A legjobb 10 kifogás A nem produktív emberek mindig használják

Egyes alkalmazottak, általában azok, akik a munkájukhoz a legrosszabbul viszonyulnak, panaszkodva és siránkozva töltik a napot. Körbevándorolnak az irodában, és megpróbálnak cukorkát csalni, vagy csínyeket játszanak a kollégákkal. Nem csak ők csinálják: mindannyian észrevettük, hogy vannak sok köztes pozíció, sőt olyan vállalatok vezetői is, amelyek bár felelősségüknek maximálisnak kell lennie, de munkájuk során nem adnak ütést.

Kisebbség, de az övékkel nincs munkamorál vagy bizonytalanságuk szennyezheti az egész iroda jó környezetét és termelékenységét.

Termeletlen emberek és indoklásaik

A következő kifejezések arra szolgálnak, hogy az ilyen típusú dolgozók labdákat dobjanak ki feladataikról és produktivitásukról.

1. Túl sok a munkám

A nem produktív emberek ezt nem veszik észre a világ dolgozóinak túlnyomó többsége sok munkát végez.

Sajnos olyan időben élünk, amely kéz a kézben mozog a mozgalmas ritmus mellett. A különbség a terméketlen alany és a jó munkás (vagy főnök) között az, hogy utóbbi nem panaszkodik a terheire, egyszerűen elvégzi a munkáját.

2. Ez nem az én feladatom

Minden dolgozónak tudnia kell mi a szerepük a szervezeten belül, és hogyan tudják elérni a célokat. Vannak esetek, amikor a munkavállalónak, függetlenül attól, hogy milyen pozícióban van a cégben, be kell lépnie. Kíváncsi, hogy a nem produktív emberek tudják-e elsőként, hogy többet dolgoznak, mint vagy hogy munkát végeznek egy olyan kolléga megsegítésében, aki elméletileg meghaladja az funkciókat.

Hajlamosak nagyon odafigyelni szerepükre és arra, amit mások csinálnak vagy nem. A produktív embereket nem érdeklik ezek a kérdések, és megpróbálnak hozzájárulni ahhoz, hogy a dolgok jobban működjenek rugalmas és nagyvonalú.

3. Holnap befejezem

A nem produktív munkavállalók sok időt pazarolnak állandó inkongruitási állapotban élve. Mindig kibővítik feladataikat, elhalasztva őket a közelmúlt jövőjére.

Kinyitnak egy dokumentumot szó, írjon egy bekezdést, majd kezdjen el egy másik dokumentumot powerpoint… Ez a fülek állandó nyitása és zárása katasztrofális idő- és energiagazdálkodást jelent. Ez az, amiről a neve ismert Halogatás.

4. Még mindig nincs minden információm

A kiskereskedők is eredménytelenek lehetnek. Várnak, amíg az összes csillag egybeesik, hogy el tudjanak kezdeni bármilyen feladatot. És amikor ez nem történik meg, ami gyakran előfordul, a munkák süket fülekre esnek. Ily módon lehetetlen elfogadható ütemben haladniuk.

A produktív emberek nem várják meg a pontos pillanatot, hanem dolgoznak a projektjükön, és ha szükséges, csiszolják vagy módosítják a pályát.

5. Várni fogok, amíg a főnök megmondja, mit tegyek

A függetlenség hiánya a termelékenységet minimalizáló tényező, különösen a kisvállalkozásoknál. Amikor valaki arra vár, hogy valaki más mondja meg neki, mit kell tennie, a közös projekt meginghat: a ritmus hiánya elrontja a jó dinamikát.

A termelékeny személy elemzi a csoport igényeit, és nekilát az üzletnek, míg az a személy, aki minden apró részlet elbeszélését várja, valószínűleg csak egy csökkentett mechanikai funkcióval járulhat hozzá a projekthez.

6. Nem értem az összes változót

Vannak olyan dolgozók (és sok főnök is), akik csak akkor kezdik el a feladatot, ha tökéletesen tudják, hogyan kell cselekedni, vagy amíg nem tudják az összes választ minden problémára. Senkinek nincs előzetesen minden válasza, és a szükséges tapasztalatok megszerzése érdekében szembe kell nézni a kihívásokkal.

Anélkül, hogy tovább mennénk, olyan projektek, mint Airbnb vagy Uber Nem engedték volna szabadon, ha alkotóik megvárják az összes jogi szabályozás tökéletes ellenőrzését. Néha a technológiai és emberi projektek megelőzik a lassú jogszabályokat, és ez a pont kulcsfontosságú a előrehalad, mind az üzleti sikerben, mind a társadalmak fejlődésében.

7. Ebből nem profitálok

Nem ritka a találkozás nárcisztikus emberek akik a napot töltik fotózkodnak magukról vagy tweetelés Minden lépésről, amit megtesznek E nem produktív hozzáállások alapproblémája, hogy amikor dolgoznak, általában az egyes cselekvéseket az alapján vizsgálják, hogy közvetlen hasznot hoz-e nekik vagy sem.

A produktív emberek éppen ellenkezőleg, hozzájárulnak a projekthez, mert úgy érzik, hogy részesei annak, és éppen ez a fő motivációjuk, a hozzájárulhat a fejlődéshez.

8. Nem fogják értékelni a hozzájárulásomat

Egy másik pont, amely eltemeti a termelékenységet: az állandóan értékelendő és dicsérendő igény az elvégzett feladatokért.

A saját hozzájárulásuk túlméretezésének, az értékelés követelésének és észrevételének követelése, hogy mindenki rájön, hogy mennyivel járul hozzá, ez teret vet a nem produktivitásra, mert mint nyilvánvaló, más emberek nem állandóan figyelmesek arra, amit egy másik munkavállaló tesz vagy nem.

9. Aggódom munkám minősége miatt

LA produktív emberek tudják, hogyan lehet a jó feladatokat állandó készséggé lefordítani és kreativitás. Törődnek a minőséggel, de tisztában vannak azzal is, hogy időnként erőfeszítésre van szükség a termelékenység fenntartásához. Ha a fő cél mindig a tökéletesség elérése, a termelékenység zuhan.

Tudnia kell, hogyan lehet kombinálni a minőséget és a termelékenységet anélkül, hogy a két tényező valamelyike ​​korlátozná a másikat.

Egyébként: néha elég hatékony lehet, ha valaki elragadja törvény a legkevesebb erőfeszítéssel. Ebben a bejegyzésben elmagyarázzuk neked:

"A legkevesebb erőfeszítés törvénye: 5 kulcs a megértéshez"

10. El fogok bukni

Minden nem produktív ember immanens jellemzője a aggódj a kudarcért. Ha a munkavállalónak soha nincs saját kezdeményezése és projektje, akkor nyilvánvalóan egyáltalán nem kell aggódnia a kudarc miatt.

Ha időről időre kudarcot vall, ez annak a jele, hogy javítani próbálja magát, új dolgokat próbál meg, ezért hozzájárul a projekthez, a lehető legjobbat nyújtva. Ha arra számítasz, hogy minden kezdeményezésed visszhangzó és vitathatatlan sikert arat, akkor valószínűleg abbahagyod a többiek javaslatát, amelyek szintén nagyon pozitívak lettek volna.