8 stratégia cége munkakörnyezetének javítására

Egy vállalat soha nem az összes, párhuzamosan dolgozó alkalmazottjának összege. Valójában ez egy olyan ökoszisztéma, amelyben a szervezet minden tagja közvetlenebb vagy közvetettebb kapcsolatban áll egymással, így minden ember, aki részt vesznek benne megosztani valamit: egy globális víziót arról az entitásról, amelyben dolgoznak, és amely a humán tőke állandó hozzájárulásából épült fel. ez.

Ez röviden a munkakörnyezet: az érzelmek és érzések azon halmaza, amely globális képet generál a szervezetről, és túlmutat a betűn és a „hivataloson”. Hogy érzi magát a cége? Az erre a kérdésre adott válasz nagymértékben függ attól, hogy egy embercsoport hogyan dolgozik együtt koordinált folytathatja életképes munkáját, és alkalmazkodik az ágazatában felmerülő kihívásokhoz gyakorlat. Szerencsére, Vannak olyan stratégiák, amelyek támogatják, hogy ez a munkakörnyezet a lehető legjobb legyen a szervezet körülményei között.

• Kapcsolódó cikk: "Munka- és szervezetpszichológia: jövőt rejtő szakma"

Mi haszna a jó munkakörnyezet előmozdításának egy szervezetben?

A szervezet munkakörnyezete az alakító viselkedési és kommunikációs dinamikák összessége elvárások és érzelmek, amelyek minden vállalat környezetében uralkodnak.

Ily módon a munkakörnyezet az, ami azt jelenti, hogy anélkül, hogy erről kellene kérdezni vagy külön beszélni, mindenkinek hozzávetőleges elképzelése van arról, hogy a szervezet mit követel meg tagjaitól, és mit tud nyújtani számukra rövid, közép- és hosszú távon kifejezést. Azon a munkafilozófián alapul, amelyen a szervezet dolgozik, de túlmutat ezen, és megteremti azt a globális képet, amelyet mindenki alkot a munkahelyéről, valamint az ebből a képből fakadó érzésekről és érzelmekről.

Elmondható, hogy a munkakörnyezet nagyban befolyásolja azt, hogy egy szervezet munkatársai hogyan értelmezik a benne zajló eseményeket; Például ugyanazt az eseményt, amelynek célja a dolgozók jólétének megteremtése, díjnak tekinthetjük az egyik vállalatnál, a másiknál ​​pedig stratégiaként tekintenek arra, hogy elvonják a figyelmet az esetleges rossz hírekről közeledik.

Így az egyik vagy olyan típusú munkakörnyezet létrehozása szorosan összefügg azzal, hogy a szervezet alkalmazottai mennyire érzik jól magukat a munkahelyükön, de nem csak ezzel. Kívül, nagyban befolyásolja a vállalatok tehetségmegtartó képességét és nem függ a dolgozók állandó rotációjától, felderíteni és elősegíteni az alkalmazottak tanulását és előléptetését anélkül, hogy mindig kívülről kellene keresni bizonyos profilokat szakosodott munkavállalók, elkerüljék az egészségügyi problémák miatti munkahelyi hiányzásokat és betegszabadságokat, előnyben részesítsék a hatékony kommunikációt, amely lehetővé teszi a problémák gyors felismerését, stb.

Függetlenül attól, hogy a vezetői csapat és/vagy a humánerőforrás osztály stratégiákat és politikákat alkalmaz-e a munkavállalók jólétének előmozdítására, a munkakörnyezet fontos elem. amely létezik, és befolyásolja a munka és a kommunikáció dinamikáját a társaság tagjai között: ha úgy viselkedik, mintha nem lenne ott, az nem szünteti meg, csak a látszatát kelti. problémákat. Így, tekintettel arra, hogy a munkakörnyezet megléte minden szervezet tevékenységének velejárója, jobb olyan intézkedéseket tenni, hogy ez jó legyen, és elősegítse a többség jólétét, azon túl, hogy fizetést és egyéb pénzbeli ösztönzőket kínál.

• Érdekelheti: "Egy cég küldetése, jövőképe és értékei: mik ezek, és példák"

Hatékony stratégiák vállalata munkakörnyezetének javítására

Ezek azok a fő stratégiai döntések, amelyeket egy vállalat meghozhat a jó munkakörnyezet előmozdítása érdekében.

1. Hozzáférés biztosítása terápiás szolgáltatásokhoz és pszichológiai segítséghez

Pszichológiai szakemberekből álló csapat támogatása Nem csak azoknak az alkalmazottaknak a segítségére szolgál, akiknél diagnosztizálható rendellenességek (például dysthymia, agorafóbia vagy függőség) alakultak ki; Ezenkívül lehetővé teszi a kényelmetlenség más, finomabb formáival való szembenézést és leküzdést, mint például az alacsony önértékelés, érzelmi pangás, egzisztenciális válság, túlzott perfekcionizmushoz kapcsolódó munkahelyi stressz és plusz.

