योग्यता साक्षात्कार: नौकरी पाने के लिए 4 कुंजी keys

योग्यता साक्षात्कार (या व्यवहारिक साक्षात्कार) एक प्रकार का साक्षात्कार है जिसका प्रयोग विशेषज्ञों द्वारा किया जाता है स्टाफ चुनाव, क्योंकि यह अधिक लाभ प्रदान करता है और पारंपरिक साक्षात्कार की तुलना में नौकरी के प्रदर्शन की भविष्यवाणी करने में अधिक प्रभावी है।

एक अच्छा साक्षात्कार करने से यह निर्धारित होगा कि क्या हम वास्तव में उस पद के लिए उपयुक्त हैं जिसके लिए हम आवेदन करते हैं. इसलिए, यदि हम साक्षात्कारकर्ता के सामने अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करना चाहते हैं, तो यह जानना महत्वपूर्ण है कि व्यवहारिक साक्षात्कार कैसे काम करता है।

दक्षताओं द्वारा साक्षात्कार: वह सब कुछ जो आपको जानना आवश्यक है

एक योग्यता साक्षात्कार के दौरान, और यह पता लगाने के लिए कि क्या साक्षात्कार किया गया व्यक्ति पद के लिए सही व्यक्ति है, भर्ती करने वाला व्यक्ति के व्यक्तिगत, शैक्षणिक और व्यावसायिक जीवन से व्यवहारिक उदाहरण प्राप्त करने पर ध्यान केंद्रित करेगा पोस्टुलेंट

कार्मिक चयन विशेषज्ञ, पहले जानने के बाद स्थिति और संगठन दोनों की जरूरतें, यह निरीक्षण करेगा कि साक्षात्कार किए गए व्यक्ति की प्रेरणा, ज्ञान, कौशल या मूल्य कंपनी की आवश्यकताओं के अनुरूप हैं या नहीं।

इसे दूर करने और नौकरी पाने के लिए चाबियों का विश्लेषण

पारंपरिक साक्षात्कार के विपरीत, जो ज्ञान, अनुभव या शैक्षिक स्तर जैसे सतही पहलुओं पर केंद्रित है, कौशल साक्षात्कार स्थिति और विशिष्ट संगठन के लिए आवश्यक अन्य कौशल का आकलन करता है, जैसे: सहकर्मियों से संबंधित होने का तरीका, में काम करने की इच्छा कंपनी, नेतृत्व, आदि। योग्यता साक्षात्कार, इसलिए, गहरे पहलुओं के बारे में पूछताछ जो उम्मीदवार के भविष्य के प्रदर्शन की बेहतर भविष्यवाणी करता है।

प्रतियोगिता की अवधारणा

क्षमता की अवधारणा न केवल ज्ञान, कौशल और क्षमताओं के उस सेट का आकलन करने की आवश्यकता से उत्पन्न होती है जो एक व्यक्ति हो सकता है, लेकिन विशिष्ट परिस्थितियों का जवाब देने और क्षेत्र में उत्पन्न होने वाली समस्याओं को हल करने के लिए उनका उपयोग करने की उनकी क्षमता की सराहना करने के लिए श्रम। इसके अलावा, यह व्यक्ति और उनके व्यवहार की स्थितियों को संदर्भित करता है, और उनके कार्यों में मौजूद व्यवहार और मूल्यांकन घटक को ध्यान में रखता है।

क्षमता की अवधारणा बहुआयामी है और इसमें शामिल हैं चार घटक भिन्न हो:

• जानिए कैसे होना है: यह व्यक्तिगत आयाम, दृष्टिकोण और मूल्य हैं जो व्यवहार का मार्गदर्शन करते हैं।
• जानना: यह तकनीकी आयाम है, और उस व्यक्ति के पास मौजूद शैक्षणिक डेटा, या ज्ञान को संदर्भित करता है।
• करना जानते हैं: यह पद्धतिगत आयाम है, ज्ञान को लागू करने की क्षमता है। वे क्षमताएं, कौशल, क्रिया के तरीके आदि हैं।
• होना जानते हैं: सहभागी आयाम है। यह पारस्परिक संचार और सहकारी कार्य से संबंधित कौशल को संदर्भित करता है।

योग्यता साक्षात्कार का पिछला कार्य

जब साक्षात्कारकर्ता योग्यता-आधारित प्रश्न पूछते हैं, तो वे ऐसे उत्तरों की तलाश में रहते हैं जो दर्शाते हैं कि एक व्यक्ति सफलतापूर्वक उत्तर देंगे स्थिति की चुनौतियों के लिए, कि आप कार्य समूह में फिट होंगे और आप दैनिक कार्यों में अपने कौशल और अनुभव का प्रभावी ढंग से उपयोग करेंगे। इसलिए, एक स्थिति या किसी अन्य के आधार पर, साक्षात्कारकर्ता के प्रश्न सीधे से संबंधित हो सकते हैं विशिष्ट कार्य कार्य, आपके पारस्परिक कौशल के साथ या आपकी प्रेरणा की डिग्री के साथ जो उत्पन्न करता है काम।

उदाहरण के लिए, फ़ैक्टरी संचालक के लिए रिसेप्शनिस्ट की तुलना में प्रश्न भिन्न होंगे। इनमें से प्रत्येक पद के लिए अलग-अलग कौशल की आवश्यकता होती है, विशिष्ट कौशल। लेकिन साथ ही रिसेप्शनिस्ट के मामले में भी किसी फाइव स्टार होटल में काम करना थ्री स्टार होटल के समान नहीं होगा। एक या दूसरे होटल के ग्राहक उम्मीदवारों को कुछ न कुछ दृष्टिकोण रखने के लिए प्रोत्साहित करेंगे।

