A munkaszerződés 8 fajtája (és jellemzőik)

A világ különböző országainak polgárainak egyik fő gondja a munka és / vagy annak hiánya. Foglalkozásra van szükség, mivel ez lehetővé teszi számunkra, hogy társadalmi funkciót gyakoroljunk amely egyúttal lehetővé teszi számunkra a szükséges források megszerzését ahhoz, hogy a létfenntartásunkhoz és jólétünkhöz szükséges elemeket biztosítsuk.

A munkára fordított erőfeszítéseket és időt azonban valamilyen módon meg kell jutalmazni, megkövetelve megállapodás a munkavállaló és az említett személy, vállalat vagy intézmény között erőfeszítés.

Ez a megállapodás a munkaszerződés. De a megkötött megállapodásoknak más jellegzetességeik lesznek, a felvétel céljától vagy ütemezésétől függően. Ez azért van különböző típusú munkaszerződések vannak, amelyet ebben a cikkben látni fogunk.

• Kapcsolódó cikk: "Munkaügyi kapcsolatok: 7 ok a karrier tanulmányozására"

A munkaszerződés: jellemzők

A munkaszerződés a munkavállaló és a munkáltató által kötött megállapodás és amelynek révén megállapítják és formalizálják azokat a szolgáltatásokat és tevékenységeket, amelyeket a munkavállaló másodszor végez, valamint a díjazást, amelyet szolgáltatásaiért fizetni fog.

Hasonlóképpen megállapítják a jogokat és kötelezettségeket valamint a kereskedelmi kapcsolat kölcsönös egyetértése és az említett kapcsolat célja.

Egyéb szempontok, amelyeket figyelembe kell venni és amelyeket egyértelműen tükrözniük kell a szerződésben időtartama, a próbaidőszak megléte vagy hiánya, az elkötelezettség és az előzetes értesítés szükségessége abban az esetben, ha a megállapodást a megbeszélt időszak előtt fel akarják bontani, - bármelyik fél általi megsértésének következményei, valamint a felvétele.

• Érdekelheti: "Munka és szervezeti pszichológia: jövővel rendelkező szakma"

Szerződéstípusok

A látott tulajdonságok révén különböző típusú szerződéseket lehet létrehozni. Spanyolországban néhány évvel ezelőttig összesen 42 típusú munkaszerződésünk volt.

2013 decemberében azonban a szerződéstípusok száma összesen négy alaptípusra csökkent, amelyeket az alábbiakban részletezünk.

1. Határozatlan idejű szerződés

Ez egyfajta szerződés, amely a szolgáltatás teljesítésének időtartamára vonatkozóan időbeli korlátozás nélkül jön létre. Más szóval, ez a típusú szerződés nem írja elő a befejezés dátumát. Feltételezi a munkavállaló stabilitásának fennállását, és abban az esetben, ha a munkáltató a munkaviszony megszüntetése mellett dönt, meg kell térítenie a fentieket.

Ezt a típusú szerződést csak szóban lehet megkötni, bár mindig megkövetelhető (és valójában ajánlott is) írásos formalizálása.

Az állandó felvétel viszont számos előnnyel jár nemcsak a munkavállaló, hanem a munkáltató számára is, azáltal, hogy különböző típusú támogatásokban vagy adólevonásokban részesülhet a felvett munkavállaló típusától függően. Például fogyatékkal élők, vállalkozók, fiatalok, a kirekesztés veszélyének kitett csoportok társadalmi, 52 évnél idősebb emberek vagy volt elítéltek különféle záradékokat fognak látni feltétel.

Figyelembe kell venni, hogy az ideiglenes, képzési vagy ideiglenes szerződés altípusainak kivételével csere esetén ez a típusú szerződés akkor jön létre, ha a kétéves kereskedelmi tevékenységet ezzel túllépik üzleti.

2. Időbeli megállapodás

Az ideiglenes szerződés feltételezi a munkáltató és a munkavállaló közötti egyezményt, amelyben a szolgáltatások nyújtását meghatározott időtartamra írják elő.

Általánosságban, mindegyiket írásban kell megtenni, bár közülük bizonyos körülmények között szóban is el lehet végezni. A próbaidőszakok a meghatározott felvételi időtől függően változnak. A kiterjesztések többnyire megengedettek. Az ilyen típusú szerződéseken belül számos altípust találhatunk, amelyek közül a következők emelkednek ki:

3. Munka vagy szolgálat útján

Ezt a típusú szerződést azokban a munkaviszonyokban alkalmazzák, amelyekről ismert, hogy bizonyos kezdete és vége van a befejezés dátuma bizonytalan és ez egy bizonyos szolgáltatás teljesítésére korlátozódik.

4. Végső

Ez a típusú szerződés, amelynek maximális időtartama hat hónap, napjaink egyik legelterjedtebb. Elvileg ezt a szerződést azokban a pillanatokban alkalmazzák, amikor egy vállalatnak vagy munkáltatónak segítségre van szüksége ideiglenes, előre nem látható körülmények miatt több munkavállalót igényel, mint szokásos.

5. Ideiglenes

Az ideiglenes szerződés fő célja egy ideiglenesen megüresedett állás fedezése vagy pótlása. A szerződés időtartama a munkavállaló távollétének vagy a helyettesítendő állás betöltésének idejét tartalmazza. Általában a munkavállalók betegszabadságának kérése és megadása előtt történik, ezek vakációja, vagy amíg egy kiválasztási folyamat zajlik az üresedés betöltésére.

6. Relé

Ezt a típusú szerződést olyan helyzetekben alkalmazzák, amikor egy személyt egy társaságon belül egy bizonyos időtartamra szükség van cserére, amelynek részleges nyugdíjazása miatt csökken a munkaidő. Ily módon a szerződés a munkanap azon részének fedezésére jön létre, amely megfelel annak az időnek, amelyet a helyettesített munkavállaló megszűnik gyakorolni.

7. Képzés és tanulás

Ezt a típusú szerződést csak 16 és 30 év közötti személyekkel lehet alkalmazni (25 éves korig, ha a munkanélküliségi ráta 15% alá csökken).

Fő funkciója az lehetővé teszi a munka és a képzés közötti váltakozást, amellyel növelni kívánják a munkaerő beillesztését, miközben megfelelő képzést biztosítanak, amely lehetővé teszi számukra a megfelelő gyakorlást. Legfeljebb három évig tarthatnak, ezt követően lehetőség van (bár nem kötelező) korlátlan ideig bejutni a személyzetbe. A javadalmazás nem lehet kevesebb, mint a szakmák közötti minimális fizetés, megállapodás alapján.

8. Gyakornoki szerződés

A gyakorlati szerződést a képzési és tanulószerződéses szerződéshez hasonló módon a színlelt feltételekkel hajtják végre a munkavállaló képesítésének és szakmai hozzáértésének javítása hatékony gyakorlása érdekében. Speciális képzéshez kapcsolódik, tapasztalatokat kínálva az ágazatban, miközben lehetővé teszi a képzések tartalmának jobb megértését. A javadalmazást megállapodás alapján állapítják meg, anélkül, hogy az kevesebb, mint az ugyanabban a helyzetben lévő munkavállaló által fizetett összeg 75% -a lehet.