कॉर्पोरेट पहचान: यह क्या है और यह संगठनों को कैसे परिभाषित करता है

कारोबारी माहौल जबरदस्त प्रतिस्पर्धी है। हजारों कंपनियां लगातार पैदा हो रही हैं और मर रही हैं, केवल एक अपेक्षाकृत छोटा प्रतिशत शेष है और बाहर खड़ा है। अपर्याप्त प्रारंभिक पूंजी की उपस्थिति के कारण, कुछ के जीवित रहने के कारण और अन्य बहुत भिन्न नहीं हो सकते हैं, a बहुत छोटे पैमाने पर प्रक्षेपण या एक अतिरिक्त मूल्य की अनुपस्थिति जो उत्पाद को खुद से बाहर खड़े होने की अनुमति देती है योग्यता

एक अन्य पहलू जो कंपनी को टिका सकता है, वह यह है कि यह एक सुसंगत संगठन है, जिसमें एक संरचना और स्पष्ट उद्देश्य जो आपके दर्शकों के लिए एक सकारात्मक और आकर्षक छवि पेश करता है उद्देश्य। और एक इसके लिए आवश्यक आवश्यकताएं स्पष्ट कॉर्पोरेट पहचान होना है.

• संबंधित लेख: "कार्य और संगठनात्मक मनोविज्ञान: भविष्य के साथ एक पेशा"

कॉर्पोरेट पहचान क्या है?

हम कॉर्पोरेट पहचान द्वारा understand के सेट को समझते हैं विशेषताएँ जो किसी कंपनी या कंपनी को अपना व्यक्तित्व देती हैं बाकी कंपनियों से अलग

जब यह एक सुसंगत कंपनी बनाने की बात आती है तो यह सबसे महत्वपूर्ण तत्वों में से एक है, क्योंकि इसमें ऐसे तत्वों का समूह शामिल है जो कर्मचारियों को संपूर्ण का हिस्सा बनने दें, कंपनी के उद्देश्यों को स्पष्ट करें और एक संरचना और एक पदानुक्रम उत्पन्न करें स्पष्ट संगठनात्मक।

अन्य बातों के अलावा, कॉर्पोरेट पहचान एक ढांचा प्रदान करता है जिसके भीतर कंपनी के सदस्य अपनी गतिविधि करते हैं, एक निर्धारित कार्य योजना के साथ और संस्था क्या है और क्या करती है, के अनुरूप है। दूसरे शब्दों में, यह परिभाषित करता है कि कंपनी में क्या और कैसे चीजें की जाती हैं, साथ ही जिस तरह से उन्हें विदेशों में पेश किया जाता है।

बाहरी के लिए सबसे प्रासंगिक पहलुओं में से एक, और वास्तव में अक्सर बिना ध्यान दिए ब्रांड की पहचान करना जारी रहता है अन्य कारक, दृश्य और भौतिक तत्वों का समूह है जो ग्राहक द्वारा पहचान और बोधगम्य हैं या उपयोगकर्ता नाम।

हालांकि, इस मामले में हम दृश्य पहचान के बारे में बात करेंगे, हालांकि यह पहचान का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है कॉर्पोरेट पहचान इसकी समग्रता नहीं है: कॉर्पोरेट पहचान में ऐसे तत्वों का समूह भी शामिल होता है जो संरचना और निगम के संचालन को परिभाषित करें.

मुख्य तत्व

कॉर्पोरेट पहचान की अवधारणा को समझना अपेक्षाकृत सरल है, लेकिन इस तरह की पहचान बनाने का अर्थ है इसे ध्यान में रखना और बड़ी संख्या में तत्वों को उत्पन्न करना जो इसे बनाते हैं।

विशेष रूप से, मुख्य पहलू और तत्व जो कॉर्पोरेट पहचान का हिस्सा हैं इस प्रकार हैं।

1. संगठन की सोच

कॉर्पोरेट दर्शन को कंपनी द्वारा वास्तविकता को देखने और समझने के तरीके के रूप में समझा जाता है जो अपेक्षित है, उसके संबंध में: अर्थात्, भविष्य के प्रति उसका उन्मुखीकरण, साथ ही साथ यह किस प्रकार से संबंधित है विश्व। भी शामिल है कंपनी द्वारा बचाव किए गए मुख्य मूल्य और दीर्घकालिक उद्देश्यों के प्रकार जिसे आप हासिल करना चाहते हैं।