आवश्यक दक्षताओं को सही ढंग से परिभाषित करने के लिए, कोई पिछला काम होना चाहिए मानव संसाधन विभाग या भर्तीकर्ता द्वारा, जिसमें स्थिति का ज्ञान प्राप्त किया जाता है (कार्य, कार्य अनुसूचियां कार्य, आदि) और संगठन के पहलू जो कार्य को प्रभावित करेंगे (उदाहरण के लिए, कार्य वातावरण, कंपनी मूल्य, आदि।)। इस सारी जानकारी का स्पष्ट भाषा में अनुवाद किया जाएगा, यानी जो व्यवहार और कौशल आवश्यक हैं, उन्हें अच्छी तरह से परिभाषित किया जाएगा। यह साक्षात्कारकर्ता को स्थिति की विशिष्ट आवश्यकताओं को जानने की अनुमति देगा, और उनकी क्षमता को सुविधाजनक बनाएगा चयन प्रक्रिया में भविष्यवाणी, यानी, यह जानने की अनुमति देगा कि क्या कार्यकर्ता नौकरी और दोनों में फिट बैठता है कंपनी।

स्किल इंटरव्यू की तैयारी कैसे करें?

एक साक्षात्कार अनिवार्य रूप से एक कास्टिंग है, इसलिए, आपको "में गिरने से बचने के लिए अच्छी तरह से तैयार रहना होगा"नौकरी के लिए इंटरव्यू में की जाने वाली 10 सबसे आम गलतियाँ".

अपनी सबसे अच्छी छवि दिखाने के लिए, हम आपको कुछ टिप्स और सलाह देने जा रहे हैं जो फ़िल्टर को दूर करने के लिए बहुत उपयोगी हो सकते हैं कंपनियों के मानव संसाधन विभागों द्वारा लगाया गया।

1. खुद को जानें

एक अच्छा इंटरव्यू करने के लिए खुद को जानना जरूरी है। अपनी ताकत और कमजोरियों को लिखें, और सोचें कि यदि आप चुने जाते हैं तो आप कंपनी में क्या योगदान दे सकते हैं।

2. स्थिति पर शोध करें

आपको उस पद पर शोध करना चाहिए जो पेश किया जाता है, ताकि आप नौकरी के लिए आवश्यक कौशल जान सकें। इसके अलावा, आप कंपनी द्वारा मांगे जाने वाले कार्यों और आवश्यकताओं के बारे में जानने के लिए ऑफ़र विवरण को फिर से पढ़ सकते हैं।

3. संगठन के बारे में जानकारी प्राप्त करें

संगठन द्वारा प्रचारित मूल्यों, उसकी संस्कृति की जांच करें, उस क्षेत्र के बारे में पूछताछ करें जिसमें आप काम करेंगे, आदि। निश्चित रूप से उनकी वेबसाइट को देखकर आप महत्वपूर्ण जानकारी पा सकते हैं।

4. प्रश्न तैयार करें

यदि आपने ऊपर दिए गए चरणों का पालन किया है, तो आपको अपनी नौकरी के शीर्षक के लिए सबसे महत्वपूर्ण दक्षताओं का अंदाजा हो सकता है। अब आप उन संभावित प्रश्नों को अच्छी तरह से तैयार कर सकते हैं जो आपको लगता है कि साक्षात्कार के दौरान उत्पन्न हो सकते हैं। अपने अनुभव से उन उदाहरणों के बारे में सोचें जो दिखाते हैं कि आपके पास ये क्षमताएं हैं, और उपाख्यान और उदाहरण तैयार करें। सबसे ऊपर, समझाएं कि आपने उस स्थिति में क्या किया जिसे आप समझाने जा रहे हैं। आपको यह जानने की ज़रूरत नहीं है कि वास्तव में क्या कहना है, लेकिन आप इस बात का अंदाजा लगा सकते हैं कि वे आपसे क्या पूछने जा रहे हैं। इस तरह आप अधिक आश्वस्त होंगे और प्रश्नों का अधिक धाराप्रवाह उत्तर देंगे।

यदि आप योग्यता साक्षात्कार में भाग लेने के अभ्यस्त नहीं हैं, तो नमूना सितारा (स्थिति, कार्य, क्रिया, परिणाम) उत्तरों को अच्छी तरह से तैयार करने में आपके लिए उपयोगी हो सकता है। एक बार जब आपके पास क्षमता हो, तो स्थिति (स्थिति), कार्य (कार्य), क्रिया (क्रिया) और परिणाम (परिणाम) के बारे में सोचें जो आप समझाने जा रहे हैं। इस तरह आप उत्तरों को बेहतर तरीके से तैयार करेंगे और आप कोई डेटा नहीं भूलेंगे।

बोनस: एक योग्यता साक्षात्कार में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

समाप्त करने के लिए, हम उनकी संबंधित दक्षताओं के साथ कुछ प्रश्न प्रस्तुत करते हैं:

• ग्राहक उन्मुखीकरण: मुझे ऐसी स्थिति के बारे में बताएं जिसमें आपको लगता है कि आपने ग्राहक की जरूरतों को संतोषजनक ढंग से हल किया है। आपने इस स्थिति में कैसे कार्य किया?

• समस्या का समाधान: मुझे अपनी पिछली नौकरी में आई एक समस्या के बारे में बताएं। आपने क्या उपाय किया? क्यों?

• तनाव प्रतिरोध: आप कब मानते हैं कि आप वास्तव में तनावपूर्ण स्थिति में हैं? आपने कैसे प्रतिक्रिया दी?

यदि आपको के बारे में अधिक जानने की आवश्यकता है साक्षात्कार में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न, पढ़ना बंद न करें:

"नौकरी साक्षात्कार में 10 सबसे आम प्रश्न (और उनसे कैसे निपटें)"