Pszichológiai támogatás cégeknek: mi ez, jellemzői és mire való

A szervezetpszichológus figurája az elmúlt évtizedben különös jelentőséget kap, hiszen a cégek tudják, hogy max. a teljesítmény megköveteli, hogy ne legyen konfliktus a dolgozóik között, az esetleges kommunikációs problémák felderítése és félreértések.

A szervezet teljesítménye azonban közvetlenül összefügg a dolgozók pszichés jólétével, amely a klinikai pszichológust foglalkoztató mentális egészség kérdés.

A vállalatok pszichológiai támogatása szervezeti és klinikai szempontból is olyan szempont, amelyet minden szervezetnek meg kell fontolnia. a magasabb teljesítmény elérése érdekében, amelyre a következő bekezdésekben fogunk reflektálni.

• Kapcsolódó cikk: "Az üzleti pszichológus 7 funkciója és szerepe"

A vállalatok pszichológiai támogatása és annak jelentősége

A vállalatok egyre jobban értékelik, ha jobban bánnak alkalmazottaikkal, ösztönző és kényelmes környezetet kínálnak számukra munkájuk fejlesztéséhez. Azonban, és bár ez az ötlet nagyon jó szándékú, néha nem elég a megvalósításhoz hogy a dolgozók teljesen jól érezzék magukat a munkahelyükön vagy jól érezzék magukat wellness.

Nem mindenki ért egyet azzal, hogy a jó technológiai támogatás, a jobb infrastruktúra és a jó fizetés mellett a pszichológiai támogatás is az döntő szempont a jó munkakörnyezet eléréséhez.

A pszichológus figurája évek óta egyre nagyobb hírnévre tett szert, és megszabadult attól a gondolattól, hogy ez a fajta szakember kizárólag a klinikai konzultációkra és egészségügyi központokra vonatkozik. A pszichológusok, különösen a szervezetpszichológusok, de a klinikai szakpszichológusok is egyre nagyobb megbecsülést kapnak a cégeknél, hiszen nem kevesen tudják, hogy jelenlétüknek mindenféle előnye van.

Ebben az értelemben, a dolgozók mentális egészségéről való gondoskodás a szervezet jobb működését jelenti és magasabb profitot is.

A pszichológus szerepe a vállalatoknál túlmutat a személyzet kiválasztásán. A pszichológusok képesek kezelni minden olyan problémát, amely a dolgozók által tapasztalt érzelmi szorongással és a velük való kommunikáció nehézségeivel kapcsolatos. kollégáiban vagy magánéletükben, az új munkakörhöz való alkalmazkodás során tapasztalt nehézségek és a cégben felmerülő konfliktusok, többek között sok más.

A pszichológiai jólét a munkateljesítményhez kapcsolódik, vagy ami ugyanaz, a boldog munkavállaló szorgalmas, hatékony és eredményes alkalmazott.

A dolgozó kényelmetlensége klinikai konzultáción és cége helyiségében egyaránt kezelhető, de ez utóbbi esetben különösen hasznos a munkateljesítménye szempontjából, mert a pszichológus, aki A jelenlévő tisztában van az őt érintő munkadinamikával és a munkakörnyezethez kapcsolódó problémákkal beteg.

Mindezek érdekében sok vállalat elkötelezett amellett, hogy klinikai pszichológusokat alkalmazzon, hogy segítse őket dolgozóik mentális egészségének javításában, ezáltal pszichoterápiás terek magán a munkahelyen, valamint a stressz és a köztük előforduló egyéb érzelmi problémák kezelése alkalmazottak.

• Érdekelheti: "A 8 legjobb tanfolyam cégeknek"

Több pénz nem több jólét

Azt mondják, hogy a pénz nem boldogít. Bár egyesek megkérdőjelezik ezt a posztulátumot, az igazság az, hogy az a hiedelem, hogy csak több pénzzel jobb, mítosz. Magától értetődően, szinte mindenki pénzre vágyik, de nem ez az egyetlen dolog, ami közelebb visz minket a nagyobb lelki jóléthez.

A dolgozó jó fizetést szeretne kapni, de szeretne olyan környezetben dolgozni, ahol jól érzi magát, megbecsülik és nincs problémája kollégáival.

