नहीं, ताकि भविष्य में, सही उम्मीदवार को दूसरे के पक्ष में पारित करने के जोखिम को कम करना संभव हो।

8. प्रतिभा प्रतिधारण पर दांव लगाना जानता है

एक उम्मीदवार की क्षमताओं और व्यक्तित्व लक्षणों से परे, इसे भी ध्यान में रखा जाना चाहिए यदि विशेषताओं को संगठन में इतना सहज होने का मौका मिलता है कि आप लंबे समय तक रहने का फैसला करते हैं मौसम। इसके लिए, कंपनी की प्रतिभा प्रतिधारण योजनाओं को जानना महत्वपूर्ण है, और पूर्वाभास करें कि क्या व्यक्ति का इनके साथ संबंध होगा।

रिक्रूटर बनना कैसे सीखें?

वर्तमान में, स्पेन में विश्वविद्यालय के बाद के प्रशिक्षण कार्यक्रम विशेष रूप से कर्मियों की भर्ती और चयन प्रक्रिया के लिए समर्पित हैं। मलागा विश्वविद्यालय में सबसे पूर्ण में से एक है: प्रतिभा चयन और प्रबंधन में विश्वविद्यालय मास्टर डिग्री, जो चौथे संस्करण में है।

यह मास्टर मानव संसाधन के दो मुख्य स्तंभों पर केंद्रित है: कार्मिक चयन और कंपनी की गतिशीलता के विशिष्ट प्रतिभा का प्रचार। यह विशेष रूप से मनोविज्ञान, जैसे अध्ययन में स्नातक या स्नातक की डिग्री वाले लोगों के लिए डिज़ाइन किया गया है। व्यवसाय प्रशासन और प्रबंधन और श्रम संबंध, और सिद्धांत और रूप दोनों में अभ्यास।

वर्तमान में, मास्टर डिग्री पूरा करने वाले छात्रों के लिए इसकी नौकरी प्लेसमेंट दर 70% से अधिक है, और इस पर जोर देती है सबसे नवीन कार्य प्रक्रियाओं को जानने की आवश्यकता; इसमें मशीन लर्निंग, बिग डेटा और ब्लॉकचैन-आधारित कार्यप्रणाली जैसी सामग्री है, यह सब मुख्य रूप से व्यावसायिक संदर्भ के लिए समर्पित विशेषज्ञों के हाथों से है। यदि आप प्रतिभा चयन और प्रबंधन में विश्वविद्यालय मास्टर डिग्री के बारे में अधिक जानने में रुचि रखते हैं, तो आप उनकी संपर्क जानकारी के माध्यम से प्राप्त कर सकते हैं यह लिंक.