अगर मुझे एचआर में काम करना है तो मुझे क्या पढ़ना चाहिए?

मानव संसाधन (एचआर) की दुनिया समर्पित करने के लिए सबसे उत्तेजक पेशेवर क्षेत्रों में से एक है, एक की पेशकश के अलावा काम का महत्वपूर्ण स्रोत: इस प्रकार के पेशेवरों की जरूरत हमेशा कंपनियों की होती है, इसकी प्रकृति के कारण संगठन।

हालाँकि… एचआर में विशेषज्ञता कैसे प्राप्त करें? इस क्षेत्र में नौकरी खोजने के लिए आपको क्या अध्ययन करना होगा? चलो देखते हैं।

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मानव संसाधन के लिए खुद को समर्पित करने के लिए मैं क्या अध्ययन कर सकता हूं?

मानव संसाधन का क्षेत्र बहुत विविध है और विभिन्न विषयों से योगदान प्राप्त करता है संगठनों और समूह व्यवहार की दुनिया से संबंधित। यहां हम देखेंगे, सबसे पहले, विश्वविद्यालय के करियर क्या हैं जो इस प्रकार के काम में विशेषज्ञता वाले पेशेवरों को प्रशिक्षित कर सकते हैं।

किसी भी मामले में, यह स्पष्ट होना चाहिए कि कोई कठोर मानदंड नहीं हैं जो मानव संसाधन के प्रवेश मार्ग को सीमित करते हैं; स्नातक या स्नातक तैयार करने के लिए सबसे अच्छी तरह से सुसज्जित कई बड़ी कंपनियां हैं जिनके पास है कंपनियों द्वारा किराए पर लेने या मास्टर्स द्वारा स्वीकार किए जाने के समय सुविधाएं विशेषज्ञता। ये ठीक विश्वविद्यालय प्रशिक्षण कार्यक्रम हैं जिन्हें हम यहां उजागर करेंगे।

1. व्यवसाय प्रबंधन

व्यवसाय प्रशासन और प्रबंधन (एडीई) का कैरियर एक कंपनी के संचालन के बारे में एक वैश्विक दृष्टि प्रदान करता हैइसलिए, इस प्रकार के स्नातकों या स्नातकों के लिए मानव संसाधन के क्षेत्र में काम करने के लिए प्रवेश करना अपेक्षाकृत आसान है।

उनकी तैयारी के लिए धन्यवाद, वे संगठन में प्रत्येक प्रकार के पेशेवर की भूमिका को आसानी से समझने में सक्षम होंगे, साथ ही आंतरिक तर्क के रूप में जो इन संस्थाओं के भीतर होते हैं और जो उनके व्यवहार में लय को चिह्नित करते हैं सदस्य।

2. मनोविज्ञान

मनोविज्ञान का करियर आपको मानव संसाधन की दुनिया में कई केंद्रीय पहलुओं के बारे में जानने की अनुमति देता है: समूह व्यवहार की गतिशीलता, विभिन्न संदर्भों में संचार की कार्यप्रणाली, कार्य वातावरण का निर्माण, प्रोत्साहन के प्रकार, प्रेरणा के स्रोत और हल करने की आवश्यकता आदि।

इसके अलावा, यह स्नातकों या स्नातकों को एक कंपनी में मामलों की स्थिति को मापने के लिए उपकरण के साथ-साथ कर्मियों के चयन कार्यों में लागू करने के लिए संसाधन भी प्रदान करता है।

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3. श्रम संबंध

श्रम संबंधों में प्रशिक्षित लोगों को प्रशिक्षित किया जाता है विवरण के निम्नतम स्तर पर सभी प्रकार के कार्मिक प्रशासन कार्यों की योजना बनाना और निष्पादित करना, हायरिंग प्रोटोकॉल, वेकेशन शेड्यूलिंग, पेमेंट मैनेजमेंट और सेटलमेंट आदि से संबंधित हर चीज में। वे यूनियनों के साथ संबंधों, सामूहिक समझौतों की बातचीत आदि के बारे में आपकी जरूरत की हर चीज भी जानते हैं। इसलिए उन्हें कानून का ज्ञान है।

इस प्रकार, यह कार्य क्षेत्र औपचारिक और औपचारिक अर्थों में कार्मिक प्रबंधन के अधिक पारंपरिक और नियमित कार्यों के विवरण पर केंद्रित है। नौकरशाही, साथ ही उन स्थितियों में बातचीत के महत्वपूर्ण क्षण जिनमें प्रबंधन और प्रबंधन के बीच महत्वपूर्ण विसंगतियां हैं कर्मी।

