Munkahelyi szexuális zaklatás: mi az, példák és mit kell tenni ellene

A munkahelyi szexuális zaklatás az erőszak egyik formája, amelyet többnyire a nők szenvednek el a nemek közötti strukturális egyenlőtlenség miatt. Annak ellenére, hogy a munkaügyi probléma igen gyakori típusa, kevesen merik feljelenteni, így kijelenthető, hogy a munkahelyi szexuális zaklatás csendes erőszak.

Ezután a munkahelyi szexuális zaklatásról fogunk beszélni, hogyan minősül egy cselekmény ilyen típusú zaklatásnak, és a spanyol jogszabályok szerint hogyan kell eljárni, ha ilyen típusú erőszak áldozata lett.

• Kapcsolódó cikk: "Az erőszak 11 fajtája (és az agresszió különböző fajtái)"

munkahelyi szexuális zaklatás

munkahelyi szexuális zaklatás a munkahelyi erőszak egyik formája, a férfiak és nők közötti strukturális egyenlőtlenség eredménye. Bár férfiakat és nőket egyaránt érinthet, mind a heteroszexuális, mind a homoszexuális szexuális zaklatás esetén, Igaz, az áldozatok többsége fiatal nő, akit férfiak zaklatnak, általában munkahelyi helyzetben bizonytalan A nők ezen csoportján belül olyan tényezőket, mint például, hogy ez az első munkahelyük, bevándorló-e, van-e fogyatékosság, etnikai kisebbséghez való tartozás vagy ideiglenes szerződés alapján a zaklatás megtörténik magasabb előfordulási gyakorisága.

A munkahelyi szexuális zaklatás valóság, és a nők a fő áldozatok. A világ minden országában előfordul, de komolyságának szemléltetésére néhány adatot kiemelünk Spanyolország esetéből. Az UGT (General Union of Workers) 2008 és 2015 közötti adatai szerint 2484 nő szenvedett el valamilyen szexuális zaklatást a munkahelyén. Csak 49 ítélet ítélte el az agresszorokat. Bár viszonylag elavult adatokról van szó, jól példázzák a helyzet súlyosságát, és azt, hogy annak ellenére, hogy oly gyakoriak, sok nő nem kap igazságot.

A spanyol büntető törvénykönyv 184. cikkének rendelkezéseivel összhangban a munkahelyi szexuális zaklatást úgy határozhatjuk meg, mint minden verbális vagy fizikai szexuális magatartás, amelynek célja vagy hatása az elszenvedő személy méltóságának megsértésemegfélemlítő, sértő vagy lealacsonyító kontextusban generált.

A munkahelyi szexuális zaklató bárki lehet az áldozat szakmai köréből. Nemcsak munkahelyi kolléga vagy saját főnöke lehet, hanem vevők vagy beszállítók is. Néha ezt a szexuális zaklatást az áldozat többi munkahelye is ismeri, de különböző okok miatt tudatosan figyelmen kívül hagyják a helyzetet.

Fontos megjegyezni, hogy a munkahelyi szexuális zaklatás nem minősül nemi erőszaknak. Ez a zaklatás, zaklatás, szexualizáció, erőszak vagy bármilyen más típusú szexuális jellegű agresszió helyzete az áldozatot egy férfinak kell elkövetnie egy nővel szemben, és hogy a kettő a múltban romantikus kapcsolatot tartott fenn, vagy folytatják amelynek.

• Érdekelheti: "Törvényszéki pszichológia: a törvényszéki pszichológus meghatározása és funkciói"

A munkahelyi szexuális zaklatás típusai

A munkahelyi szexuális zaklatásnak két fő formája különböztethető meg.

Szexuális csere vagy zsarolás

szexuális zsarolás akkor fordul elő, amikor a zaklató megpróbálja kondicionálni az áldozatot a szexuális előrelépésére adott válaszának megfelelően. Attól függően, hogy hajlandó-e eleget tenni szexuális kérésének, a zaklató megsúgja áldozatának, milyen előnyös vagy káros következményekkel járhat. Az ilyen típusú zaklatást általában egy hierarchikus felettes, például a főnök generálja.

• Kapcsolódó cikk: "Érzelmi zsarolás: a manipuláció erőteljes formája a párban"

környezeti szexuális zaklatás

környezeti szexuális zaklatás arra a helyzetre utal, amelyben megfélemlítő, ellenséges, kellemetlen vagy megalázó környezet jön létre a zaklatott személy számára. A spanyol joggal összhangban az Alkotmánybíróság úgy ítéli meg, hogy egy eset környezeti szexuális zaklatásnak minősül, ha az alábbi három tényező fennáll:

• Verbális vagy fizikai bántalmazásnak kell lennie, amely tettekben, gesztusokban vagy szavakban nyilvánul meg.

