अपने अनुकूल सर्वोत्तम मानव संसाधन प्रशिक्षण कैसे प्राप्त करें?

मानव संसाधन का क्षेत्र कार्य के उन क्षेत्रों में से एक है जो शायद ही रोजगार पैदा करना बंद करे।

एक नौकरी बाजार में जो पेशेवरों की विशेषज्ञता और निरंतर प्रशिक्षण की आवश्यकता से तेजी से चिह्नित है, इस तरह का कार्य और भी महत्वपूर्ण हो जाता है। ऐसे विशेषज्ञों का होना आवश्यक है जो न केवल नौकरशाही और कर्मचारियों और उम्मीदवारों के प्रबंधन और देखभाल के औपचारिक पहलुओं में कार्य करना जानते हों; इसके अलावा, इस क्षेत्र में सबसे प्रभावी हस्तक्षेप उपकरण और विधियों के साथ अप-टू-डेट होना चाहिए।

इसलिए, यह स्वाभाविक है कि बहुत से लोग इसमें विशेषज्ञता की संभावना में रुचि रखते हैं व्यावसायिक क्षेत्र एक बार मनोविज्ञान या श्रम संबंधों में डिग्री में अध्ययन पूरा हो जाने के बाद, के बीच अन्य। हालाँकि... मानव संसाधन में सर्वश्रेष्ठ स्नातकोत्तर प्रशिक्षण कार्यक्रम कैसे खोजें? यहां हम देखेंगे कि सर्वोत्तम विकल्प बनाने के लिए मुख्य मानदंड क्या हैं।

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मानव संसाधन में सर्वोत्तम प्रशिक्षण खोजने के लिए 5 युक्तियाँ

यह सुनिश्चित करने के लिए इन दिशानिर्देशों का पालन करें कि आप अपने स्वाद और जरूरतों को ध्यान में रखते हुए सर्वोत्तम मानव संसाधन विशेषज्ञता कार्यक्रम चुनते हैं। प्रतिस्पर्धात्मकता और उत्पादकता बढ़ाने की आवश्यकता वाले वातावरण में,

यह मध्यम और लंबी अवधि में फर्क कर सकता है.

1. यह संगठनों के क्षेत्र में पेशेवरों द्वारा पढ़ाया जाता है

संगठन के दिन-प्रतिदिन के संचालन में मानव संसाधन सही हैं, और यही कारण है कि इस क्षेत्र से निर्धारित सभी उद्देश्यों में एक प्रमुख रूप से लागू चरित्र है।

इसलिए यह महत्वपूर्ण है कि अधिकांश शिक्षण कर्मचारी मुख्य रूप से कंपनियों और संगठनों के क्षेत्र में काम करने के लिए खुद को समर्पित करते हैंहालांकि व्यवहार विज्ञान में अनुसंधान जैसे अन्य क्षेत्रों के पेशेवरों का सहयोग प्राप्त करना भी बहुत सकारात्मक है।

2. यह केवल कार्मिक चयन पर ध्यान केंद्रित नहीं करता है

कार्मिक चयन मानव संसाधन का सबसे लोकप्रिय पहलू है, लेकिन इसके अलावा कई आवश्यक कार्य क्षेत्र हैं: प्रशिक्षण, टीम निर्माण, नौकरी और कार्यप्रवाह विश्लेषण, आदि।

इस कारण से, सामान्य रूप से मानव संसाधन में एक अच्छा प्रशिक्षण कार्यक्रम केवल नौकरी के साक्षात्कार से संबंधित सामग्री प्रदान करने तक सीमित नहीं हो सकता है, रिक्ति घोषणाओं और इसी तरह के असाइनमेंट की पोस्टिंग, जब तक कि छात्र विशेष रूप से सिर्फ इसलिए अध्ययन करना नहीं चाहता है क्योंकि उनके पास पहले से ही अन्य क्षेत्रों में अनुभव है।

