A mérgező munkások 8 fajtája

Az emberek nagyon sokfélék, és ez a sokszínűség nagyon jól látható a szervezetek világában, ahol sok különböző személyiségjegyű embernek együtt kell működnie.

Sok esetben minden jól megy, azokkal, akik többet dolgoznak, és másokkal, akik valamivel kevesebbet dolgoznak, azonban néha előfordul hogy a munkavállalóknak vannak olyan módszereik, amelyek sokat károsítanak a szervezetben, és ezeket valamilyen módon ki kell javítani alak.

Különbözőek a mérgező munkavállalók típusai, amelyeket megtalálhatunk egy vállalatnál és akkor meglátjuk a legjobb 8-at.

• Kapcsolódó cikk: "A munka és a szervezetek pszichológiája: jövőbeli szakma"

A mérgező munkavállalók legfontosabb típusai a vállalatoknál

Egyesek azt mondják, hogy a vállalat a társadalom tükre, mind a jóban, mind a kézben. Ugyanúgy, ahogy a való világban sokféle ember él, mindegyiküknek megvan a maga személyisége és a cég dolgozói nem tudják leválasztani sajátosságaikat temperamentumos. Mindegyik annyiban működik, hogy képességeik és létmódjuk elhagyják őket, azokkal, akik többet dolgoznak, és másokkal, akik valamivel kevesebbet dolgoznak, és sajnos vannak olyanok is, akik egyáltalán nem dolgoznak, vagy nagyon működésképtelen.

Bár a társaságunkban várhatóan mindenki megteszi a részét, és megpróbál erőfeszítéseket tenni a szervezet jól működő érdekében igen, igaz, hogy néha találkozhatunk olyan emberekkel, akik úgy tűnik, elfelejtik, hogy egy társadalomban élnek, és a vállalat része neki. Vannak zavaró, önközpontúak, konfliktusosak és röviden: munkavállalók, akik káros hatást gyakorolnak amelyek sok kárt okoznak a vállalatnak. Íme a 8 mérgező munkavállaló típusa és néhány tipp, amelyek megakadályozzák, hogy tönkretegyék cégünket.

1. A zavaró

A problémás dolgozó éppen az, aki azzal, amit csinál, több problémát generál, mint amennyit megold. Működési módja alkalmatlan, szabálytalan és megbízhatatlan, és mivel gyakran nem tudja, hogyan kell jól elvégezni a munkáját, vagy nem készteti arra, hogy csinálja, nem igazán tud kijavítani semmit. Ha másokra erősen támaszkodnak saját hibáik megoldására, akkor mások elvesztik figyelmüket a feladataikra, ami általános frusztrációt generál.

2. A lusta

A lusta és lusta munkás kerülje a munkát úgy, hogy felszívja a többi munkavállaló idejét, lelkesedését és energiáját. Bár rendelkezik a munkájának elvégzéséhez szükséges összes eszközzel, tudással és stratégiával, nem teszi meg a részét, vagy részének teljesítése esetén a valóságban nagyon későn ér rá, végül meglehetősen terméketlen tagja lesz a szervezet. Azt mondja, hogy a saját tempójában csinálja, és sokszor nem érdekli, mennyire rohan miatta főnöke és kollégái.

3. A vértanú

A vértanú éppen a kanca ellentéte. Olyan karakterről van szó, amely ragaszkodik ahhoz, hogy mindent megtegyen, még azt is, amit nem tud megtenni.

Elég munkás, de nem a kifejezés pozitív értelmében, de azt szeretné, ha mindenki tudná, mennyi mindent áldoz olyan dolgokra, amelyek nem érintik őt. A probléma az, hogy ha többet dolgozol, mint tudsz és muszáj, akkor fennáll annak a veszélye, hogy rossz dolgokat csinálsz, ráadásul te is munka azoknak, akik tudják, hogyan kell csinálni, rossz végeredményt okozva, és kiegyensúlyozatlanul a többi csapat.

• Érdekelheti: "Diszfunkcionális perfekcionizmus: okok, tünetek és kezelés"

4. A társadalmi

Minden irodában találhatunk bizonyos fokú humorral rendelkező embereket, akik poénjaikkal és poénjaikkal teszik napjainkat. Ez rendben van, de a mérgező pontig eljutva megvan a társadalmi alakja. Kb extrovertált személy, aki szórakoztat és elvonja a többiek figyelmét, jobban, mint kellene. Pletykálkodik, vicceket mond folyamatosan, és túl sokat beszél, megzavarva a munka ütemét. És ha mindehhez hozzátesszük azt a tényt, hogy közülük sokan szeretik a drámát, van egy olyan személyünk, aki feszültséget okozhat a szervezetben.