अन्य संबंधित प्रशिक्षण पथ

हालांकि मानव संसाधन के लिए खुद को समर्पित करने के लिए प्रवेश करने का सबसे आसान तरीका करियर का अध्ययन करना है कि हमने देखा है, कुछ अन्य भी हैं जो कुछ हद तक विशेषज्ञता उपलब्ध होने तक मदद भी करते हैं पर्याप्त। वे इस प्रकार हैं।

सही

कानून में स्नातक या स्नातक करने वाले लोग कुछ कंपनियों के लिए बहुत मूल्यवान हो सकते हैं, विशेष रूप से श्रम संबंध पेशेवरों के लिए समर्थन कार्यों के संदर्भ में, या इस तरह के कार्य समूहों को सीधे निर्देशित करना. यह विदेशों में स्थित बड़ी कंपनियों में विशेष रूप से उपयोगी है और बढ़ावा देने की संभावना है नई कॉर्पोरेट नीतियां अपेक्षाकृत बार-बार, क्योंकि आप यहां जाने से बचना चाहते हैं अंधा।

नागरिक सास्त्र

जब उनके मानव संसाधन विभागों के कामकाज को समृद्ध करने की बात आती है तो समाजशास्त्र का अध्ययन कुछ संगठनों द्वारा सराहना की जाने वाली कुछ कौशल और उपकरण प्रदान करता है, विशेष रूप से बड़ी कंपनियों में जहां बड़ी संख्या में कर्मचारी हैं और डेटाबेस प्रबंधित करने के लिए। समाजशास्त्री इन संस्थाओं की कार्य गतिशीलता में समस्याओं, जोखिमों और अवसरों का पता लगाने के लिए तदर्थ अनुसंधान कर सकते हैं।

विशेषज्ञता कैसे करें?

यदि आपके पास पहले से ही स्नातक या स्नातक की डिग्री है जो दुनिया में जो आवश्यक है उसे पूरा करती है संगठनों और आपको केवल मानव संसाधन में विशेषज्ञता के लिए अध्ययन करने की आवश्यकता है, इसमें शामिल होने के लिए एक बहुत अच्छा विकल्प है खाता है मैलागा विश्वविद्यालय (यूएमए) द्वारा पदोन्नत प्रतिभा चयन और प्रबंधन में विश्वविद्यालय मास्टर डिग्री.

इस प्रशिक्षण कार्यक्रम में बाहरी कंपनियों में 300 घंटे की इंटर्नशिप और मास्टर्स फाइनल प्रोजेक्ट के अलावा, के दो ब्लॉक शामिल हैं सामग्री जिसे व्यक्तिगत रूप से स्नातकोत्तर प्रशिक्षण के रूप में भी लिया जा सकता है और जो दो मुख्य विषयगत ध्रुवों को परिभाषित करता है इस मास्टर के: एक ओर प्रतिभा चयन में विश्वविद्यालय विशेषज्ञ, और प्रशिक्षण, व्यक्तिगत विकास और विश्वविद्यालय के विशेषज्ञ संगठनात्मक।

इस तरह यूनिवर्सिटी मास्टर्स डिग्री इन टैलेंट सिलेक्शन एंड मैनेजमेंट के जरिए यह संभव है श्रमिकों की भर्ती और पदोन्नति में चयन प्रक्रियाओं के साथ-साथ प्रशिक्षण और कौशल के सशक्तिकरण दोनों के संबंध में सीखें जो पहले से ही संगठन का हिस्सा हैं। इस पृष्ठ पर आप मास्टर के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त कर सकते हैं।

यहां पढ़ाई जाने वाली सामग्री में, हमेशा मुख्य रूप से संगठनात्मक क्षेत्र के लिए समर्पित शिक्षकों की एक टीम द्वारा और अच्छी तरह से स्थापित करियर के साथ, जैसे विषय शामिल हैं गुणात्मक और मात्रात्मक चयन उपकरण की महारत, संविदात्मक संबंध का प्रबंधन, आंतरिक संचार योजना का डिजाइन, प्रबंधन संघर्ष, प्रसिद्ध कंपनियों में वास्तविक मामलों का अध्ययन (इन संगठनों के प्रतिनिधियों द्वारा), नेतृत्व, श्रमिकों के लिए प्रोत्साहन प्रणाली, और बहुत अधिक।

ग्रंथ सूची संदर्भ:

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