A 60 legjobb vezetői kifejezés (nagyon inspiráló)

Vezetőnek azt a személyt vagy személyeket tekintjük, akik képesek megszervezni és irányítani egy csoport magatartását egy vagy több meghatározott cél felé, és akit az általuk vezetett személyek elismernek. Ez a hatalommal, de felelősséggel és elkötelezettséggel is társított pozíció súlyos teherré válhat.

A vezetés nem egyszerű: azt az irányt kell felvenni, amelyet a csapat követ, és megbirkózni a nehézségekkel mindkét irányban feladat és a csoporttagok között vagy a döntésekből adódó következmények és felelősségek vett. Éppen ezért ebben a cikkben néhány nagyszerű vezetői kifejezést fogunk látni ami inspirációként szolgálhat.

• Kapcsolódó cikk: "101 motivációs mondat a sikerre összpontosításhoz"

Nagyszerű vezetési kifejezések vállalkozóknak és látnokok számára

Több szerző is elgondolkodott arról, hogy mit jelent a vezetés a magas szint miatt olyan visszhangot, amelyet a vezetőnek tekintett személyek szerepe gyakorolhat mindazokra, akik követik őket közvetlen.

Ezután a vezetésről szóló kifejezésekből fogunk egy kis válogatást látni

különböző gondolkodók, szakértők és vezetők javaslatai a történelem során.

1. Az emberek vezetéséhez menj mögöttük (Lao-ce)

Ez az első mondat egy alapvető tényt tükröz: a vezető azért van, mert van valakije, aki felismeri és követi őt, lévén igazi vezető. nem ki csinálja, amit akar, hatalommal támogatva, hanem ki törődik igazán azokkal, akik hova helyezték van.

2. Aki soha nem tanult meg engedelmeskedni, az nem lehet jó parancsnok (Arisztotelész)

A szerző tükrözi azt az igényt, hogy a vezetőknek tudniuk kell magukat az általuk vezetettek helyébe helyezni.

3. A vezető feladata, hogy elvigye az embereket onnan, ahol vannak, oda, ahol még nem voltak (Henry Kissinger)

Rövid kifejezés, amely azt tükrözi, hogy a vezető akkor merül fel, amikor el kell érni azt a pontot, amelyet a csoport tagjai egyénileg vagy koordináció nélkül nem képesek megoldani.

4. A hatalom nem kontroll. A hatalom erő, és ezt az erőt adja másoknak. A vezető nem az, aki másokat arra kényszerít, hogy erősebbek legyenek (Beth Revis)

Ez a reflexió egyértelműen utal a létezésére különbség a vezető és az elnyomó között hatalom megszerzésére vagy megtartására.

5. A nagyszerű ember vonzza a nagyszerű embereket, és tudja, hogyan kell őket egyben tartani (Johann Wolfgang von Goethe)

Kifejezés, amely felfedi a személyiség relevanciáját és a másokkal szembeni hajlamot a hatékony vezetés során.

6. A jó vezető tudja, mi az igaz; a rossz vezető tudja, mi a legjobb (Konfuciusz)

Konfuciusz ebben a mondatban azt mondja nekünk, hogy a jó vezető nem az, aki arra törekszik, hogy manipuláljon másokat, hogy megőrizze. képét és hatalmát, hanem azt, aki azon dolgozik, hogy elérje az általa vezetett személyek jólétét, annak ellenére, hogy sérelem.

• Kapcsolódó cikk: "Konfuciusz 68 leghíresebb mondata"

7. A vadkacsák a röptük alakja és nem a hörgésük ereje alapján követik nyájuk vezérét (kínai közmondás)

Ez a közmondás azt az elképzelést tükrözi, hogy az a fontos, hogy példát adjunk és példát mutassunk, nem pedig az, hogy erőt adjunk vagy elnyomjuk a vezetőket.

8. A jó vezető oda viszi az embereket, ahová akarnak. Egy nagyszerű vezető odaviszi őket, ahová nem feltétlenül akarnak, de menniük kell (Rosalynn Carter)

Az egykori First Lady arra hivatkozik, hogy a meghozandó döntések nincsenek mindig összhangban a többségi gondolatok áramlata, amely néha szükséges egy bizonyos állásponthoz való hozzáállás elősegítéséhez.

