विषाक्त मालिक: 11 विशेषताएं जो उन्हें परिभाषित करती हैं

आइए यथार्थवादी बनें, कुछ लोगों को काम पर जाने का शौक होता है और वे जो करते हैं उसका पूरा आनंद लेते हैं. क्या आप उन लोगों में से हैं जो काम पर जाने के लिए खड़े नहीं हो सकते? क्लब में आपका स्वागत है... क्योंकि तुम अकेले नहीं हो। अगर सुबह जल्दी उठना मुश्किल है और जल्दी से ऑफिस जाना है, तो हाँ ऊपर आपके पास एक बॉस (या बॉस) है जो यह सुनिश्चित करता है कि कार्यस्थल नरक की सबसे नज़दीकी चीज़ है, जीना बहुत हो जाता है चली।

बॉस कई तरह के होते हैं, और निश्चित रूप से अपने पूरे जीवन में आप किसी ऐसे व्यक्ति से मिले हैं जिसने आपके अस्तित्व को कलंकित किया है। खैर आज हम बात करने जा रहे हैं जहरीले मालिक, वो मालिक जिन्हें हम पेंटिंग में भी नहीं देखना चाहते।

विषाक्त मालिक कर्मचारी की भलाई को नकारात्मक रूप से प्रभावित करते हैं

अधीनस्थों के साथ वरिष्ठों का संबंध कार्यस्थल में विभिन्न अध्ययनों का परिणाम रहा है, और संगठनात्मक मनोवैज्ञानिक इस संबंध में कई कारणों से रुचि रखते हैं, लेकिन मुख्यतः क्योंकि मालिकों और कर्मचारियों के बीच अच्छे संबंध उत्पादकता और कंपनी के परिणाम बढ़ाते हैं. यह जानना कोई कम महत्वपूर्ण नहीं है, हालांकि कई कंपनियां इस घटना पर ध्यान नहीं देती हैं, वरिष्ठों की नेतृत्व शैली कर्मचारियों की भलाई को प्रभावित करती है।

कर्मचारी कल्याण भी कंपनी के परिणामों से निकटता से संबंधित है. और इस कारण से, संगठनों को इस चर का आकलन करते समय विशेष ध्यान रखना चाहिए, क्योंकि तनाव और श्रम अशांति, अन्य कारणों के अलावा, इन अभिनेताओं के बीच विषाक्त संबंधों का परिणाम हो सकता है।

एक विषाक्त नेतृत्व शैली और वरिष्ठों की ओर से खराब नेतृत्व कौशल भूमिका संघर्ष, भूमिका अस्पष्टता या जैसी घटनाओं को जन्म दे सकता है। भूमिका अधिभार, जो बदले में कर्मचारियों में नकारात्मक भावनाओं का कारण बन सकता है: जैसे कि कंपनी छोड़ना चाहते हैं या कंपनी से संबंधित होने की खराब भावना रखते हैं कंपनी।

बेहतर कर्मचारी कल्याण के लिए परिवर्तनकारी नेतृत्व

वैश्वीकरण के कारण पिछले तीन दशकों में संगठनात्मक दुनिया में बड़े बदलाव हुए हैं, और तनाव कंपनियों के लिए एक बहुत ही गंभीर समस्या बन गया है। संकट ने श्रमिकों के लिए वास्तव में कठिन परिस्थितियाँ पैदा कर दी हैं, जिन्हें परिवर्तनों और कम सुरक्षित कार्य वातावरण के अनुकूल होना पड़ा है। यह कहने के लिए नहीं कि आपकी अपेक्षाएँ आपकी ज़रूरतों की तरह ही कुछ दशक पहले की अपेक्षाओं से बहुत अलग हैं।

अध्ययनों से पता चलता है कि नेतृत्व शैलियों में से एक जो समय के लिए सबसे उपयुक्त है वह है परिवर्तनकारी नेतृत्व. परिवर्तनकारी नेता लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए उच्च स्तर के संचार का उपयोग करते हैं और परिवर्तन के लिए एक दृष्टि प्रदान करते हैं जिसे वे कर्मचारियों तक पहुंचाने का प्रबंधन करते हैं। वे महान प्रेरक हैं और अपने प्रभार के तहत श्रमिकों की उत्पादकता में वृद्धि करते हैं। अपने करिश्मे से वे अपने अधीनस्थों पर बहुत प्रभाव डालते हैं और अपना विश्वास, सम्मान और प्रशंसा अर्जित करते हैं। जहरीले मालिकों के बिल्कुल विपरीत।

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दस में से चार मालिक जहरीले होते हैं

और हमारे विचार से कहीं अधिक जहरीले मालिक हैं। कम से कम अखबार में तो पढ़ा जा सकता है दुनिया, क्योंकि उनके एक लेख में उन्होंने एक बयान को प्रतिध्वनित किया जो पुस्तक में दिखाई देता है, डमी के लिए नया प्रबंधन. इस पाठ के अनुसार, 10 में से चार बॉस जहरीले होते हैं.