5. A zavaró

A zavaró az a személy, aki, ahogy a neve is jelzi, megzavarja a szervezet jó légkörét.

Van, aki inkább pszichopata dolgozónak hívja, mivel a pusztulás és a viszályok nyomát hagyja, bárhová is megy. Ellenséges, kényelmetlen és feszült munkakörnyezetet teremt, amely kihat az összes munkavállaló moráljára és következésképpen hatékonyságára. Ha valaki nem tetszik neked, akkor zaklatsz, szabotálod a projektjeidet és manipulálsz másokat, hogy ellened forduljanak, beleértve a saját főnöködet is.

• Érdekelheti: "Mobbing: pszichológiai zaklatás a munkahelyen"

6. A renegát

Minden társaságban akad valaki, aki miután elmondta neki a dolgok menetét, kiképezte és tanácsolta, hogy ne kövessen el bizonyos hibákat, figyelmen kívül hagyja és a saját útjára lép.

Saját szabályai vannak, saját módszere, még akkor is, ha ez azt jelenti, hogy a vállalat jövedelmét veszélyeztetik. Improvizál és olyan döntéseket hoz, amelyek kívül esnek az erején. Nem veszi komolyan az ügyfélkapcsolatot, azt hiszi, hogy többet tud, mint mások, és a maga módszere szerint cselekszik, anélkül, hogy azon gondolkodna, hogy árthat-e kollégáinak. A protokoll szó nem mond semmit.

• Érdekelheti: "A közigazgatás tudományai: mik ezek, jellemzők és funkciók"

7. Az elsüllyedt

Az elsüllyedt, akit egyesek vesztesként is neveznek, az a munkás, aki sajnos természeténél fogva megbukik. Jellemzője, hogy nem hisznek a képességeikben, nem tudják, hogyan kezeljék jól a csüggedés és az elutasítás érzelmeit és sokszor nagyon alacsony az önértékelése.

Nem kell mérgező embernek lennie, de egyértelmű, hogy a társaságban való tartózkodása károsítja ugyanannak a működését. Ha a múltban sikeres volt, azt a véletlen termékének tekinti, vagy másoknak tulajdonítja a hitelt.

8. A rossz vezető

A rossz vezető az egyik munkavállalói profil, amely a legrosszabb dolgokat hozhatja a szervezet számára. Olyan emberek, akik nagyon mérgező munkásokká válnak, mert biztos, hogy a vállalat más alkalmazottait is magukra vonják. Ők is azok az emberek, akik képtelenek meglátni mások érdemeit, tulajdonítják magukat annak, amit beosztottaik tettek, és csupán eszközként tekintenek rájuk céljaik elérésére. Képtelenek átruházni, mert ezzel úgy érzik, hogy elveszítik a hatalmat.

Mi a teendő, ha mérgező dolgozóink vannak?

A mérgező munkavállaló jelenléte kockázatot jelent a vállalat számára. Olyan bizalmi környezetet kell létrehoznunk, amelyben a munkavállalók nyugodtan élhetnek mondja el nekünk, mint főnök, mi zavarja őket, vagy ha van humánerőforrás-csapat, akkor ezt Osztály. A munkavállalónak szabadon és kényelmesen kell elmagyaráznia aggodalmait, tudván, hogy remélik, hogy komolyan veszik őket..

Néhány követendő alapvető tipp:

• Ne hagyja figyelmen kívül a problémát
• A munkavállalók közötti konfliktus legkisebb jeleinél avatkozzon be
• Alaposan vizsgálja meg a problémát
• Segítsen a mérgező dolgozónak abbahagyni a mérgezést.

Ami a mérgező munkavállalót illeti, ha már mindent megtettünk a helyzet kijavításáért, attól kezdve intenzív edzés, érzelem- és időgazdálkodás, valamint megfélemlítés-mentes protokollok, de nem tűnik úgy, hogy a maga részét illeti Még mindig komoly problémák vannak közte és a többi dolgozó között, az egyetlen intézkedést meg kell tenni a probléma gyökereinél: Az elbocsátás.