Munkaetika: mi ez, funkciók és példák

A szakma gyakorlása során elengedhetetlen, hogy egy sor etikai és erkölcsi normának megfelelően járjunk el, amelyek garantálják az emberek tisztelete a dolgozó részéről, inkább a közös haszonra gondolva, mint a Egyedi

A munkamorál az a szabályrendszer, amely meghatározza, hogy egy-egy szakmai tevékenység fejlesztésében mi a jó és mi nem. Normális esetben ezek megszegése csak a presztízs és a bizalom elvesztésével jár abban a munkavállalóban, aki nem követte őket, bár vannak esetek, amikor az erkölcsi hibák büntetőjogi intézkedésekhez vezethetnek.

Meg fogjuk ásni, mi a munkamorál és látni néhány alapelvet, amelyen alapul.

• Kapcsolódó cikk: "Munka- és szervezetpszichológia: jövőt rejtő szakma"

Mi a munkamorál?

A munkaetika, más néven szakmai etika arra utal, hogy a normák és értékek összessége, amelyek a munkában végzett tevékenységek fejlesztését szolgálják. Ezek a szabványok etikai irányelvekként szolgálnak, amelyek meghatározzák, hogy mi a megfelelő és mi nem a munkakörnyezetben.

A legtöbb esetben az egyes munkakörök munkamorálja egyetemes értékeken alapul amelyek szabályozzák az emberi etikát, vagyis azt, hogy hogyan viselkedjünk tiszteletteljesen másokkal és egyekkel azonos.

Az etika úgy definiálható, mint az a tudományág, amely az emberi lények viselkedését tanulmányozza a társadalmi harmóniát elősegítő normák mellett.. Ebből kiindulva megérthetjük, hogy a munkamorál alapvető minden dolgozónál, hiszen ez magában foglalja a olyan értékek, mint a felelősség, őszinteség, állandóság, igazságosság, diszkréció és pontosság, enyhén szólva kevés.

Néha konfliktusok merülnek fel, ha eltérések vannak a szakmai etika és a személyes etika között. Ezekben az esetekben az egyének lépéseket tehetnek, például lelkiismereti okokból megtagadhatják, ha úgy gondolják, hogy nem. helyesen cselekszel, vagy amit a munka kér, az közvetlenül ütközik a hiteddel azonos.

• Érdekelheti: "A 6 különbség az etika és az erkölcs között"

Mire való a szakmai etika?

Munkamorál meghatározza, hogyan kell egy szakembernek eljárnia egy adott helyzetben. Gyakorlatilag bármely szakmában dolgozó munkavállalók mindenféle helyzettel szembesülnek naponta, beleértve azokat is, amelyek erkölcsi döntéseket igényelnek.

A munkamorál előre látja az esetleges hibákat, és meghatározza, hogy mi a helyes és mi nem, mind erkölcsileg, mind etikailag a hivatás gyakorlása során. Az ilyen típusú etika a közjót kívánja előnyben részesíteni az egyes munkások sajátos érdekeivel szemben.

Sok szakmának és szervezetnek saját etikai kódexei vannak, amelyek kifejezetten leszögezik azokat az értékeket, amelyeket tiszteletben kell tartani a munkahelyen. Ezeket a szabványokat a kérdéses szakmai területen dolgozó összes dolgozónak ismernie kell.

• Kapcsolódó cikk: "Lawrence Kohlberg erkölcsi fejlődés elmélete"

A szakmai etika jellemzői

A szakmai etika számos jellemzőjét kiemelhetjük.

1. Egy szakma értékeit tükrözi

Ahogy mondtuk, a munkamorál értékrenden alapul. Célja, hogy útmutatást nyújtson a szakemberek számára munkavégzésük során, és tevékenységük a szakma és a társadalom javát szolgálja. Az etikus cselekedetek felelősséggel járnak.

2. Néha az etikai kódexek határozzák meg

Számos szakma és szervezet rendelkezik etikai kódexszel. Ezek célja az győződjön meg arról, hogy szakemberei biztosan tudják, mi a helyes és mi a helytelen szakmájuk gyakorlása soránMivel ezek a kódok meghatározzák ennek a feladatnak a várható és váratlan viselkedését.

• Kapcsolódó cikk: "A társadalmi norma 5 típusa: hogyan modulálja a társadalom a viselkedést"

3. Nem jár kényszerrel

A munkaerkölcsben meghatározott szabályok be nem tartása mentes a fizikai büntetéstől, szankcióktól és pénzbírságtól, bár ez mindig bizonyos presztízs-, bizalom- és tiszteletvesztést jelent majd az etikátlan szakemberrel szemben.

Ez eltér a jogi normáktól, amelyek megszegés esetén bizonyos típusú büntetést vonnak maguk után. Ha azonban ezeket az etikai normákat az etikai kódex meghatározza, akkor büntetendő intézkedések tárgyát képezhetik.

• Érdekelheti: "Az erőszak 11 fajtája (és az agresszió különböző típusai)"

4. Kötelességeken és jogokon alapul

A munkamorál irányítja a szakmát végzők viselkedését. Ez az etika kötelességeket, kötelezettségeket jelent, amelyeket a szakembereknek teljesíteniük kell, de jogokat is, hiszen ha egy A szakember fenntartja, hogy van valami, ami nem reagál arra, amit etikai gondolkodásában helyesnek tart, nem szabad rákényszeríteni. csináld.

