A 4 típusú személyiségteszt

A pszichometria fő célja a viselkedést meghatározó változók mérése és a különböző egyének összehasonlítása ezekben a dimenziókban. A személyiségpszichológia összefüggésében ezek a célok elsősorban abban nyilvánulnak meg a személyiségjegyek számszerűsítése a viselkedés előrejelzése érdekében valószínűségi.

A 20. század eleje óta nagyszámú, a személyiség értékelésére szolgáló értékelési teszt jelent meg. Ebben a cikkben leírjuk a személyiségtesztek 5 fő típusa, amelyeket mindenekelőtt tudományos és munkahelyi környezetben, valamint pszichopatológiai jellemzőket mérők esetében a klinikai pszichológiában alkalmaznak.

• Kapcsolódó cikk: "A pszichológiai tesztek típusai: funkcióik és jellemzőik"

A személyiségtesztek típusai

A személyiség értékeléséhez használt eszközöket általános szabályként osztályozzák felépítését meghatározó módszertani kritériumok alapján. Mindenesetre a legtöbb ilyen teszt a személyiségkonstrukciók számszerű mérésén és az értékelt egyén másokkal való összehasonlításán alapul.

Ily módon megtaláljuk a racionális személyiségteszteket, amelyek manapság gyakorlatilag használaton kívül esnek, az empirikus teszteket (amelyek külső kritériumok), faktoriális, amelyben a tételek vonásokba vannak csoportosítva, és amelyek egynél több kritériumot egyesítenek előző; Ebben az értelemben különösen figyelemre méltóak a Millon és Cloninger által készített tesztek.

1. Racionális vagy deduktív

A racionális vagy deduktív tesztek abból épülnek fel a mérendő változókhoz elméletileg kapcsolódó elemek. Ehhez a teszt szerzői hipotetikus kritériumokon alapulnak, és feltételezzük, hogy ezek és a vizsgálati tételek között összefüggés van.

1914 -ben, nem sokkal az első világháború kitörése után, Robert Sessions Woodworth amerikai pszichológus megalkotta az első személyiségértékelő tesztet. A „Woodsworth Personal Data Sheet” (PDS) pszichopatológiai szűrővizsgálat volt amelynek célja a katonák neurózisra való hajlamának kimutatása volt.

A PDS 116 elemből állt, amelyek dichotóm válaszkérdésekből ("Igen / Nem") álltak, mint pl. - Olyan gondolatok járnak a fejedben, amelyek nem engednek aludni? és „Van -e erős vágya arra öngyilkosságot követ el? Ez egy olyan teszt volt, amely nagyon hajlamos volt a katonai szolgálatot kerülni kívánó férfiak hamisítására.

A racionális személyiségtesztek a legkevésbé gyakoriak az összes típus közül, mivel azonnal empirikus és faktoriális kritériumok alapján másokkal helyettesítették, amelyek megbízhatóbb és érvényesebb értékelési eszközökhöz vezetnek. Azonban, és mint később látni fogjuk, egyes szerzők kombinálják a racionális kritériumokat más különböző kritériumokkal.

• Lehet, hogy érdekel: "Differenciálpszichológia: történelem, célok és módszerek"

2. Empirikus (külső kritériumok alapján)

Az ebbe az osztályba tartozó eszközök a felmérésére összpontosítanak összefüggés az alany értékelési tételekre adott válaszai és egy külső kritérium között eltökélt; így a teszt elemeinek hasznosnak kell lenniük a vonatkozó dimenzió előrejelzéséhez.

Ezekben az esetekben az alanyok egy csoportja, akik bizonyos jellemzőket mutatnak (például rendellenességet) pszichológiai), és a tételeket elemzik annak érdekében, hogy a változó legreprezentatívabbat válasszák ki kritérium. Ezekből épül fel a végleges teszt, amelyet más alanyokra is alkalmaznak annak azonosítása érdekében.

A legismertebb empirikus személyiségteszt az a Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI), kifejlesztette: Starke R. Hathaway és Charnley McKinley 1942 -ben. Az MMPI -t elsősorban a pszichopatológia szempontjából releváns személyiségjegyek jelenlétének értékelésére használják, mint például a paranoia, a depresszió vagy a társadalmi befelé fordulás.

3. Faktoriális vagy vonásvizsgálat

A személyiség faktor tesztjei a legsikeresebbek. Ezek a tesztek különböző tényezőket értékelnek, vagyis a köztük korreláló elemeket; Például a "szívesség" tényező olyan elemekből áll, amelyek olyan szempontokat értékelnek, mint az őszinteség, a szerénység, az önzetlenség vagy mások igényei iránti érzékenység.

Raymond B. Cattell, ismertebb nevén "16 PF", hosszú ideje az egyik leggyakrabban használt személyiségteszt. Ez a teszt 16 elsőrendű (vagy alapvető) tényezőt értékel, amelyeket négy tágabb csoportba sorolnak: lázadás, önellátás, önuralom és feszültség.

Azonban jelenleg a hegemóniás személyiségteszt a Costa és McCrae NEO-PI-R Inventory, amely szintén faktoriális kritériumokon alapul. Ezt a tesztet Az öt nagy személyiségtényező modelljében szerepel, kutatási adatokra épülve és sok különböző szakértő bevonásával.

4. Vegyes (kombinált kritériumokkal)

Bizonyos személyiségtesztek nem tekinthetők szigorúan racionálisnak, empirikusnak vagy faktoriálisnak, hanem kritériumok kombinációjából épültek fel. Az egyik ilyen típusú módszert legjobban bemutató teszt Theodore Millon többtengelyes klinikai leltára (MCMI), amelyből különböző tesztek származtak.

Az MCMI a három kritérium alapján készült amiről beszéltünk. Ez a szerző először is saját elméletére támaszkodva választott nagyszámú elemet (racionális stratégia), majd kiválasztott egy ezek kis része összehasonlította őket külső (empirikus) kritériumokkal, és végül azonosította az elemek közötti összefüggéseket (faktoriális).