• A címzettnek nemkívánatosnak kell tekintenie, és nem kellett beleegyeznie.

• A szexuálisan zaklató viselkedésnek komolynak kell lennie.

• Érdekelheti: "Az igazságügyi pszichológiai szakvélemény 4 fázisa (és jellemzői)"

Példák munkahelyi szexuális zaklatásra

Néhány a szexuális zaklatás gyakori helyzetei Ők:

• Küldjön az áldozatnak fényképeket, videókat, e-maileket, üzeneteket stb., szexuális jellegű, nyílt vagy burkolt tartalommal.
• Szexuális és sértő tartalmú telefonhívások.
• Ossza meg az áldozatról készült privát fotókat és videókat munkatársaival.
• Az érintett személy zsarolása szexuális tartalommal.
• Folyamatosan jön egy munkatárshoz
• Az áldozat megalázó és obszcén bánásmódja.
• Az áldozat intim részeinek túlzott és folyamatos dörzsölése, érintése.
• Nyomás vagy zsarolás, hogy randevúzzon vagy menjen el az áldozattal.
• Határozottan kérje meg, hogy tegyen szexuális szívességet.
• Szexualizálja ezt a személyt, sértve a munkavégzést, beleegyezése nélkül (o. pl. a szexuális állapotukkal kapcsolatos viccek…).

Nagyon fontos megérteni, hogy ezek a helyzetek nem csak azért minősülnek munkahelyi szexuális zaklatásnak, mert a hírhedt szexuális tartalmak, és a munkahelyen fordulnak elő, de főleg akkor, ha károsak az áldozatra és így rá jelezze. Ezeknek a helyzeteknek sértőnek, megfélemlítőnek, nem kívántnak kell lenniük, vagy közvetlenül vagy közvetve befolyásolniuk kell az őket fogadó áldozat teljesítményét és szakmai hírnevét..

A munkahelyi szexuális zaklatás esete nem szűnik meg, mert az áldozat nem panaszkodott kifejezetten, hogy nem akarja elszenvedni ezt a helyzetet. Annak ellenére, hogy az áldozat nem akarja, hogy a helyzet folytatódjon, vagy szexuális zaklatásnak érzik magukat, az áldozatok fizikailag vagy verbálisan kellően megfélemlítve érezhetik magukat ahhoz, hogy féljenek a következményektől. negatív, ha fel mernek jelenteni, ideértve a kirúgás kockázatát, a feljelentés visszakapását, társadalmi és szakmai hírnevének elvesztését vagy karrierjének tönkretételét szakmai.

• Kapcsolódó cikk: "Mi a szexuális erőszak, és milyen következményekkel járhat?"

A munkahelyi szexuális zaklatás következményei

A szexuális zaklatás – bárhol is forduljon elő – továbbra is az erőszak egyik fajtája, és mint ilyen, negatív hatással van azok életére, akiket elviselnek. Abban az esetben, ami a munkahelyen történik, ez számos pszichológiai következménnyel jár mind az áldozat szakmai, mind pedig személyes életében.

Munkahelyünkön:

• Alacsonyabb termelékenység.
• Fokozott munkahelyi hiányzás.
• Folyamatos betegszabadság.
• Konfliktusok a munkakörnyezetben, mind a kollégákkal, mind az ügyfelekkel.

Személyes szinten ezt tapasztaljuk az áldozat a következő pszichés problémáktól szenvedhet.

• Alacsonyabb önbecsülés.
• A bűntudat érzései.
• Depresszió és szorongás.
• Poszttraumás stressz-zavar (PTSD)
• Alvási és pihenési problémák.
• személyiségváltozások
• A stressz szomatizálódása: fejfájás, hányinger, hányás, gyomor-bélrendszeri problémák, magas vérnyomás és fokozott betegséghajlam.

Ha munkahelyi szexuális zaklatás áldozatává válik, az rontja az elszenvedett személyes kapcsolatait családjával és barátaival.

• Érdekelheti: "Munka- és szervezetpszichológia: jövőt rejtő szakma"

Mit tegyünk, ha munkahelyünkön szexuális zaklatást szenvedünk el?

Ha szexuális zaklatást tapasztal a munkahelyén, vagy úgy gondolja, hogy valamilyen rosszindulatú cselekmény áldozata lehet, javasoljuk, hogy tegye meg a következő lépéseket.

Az első dolog, hogy beszéljünk azzal a személlyel, aki zaklat minket, és világossá tegye, mik a korlátok. Legjobb esetben félreértés lehetett a helyzet, vagy a másik fél volt az félreértjük iránta érzett érdeklődésünket, és tisztázva, hogy mit nem vagy hajlandó elviselni, a probléma megoldódik Abban a pillanatban.

