लैंगिक समानता का विरोधाभास: यह क्या है और यह समाज में कैसे परिलक्षित होता है?

हमारा समाज हाल के दशकों में दोनों लिंगों के बीच समान अधिकारों और दायित्वों की दिशा में आगे बढ़ा है।

हालाँकि, ऐसी घटनाएँ सामने आई हैं जिन्हें शोधकर्ता अभी भी समझाने की कोशिश कर रहे हैं। उनमें से एक लैंगिक समानता का विरोधाभास है। इस लेख में हम यह समझने की कोशिश करेंगे कि इसका क्या अर्थ है और इसके अस्तित्व की व्याख्या करने वाले कुछ आधार क्या हैं।

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लैंगिक समानता का विरोधाभास क्या है?

लैंगिक समानता का विरोधाभास एक ऐसी घटना है जिसका पता तब चलता है जब समान अधिकारों की डिग्री और के बीच संबंधों का विश्लेषण किया जाता है एक निश्चित समाज में स्वतंत्रता के आधार पर जनसंख्या के व्यवहार के बारे में आंकड़ों के साथ प्रत्यारोपित किया गया लिंग। विरोधाभास इसलिए होता है क्योंकि यह देखा गया है कि, एक समाज जितना अधिक समतावादी होता है, पुरुषों और महिलाओं के बीच मतभेदों की एक श्रृंखला उतनी ही गहरी हो जाती है चुनने के कुछ तरीकों से पहले।

यह एक अद्भुत घटना क्यों है? क्योंकि, जाहिरा तौर पर, जीवन के सभी क्षेत्रों में दोनों लिंगों के समान अवसर हैं, हम सोच सकते हैं कि उनके बीच व्यवहार संबंधी मतभेदों को व्यावहारिक रूप से अधिक से अधिक पतला होना होगा गायब होना। लेकिन लैंगिक समानता का विरोधाभास हमें दिखाता है कि ऐसा हमेशा नहीं होता है।

और ऐसा नहीं है कि ऐसा नहीं होता है, लेकिन कुछ पहलुओं में, पुरुषों और महिलाओं के बीच अंतर उन देशों या समाजों में बहुत अधिक दिखाई देता है जो स्पष्ट रूप से लैंगिक समानता में आगे बढ़े हैं उन लोगों की तुलना में जहां संकेतक बताते हैं कि वे असमानता की अधिक स्पष्ट स्थिति में हैं।

तो, कोई क्या पूछ सकता है, यह कैसे संभव है कि समाज जितना अधिक प्रयास करता है पुरुषों और महिलाओं को अलग करने वाली बाधाओं को खत्म करना, इनमें से कुछ भिन्नताओं को हर बार जोर दिया जाता है अधिक? हम नीचे दिए गए लैंगिक समानता विरोधाभास के अधिक पहलुओं की खोज करके इस प्रश्न पर अधिक प्रकाश डालने का प्रयास करेंगे।

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शिक्षा में लैंगिक समानता का विरोधाभास

जिन क्षेत्रों में लैंगिक समानता के विरोधाभास ने सबसे अधिक बल प्राप्त किया है, उनमें से एक शिक्षा के क्षेत्र में है और विकल्पों में पुरुष और महिलाएं अपने संबंधित करियर का निर्माण करते हैं. इस अर्थ में, अलग-अलग लोगों द्वारा किए गए व्यवहारों के बीच स्पष्ट अंतर से अधिक देखा गया है सबसे पारंपरिक समाजों में लिंग (और इसलिए कम समतावादी) और जो सबसे अधिक होते हैं आधुनिक।

यह राय की बात नहीं है, बल्कि आंकड़ों की है: सऊदी अरब जैसे देश, जो असमानता सूचकांकों से अच्छा स्कोर करते हैं स्वीडन जैसे अन्य लोगों में, इंजीनियरिंग और अन्य करियर से स्नातक की उपाधि प्राप्त महिलाओं का अनुपात बहुत अधिक है तकनीकी। विशेष रूप से, सऊदी अरब में, इन विषयों में स्नातक करने वाले लोगों में से लगभग आधे (45%) महिलाएं हैं, जबकि स्वीडन में यह केवल 15% है।

हालांकि, यह स्पष्ट है कि सऊदी अरब की तुलना में स्वीडन में महिलाओं और पुरुषों के लिए समान अवसरों के लिए बहुत अधिक कानून बनाए गए और लड़े गए। तो जब हम तकनीकी करियर में छात्रों की दरों का विश्लेषण करते हैं तो लैंगिक समानता का यह स्पष्ट विरोधाभास क्यों प्रकट होता है? क्या संकेतकों को प्रत्येक लिंग में 50% तक नहीं पहुंचना चाहिए, देश में जितनी अधिक समानता है?

