नौकरी के साक्षात्कार में अवैध प्रश्न

हाल ही में ऐसे कई मामले सामने आए हैं, जिनमें एक के लिए चयन प्रक्रिया में एक कंपनी में विशिष्ट पद के लिए, उम्मीदवारों को एक परीक्षण करने के लिए कहा गया था गर्भावस्था। इस परीक्षण का विचाराधीन स्थिति से किसी भी प्रकार का संबंध नहीं है और न ही यह वैध या कानूनी है और वास्तव में विचाराधीन कंपनी की निंदा और जुर्माना किया गया है. लेकिन यह अकेला मामला नहीं है।

कई कार्मिक चयन प्रक्रियाओं में, उन पहलुओं पर सवाल उठाया जाता है जो कंपनी से संबंधित नहीं हैं या पेश की गई स्थिति में प्रदर्शन को प्रभावित करते हैं। उनमें से कुछ अवैध भी हैं। ठीक इसी पर हम इस लेख पर ध्यान केंद्रित करने जा रहे हैं: की प्राप्ति नौकरी के साक्षात्कार में अवैध प्रश्न.

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कार्मिक चयन प्रक्रिया

हम एक ऐसी दुनिया में रहते हैं जहां नौकरी बाजार प्रतिस्पर्धी है और व्यावहारिक रूप से किसी भी संभावित नौकरी में दिलचस्पी रखने वाले बड़ी संख्या में लोग हैं जो सृजित किए जा सकते हैं। इस प्रकार, जब किसी कंपनी को किसी रिक्ति को भरने या विस्तार करने और इस मांग को दृश्यमान बनाने की आवश्यकता होती है, तो उसे आमतौर पर सैकड़ों (कभी-कभी हजारों) प्रतिक्रियाएं भी मिलती हैं। और उस स्थिति में, आपको अवश्य करना चाहिए

विरोधियों को कम या ज्यादा व्यवस्थित तरीके से छानने वाले उम्मीदवारों के बीच चयन करें, कुछ ऐसा जो हजारों वर्षों से किया जा रहा है (यह पहले से ही चीनी साम्राज्य में किया गया था)।

कर्मियों का चयन वह प्रक्रिया है जिसके द्वारा कंपनी, कर्मचारी के प्रकार के संबंध में मानदंड स्थापित करने के बाद खोज और ज्ञान जो आपको विचाराधीन पद को भरने के लिए आवश्यक है, उस उम्मीदवार की तलाश के लिए आगे बढ़ें जो सबसे उपयुक्त हो बाजार के स्टाल। इसके लिए विभिन्न तकनीकों का उपयोग किया जाता है जैसे कि साइकोमेट्रिक परीक्षण जो कुछ क्षेत्रों में विषय की क्षमता को मापते हैं। कर्मियों के चयन में मुख्य स्तंभों में से एक साक्षात्कार है।

एक नौकरी साक्षात्कार में, निगम या कंपनी से संबंधित एक विषय या सीधे एक कार्यकर्ता को काम पर रखने में रुचि रखने वाला एक संपर्क स्थापित करता है जिसमें आप उम्मीदवार की विशेषताओं और / या योग्यता का निरीक्षण कर सकते हैं और यह आकलन करना कि आप प्रश्नों या गतिविधियों की एक श्रृंखला के माध्यम से पेश की जा रही स्थिति के लिए उपयुक्त हो सकते हैं या नहीं।

नौकरी के लिए साक्षात्कार के कार्य स्थिति के लिए आवेदक के साथ पहला संपर्क करने और उनकी उपयुक्तता के बारे में जानकारी एकत्र करने के माध्यम से जाते हैं एक उम्मीदवार के रूप में, ज्ञान, कौशल, योग्यता और दृष्टिकोण के संबंध में जो कि पेशकश की गई स्थिति में उपयोगी हो सकते हैं सवाल। लेकिन उन्हें उसी तक सीमित रखा जाना चाहिए: उन्हें विषय के निजी जीवन में प्रवेश नहीं करना चाहिए जब तक कि यह स्थिति के अभ्यास के लिए आवश्यक न हो।

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नौकरी के साक्षात्कार में कौन से प्रश्न अवैध हैं?