9. Bárki tarthatja a kormányt, ha a tenger nyugodt (Publilio Siro)

Ez a szerző elmondja, hogy az autentikus vezetés akkor mutatkozik meg, amikor nehézségek merülnek fel, könnyű vezetni minden valódi probléma nélkül.

10. A vezetés legfőbb tulajdonsága az integritás (Dwight Eisenhower)

Eisenhower elmondja nekünk az integritás fontosságát a vezető szerepében.

11. A legjobb vezető az, akinek van esze, hogy jó férfiakat válasszon, hogy mit tegyen mit akarnak csinálni, és kellő visszafogottság ahhoz, hogy ne vacakoljanak velük közben (Theodore Roosevelt)

Egy jó vezető képes teljes mértékben kihasználni az általa vezetett személyek képességeit, mindig tiszteli őket azért, amilyenek: azokat, akik hatalmi pozícióba helyezték.

12. Jobb hátulról vezetni, és másokat előrébb helyezni, különösen, ha jól mennek a dolgok. Ehelyett a frontvonalat kell foglalnia, ha veszély fenyeget. Ez az, amikor az emberek értékelni fogják a vezetésedet (Nelson Mandela)

Mandela ezzel a kifejezéssel arra reflektál, hogy mennyire fontos hagyni, hogy mások szabadon fejlődjenek, de gyorsan cselekedjenek, és szükség esetén megjelenjenek.

13. Az emberek nem érezhetik kötelességüket. Képesnek kell lenniük saját vezetőjük megválasztására (Albert Einstein)

Az igazi vezetés az, amely a felismerésből fakad, és nem az erőltetésből, ahogy ezt a kifejezés ismert szerzője is jelzi.

• Kapcsolódó cikk: "Albert Einstein 125 mondata a tudományról és az életről"

14. A kommunikáció művészete a vezetés nyelve (James Humes)

Ez a kifejezés jelzi annak fontosságát, hogy a vezető megfelelően tudja kommunikálni a különböző célokat és szempontokat, amelyeket az őt követőknek figyelembe kell venniük, valamint el kell tudni fogadni és értékelni kell mindegyik véleményét tőlük.

15. Ne menj oda, amerre az út vezet. Menj oda, ahol nincs út, és hagyj nyomot (Ralph Waldo Emerson)

Kifejezés, amely azt tükrözi, hogy a vezető nem korlátozódik az előírt út követésére, hanem képes új megoldásokat, utakat létrehozni, amelyeket mások is követhetnek.

16. Stílus szempontjából ússz az áramlással. Az elveket tekintve maradj olyan, mint egy szikla (Thomas Jefferson)

Ez a kifejezés azt az igényt tükrözi, hogy alkalmazkodni kell, de ugyanakkor tartsa be azokat az elveket és értékeket, amelyek irányítják Önt.

17. A jó vezető nem ragad az asztala mögé (Richard Branson)

Ha valaki jó vezető akar lenni, az nem lehet passzív: képesnek kell lennie megfigyelni és reagálni a környezet változásaira. és annak szükségleteit, amit vezet, felajánlva támogatását és valóban gyakorolva szerepét a kapcsolattartásban valóság

18. Nem a példamutatás a legfontosabb, hogy befolyásoljunk másokat. Ez az egyetlen dolog (Albert Schweitzer)

Ahogy már korábban is említettük, a példamutatás az, ami valakit elismertté, tiszteletre, sőt vezetésre méltóvá tesz.

19. Az igazi vezetőnek megvan a magabiztossága ahhoz, hogy egyedül álljon, bátorsága nehéz döntéseket hozzon, és együttérző, hogy meghallgatja mások szükségleteit. Nem arra törekszik, hogy vezető legyen, hanem tettei és szándéka tisztessége miatt válik azzá (Douglas MacArthur)

Vezetőnek lenni olyasvalami, ami nem jog, hanem olyasvalami, ami abból fakad, hogy megérdemli. A jó vezető emellett képes szembenézni azzal, ami szükséges, mit kell tenni ennek elérése érdekében és annak következményeivel.