3. आपके क्षेत्र की महत्वपूर्ण कंपनियों में इंटर्नशिप की अनुमति देता है

अभ्यास आवश्यक हैं: वास्तविक पेशेवर प्रदर्शन के संदर्भ में सभी सिद्धांतों को जल्द से जल्द लागू किया जाना चाहिए मानव संसाधन से संबंधित सब कुछ करना सीखने के लिए।

4. दिन-प्रतिदिन के तकनीकी और प्रशासनिक विवरण सिखाता है

यह नहीं भूलना चाहिए कि मानव संसाधन एक ऐसे संदर्भ में विकसित होते हैं जिसमें कई प्रोटोकॉल और मानदंड होते हैं खाते में लेने के लिए प्रशासनिक: अनुबंधों का निर्माण, नौकरी की पेशकश प्रकाशित करने के लिए रिक्त स्थान की खरीद, रद्द करने की प्रक्रिया श्रम, आदि इन प्रक्रियाओं के सामान्य संचालन को भी समझना महत्वपूर्ण है ताकि, इस तरह, हम पहले दिन से काम पर अच्छा प्रदर्शन कर सकें, रोजमर्रा की जिंदगी के सामान्य रूप से सामान्य पहलुओं को न जानने के लिए कोई अप्रिय आश्चर्य नहीं है.

5. आपके द्वारा पढ़ाई जाने वाली सामग्री अप-टू-डेट है

अंत में, स्नातकोत्तर और मास्टर कार्यक्रमों द्वारा पढ़ाई जाने वाली सामग्री अप-टू-डेट होनी चाहिए सामाजिक मनोविज्ञान, भर्ती मॉडल, की रणनीतियों में नवीनतम अध्ययनों को ध्यान में रखते हुए प्रशिक्षण, आदि

खाते में लेने का विकल्प: प्रतिभा चयन और प्रबंधन में विश्वविद्यालय मास्टर डिग्री (यूएमए)

यदि आप अपने पेशेवर करियर को मानव संसाधन की ओर उन्मुख करने में रुचि रखते हैं और आप इस कार्य क्षेत्र के सभी कौशल सीखना चाहते हैं, तो ध्यान रखें मैलागा विश्वविद्यालय द्वारा पदोन्नत प्रतिभा चयन और प्रबंधन में विश्वविद्यालय मास्टर डिग्री.

यह मास्टर, जिसमें 75 ईसीटी क्रेडिट हैं, तकनीकों के माध्यम से कर्मियों के चयन के सभी पहलुओं को सीखना संभव बनाता है शास्त्रीय और सबसे नवीन, टीमों के उचित कामकाज को प्रशिक्षित करने और बढ़ावा देने के लिए संगठनों में हस्तक्षेप, डिजाइन और एक आंतरिक संचार योजना का कार्यान्वयन, नेतृत्व रणनीतियों की स्थापना, विश्लेषण और पदों का मूल्यांकन evaluation काम, और भी बहुत कुछ।

दूसरी ओर, इस प्रशिक्षण कार्यक्रम को दो सामग्री ब्लॉकों में विभाजित किया गया है, अपने क्षेत्र में अग्रणी संगठनों में इंटर्नशिप और मास्टर की थीसिस को पूरा करना।

दूसरी ओर, दो ब्लॉक स्वतंत्र रूप से स्नातकोत्तर के रूप में भी किए जा सकते हैं, जो दो में से एक उपाधि प्राप्त करने की अनुमति देता है: एक ओर प्रतिभा चयन में विश्वविद्यालय विशेषज्ञ, या दूसरी ओर प्रशिक्षण, व्यक्तिगत और संगठनात्मक विकास में विश्वविद्यालय विशेषज्ञ। सभी सामग्री को पूरा करने से प्रतिभा चयन और प्रबंधन में मास्टर की उपाधि प्राप्त करने की अनुमति मिलती है।

यदि आप मास्टर के बारे में अधिक जानने में रुचि रखते हैं, तो आप इसके बारे में अधिक जानकारी, साथ ही साथ इसकी संपर्क जानकारी देख सकते हैं यह पन्ना.

ग्रंथ सूची संदर्भ:

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