हालांकि कई अन्य क्षेत्रों में ऐसा है, ऐसा लगता है कि करियर विकल्प एक ऐसा मामला है जो इस तर्क से बच जाता है, और संकेतक इसे दिखाते हैं। जिन देशों में, विभिन्न संगठनों के अनुसार, लैंगिक समानता के लिए शीर्ष पर रैंक है, केवल महिलाएं तथाकथित एसटीईएम विषयों में कुल स्नातकों का 20% प्रतिनिधित्व करते हैं (अंग्रेजी में, विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित)।

इसके विपरीत, पुरुषों और महिलाओं के बीच सबसे असमान देशों में, एसटीईएम स्कूलों में महिलाओं का प्रतिशत आसमान छू रहा है। हम सऊदी अरब के आंकड़े पहले ही देख चुके हैं, लेकिन यह है कि ईरान जैसे अन्य देशों में, यह सूचकांक बढ़कर 70% हो जाता है। क्यों?

यह कार्यस्थल में कैसे परिलक्षित होता है?

एक अन्य परिदृश्य जिसमें लैंगिक समानता का विरोधाभास भी देखा गया है, वह है उद्यमिता का. 2021 में, स्टाइनमेट्ज़ और उनकी टीम ने 119 अन्य अध्ययनों का एक मेटा-विश्लेषण किया जिसमें 36 से अधिक देशों में इस घटना का विश्लेषण किया गया, जिसमें कुल 260,000 से अधिक लोगों का नमूना जमा हुआ।

इस कार्य ने उन परिणामों के समान परिणाम प्रस्तुत किए जिनकी हमने पहले ही विश्वविद्यालय के करियर की पसंद के बारे में समीक्षा की है। इस मामले में, कम समतावादी देशों की महिलाओं के अपने स्वयं के कार्य करने और बनाने की अधिक संभावना थी उन समाजों की तुलना में जहां समानता की दिशा में अधिक विधायी प्रगति हुई थी लिंग लैंगिक समानता के विरोधाभास का एक और उदाहरण।

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ये क्यों हो रहा है?

जाहिर है, इस दृष्टिकोण का सामना करने पर किसी के भी मन में यह सवाल उठता है कि लैंगिक समानता का विरोधाभास क्यों पैदा होता है? ध्यान रखने वाली पहली बात यह है कि इस प्रश्न के दो खंड हैं, क्योंकि एक ओर, यह समझना आवश्यक है कि असमान देशों में करियर के क्षेत्र में अधिक समानता क्यों है, लेकिन यह भी कि अधिक समतावादी देशों में अधिक असमानता क्यों है.

दूसरे शब्दों में, यदि कहा गया है कि सूचकांक समतावादी और गैर-समतावादी दोनों देशों में दृढ़ रहा, तो क्या यह प्रशिक्षण करियर में अधिकांश महिलाओं का संकेत दे रहा था। विज्ञान, पुरुषों के बहुमत या उनके बीच समानता, किसी को केवल यह अध्ययन करने की चिंता करनी होगी कि किसी एक में पूर्वानुमान क्यों पूरे नहीं होते हैं दो मामले।

लेकिन लैंगिक समानता का विरोधाभास दोनों ही मामलों में प्रश्न को सहज बनाता है: समानता जितनी अधिक होगी समाज, इस क्षेत्र में अधिक असमानता, लेकिन साथ ही, कम समानता, कम असमानता जब विषयों का चयन करते हैं वैज्ञानिक। इसलिए, हमें उन परिकल्पनाओं की आवश्यकता होगी जो दोनों समस्याओं, या प्रत्येक स्थिति के लिए एक की व्याख्या करती हैं, ताकि वे विरोधाभास को पूरक तरीके से समझा सकें।