20. Maradj egy vezetővel, amikor igaza van, maradj vele, amikor még igaza van, de hagyd el, amikor nincs igaza (Abraham Lincoln)

Kifejezés, amely arra utal, hogy meg kell mutatni, hogy a vezetés nem valami örökkévaló vagy abszolút, vagy hogy a vezetőnek nem kell lennie mindig igaza van, fontos, hogy ne legyen makacs vagy idealizálja az említett vezetőt, és hogy tudja, hogyan váljon el tőle, amikor abbahagyja a küzdelmet Jobb.

21. Van különbség vezetőnek lenni és főnöknek lenni. Mindkettő tekintélyen alapul. A főnök vak engedelmességet követel; a vezető tudással és bizalommal vívja ki tekintélyét (Klaus Balkenhol)

Kifejezés, amely egyértelműen különbséget tesz a pozíció vagy kényszer által elért pozíció és a tisztelet által elért pozíció között.

22. A jó vezető nem konszenzuskereső, hanem konszenzusformáló (Martin Luther King)

A vezetőnek nem csak arra kell várnia, hogy mindenki egyetértsen, hanem aktívan törekednie kell a konszenzusra, hogy létrejöjjön és valami pozitív irányba tereljen.

23. A vezetés és a tanulás nélkülözhetetlenek egymáshoz (John F. Kennedy)

A vezetésnek tanulásra van szüksége ahhoz, hogy gyakorolhassa és szabályozhassa funkcióit, míg a tanuláshoz útmutató szükséges ahhoz, hogy végrehajthassa.

24. A vezetés felszabadítja az emberekben rejlő lehetőségeket, hogy jobbá tegye őket (Bill Bradley)

A jó vezető segít másoknak optimalizálni önmagukat és kibontakozni a képességeiket

25. A vezetés nem a címekről, pozíciókról vagy folyamatábrákról szól, hanem arról, hogy az egyik élet befolyásolja a másikat (John Maxwell)

A vezetés fontossága valójában az, hogy milyen hatással van a vezetőkre, és milyen következményekkel járhat tetteik életükre.

26. A nagy vezetőket nem a gyengeség hiánya határozza meg, hanem az egyértelmű erősségek jelenléte (John Zenger)

Bár néhány korábbi mondatban megemlítettük a jó vezető néhány jellemző tulajdonságát, az igazságot ez nem jelenti azt, hogy nem lehetnek gyenge pontjaik: mindannyiunknak számos hiányossága és pontja van. sovány miben vezetőként működő személyiségek kiemelkedni általában a nagy erősségek létezésében.

27. A vezetés titka egyszerű: tedd azt, amiben hiszel, rajzolj egy képet a jövőről, és menj oda (Seth Godin)

A vezetés egyetlen értelme a cél elérése érdekében folytatott küzdelem, és annak elérése felé történő eligazítása.

28. A pesszimista a szélre panaszkodik. Az optimista arra számít, hogy ez megváltozik. A vezér megjavítja a vitorlákat (John Maxwell)

A vezető szerepe az, hogy irányítsa a cselekvést, és alapvetően aktív eleme kell legyen a célok elérésében.

29. Ha egy vezető nem közvetíti a szenvedélyt és az intenzitást, akkor nem lesz szenvedély és intenzitás a szervezeten belül, és elkezd esni és depressziós lesz (Colin Powell)

Kifejezés, amely tükrözi annak szükségességét, hogy azok, akik erre vezetnek, motiváltan tegyék, és azzal a céllal, hogy ezt a többiben generálják.

30. A vezetés kihívása, hogy légy erős, de ne durva, kedves, de ne gyengék, megfontolt, de ne lusta, magabiztos de nem arrogáns, alázatos, de nem félénk, büszke, de nem arrogáns, humoros, de nem bolond (Jim Rohn)

Korábban már kifejtettük, hogy a vezető szerepe nehézkes, bizonyos tényezők megléte, például az említettek nagyon hasznosak, de anélkül, hogy azokat túlzásba vinnénk.