कभी-कभी, साक्षात्कारकर्ता द्वारा पूछे गए प्रश्न इन सीमाओं से परे जा सकते हैं और बना सकते हैं उन पहलुओं के संदर्भ में जिनका नौकरी के कार्यों या कौशल से कोई लेना-देना नहीं है व्यक्ति। ये प्रश्न अवैध हैं क्योंकि वे गोपनीयता के अधिकार का उल्लंघन करते हैं, इसके अलावा किसी की पेशेवर क्षमता से असंबंधित कारणों के लिए भेदभाव और बहिष्कार को मानने में सक्षम होने के अलावा।

जिन पहलुओं पर सवाल नहीं उठाया जाना चाहिए उनमें से हैं वैवाहिक स्थिति, यौन अभिविन्यास, बच्चे होने या न होने की अपेक्षाएँ शारीरिक विशेषताएँ (जब तक यह प्रश्न में स्थिति के लिए एक आवश्यक आवश्यकता नहीं है), शारीरिक या मानसिक बीमारियों की उपस्थिति, अपनेपन या राष्ट्रीयता की दौड़, धार्मिक या राजनीतिक विश्वास (जहां आप सक्रिय हैं, यदि कोई हो) के बारे में जानकारी सहित या व्यक्तिगत जीवन का विवरण अप्रासंगिक है पेशे का अभ्यास (उदाहरण के लिए उन स्थितियों के उदाहरण पूछने का तथ्य जिनमें आपको एक आवश्यक कौशल का उपयोग करना पड़ा है, उदाहरण के लिए शामिल नहीं है)।

इस तरह, अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न जैसे कि आपके बारे में क्या, क्या आप निकट भविष्य में बच्चे पैदा करना चाहते हैं? या आप शादीशुदा हैं? वे अवैध हैं। यदि आप इन प्रश्नों से अन्य पहलुओं का मूल्यांकन करना चाहते हैं, तो अन्य रणनीतियों का उपयोग किया जाना चाहिए। यहां तक ​​​​कि उम्र के रूप में अहानिकर प्रतीत होने वाली कुछ भी प्रासंगिक नहीं है (पेशेवर अनुभव के मामले में ऐसा नहीं है)।

और क्या वह ये प्रश्न एक पूर्वाग्रह उत्पन्न कर सकते हैं जो भेदभाव की ओर ले जाता है वैचारिक कारणों, लिंग और यौन अभिविन्यास या जाति या धर्म के लिए, जो कानून द्वारा स्थापित के खिलाफ है। इस कारण से, यद्यपि हम उनका उत्तर देने का निर्णय ले सकते हैं, हमारे पास इसके लिए हानिकारक हुए बिना मना करने का विकल्प भी है। श्रम निरीक्षणालय के साथ दावा दायर करना भी संभव है, जिसके परिणामस्वरूप कंपनी या कंपनी के लिए मंजूरी या जुर्माना हो सकता है।

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वे उन्हें क्यों करते हैं?

इस प्रकार के प्रश्नों के उच्च प्रसार के कारण, यह पूछना जायज है कि उन्हें क्यों पूछा गया।

कुछ मामलों में केवल उम्मीदवार की प्रतिक्रिया देखने के लिए किया जा सकता है प्रश्न में प्रश्न के लिए। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यह एक चयन प्रक्रिया है और, एक विशिष्ट परियोजना को पूरा करते समय दृष्टिकोण के महत्व को ध्यान में रखते हुए, निरीक्षण करें एक विषय अजीब स्थिति में कैसे व्यवहार करता है या एक असहज या अप्रत्याशित प्रश्न दबाव का सामना करने के लिए सोचने और कार्य करने के तरीके को उजागर करने का काम कर सकता है या आश्चर्य।

इन मामलों में उत्तर की सामग्री प्रासंगिक नहीं होती है, लेकिन इसका मूल्यांकन यह होगा कि उम्मीदवार इसका उत्तर कैसे देता है या यहां तक ​​कि जिस तरीके से वह इसका उत्तर नहीं देता है। इसका मतलब यह नहीं है कि यह अभी भी एक अवैध सवाल है।

हालाँकि, अधिकांश मामलों में इस प्रकार के प्रश्न का उद्देश्य केवल ऐसा करने के लिए व्यक्ति के जीवन के बारे में प्रत्यक्ष जानकारी प्राप्त करना है। अपनी उत्पादकता की भविष्यवाणी करने का प्रयास करें. उदाहरण के लिए, यदि कोई महिला गर्भवती है या निकट भविष्य में बच्चे पैदा करने की योजना बना रही है, तो कंपनी सोच सकती है कि यह उसके लिए बेहतर है। किसी ऐसे व्यक्ति को नियुक्त करें जिसके पास ऐसी कोई योजना नहीं है, मातृत्व अवकाश देने या संभव की तलाश जैसे पहलुओं से बचना avoiding स्थानापन्न।