इस प्रश्न का एक व्याख्यात्मक आधार देने की कोशिश करने के लिए कुछ शोधकर्ताओं ने जो विचार दिए, उनमें से एक आर्थिक है। इस अर्थ में, यह स्पष्ट है कि तकनीकी विषय भविष्य में अन्य प्रकार के करियर की तुलना में अधिक वेतन की रिपोर्ट करते हैं। इसलिए, दृष्टिकोण यह होगा कि, सबसे असमान देशों में, महिलाएं अपनी आर्थिक स्थिति में सुधार करने के लिए इन करियर में अधिक नामांकन करती हैं.

यह परिकल्पना लैंगिक समानता के विरोधाभास के हिस्से की व्याख्या कर सकती है, लेकिन एक समस्या है, और वह यह है कि यह उन देशों की स्थिति पर लागू होगी जहां पुरुषों और महिलाओं के बीच असमानता है। कम सकल घरेलू उत्पाद वाले, जैसा कि उनमें से कई के लिए मामला है, लेकिन यह सऊदी अरब की आकस्मिकता पर प्रकाश डालने का काम नहीं करेगा, उदाहरण के लिए, लैंगिक असमानता वाला देश लेकिन धनी।

इसी तरह, परिकल्पना असमान देशों के मामलों पर केंद्रित होगी। लेकिन उन लोगों का क्या जहां महिलाओं और पुरुषों के बीच बड़ी समानता हासिल की गई है? इस मामले के प्रस्तावों में से एक विवादास्पद रहा है क्योंकि यह लैंगिक समानता की नींव के साथ संघर्ष करता है। यह एक दूसरे की जन्मजात प्राथमिकताओं को संदर्भित करता है।

क्या होगा अगर सवाल का सीधा संबंध इस बात से हो कि पुरुष सबसे ज्यादा क्या करना पसंद करते हैं और महिलाएं किस चीज की ओर सबसे ज्यादा आकर्षित होती हैं, हमेशा सांख्यिकीय रूप से? यदि ऐसा होता तो ऐसा प्रतीत होता कि एक बार पुरुषों और महिलाओं के लिए समान अधिकार और स्वतंत्रता प्राप्त कर ली गई है, दोनों दूसरों को शामिल किए बिना, अध्ययन करने के लिए अनुशासन जैसे प्रश्न कहने के लिए स्वतंत्र हैं चर।

यदि यह परिकल्पना सही होती, तो यह मान लिया जाता कि पुरुषों को स्वाभाविक रूप से करियर के लिए अधिक प्राथमिकता है जबकि महिलाओं का झुकाव अक्सर मानविकी, चिकित्सा, मनोविज्ञान, और के विषयों की ओर होता है अन्य करियर। उस स्थिति में, ऐसा प्रतीत होता है कि प्रत्येक क्षेत्र में प्रत्येक लिंग के ५०% तक पहुंचने की इच्छा लोगों की अपनी प्राथमिकताओं से दूर की बात होगी।

यह मामला एक दिलचस्प दुविधा को जन्म देता है: कौन सा समाज स्वतंत्र और अधिक समतावादी है, वह जो प्रतिबंध लगाता है ताकि प्रत्येक कैरियर में नामांकित लोगों में से आधे लोग हैं एक लिंग और दूसरे का आधा हिस्सा, या वह जो प्रत्येक व्यक्ति को स्वतंत्र रूप से अपना भविष्य चुनने की अनुमति देता है, सभी के पास बिल्कुल वही विकल्प होते हैं जिन पर ठान ले?

यह वास्तव में एक जटिल मुद्दा है जिसका विशेषज्ञों के पास अभी भी कोई जवाब नहीं है, इसलिए ये परिकल्पनाएं अभी भी वही हैं, परिकल्पनाएं। अभी बहुत शोध की आवश्यकता है लैंगिक समानता के विरोधाभास को समझने के लिए और इस प्रकार प्रस्तुत सभी मामलों में देखे गए अंतरों की व्याख्या करने के लिए।

ग्रंथ सूची संदर्भ:

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