कार्मिक चयन परीक्षण और प्रश्नावली के प्रकार

भर्तीकर्ता और भर्ती विशेषज्ञ विभिन्न परीक्षणों और प्रश्नावली का उपयोग करते हैं नौकरी की पेशकश के लिए आदर्श उम्मीदवारों का चयन करने के लिए।

नौकरी के लिए इंटरव्यू यह आवेदक को जानने और अंततः यह तय करने के लिए एक अच्छा उपकरण हो सकता है कि वह उस पद के लिए आवश्यक कर्तव्यों का पालन करने के लिए योग्य है या नहीं। लेकिन यह निर्धारित करने के लिए केवल साक्षात्कार के लिए आवेदन करना कि आप जिस उम्मीदवार की तलाश कर रहे हैं वह उम्मीदवार है या नहीं, पूरी तरह से विश्वसनीय नहीं हो सकता है।

आज, कई चयन प्रक्रियाओं में विभिन्न परीक्षणों को पूरा करना शामिल है (उदाहरण के लिए, भूमिका निभाने वाले खेल) या मनो-तकनीकी परीक्षण, इस तरह, उम्मीदवारों की पेशेवर योग्यता का निर्धारण करते हैं, उनके व्यक्तित्व को जानते हैं और अपनी प्रेरणा का आकलन करें. यदि हम चाहते हैं कि चयन प्रक्रिया यथासंभव सटीक हो तो इन उपकरणों का संयोजन सबसे अच्छा विकल्प है।

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प्रतियोगिता की अवधारणा

इन परीक्षणों की उत्पत्ति की अवधारणा में पाई जाती है क्षमता, जो न केवल ज्ञान, कौशल और क्षमताओं के सेट को महत्व देने की आवश्यकता से उत्पन्न होता है जो एक व्यक्ति के पास हो सकता है, बल्कि यह भी

ठोस परिस्थितियों में उनका उपयोग करने और उत्पन्न होने वाली समस्याओं को हल करने की आपकी क्षमता की सराहना करें एक विशिष्ट कार्यस्थल में। इसी तरह, क्षमता की अवधारणा व्यक्ति के दृष्टिकोण, प्रेरणा और स्थितियों और उनके व्यवहारों को संदर्भित करती है।

कार्मिक चयन प्रक्रियाओं में उपयोग किए जाने वाले विभिन्न परीक्षणों या प्रश्नावली में समग्र रूप से मूल्यांकन करने का मिशन होता है योग्यता की अवधारणा में मौजूद चार अलग-अलग आयाम. ये:

• जानिए कैसे होना है: व्यक्तिगत आयाम, दृष्टिकोण और मूल्यों को संदर्भित करता है जो उम्मीदवार के व्यवहार का मार्गदर्शन करते हैं।
• जानना: तकनीकी घटक है, यानी अकादमिक डेटा या ज्ञान।
• करना जानते हैं: यह पद्धतिगत घटक है, ज्ञान को लागू करने की क्षमता: योग्यता, कौशल, क्रिया के तरीके, आदि।
• होना जानते हैं: सहभागी घटक है। पारस्परिक संचार और टीम वर्क से संबंधित कौशल को संदर्भित करता है

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कार्मिक चयन परीक्षण और प्रश्नावली के प्रकार

परंतु, भर्ती विशेषज्ञों द्वारा उपयोग किए जाने वाले परीक्षण या प्रश्नावली क्या हैं? ये उपकरण क्या मापने का इरादा रखते हैं? हम आपको इसे नीचे समझाएंगे

पेशेवर या ज्ञान परीक्षण

पेशेवर परीक्षण वास्तविक स्थितियों और स्थितियों का अनुकरण करते हैं जो एक विशिष्ट नौकरी में पाई जा सकती हैं।. इसलिए, ये परीक्षण यह जानना चाहते हैं कि उस नौकरी को करने के लिए आवेदक की महारत की डिग्री क्या है what जिसके लिए आप इच्छुक हैं और प्रशिक्षण, अनुभव और विशिष्ट ज्ञान के बारे में जानकारी प्राप्त करने के लिए उपयोग किया जाता है उम्मीदवार।

पेशेवर परीक्षण दो प्रकार के होते हैं: ज्ञान परीक्षण, जो व्यवसाय से संबंधित सामग्री का मूल्यांकन करता है; और यह कौशल परीक्षण, जो व्यवसाय से संबंधित विशिष्ट दक्षताओं का मूल्यांकन करता है। इन परीक्षणों में, हम पा सकते हैं: भाषा परीक्षण, टाइपिंग टेस्ट, कंप्यूटर टूल्स की महारत परीक्षण, डिवाइस की मरम्मत या इकट्ठा करने के लिए परीक्षण आदि।