• Kapcsolódó cikk: "A pszichológiai terápia 10 előnye"

2. Az érzelemkezelés tanulásának megkönnyítése

Bár a pszichoterápia olyan kontextus, amelyben nagyon könnyen lehet személyre szabottan elsajátítani az érzelemkezelési technikákat, vannak más kezdeményezések is, amelyek lehetővé teszik a kiscsoportok számára, hogy megtanulják néhányuk alapjait, hogy gyorsan és önállóan elkezdhessék használni őket. órák.

Így, tanfolyamokat és workshopokat kínál az érzelemkezelésről segít az embereknek könnyebben megbirkózni azokkal a nehézségekkel, amelyekkel általában a munkahelyükön vagy kívül találkoznak.

• Érdekelheti: "Érzelmi menedzsment: 10 kulcs az érzelmek uralásához"

3. Hozzon létre közvetítési és tárgyalási protokollokat

Ez megkönnyíti tisztességesen és konstruktívan bánjon a cégben felmerülő esetleges konfliktusok, akár munkával kapcsolatosak, akár nem.

4. Alkalmazható kommunikációs csatornák létrehozása

Sok cég vállalja az a hiba, hogy kevés vagy több formális kommunikációs csatornát hoztak létre, amelyek nagyon merevek és nehezen hozzáférhetőek. Ez azt jelenti, hogy sokszor észlelik a problémákat a munkavégzés során, de nem közölnek velük. az azonnali erőfeszítések miatt, amelyek az akadályok lebontásához szükségesek, így a passzivitás.

• Kapcsolódó cikk: "A szervezeti kommunikáció 6 típusa"

5. Hozzon létre egy világos ösztönző rendszert

Egyes vállalatok úgy vélik, hogy több ösztönzés mindig jó, de ez csak féligazság. Például, ha kulcsfontosságú pillanatokban nyeremények és váratlan jutalmak jelennek meg a „semmiből” egy alkatrésznél a személyzet körében ez előnyös bánásmódnak tekinthető, amely elősegíti a rivalizálást és szemrehányásokat.

6. Alkalmazzon házirendeket a családi megbékélés elősegítésére

Ha nem vesszük figyelembe, hogy az élet bizonyos pillanataiban a dolgozók egy része Rugalmasabbá kell tenniük munkaidejüket. hogy gondoskodjanak a családi szükségletekről és kötelezettségekről, ez arra készteti őket, hogy a munkát akadályként tekintsék.

• Érdekelheti: "6 lépés az egyensúly megteremtéséhez a munkája és az élete között"

7. Ne hagyja figyelmen kívül az ergonómiát

A munkahelyi fizikai kényelmetlenség olyan tényező, amely gyorsan rontja a munkakörnyezetet, hiszen ami azt jelenti, hogy a vállalat nem tartja tiszteletben a dolgozók egészségét és jólétét, és csak az ő erejükre vágyik dolgozott. Így, nem csak az ezeken a tereken dolgozók arányaihoz és tulajdonságaihoz igazodó kényelmes anyagokat érdemes használni; Ezen túlmenően szükség van az ergonómia globális jövőképére. Például nem elég, ha olyan székek vannak, amelyek nem okoznak fájdalmat, hanem tudni kell a helyiségek világítását is hogy a szem ne fájjon a tevékenység első perceitől, hogyan kell elválasztani a pihenő- és munkatereket, stb.

8. Világosan kommunikálja a kollektív célokat, és ismerje el a fejlődést

Ahhoz, hogy mindenkit az összehangolt munkára ösztönözzünk, közvetlen kommunikációs tervet kell fenntartani az elérendő kollektív célokról, és pozitívan értékelni kell az elért célokat. Az ilyen jellegű élmények az összetartozás érzését keltik, és értelmet adnak az elvégzett munkának.

• Kapcsolódó cikk: "A motiváció típusai: a 8 motivációs forrás"

Szeretné javítani vállalata munkakörnyezetén pszichológiai segítségnyújtással?

A Mindgram egy digitális pszichológiai platform Kifejezetten azoknak a szervezeteknek és vállalatoknak készült, amelyek a mentális egészség, az érzelmi jólét és a személyes fejlődés területén szeretnének lefedettséget kínálni alkalmazottaiknak.

Segítségével a dolgozóknak lehetőségük lesz felvenni a kapcsolatot akkreditált pszichoterapeutákkal a nap bármely szakában. chat 24/7, terápiás foglalkozások lebonyolítása videohívással, online hozzáférés pszichológiai tanfolyamokhoz és workshopokhoz, széles körű különféle meditációs források, Mindfulness és relaxációs technikák, podcastok hallgatása, pszichodietikusok és/vagy üzleti mentorok segítsége, és több. Mindezt a legmagasabb biztonsági és titoktartási szabványok alkalmazásával, hogy a felhasználók anélkül használhatják a Mindgramot, hogy aggódniuk kellene a magánéletük miatt.