इससे ज्यादा और क्या, उसी अखबार में जहरीले बॉस के पांच प्रोफाइल की सूची है जोएना मारिया कैस्टिलो और जुआन कार्लोस क्यूबेरो के अनुसार, व्यापक अनुभव वाले दो प्रसिद्ध पेशेवर renowned विश्वविद्यालय और कारोबारी माहौल में, खराब कार्य वातावरण बनाएं और कर्मचारियों को नकारात्मक रूप से प्रभावित करें कर्मचारियों। वे इस प्रकार हैं:

• पीछा करने वाला या धमकाने वाला, अपने अधीनस्थों को अपमानित करने और अपनी शक्ति का दुरुपयोग करके आदेश देने की विशेषता है।
• सूक्ष्म विवरणकर्ता, जो प्रतिनिधि देने में असमर्थ है क्योंकि वह सोचता है कि कोई भी कार्य करने के लिए तैयार नहीं है।
• वर्कहॉलिककौन सोचता है कि काम की शिफ्ट 24 घंटे की होती है।
• सभी नंबरnumber, जो केवल आर्थिक परिणामों को महत्व देता है।
• पसंदीदाजो न तो निष्पक्ष है और न ही निष्पक्ष।

एक जहरीले मालिक के लक्षण

लेकिन जहरीले मालिकों के साथ उनके पास क्या विशेषताएं हैं? ये बॉस के 11 विशिष्ट लक्षण हैं जिन्होंने निष्पक्षता की भावना खो दी है।

1. वे अभिमानी हैं और अच्छी तरह से संवाद नहीं करते हैं

विषाक्त मालिक घमंडी होते हैं और अधीनस्थों के साथ ठीक से संवाद नहीं करते हैं. वे सोचते हैं कि वे हमेशा सही होते हैं और दूसरों से अपेक्षा करते हैं कि वे उनकी बातों को सिर्फ इसलिए स्वीकार करें क्योंकि वे मालिक हैं।

2. वे कर्मचारियों की जरूरतों को ध्यान में नहीं रखते हैं

कंपनी में अपनी भूमिका की भावना खो चुके बॉस कभी भी कर्मचारियों की जरूरतों को ध्यान में नहीं रखते हैंखैर, वे केवल संख्या के बारे में सोचते हैं। वे इस बात से अवगत नहीं हैं कि श्रमिक कंपनी के इंजन हैं और इसलिए, उनका ध्यान रखा जाना चाहिए।

3. वे निरंकुश हैं

विषाक्त मालिक केवल उन्हें निर्णय लेने की अनुमति देते हैं और समूह की भागीदारी के बिना दिशानिर्देश निर्धारित करें। वे ही हैं जो सारी शक्ति को केंद्रित करते हैं और कोई भी उनके फैसलों को चुनौती नहीं देता है।

4. वे आसानी से चिड़चिड़े हो जाते हैं

बुरे मालिकों में थोड़ा धैर्य होता है और वे आसानी से चिढ़ जाते हैं. चूंकि वे दूसरों के विचारों के लिए खुले नहीं हैं, इसलिए वे परेशान नहीं होना चाहते हैं। विषाक्त मालिक इस बात से अनजान हैं कि उनके संगठन की असली संपत्ति मानव पूंजी है।

5. वे अनम्य हैं

विषाक्त मालिक मानसिक रूप से बंद हैं और बदलाव से घबराते हैं, इसलिए वे बहुत नवीन नहीं हैं। नवाचार की कमी, ज्यादातर मामलों में, आधुनिक बाजार के अनुकूल होना मुश्किल है और इसलिए, संगठन की प्रगति।

6. वे बहुत नियंत्रित कर रहे हैं

इस प्रकार के बॉस अत्यधिक नियंत्रित करते हैं. इसलिए, अपने अधीनस्थों द्वारा किए जाने वाले प्रत्येक कार्य का पर्यवेक्षण करके, वे अपनी रचनात्मक क्षमता को कम कर देते हैं।

7. उन्हें खुद पर भरोसा नहीं है

वे आत्मविश्वासी लग सकते हैं, लेकिन वास्तविकता यह है कि वे नहीं हैं।. एक आत्मविश्वासी नेता आवश्यकता पड़ने पर प्रतिनिधि बनने से नहीं डरता और न ही वह समूह की राय को महत्व देने से डरता है। उनकी असुरक्षा उन्हें विषाक्त मालिक बनाती है।

8. उन्हें अवास्तविक उम्मीदें हैं

जहरीले मालिकों की अवास्तविक उम्मीदें होती हैं, इसलिए वे अपने कर्मचारियों से अधिक की मांग करने की प्रवृत्ति रखते हैं। इतना ही नहीं, लेकिन जब दूसरे चीजें अच्छी तरह से करते हैं तो वे कृतघ्न होते हैं, क्योंकि वे केवल नकारात्मक पर ध्यान केंद्रित करते हैं।

9. वे भेदभाव करते हैं

बिना स्टाइल के बॉस पूर्वाग्रह से भरे होते हैं. वास्तव में, वे अन्य भेदभावपूर्ण व्यवहारों के अलावा, एक सेक्सिस्ट और जातिवादी मानसिकता रखते हैं।

10. वे बुरी तरह से समय का प्रबंधन करते हैं

टीमों का नेतृत्व करते समय योजना बनाना, काम और समय दोनों आवश्यक हैं, क्योंकि अगर यह सही तरीके से नहीं किया गया तो यह तनाव का स्रोत हो सकता है। विषाक्त मालिकों की समस्याओं में से एक है अपने समय को सही ढंग से और प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने और प्राथमिकता देने में असमर्थता, जिससे कार्यों और जिम्मेदारियों की संतृप्ति हो सकती है। अंततः, उसके खराब समय प्रबंधन का भुगतान उसके अधीनस्थों द्वारा किया जाता है।

11. वे रचनात्मकता को जन्म नहीं देते

बुरे बॉस अपने कर्मचारियों की प्रतिभा और रचनात्मकता को पहचानने में असमर्थ होते हैं। वे कठोर नियमों और गतिशीलता द्वारा शासित होते हैं, जिसमें सुधार के लिए कोई जगह नहीं होती है। इसके कारण कर्मचारी पूरी तरह से यांत्रिक कार्य करते हैं और अपनी क्षमताओं को विकसित करने में विफल होते हैं।. यह एक सामान्य गलती है, और कंपनी इस रवैये का मुख्य शिकार है।