Új intézkedések a foglalkozási kockázatok terén Spanyolországban: a 104/2021. Műszaki kritérium

Az Egészségügyi Világszervezet (WHO) szerint a depresszió és a szorongás egyre növekvő globális egészségügyi problémákat okoz, és egyre több embert érint világszerte. Anélkül, hogy tovább mennénk, a világon 300 millió ember szenved depressziós állapotban, míg 260 milliónak vannak olyan szorongásos rendellenességei, amelyek túlmutatnak az idegességen. A becslések szerint a szorongásos rendellenességek a leggyakoribb pszichológiai állapotok az Európai Unióban, amelyek gyakorisága a lakosok 14% -a évente.

Az adatok egyértelműek: a szorongás és a stressz komoly problémát jelent a mai társadalomban. Mit az emberek napi 9 órát töltenek a munkahelyen, lehetetlen nem összekapcsolni mindkét frontot a közös klinikai képekben. Ezen előfeltevés alapján a Spanyol Pszichológia Általános Tanácsa jelzi, hogy a 10 spanyol munkavállalóból 6 stresszt érez A terhelés miatt csaknem 30% szorong a főnökeivel vagy kollégáival való kapcsolat miatt, és minden negyedik fél attól, hogy nem felel meg elvárások.

A foglalkozási veszélyek területén szinte minden munkavállaló olyan tanfolyamokon vesz részt, amelyek megtanítják a lehetséges töréseket, sérüléseket vagy szisztémás károsodás, amely nagy teher emelésénél vagy a testtartás túl sokáig tartásánál fordulhat elő, és hogyan kerüld őket. Mindenesetre a munkakörnyezet érzelmi egészségét eddig nagyrészt elhanyagolták.

Ismerje meg velünk azokat az új intézkedéseket, amelyeket a kormány meg fog tenni a foglalkozási veszélyek tekintetében, mert ebben az esetben a stressz és a szorongás a főszereplő.

• Kapcsolódó cikk: "Kiégés (égő szindróma): Hogyan lehet kimutatni és hogyan kell cselekedni"

A munkaügyi ellenőrzés és a szociális biztonság pszichoszociális kockázatokkal kapcsolatos intézkedéseire vonatkozó 104/2021. Technikai kritérium

Ennek a kritériumnak a katalizátora az Európai Bizottság „A munka tovább biztonságos és egészséges mindenki számára - Az EU egészségvédelmi és biztonsági jogszabályainak és politikáinak korszerűsítése az EU - ban munka".

Az említett kommunikáció ezt hangsúlyozta A munkahelyi pszichoszociális kockázatok, különösen a stressz, az egyik legösszetettebb foglalkozás-egészségügyi problémát jelentik (és egyre emelkednek). Nem felejtjük el, hogy az emberek akár 60% -a is azt mondja, hogy stresszt szenved ezen a területen, ami sokkal nagyobb teher, mint a legtöbb testi sérülésé.

Ez a kijelentés egy elképzelést annyira egyértelművé tesz, amennyire csak szükséges: a munkaadóknak törvényi kötelezettségük van rá védje meg a munkavállalókat a munkakörnyezet bármely káros forrásától, és ez magában foglalja a védelmet is pszichoszociális. Ezért a környezetben előforduló lehetséges foglalkozási kockázatok értékelésekor a munkavállaló érzelmi jólétét is figyelembe kell venni: nemcsak ami nem tör el lábat fizikai munka közben, hanem azt a pszichés károsodást, amelyet 20 ugyanazon tevékenység végzése okozhat évek.