Ez az első lépés azonban sokszor nem működik. Abban az esetben, ha egy munkatársunk szexuálisan zaklat minket, az a dolgod, hogy beszélj velünk felsőbbrendű, vagy a tiéddel attól függően, hogy mit tartunk a legnagyobb kapacitással ennek megállítására helyzet. Ha az, aki zaklat minket, a főnökünk, vagy a helyzetünkkel kapcsolatos panasz nem működött, a következő lépés a cégbizottsággal való beszélgetés lenne.

Abban az esetben, ha a fenti lépések mindegyike sikertelen, vagy nincs bizottság, a következő lépés az ügyvéddel való beszélgetés. Ez a szakember ad további részleteket a következő jogi és adminisztratív lépésekről, amelyeket meg kell tenni állítsuk le a munkahelyi szexuális zaklatás helyzetét, amelynek áldozatai vagyunk, és hogyan tegyük zaklatóvá fizetés.

Ezután beszélünk arról a konkrét esetről, amit általában Spanyolországban tesznek. A rendelkezésre álló jogi eszközök a következők.

1. Kérje a társas kapcsolat megszüntetését

A társadalmi joghatóságon keresztül a munkaviszony megszüntetését kérik (1. a munkavállalók statútumának 50. cikke). Nekünk lesz:

• Munkanélküliség és kompenzáció.
• Kártérítés vagy erkölcsi kár megtérítésének igénylésének joga.

2. Indíts pert

Pert indítanak. Munkaügyi ellenőrzés kérhető, ami arra utal ellenőr jelenik meg a cégnél, és hivatalos jelentést készít.

3. Hozzon létre panaszt

A spanyol jogszabályok szerint a munkahelyi szexuális zaklatás bűncselekménynek minősül, ezért jelenteni kell. 2 évig terjedő szabadságvesztéssel büntethető (Művészet. 184. §-a).

• Kapcsolódó cikk: "A poszttraumás stressz klinikai és törvényszéki következményei"

A szexuális zaklatás pszichológiai jelentése

Az eljárás során a sértett és a tanúk vallomásain, valamint a szexuális zaklatás esetét igazolni képes anyagokon túl, bizonyítani kell, hogy a zaklatott személy pszichés problémákkal küzd az ilyen típusú erőszak következtében. A tárgyi bizonyítékok nagy részét nehéz előteremteni, mivel a zaklatók gondoskodnak arról, hogy ne hagyjanak nyomot, ami igen valódi probléma, mert ha nem gyűjtenek össze elegendő bizonyítékot, az egész bírósági eljárás semmivé válhat. webhely.

Hogy megtudja, vannak-e pszichológiai következményei annak, ha munkahelyi szexuális zaklatás áldozatává válik, pszichológiai szakértőt kell végezni. Ez egy bírósági és igazságügyi eljárásokra szakosodott pszichológus által készített jelentés. A pszichológus empirikus és objektív elemzést végez az áldozatról, valamint munkahelyi és személyes környezetéről, a jelentésben a következő szempontokat részletezve:

• A munkakörnyezet: pozíció a cégben, tevékenységek, amelyeket végez, emberek, akikkel foglalkozik...
• A személyes kontextus: életkor, nem, gyerekek, családi állapot, családi kötelezettségek...
• A zaklatás pszichológiai következményei az érintett személy mindennapi életében
• Hogyan hatnak ezek a következmények szakmai tevékenységükre.

Mindezen információk összegyűjtése érdekében az áldozatot kihallgatják, és elvégzik a megfelelő pszichológiai teszteket. Az összes információ megszerzése után részletes jelentés készül a pályázó munkájáról és személyes helyzetéről. Ez a jelentés nagyon komoly bizonyítéknak számít a bíróságon, mivel tudományosan igazolják, hogy az áldozat szexuális zaklatást szenvedett el a munkahelyén, és ez pszichés hatással volt rá.

Következtetések

A nők munkahelyi zaklatása olyan valóság, amely mindenekelőtt a nőket érinti. Az ilyen típusú helyzetek nagyon negatívan hatnak munkateljesítményükre, lelki egészségükre és személyes kapcsolataikra, de sokszor nem mernek jelenteni vagy aktiválni a eljárás a zaklatójuktól kapott félelem és megfélemlítés megszüntetésére, amelyet az elbocsátástól vagy a munkahelyi megtorlástól való félelem kísér. munka.

E félelem ellenére az igazság az, hogy a panasz benyújtása a leghatékonyabb módszer a munkahelyi szexuális zaklatás megállítására és aki elkövette, annak bebizonyosodása esetén és a bűncselekmény súlyosságától függően 2 évig terjedő szabadságvesztéssel büntetendő. zaklatás. Ha a törvényes úton halad, minden olyan eszközt össze kell gyűjteni, amely bizonyítja a tapasztalt helyzetet, információkat, amelyek Ez egy pszichológiai szakértői jelentés elkészítését szolgálja, amely segít az áldozatnak igazságot tenni.