31. A leghatékonyabban dolgozó vezetők, úgy tűnik, soha nem mondanak „én”. Nem „én” gondolnak. Azt hiszik "mi". Azt hiszik, "csapat" (Tom Peters)

ezt megfogalmazni kiemeli a csapat jólétére való összpontosítás fontosságát s ebben eléri céljait, félretéve "önmagát".

32. Ne mondd meg az embereknek, hogy mit csináljanak, hanem mondd meg nekik, mit tegyenek, és hagyd, hogy meglepjenek az eredményeikkel (George S. Patton)

A vezető ne jelölje meg az út minden egyes lépését, hanem jelezze az irányt, amerre haladjon, és engedje, hogy mindegyik képessége áramoljon.

33. A vezetők látnokok, akiknek fejletlen félelemérzetük van, és fogalmuk sincs a velük szembeni esélyekről (Robert Jarvik)

Bár jó némi körültekintés, a félelem nem engedheti, hogy a vezetés kifogyjon, de a vezetőnek kockázatot kell vállalnia, és követnie kell a kitűzött célokat.

34. Ha a tetteid arra ösztönöznek másokat, hogy többet álmodjanak, többet tanuljanak, többet tegyenek és többek legyenek, akkor Ön vezető (John Quincy Adams)

A vezető nem csak irányít, hanem példaként és inspirációként is kell szolgálnia

35. Az igazán erős emberek nagyon alázatosak. Nem próbálnak hatni, nem próbálnak befolyásolni másokat. Csak azok. Más emberek mágnesesen vonzódnak hozzájuk (Sanaya Roman)

Gyönyörű kifejezés, amely azt tükrözi, hogy a legtöbb elismerést általában az igazán alázatosak kapják, ami általában szeretett vezetővé teszi őket.

36. A vezetés azt jelenti, hogy egy csoport, legyen akár nagy, akár kicsi, hajlandó hatalmat bízni egy olyan személyre, aki bizonyítottan képességeit, bölcsességét és kompetenciáját (Walt Disney)

Rövid, de pontos definíciója annak, hogy mit jelent a vezetés.

37. A vezető jobb, ha az emberek alig tudják, hogy létezik, ha a munkája elkészült és a célja elérte, azt mondják: megcsináltuk (Lao-ce)

A szerző azt az elképzelést tükrözi, hogy az a legjobb vezető, aki képes erről másokat meggyőzni az elért eredmények kizárólag saját tetteiknek köszönhetők, annak ellenére, hogy volt mögötte egy kis vélt útmutató. Ez azt is jelenti, hogy a szóban forgó vezető nem az elismerés megszerzéséhez vezet, hanem a kitűzött célok elérése iránti valódi érdekből.

38. Legyél az a fajta vezető, akit az emberek szívesen követnének, még akkor is, ha nincs címed vagy pozíciód (Brian Tracy)

Az előző mondat jelentésével összhangban ebben a fontosságról árulkodunk Ahhoz, hogy vezetővé váljunk, próbáljunk meg olyan ember lenni, akit igazán szeretünk kövesse, folytassa.

39. A vezető az, akit követsz olyan helyre, ahová egyedül nem mennél (Joel Barker)

Ez a mondat ismét azt mondja nekünk, hogy a jó vezetés lehetővé teszi egy csoport minden tagjának, hogy olyan eredményeket érjen el, amelyeket egyedül nem érne el.

40. Akinek nagy ereje van, az használjon könnyedén (Seneca)

Ez az utolsó mondat azt mondja nekünk, hogy a hatalommal nem lehet visszaélni, hanem csak szükség esetén szabad használni.

41. A sikeres vezetők minden nehézségben a lehetőségeket látják, nem pedig a nehézségeket minden lehetőségben (Reed Markham)

A szakértők általában nagy hangsúlyt fektetnek a vezetőknek a valóságról alkotott különleges látásmódjára.

42. Az innováció az, ami megkülönbözteti a vezetőt a követőitől (Steve Jobs)

Ha valaki tudott az innovációról, az Steve Jobs volt.