Hogy kicsit szemléltessük a jelenleg javasoltakat, Összefoglaljuk a dokumentum néhány kulcsfontosságú táblázatát, amelyek a munkakörnyezet lehetséges pszichoszociális tényezőivel és a helytelen kezeléséből eredő kockázatokkal foglalkoznak.:

• A munka tartalma és jellemzői: kerülni kell az egyhangúságot, értelmetlen feladatok elvégzésével, A feladat szétaprózódása, a változatosság hiánya és kellemetlen vagy provokatív tevékenységek folytatása elutasítás.
• Munkaterhelés és a munka ritmusa: kerülje, hogy ez túl sok vagy elégtelen legyen, az idők nyomása vagy a túl szigorú határidők.
• Munkaidő: kerülje a nagyon hosszú vagy kiszámíthatatlan órákat, a műszakos munkát, a hosszú éjszakai órákat, vagy azt, hogy a munkavégzés a cégen kívül folytatódjon.
• Részvétel és ellenőrzés: megakadályozza a munkavállaló kirekesztését a döntéshozatalban és a munka önállóságának hiányát.
• Szervezeti kultúra: megakadályozza a rossz kommunikációt, a problémák elégtelen támogatását és a munkavállaló egyéni kielégülésének hiányát.
• Környezet: többek között a nem megfelelő felszerelést és környezetet tegye elérhetővé a munkavállaló számára.

Folytathatnánk további frontok felsorolását, amelyek kapcsolódnak a személyes kapcsolatokhoz, a szervezet szerepéhez, az egyéni potenciál fejlesztéséhez és sok minden máshoz. Egyébként egy ötlet világos számunkra: a foglalkozási kockázatértékelés most érzelmi szinten figyelembe veszi a lehetséges stresszorokat, mint például a kohézió hiánya a tevékenységekben, kiszámíthatatlan ütemezés, haszontalan feladatok, az autonómia hiánya és még sok minden más.

• Érdekelheti: "Munkahelyi stressz: okok és hogyan lehet leküzdeni"

A munkavállalói jóléten túl

Az összes fent említett mellett ez a technikai kritérium kiemel egy másik valóságot, amelyet nem felejthetünk el: a sokféleség elengedhetetlen a munkahelyen. Az adatok sajnos alátámasztják ezt az állítást: több EU-országban végzett tanulmány szerint az A nők 55% -a 15 éves kortól legalább egyszer szexuális zaklatás áldozata lett kor. Az összes jelentett eset 32% -a munkahelyi környezetben fordul elő.

Lehet, hogy nem lep meg, de a munkahelyi zaklatás eseteinek 60% -át a főnök vagy a felettese hajtja végre, szinte mindig egyénileg eljárva. Ezért ez a kritérium azt mutatja, hogy a foglalkozási kockázatok többes szempontból történő értékelésére is szükség van a nők, a fiatal munkavállalók, a migránsok, a kirekesztés veszélyének kitett idősek és a fogyatékossággal élők védelme, többek között.

Más szóval, minden társadalmi réteg és kultúra tükrözése szükséges a munkakörnyezetben, mert csak így kerülhetők el a kirekesztések, a megalázások és a visszaélések. Nem érdemes oktatással, hiszen szintén reprezentációra van szükség a multikulturalizmus integrációjának eléréséhez, amely fajként határoz meg minket minden területen.

Még egy lépés a mentális egészség felé

Az európai szintű törvényeken túl meg kell jegyezni, hogy 2018-ban a Világszervezet Az Egészségügy (WHO) a Burnout-szindrómát felvette a 11. Nemzetközi Betegségek Osztályozásába kiadás. Ez a szindróma foglalkozási jelenségnek számít, amelyet az jellemez a munkakörnyezethez kapcsolódó fáradtság, fáradtság, negativitás és cinizmus, amikor a stressz a munkavállaló életében idővel meghosszabbodik.

Bár ez az érzés- és érzéskészlet ma nem tekinthető patológiának, kétségtelenül ez a nagy lépés a munkahelyi helytelen bánásmód, mint az érzelmi szorongás forrásának érvényesítésére, amely túlmutat a pillanat. A társadalom minden kétséget kizáróan (apránként) egy olyan munkaügyi szabályozás felé halad, amely figyelembe veszi a munkavállalók érzelmeit.

Alkalmaznia kell cégét az új előírásokhoz?

Tovább Pszichológia 360 készítettünk egy programot a vállalatok számára, amely méri a dolgozók stresszének és szorongásának mértékét, valamint terápiás és pszichológiai segítségnyújtási szolgáltatásokat kínálunk egyének és szervezetek számára a modalitásban online. Ha többet szeretne tudni a működésünkről, vegye fel velünk a kapcsolatot.