• आपकी रुचि हो सकती है: "10 प्रकार के मूल्य: सिद्धांत जो हमारे जीवन को नियंत्रित करते हैं"

2. कॉर्पोरेट संस्कृति

कॉर्पोरेट संस्कृति गैर-मूर्त तत्वों का समूह है जो बताती है कि निगम आज कैसे काम करता है। मानदंड, गतिविधि के मार्गदर्शक विश्वास और दिन-प्रतिदिन मौजूद मूल्य कंपनी संस्कृति के कुछ मुख्य तत्व हैं।

3. संगठनात्मक जलवायु

यह पहलू कंपनी में मौजूद पर्यावरण के प्रकार को दर्शाता है। भावनात्मक, प्रेरक और संबंधपरक तत्वों के लिए। हम अब संस्कृति के बारे में बात नहीं कर रहे हैं या कंपनी कैसे संचालित होती है, बल्कि पहलुओं के बारे में जैसे कि अपनेपन की भावना, प्रकार कर्मचारियों के बीच संबंध और संबंध और उनकी भूमिका के बारे में श्रमिकों की धारणा कंपनी।

4. कार्य योजना

कार्य योजना कंपनी द्वारा की जाने वाली गतिविधियों की योजना की प्राप्ति और उन्हें कैसे करना है। इसमें शामिल है उद्देश्य, तरीके, प्रगति की निगरानी के तरीके और किए जाने वाले कार्य tasks.

5. दृष्टिगत पहचान

दृश्य पहचान दृश्य और भौतिक, मूर्त तत्वों के सेट को संदर्भित करती है जो ब्रांड या कंपनी को पहचानने की अनुमति देती है। दृश्य पहचान के भीतर हम कंपनी या ब्रांड का नाम जैसे तत्व पा सकते हैं, लोगो और नारा, रंग या यहां तक ​​कि संगठन और सुविधाओं की सजावट या कर्मचारियों की वर्दी। हालांकि यह कुछ गौण लगता है, सच्चाई यह है कि इस पहलू की सावधानीपूर्वक योजना बनाई जानी चाहिए।

6. संचार रणनीतियाँ

कंपनी के पास संचार रणनीतियों का प्रकार बहुत महत्व का है। अर्थात्, इसे कैसे संप्रेषित या बाहर की ओर प्रक्षेपित किया जाता है। किस अर्थ में हमें संचार के तरीकों और प्रोटोकॉल को शामिल करना चाहिए, जैसे ब्लॉग और वेब पेज, ब्रोशर या प्रेस कॉन्फ्रेंस का उपयोग।

7. कॉर्पोरेट पहचान पुस्तिका

यह वह दस्तावेज है जिसमें का सेट विशेषताएँ जो कंपनी को कुछ अलग बनाती हैं: संस्था के नियम, उद्देश्य और संचालन, लोगो या दृश्य पहचान का उपयोग करने के तरीके के बारे में संकेत।

8. एक बड़ा फायदा

कंपनी को अधिक समझने योग्य और एकीकृत बनाने के लिए एक मजबूत और स्पष्ट कॉर्पोरेट पहचान की उपस्थिति बहुत उपयोगी है। प्रश्न में कंपनी, अपनी कॉर्पोरेट छवि (अर्थात, जिस तरह से इसे बाहरी रूप से माना जाता है) को अधिक भरोसेमंद और संभावित ग्राहकों या उपयोगकर्ताओं के लिए इसे नोटिस करना आसान बनाना.

और न केवल बाहरी रूप से: यह कंपनी के प्रबंधन और संगठन की सुविधा प्रदान करता है और कर्मचारियों के पास संस्थान के साथ संबंध हैं, उत्पादकता में सुधार और उनके अस्तित्व को सुविधाजनक बनाने में।

ग्रंथ सूची संदर्भ:

• एल्डर्सी-विलियम्स, एच। (1993). कॉर्पोरेट पहचान। पैरामोन, बार्सिलोना।
• मुट, एम. और ब्रेवा, ई। (2003). कॉर्पोरेट पहचान से कॉर्पोरेट दृश्य पहचान तक, एक आवश्यक पथ। जोर्नेड्स डी फ़ोमेंट डे ला इन्वेस्टिगासिओ। जैम आई। विश्वविद्यालय