43. A vezetés művészete az, hogy tudjunk nemet mondani, nem pedig igent. Nagyon könnyű igent mondani (Tony Blair)

Hazája egyik legemlékezetesebb brit elnöke.

44. Egy vezető elkötelezett a remény eladásában (Napoleon Bonaparte)

Nagyon frappáns módja a vezetés és a vezető szerep meghatározásának.

45. A nagy vezető nem feltétlenül az, aki nagy dolgokat csinál. Ő az a személy, aki rávesz másokat, hogy megtegyék (Ronald Reagan)

Ez az amerikai elnök nagyon népszerű volt a maga idejében.

46. Jobb, ha egy oroszlán áll a báránysereg élén, mint egy bárány egy oroszlánsereg élén (Daniel Defoe)

A "Robinson Crusoe" című fantasztikus regény brit írójának híres mondata.

47. A vezetés az a képesség, hogy egy elképzelést valósággá változtassunk (Warren Bennis)

A vezetők kiváló víziója segít nekik eljutni olyan helyekre, ahol még senki sem járt.

48. Tartsd magadban a félelmeidet, de oszd meg a bátorságodat másokkal (Robert Louis Stevenson)

A jó vezető egyik fő alapelve.

49. A jó vezető az, aki olyan megoldásokat kínál, ahol mások látják a problémákat

Ahhoz, hogy jó vezető legyünk, szükség van egy globális vízióra minden problémáról.

50. A vezető minősége tükröződik az általa felállított normákban (Ray Kroc)

A vezetők egyik fő jellemzője, hogy magasra állítsák a mércét maguk és mások számára.

51. A vezetők látnokok, akiknek fejletlen félelemérzetük van, és fogalmuk sincs a velük szembeni esélyekről (Robert Jarvik)

Az önmagadba vetett hit az egyik nagy kulcsa ahhoz, hogy vezetőként sikeres legyen az életben.

52. Csak annak van ideje kormányozni a csónakot, aki nem evez.

A tengerész allegóriákat mindig is széles körben használták a vezetés példájaként

53. Ha zenekart akarsz vezetni, hátat kell fordítanod a tömegnek

Egy gyönyörű zenei metafora a vezetésről, amely jól érthető.

54. Jövőkép vagy cél nélkül az ember nem tudja irányítani saját életét, még kevésbé mások életét (Jack Weatherford)

Mindannyiunk céljai és céljai elengedhetetlenek a sikerhez.

55. Amikor parancsot adok egy miniszternek, hagyom, hogy találjon módot a végrehajtására (Napoleon Bonaparte)

Senki sem tudta, hogyan vezesse seregeit Európa császárává, mint Napóleon.

56. Semmi sem teszi olyan határozottan próbára az ember képességét, hogy vezessen másokat, mint az, amit nap mint nap saját maga vezetésére tesz (Thomas J. Watson)

Nagyon gyakori téma a vezetés jellemzésekor az önvezetés képessége.

57. A nagy szervezetek sok vezetője nem hiszi el, hogy a változás lehetséges. De ha megnézzük a történelmet, a dolgok megváltoznak, és ha a vállalkozásod statikus, akkor jó eséllyel lesznek problémák (Larry Page)

A Google társalapítójának egyik leghíresebb mondata.

58. A vezetés problémamegoldás. A katonáknak, az alkalmazottaknak, a polgároknak… hozzátok kell hozzák a problémáikat. Ha nem, akkor vagy nem bíznak benned, hogy segíts, vagy úgy gondolják, hogy nem törődsz velük. Mindkét esetben kudarcot vallott vezetőként.

Az egyik fő kulcs, amelyet minden jó vezetőnek figyelembe kell vennie.

59. Nem kell pozíciót betöltened ahhoz, hogy vezető legyél (Anthony J. D'Angelo)

Egyes vezetők általában a legváratlanabb helyekről kerülnek ki.

60. A vezetőknek ösztönözniük kell szervezeteiket, hogy olyan zenékre táncoljanak, amelyeket még nem hallottak (Warren Bennis)

Egy igazán szép kifejezés a vezetésről a szervezetekben.