• Kapcsolódó cikk: "A 10 értéktípus: életünket irányító alapelvek"

Az ilyen típusú etika fontossága

A munkamorál célja, hogy a szakma tagjai között az értékeket tiszteletben tartsák. Elengedhetetlen ennek a fajta etikának a követése, mivel megfelel bizonyos társadalmi és erkölcsi normáknak, amelyek elősegítik a harmóniát és a társadalmi kohéziót. Az etikai és erkölcsi értékek és magatartások tiszteletben tartásával hozzájárul az igazságosabb és egalitáriusabb társadalmak kialakulásához..

A szakmai etika nagyon fontos azokban a szakmákban, amelyek döntései hatással vannak más emberek életére, például szakmákban egészségügyi, például orvosok és klinikai pszichológusok, vagy mások, ahol érzékeny információkkal dolgoznak, mint például újságírók vagy ügyvédek. Etikai kódexeiben az igazság, az őszinteség és az igazságosság érvényesül, de érvényesül a szakmai titoktartás és a titoktartás is.

Egy cégen belül, a munkamorál elősegíti a harmóniát tagjai között, valamint más szervezetekkel és ügyfelekkel. A szervezeteknek óriási haszna származik abból, hogy minden tagjuk ismer bizonyos értékeket és normákat, és azok szerint cselekszik, bizalmat keltve az ügyfelekben és a közösségben.

A szakmai etika típusai

Mint mondtuk, minden szakmának megvan a maga munkamorálja. Ezután néhány jól ismert munka munkamoráljával foglalkozunk.

1. Pszichológia

A pszichológusok saját etikai kódexekkel rendelkeznek, amelyek a betegek jólétét szolgálják. A pszichológia néhány értéke a felelősség, a titoktartás és az őszinteség.

• Érdekelheti: "Pszichológus etikai kódex"

2. Tanítás

A tanárok számára életbevágóan fontos bizonyos etikai elvek tiszteletben tartása és fejlesztése, hiszen szakmád nagy társadalmi felelősséggel jár, amikor tudást ad át másoknak.

3. Pártfogás

Az olyan alapvető értékek, mint az igazságosság, az őszinteség, a szorgalom, a lojalitás és mindenekelőtt az ügyféllel szembeni szakmai titoktartás érvényesülnek az ügyvédi szakmában. A védelem és a véleménynyilvánítás szabadságához való jogot is jelzi.

4. Orvosság

Az orvosok hivatását számos érték és magatartás szabályozza, a hippokratészi eskübe foglalt, hogy minden egészségügyi szakember. Munkaetikai alapelvei közé tartozik az élet és az emberi jogok tisztelete, a magatartás őszinte, miközben gondoskodik az emberekről, és megvédi feddhetetlenségüket bármilyen problémával szemben Egészség.

5. Újságírás

A kommunikációs szakembereknek szakmai tevékenységüket olyan értékekre kell alapozniuk, mint az igazság, a tájékoztatás pontossága, a tisztelet, a tolerancia és a pluralizmus.

6. mérnöki

A mérnököknek különös figyelmet kell fordítaniuk a biztonságra, a közjólétre és a fenntartható fejlődés előmozdítására. Ezek a szakemberek csak az illetékességi területükön nyújthatnak szolgáltatást, nyilvános nyilatkozataik pedig igazak és tárgyilagosak legyenek. Nem fogadhatnak el kenőpénzt, és zéró toleranciát tanúsíthatnak a csalással és a korrupcióval szemben.

7. Menedzsment

Az üzleti adminisztrációban vannak olyan kódexek, amelyeket etikai keretek között tartanak számon. Hűség, szorgalom, őszinteség és törvényesség Ezek alapvető etikai értékek e szakma teljesítésében.

Gyakorlati példák a munkaetika alkalmazásában

Íme néhány példa a munkaetikára.

1. A szakmai titoktartás tiszteletben tartása

A szakmai titok az ne fedje fel azokat a forrásokat, amelyek bizonyos információkat szolgáltattak. Ez a kódex alapvető szempont az olyan szakmákban, mint az újságírás, a pszichológia és a jog.

• Kapcsolódó cikk: "A 4 kivétel a pszichológus szakmai titkából"

2. Egyéni jogok az információ terjesztésében

E jogok magukban foglalják azt a jogot, hogy ne terjesszenek olyan információkat, amelyek veszélyeztethetik az egyén integritását, vagy amelyek sértik az egyén becsületét, magánéletét vagy önképét.

3. Szakmai tisztelet

Szakmai tiszteleten elsősorban a szakembertársak tiszteletteljes és tiszteletteljes bánásmódját értjük elősegíti a harmonikus munkahelyi környezet megteremtését.

4. A munkaerő befogadásának előmozdítása

A szakembereknek olyan technikákat kell alkalmazniuk, amelyek hozzájárulnak bármilyen típusú társadalmi igazságtalanság felszámolásához és faj, nemzetiség, nem, szexuális irányultság, társadalmi csoport vagy életkor alapján történő megkülönböztetés.