व्यक्तित्व प्रश्नावली

व्यक्तित्व प्रश्नावली विभिन्न मदों के माध्यम से व्यक्ति के मुख्य चरित्र लक्षणों को निकालने का प्रयास करती है उस नौकरी के लिए उपयुक्तता और अनुकूलन क्षमता को कम करने के लिए जिसके लिए व्यक्ति इच्छुक है। उदाहरण के लिए, यदि कोई विषय व्यावसायिक स्थिति के लिए चयन प्रक्रिया में भाग लेता है, तो व्यक्तित्व लक्षणों में से एक जो भर्तीकर्ता महत्व देगा वह है बहिर्मुखता।

भर्तीकर्ता विभिन्न व्यक्तित्व परीक्षणों का उपयोग कर सकते हैं, लेकिन इनमें से दो सबसे अधिक उपयोग किए जाते हैं: बड़े 5 की प्रश्नावली (बिग फाइव), जो सामाजिकता, जिम्मेदारी, खुलेपन, दया और विक्षिप्तता को मापता है; या EPQ-R प्रश्नावली, के आधार पर ईसेनक पेन मॉडल. इन प्रश्नों के उत्तर न तो बुरे हैं और न ही अच्छे, वे केवल उम्मीदवार के व्यक्तित्व या कुछ स्थितियों में उनके सोचने और कार्य करने के तरीके को दर्शाते हैं.

इसके अलावा, कुछ नौकरियों के लिए मानसिक स्वास्थ्य से संबंधित कुछ व्यक्तित्व परीक्षण पास करना आवश्यक है। उदाहरण के लिए, सबसे अधिक उपयोग किए जाने वाले परीक्षणों में से एक MMPI-2 (मिनेसोटा मल्टीफ़ैसिक पर्सनैलिटी इन्वेंटरी) है। इसका उपयोग व्यक्तित्व प्रोफ़ाइल की पहचान करने पर केंद्रित है और मनोविकृति का पता लगानाइसलिए, इसका उपयोग किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, पुलिस कर्मियों की चयन प्रक्रियाओं में।

मनो-तकनीकी प्रश्नावली

मनो-तकनीकी प्रश्नावली बुद्धि परीक्षण या योग्यता परीक्षण हैं जिन्हें आमतौर पर उन्हें पूरा करने के लिए एक समय सीमा के साथ प्रस्तुत किया जाता है। वे परीक्षण हैं जो सही प्रदर्शन के लिए आवेदकों की बौद्धिक क्षमता का मूल्यांकन करते हैं कुछ नौकरियां, और व्यक्ति की संज्ञानात्मक क्षमताओं का आकलन करने की अनुमति देता है, जैसे कि बुद्धि सामान्य, द स्मृति, धारणा या ध्यान।

इस प्रकार की प्रश्नावली का उपयोग बुद्धि के अधिक विशिष्ट पहलुओं का पता लगाने के लिए भी किया जाता है आकांक्षी, उदाहरण के लिए, मौखिक योग्यता, संख्यात्मक योग्यता, स्थानिक योग्यता, अमूर्तता की क्षमता या एकाग्रता।

स्थितिजन्य परीक्षण

स्थितिजन्य परीक्षणों को समूह गतिकी के रूप में भी जाना जाता है, और वे उम्मीदवारों की दक्षताओं और क्षमताओं का मूल्यांकन करने की अनुमति देते हैं, साथ ही किसी दिए गए कार्य में उनके प्रदर्शन की भविष्यवाणी करना। इस प्रकार के परीक्षणों के प्रदर्शन के दौरान, एक ऐसी स्थिति को फिर से बनाया जाता है जो स्थिति द्वारा प्रस्तुत स्थितियों और मांगों का अनुकरण करती है, कि एक में कार्य को पूरा करने के लिए आवश्यक दक्षताओं की एक श्रृंखला को अभ्यास में डालकर विषयों का सामना करना पड़ेगा कुशल।

स्थितिजन्य परीक्षणों का अधिक से अधिक उपयोग किया जा रहा है क्योंकि दक्षताओं का आकलन करने के लिए सबसे उपयोगी और सटीक उपकरणों में से एक साबित हुआ है, चूंकि इसके पूरा होने के दौरान उम्मीदवार स्थिति-समस्या या विशिष्ट कार्य को हल करने के लिए आवश्यक ज्ञान, कौशल और दृष्टिकोण को व्यवहार में लाते हैं।

कार्मिक चयन विशेषज्ञों द्वारा सबसे अधिक उपयोग किए जाने वाले स्थितिजन्य परीक्षण हैं:

• एक रिपोर्ट लिखो: विश्लेषण, तर्क और लिखित अभिव्यक्ति की क्षमता का मूल्यांकन करता है।
• एक प्रस्तुति बनाएं: एक प्रस्तुति, मौखिक अभिव्यक्ति क्षमता, सार्वजनिक बोलने की क्षमता की संरचना करने की क्षमता का मूल्यांकन करता है।
• ट्रे व्यायाम: नियोजन कौशल, समय प्रबंधन, समस्या समाधान कौशल, मौखिक और लिखित संचार का मूल्यांकन करता है।
• भूमिका निभाना: निभाई गई भूमिका के आधार पर विभिन्न दक्षताओं का मूल्यांकन करता है। उदाहरण के लिए, नेतृत्व या टीम वर्क