Az a régi nézet, amelyet a cégek a dolgozóikról alkottak, az volt, hogy minél jobban fizetnek, annál jobban érzik magukat. Ma már köztudott, hogy ez nem így van. A munkások továbbra is emberek, akik amikor belépnek a munkahelyükre, nem engedik el személyes problémáikat.

Ezenkívül a munkakörnyezet nagyobb kényelmetlenséghez vezethet, amelyet nem kompenzálnak több pénzzel, vagyis ha van a kollégáikkal vagy a munkájukkal kapcsolatos problémák stresszt okoznak bennük, előfordulhat, hogy nem törődnek azzal, hogy magasat észlelnek fizetés.

• Kapcsolódó cikk: "Ellenállás a szervezeti változásokkal szemben: jellemzők, okok és mit kell tenni"

Milyen problémákat kezel a vállalatok pszichológiai támogatása?

A vállalatok pszichológiai támogatása mind a szervezetpszichológus, mind a klinikai szakpszichológus tudásán alapul.

Együttes munkájuknak köszönhetően több olyan problémába is be lehet avatkozni, amelyek mind a vállalat egészét, mind a dolgozóit egyénileg érintik. Tehát néhányat említhetünk olyan kérdések, amelyekben a vállalatok pszichológiai támogatása javítható.

• Szorongás a gazdasági bizonytalanság mellett
• A társadalmi elszigeteltség kezelése telematikus munkavégzés során
• Családi és együttélési problémák
• Szorongás egészségügyi problémák, saját és szerettei miatt
• Koncentrációs problémák és rossz időgazdálkodás
• Demotiváció és rossz hangulat
• Depresszió
• Kommunikációs problémák és nehézségek a szociális készségek terén

Az ilyen típusú problémák nemcsak pszichológiai kényelmetlenség forrásai az őket elszenvedő személy számára, hanem, mint már említettük, működésüket is zavarják.

Ezért az a tény, hogy a vállalat nem foglalkozik megfelelően ezekkel a pszichológiai és interperszonális változásokkal, rosszabb munkateljesítményt jelent, vagy ami ugyanaz, több munkahelyi baleset, több betegszabadság, több feszültség az irodában, kommunikációs problémák a dolgozók között, szállítások be nem tartása...

• Érdekelheti: "A pszichológia 7 kulcsa a marketingben és a reklámozásban"

A pszichoterápia jelentősége a szervezetekben

Az eddig látottak alapján megérthetjük, hogy a jólét és a munkatermelékenység nem független értékek egymástól.

Emiatt egyre több cég vállalati méretétől és bevételétől függetlenül épít be pszichológiai segítségnyújtási és pszichoterápiás szolgáltatásokat, amelyekhez Célja, hogy azonosítsa a munkavállalói kényelmetlenség sajátos eredetét, a családi és munkahelyi környezet azon aspektusait, amelyek kiváltották őket, valamint a velük kapcsolatos problémákat. személyiség.

A pszichoterápia fontossága a szervezetekben abban rejlik, hogy miután az érzelmi problémákat saját alkalmazottak, beavatkozhatnak azáltal, hogy erőforrásokat és stratégiákat kínálnak a csapások leküzdésére és a igények.

Másrészt a pszichológiai beavatkozás a vállalatoknál is olyan hatásai vannak, amelyek túlmutatnak a szervezetet alkotó egyéneken. És ez az, hogy ennek következményei vannak a munkakörnyezetben, sőt a humánerőforrás-politikákból kirajzolódó vállalati filozófiában is; Nem meglepő, hogy azok a cégek, amelyek jobb lefedettséget kínálnak munkatársaik jólétére, jobb imázst élveznek mind az alkalmazottak, mind a külső ajtók között, a jó marketing és a kapcsolatok elemét generálva Nyilvános.

Mindez megtörtént, ahogy az várható volt, tiszteletben tartva a pszichoterápia titkosságát, amelyről megfelelően tájékoztatni kell a pácienst, hogy megértse, semmi sem fog kijönni, amit mond Ott, hogy a főnöke nem fogja megérteni, amit mond, és hogy a pszichológus nem az ő kéme. felettesei.