Weber bürokrácia-elmélete: elképzelései és jellemzői

A szervezetek pszichológiájából számos elmélet merült fel a vállalatok munkájának megszervezésével kapcsolatban. Ma meg fogjuk ismerni egyiküket, Weber bürokrácia-elmélete.

Ez az elmélet azért jött létre, hogy megoldja a klasszikus elmélet és az emberi kapcsolatok elméletének korlátait, amelyek viszont ellentétesek és ellentmondásosak voltak egymással. Így Weber hatékony megközelítéssel vetette fel ezt a racionalista elméletet, amely alkalmazható a gyárakra és az emberi szervezet különböző formáira.

• Kapcsolódó cikk: "Munka és szervezeti pszichológia: jövővel rendelkező szakma"

Max weber

Maximilian Weber (1864-1920) filozófus, közgazdász, jogtudós, történész, politológus és szociológus volt Német. A szociológia és a közigazgatás modern kutatásának alapítójának számít.

Weber megkezdte a bürokrácia szisztematikus tanulmányozását. Megfigyeléssorozatot dolgozott ki ezzel kapcsolatban, és konfigurálta az ehhez hozzájáruló feltételeket olyan fogalmakkal, mint a monetáris gazdaság, a kapitalista rendszer, az ipari forradalom, stb.

Weber bürokrácia-elmélete

Weber bürokrácia-elmélete abból áll a hierarchikus munkaszervezés egyik formája ahol a tisztviselők vagy munkavállalók szakterületükre és funkcióikra szakosodtak. Weber számára a bürokrácia az uralom eszköze.

Weber megteremti a feltételeket egy hatalommal rendelkező személy számára, hogy igazolja legitimitását; magyarázza is hogy az alanyok, akik felett ilyen hatalmat gyakorolnak, hogyan vannak alávetve annak.

A hatalom legitimálása mellett a hatalom gyakorlásának lehetővé tételéhez bizonyos fokú igazgatási szervezésre van szükség. A Weber által javasolt bürokratikus adminisztratív szervezet a legmagasabb fokú hatékonyságot biztosítja a munkában és a szervezésben. Egy ilyen szervezet célja a társadalom problémáinak megoldása, és kiterjesztve a társaságét.

A bürokrácia-elmélet és a munkaszervezés egyéb típusaihoz viszonyított elméletének pozitív jellemzőiként Weber azt állítja, hogy ez többek között pontos, gyors és egységes. Ezenkívül kiemeli, hogy az Ön szervezete objektív és személyes költségeket takarít meg.

• Kapcsolódó cikk: "A szociológia fő típusai"

A társadalom típusai

A bürokrácia elméletén belül Weber a társadalom 3 típusát veti fel sajátosságaik szerint:

1. Hagyományos társadalom

A patriarchátus és az öröklés kiemelkedik (például a család).

2. Karizmatikus társadalom

Kiemelkednek a misztikus, önkényes és személyre szabott jellemzők (például a politikai pártok).

3. Bürokratikus, racionális vagy legális társadalom

Kiáll személytelen normák és ésszerűség (például nagyvállalatok). Ebből magyarázza el a bürokrácia elméletét.

A jogos hatóság típusai

Hasonlóképpen, Weber a legitim hatalom három típusát határozza meg:

• Hagyományos tekintély.
• Karizmatikus tekintély.
• Elméletére jellemző jogi, racionális vagy bürokratikus tekintély.

Elméletének fő gondolatai

Weber bürokrácia-elmélete három, a bürokráciára jellemző alapvető gondolatot vet fel:

1. A szabályok és rendeletek jogi jellege

A bürokráciában számos szabály és szabály van megfogalmazva, amelyeket részletesen és racionálisan dolgoznak ki. Ezek összhangban vannak a bürokrácia céljaival.

Így a bürokrácia saját jogszabályain alapul amely meghatározza működését.

2. Személytelenség

Minden adminisztratív szabály, döntés és ügy írásban fogalmazzák meg és rögzítik.

A munkavállaló személytelenül teljesíti feladatát.

3. A hatalom hierarchiája

A kommentált jogszabályok ésszerű és szándékos módon meghatározott elvont szabályok sorozatából állnak.

Az alany hatósággal funkciókkal, jogokkal és kötelezettségekkel rendelkezik. Ennek az alanynak a pozíciója miatt van hatalma.

Másrészt az a szubjektum, aki engedelmeskedik a tekintélynek, ezt azért teszi, mert a törvények meghatározzák, és nem annyira azért, mert engedelmeskedik a főnök akaratának.

4. Szakszerűsítés és ésszerűség

Minden szakember a tantárgy felkészültségének és szakirányának megfelelően választják ki.

A kidolgozandó munka karriernek tekinthető, ahol az ember előmenetelének, képességének és technikai tudásának megfelelően előléptethető (előléptethető).

5. Maximális munkamegosztás

A bürokratikus szervezeten belül hatalmi pozíciók sora létezik. Minden hatalmi pozíció egy sor kompetenciának engedelmeskedik, amelyeket egy sor szabály határol.

A pozíciók hierarchikusan vannak elrendezve; így minden pozíció egy felsőbb beosztás ellenőrzése és felügyelete alatt áll. Minden alany felelős lesz döntéseikért és cselekedeteikért, valamint beosztottaikért.

6. A szabályok meghatározása

A szabályok és előírások szabályozzák a munkavállalók magatartását. Mindegyiket koherens módon alkalmazzák az egyes esetekre és a konkrét helyzetekre.

A bürokrácia hatásai

Weber számos bürokratikus szervezete által felvetett hatást vet fel: egyrészt a szervezetet A bürokratikus segítség az emberi viselkedés előrejelzésében, másrészt megkönnyíti a film teljesítményének szabványosítását munkások.

Mint fent említettük, a végső cél az lesz nagyobb hatékonysággal bírnak a vállalat minden folyamatában és pozíciójában, vagyis a szervezet maximális hatékonysága.

Bibliográfiai hivatkozások:

• Weber, M. (1993). Gazdaság és társadalom. Madrid: S.L. Spanyol Gazdasági Kulturális Alap.
• Hogg, M. és Graham, V. (2010). Szociálpszichológia. Panamerikai.