Mi a kedvesség, mint személyiségjegy?

A kedvesség egy olyan személyiségjegy, amelyet a népi kultúrában mindig pozitív és kívánatos dolognak tekintenek.. Bár ez részben így van, el kell mondani, hogy nagyon kedvesnek lenni néha kellemetlen lehet.

Akárhogy is legyen, a következő lépésben közelebbről megvizsgáljuk ezt a személyiségjegyet, azt, hogy milyen emberek csinálják. nagyon magasak, milyenek azok, akiknek ez nagyon alacsony, és hogyan viszonyul a szakmai sikerhez és a megbocsátáshoz.

• Kapcsolódó cikk: "Az 5 nagy személyiségjegy: társasági kapcsolat, felelősségtudat, nyitottság, kedvesség és neurotizmus"

Mi a kedvesség, mint személyiségjegy?

A Big Five modell belsejében Paul Costa és Robert McCrae pszichológusok, a szívesség, más néven szívélyesség, az egyik olyan tulajdonság, amely a személyiséget alkotja.

A kedvesség azt a tendenciát írja le, hogy az emberek együttérzők és együttműködőek másokkal. Az ilyen dimenzióban magas pontszámmal rendelkező embereket melegnek, barátságosnak és diplomáciai embernek tekintik.

A szívélyesség azzal függ össze, hogy optimista módon tekintenek másokra, amellett, hogy mások érdekeit a sajátjaik elé helyezik, és jó kapcsolatot ápolnak a társaikkal. Arra törekszik, hogy mindenkinek örömet szerezzen, társadalmi összhangot teremtsen. Vagyis a magas fokú kedvesség összefügg a

proszociális magatartást tanúsítva.

Ennek eredményeként a kedves emberek általában különösen jól járnak olyan társadalmi helyzetekben és tevékenységekben, amelyek csapatban teljesített, amellett, hogy elősegítette a jó interperszonális környezet kialakítását, elkerülte a konfrontációt és megpróbálta megoldani a problémákat relációs.

Helyette, az emberek, akiknek alacsonyabb a pontszámuk ebben a dimenzióban, általában nem túl önzetlenek. Nem annyira támogatják, hogy érdekeiket mások elé állítsák, meglehetősen gyakori, hogy önző magatartást választ, bár ennek önmagában nem kell valami negatívumnak lennie. Versenyképesebbek, sőt manipulatívak.

Azok, akiknek alacsony a kedvességük, összekapcsolódtak az úgynevezett "sötét triád" magasabb szintjeinek megnyilvánulásával. vagy sötét triád, olyan jellemzők sora, amelyek a személyiség negatív aspektusaival függenek össze. Köztük lenne a machiavellizmus, a nárcizmus és a pszichopátia. Meg kell jegyezni, hogy ők is nagyobb valószínűséggel szenvednek szívbetegségekben, és gyorsabb öregedést tapasztalnak.

Kimutatták, hogy a Big Five modellt alkotó összes tulajdonság az élet bizonyos pozitív vonatkozásai mögött áll. A kedvesség, amint azt korábban mondtuk, jó és szilárd személyközi kapcsolatok előrejelzője.

Kedves egyének kortárscsoportokban általában jobban elfogadják és kevesebb zaklatási helyzetet szenvednek el. Ezenkívül jobb kapcsolatokat élveznek a kívánt nemmel, akár randevúk során, akár intimebb körülmények között. Magasabb fokú elégedettséget élveznek a párban, emellett kevésbé hajlamosak a házasság felbontására.

A magas szívélyességű emberek gyakran élvezik a sikert olyan szakmákban, amelyek társadalmi készségeket igényelnek, vagy amelyek együttműködő munkakörnyezetben látnak el feladatot. Ráadásul hajlamosak a legkevésbé hátrányos helyzetűek megsegítésében, például az önkéntességben is részt venni, emellett kevésbé vesznek részt bűnügyi helyzetekben.

• Érdekelheti: "A személyiség fő elméletei"

Ennek a tulajdonságnak a szempontjai

A kedvesség dimenzióján belül, mint a Nagy Öt modell többi személyiségdimenziója, több konkrét szempontot találhatunk. Kedvesség esetén a következők.

1. Bizalom

Ez a szempont a tegyük fel, hogy a megismert emberek többsége tisztességes, őszinte és jó szándékú.

2. Őszinteség / Őszinteség

Kedves ember hajlamos nem manipulálni másokat, őszinte és őszinte.

3. Önzetlenség

Ez abból áll, hogy segít másoknak és örömet szerez altruista feladatok elvégzésével. Ha másokért teszünk dolgokat, azok teljesülnek, nem pedig az önfeláldozás egyik formájaként tekintenek rá.

4. Békítő hozzáállás

Kerüljük a konfrontációt és célja, hogy kijöjjön másokkal.

5. Szerénység

A szerénységet úgy értik, hogy megmutatja önmagát a világnak, amilyen vagy, pozitív tulajdonságok eltúlzása nélkül. Ez úgy történik, hogy nem feltétlenül hiányzik az önbecsülés és csökken a saját képességeibe vetett bizalom.

6. Empátia / együttérzés

Olyan emberek, akik magas empátiát mutatnak érzelmileg szolgálnak másoknak, és tudják, hogyan helyezzék el a helyüket. Együttérzőek a hátrányos helyzetre, amelyet egy másik ember átélhet.

