व्यावसायिक नेतृत्व में सुधार के लिए उपयोगी मनोवैज्ञानिक कुंजी

कई पेशेवरों के लिए, जीवन में एक समय आता है जब हमें एक टीम का नेतृत्व करना पड़ सकता है। a. के गियर का एक और टुकड़ा होने के बीच परिवर्तन व्यापार और की भूमिका पर कब्जा नेता यह उल्लेखनीय है।

इस चुनौती का सामना करने के लिए, दृष्टिकोण को बदलना और टीम को सर्वोत्तम संभव तरीके से सफलता की ओर ले जाने में सक्षम होने के लिए आवश्यक प्रयास देने के लिए खुला और तैयार रहना आवश्यक है। इसके लिए, मनोविज्ञान का उपयोग एक आवश्यक कारक बन जाता है, चूंकि टीम के सदस्यों के साथ पर्याप्त संबंध स्थापित करते समय उनके ठिकानों का सहारा लेने की अत्यधिक अनुशंसा की जाती है। जिस तरह से हम कर्मचारियों के साथ संबंधों का प्रबंधन करते हैं, वह काफी हद तक कंपनी के साथ प्राप्त सफलता पर निर्भर करेगा।

अपने कर्मचारियों के दिमाग में उतरें

कार्यस्थल में, मनोविज्ञान हमेशा इसे एक हथियार के रूप में समझना होगा, एक ऐसा उपकरण जो हमें टीम का नेतृत्व करने के लिए अच्छे परिणाम प्रदान करेगा।. इसीलिए कुछ ऐसे पहलू हैं जिन्हें इस प्रक्रिया में कभी नहीं भुलाया जा सकता है।

1. अपने प्रत्येक कार्यकर्ता को जानें

पहला यह है कि इसकी अनुशंसा की जाती है विभिन्न कर्मचारियों को जानें जो हमारी टीम का हिस्सा हैं

. यदि हम उनकी ताकत, उनकी कमियों और उनके दिन-प्रतिदिन के काम के संबंध में उनकी महत्वाकांक्षाओं या आकांक्षाओं के स्तर से अवगत नहीं हैं, तो हम उन्हें निर्देशित करने का दिखावा नहीं कर सकते। कर्मचारियों को जानने से हमें किए गए प्रयास का एक बड़ा हिस्सा मिल जाएगा।

2. उस नेतृत्व शैली की खोज करें जो आपके लिए सबसे उपयुक्त हो

वह अलग अलग है नेतृत्व के प्रकारलेकिन उनमें से अधिकांश में मनोविज्ञान मौजूद है। उदाहरण के लिए, यह में महत्वपूर्ण है सहभागी नेतृत्व, जिसमें कर्मचारी एक बॉस से मिलते हैं जो हमेशा उनके साथ संवाद में रहता है। इस अर्थ में, सकारात्मक संवेदनाओं, स्पंदनों के माध्यम से प्रत्येक कार्यकर्ता के मानस को गहरा किया जाता है उनके चारों ओर उत्साह है कि वे जो करते हैं वह उन्हें अच्छा महसूस कराता है और यह कि वे एक महत्वपूर्ण हिस्से की तरह महसूस करते हैं व्यापार। जो कर्मचारी सहभागी नेता के नेतृत्व में काम करते हैं, वे काम पर अपने आसपास की दुनिया के बारे में अधिक जागरूक होते हैं और अपने सबसे रचनात्मक विचारों को बाहर निकालने के लिए अधिक आत्मविश्वास है, जो नेता और कंपनी के लिए बहुत अनुकूल हो सकता है सामान्य।

3. करिश्माई होने से मदद मिल सकती है

उसके साथ करिश्माई नेतृत्व कुछ ऐसा ही होता है। यदि आप इस भूमिका को अपनाते हैं, तो आप अपने काम और प्रयास का एक हिस्सा अपनी छवि, अपनी उपस्थिति और अपने शब्दों को अपने कर्मचारियों के लिए उत्साह के कैप्सूल बनाने पर केंद्रित करेंगे। हर बार जब वे आपकी बात सुनेंगे, तो वे प्रोत्साहित हो जाएंगे और आपके व्यक्ति और आपकी आवाज को अनुकूल भावनाओं से जोड़ने के लिए आएंगे जो कि बेहतर कार्य प्रदर्शन प्राप्त करने के लिए फायदेमंद साबित होंगे।

4. स्वाभाविकता आश्वस्त करती है

लेकिन सबसे बढ़कर विशिष्ट नेतृत्व स्वाभाविक है, जो एक बॉस का प्रतिनिधित्व करता है जिसने मनोविज्ञान की कला में महारत हासिल की हैकौन जानता है कि उसके कर्मचारी महत्वपूर्ण हैं और उसे सद्भाव से काम करने के लिए हर संभव प्रयास करना चाहिए। जब आवश्यक हो तो टीम पर झुकें, करिश्मे की अच्छी खुराक लें और काम के सही माहौल का सम्मान करने पर ध्यान दें इसे सभी प्रकार की कंपनियों के लिए एक प्रकार का लाभकारी नेता बनाएं और यह हमेशा एक ऐसे व्यवहार से शुरू होता है जो बहुत केंद्रित होता है मानस शास्त्र।

अच्छी प्रथाओं को सुदृढ़ करें

जो नेता सर्वोत्तम संभव कार्य वातावरण चाहते हैं, वे विभिन्न रणनीतियों और तकनीकों के साथ मनोविज्ञान का उपयोग अपने लाभ के लिए करेंगे। उदाहरण के लिए, अच्छी प्रथाओं को मजबूत करने का विचार. एक कार्यालय या किसी अन्य प्रकार की कंपनी ऐसी सेटिंग नहीं है जिसमें श्रमिक अपने प्रयास के लिए पुरस्कार की प्रतीक्षा कर रहे हों। उन्हें नौकरी के लिए भुगतान किया जा रहा है और यह दुर्लभ है कि भौतिक प्रोत्साहन हैं। हालांकि, मनोविज्ञान अन्य तरीकों और इशारों के साथ सकारात्मक सुदृढीकरण का समर्थन करता है जो एक टीम को अपने नेता के साथ अधिक तालमेल विकसित करने में मदद कर सकता है।

इन तकनीकों में विशेष रूप से अच्छी तरह से किए गए काम और स्वीकृति के लिए बधाई शामिल है जो कर्मचारियों द्वारा किए जा रहे काम में अधिक आत्मविश्वास और मूल्य जोड़ते हैं। कुछ छोटे शब्द पर्याप्त कारण हो सकते हैं कि क्यों एक कार्यकर्ता बहुत अच्छा प्रदर्शन करना जारी रखता है। लंबे समय तक और पर्यावरण को फिर से आराम करने की शक्ति है अगर किसी प्रकार की स्थिति हुई हो उलझा हुआ। मनोविज्ञान किसी कंपनी के प्रबंधन में यह उतना ही महत्वपूर्ण है जितना कि कार्य टीमों के प्रबंधन के लिए नेता की क्षमता में हो सकता है. इसके बिना, कोई भी कंपनी पूरी तरह से खो जाएगी।