Kedvesség és szakmai siker

A magas pontszámok ebben a tulajdonságban a szakmai sikerhez kapcsolódtak. Bár ez részben így van, csipesszel kell megragadni, mivel a személyiségjegyeket kontextusilag előnyösnek kell tekinteni. Vannak olyan helyzetek, amikor a kedvesnek lenni előnyös, míg másokban problémát jelenthet a személy testi és szellemi integritása szempontjából.

A legtöbb esetben a szociális készségek és az általában barátságos személyiség jó illeszkedéssel jár. munka és megfelelő kapcsolat a munkatársakkal, amellett, hogy olyan tényező, amely hozzájárulhat a fizetés növekedéséhez és akciók.

Mint már láttuk, a barátságos embereket melegebbnek és kellemesebbnek tekintik. Munkahelyzetben, például irodában, olyan alkalmazottak vannak, akik hozzájárulnak a helyes interperszonális dinamika kialakulásához ezen a helyen növelheti a vállalat termelékenységét, a betegszabadság kockázatának csökkentése mellett. Ez azzal magyarázható, hogy a munkavállalóknak nagyobb vágyuk lesz dolgozni, mert olyan emberekkel találkoznak, akikkel jól érzik magukat.

Ha azonban egy nem társasági ember ugyanabban a munkahelyen van, akkor nagy valószínűséggel a vállalkozásnak komoly problémája van. Egyrészt mérgező helyzetek alakulhatnak ki az irodán belül és kívül is, másrészt a barátságtalan embernek nagyon kevés vágya lesz dolgozni, ami önmagában veszélyezteti a kirúgást, másokat pedig azzal, hogy el kell viselnie valakit, aki nem ad neki mindent. erőfeszítés.

Mindazonáltal, egy kedves ember profilja nem biztos, hogy mely szakmák szerint a legmegfelelőbb. Például egy olyan intézetben, ahol a hallgatók serdülők, akik potenciálisan konfliktusok lehetnek, nem megfelelő a A tanár mindig barátságos, különösen, ha zaklatásról van szó az órán, vagy az egyik fiatal félbeszakítja az órát. ülés. A tanárnak szilárdnak kell lennie és ki kell zárnia a diákot, vagy le kell állítania az agressziót, ha ez bekövetkezik.

Egy másik terület, ahol az alacsony barátságosság profil inkább előny, mint hátrány lehet, a katonaság. A katonának nem szabad kedves embernek lennie, aki másokban a legjobbat látja, mivel háborús helyzetben valószínû, hogy nem látja az ellenséget, és végül életével fizet érte. Vagyis a kedvesség nem bizonyul nagy segítségnek azokban a szakmákban, amelyek bizonyos versenyszellemet igényelnek.

Hogyan viszonyul a megbocsátáshoz?

Tudományos bizonyítékok szerint a kedvesség lehet a proszociális magatartások legerőteljesebb előrejelzője, mint például a megbocsátás és annak antagonisztikus bosszúja.

A megbocsátás olyan folyamatként értelmezhető, amelyben az ember a szó révén képes helyreállítani a olyan kapcsolat, amelyet fizikai és szóbeli cselekedet károsított, amely egy másik embert károsított. A megbocsátás megkérése hajlamos arra, hogy később ne támadjanak, amellett, hogy fellazítják a kialakult helyzetet és csökkentik a negatív érzelmeket.

Mivel a kevésbé jóindulatú emberek ellentétesek, ellenségesek, ingerlékenyek és gyakran kevéssé tisztelik másokat, Úgy tűnik, olyan emberek is, akik úgy döntenek, hogy gyakrabban hajtanak végre bosszúállást, ahelyett, hogy megbocsátanának annak, aki megtehette volna sért.

Másrészről, a kedves emberek általában értelmesebb kapcsolatokat keresnek másokkal, amellyel abban az esetben, ha valamilyen káros cselekmény, például támadás vagy sértésként stratégiákat választanak a feszültség csökkentésére, a megbocsátás a legfontosabb és visszatérő ők.

Bibliográfiai hivatkozások:

• Costa, P. T. és McCrae, R. R. (1992). NEO PI-R szakmai kézikönyv. Odessa, FL: Pszichológiai értékelési források.
• DeYoung, C. G. (2010). A személyiség idegtudománya és a tulajdonságok biológiája. Szociális és személyiségpszichológiai iránytű, 4, 1165–1180.
• Goldberg, L. R. (1993). A fenotípusos személyiségjegyek szerkezete. Amerikai pszichológus, 48, 26-34.
• Ozer, D. J. és Benet-Martínez, V. (2006). A személyiség és a következményes eredmények előrejelzése. A pszichológia éves áttekintése, 57, 401-421.
• Rey, L., & Extremera, N.. (2016). Megfelelőség és interperszonális megbocsátás fiatal felnőttekben: a nem mérséklő szerepe. Pszichológiai terápia, 34 (2), 103-110.
• Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). A személyiségjegyek átlagos szintű változásának mintái az egész életen át: A longitudinális vizsgálatok metaanalízise. Pszichológiai Értesítő, 132, 1-25.
• Soto, C. J., Kronauer, A., & Liang, J. K. (2016). Ötfaktoros személyiségmodell. S-ben. K. Whitbourne (Szerk.), A felnőttkor és az öregedés enciklopédiája (Vol. 2, pp. 506-510). Hoboken, NJ: Wiley.