Az anti-vezér 15 jellemzője

Manapság viszonylag könnyű azonosítani a vezetőket, legyen szó munkahelyről vagy mozgalomról, politikai, társadalmi vagy vallási csoportról. Megértjük, hogy egy vezető felelős egy emberi csoport irányításáért vagy vezetéséért.

Mindazonáltal, egy anti-vezér az ellenkezőjét tenné, mivel nem tud csoportkapcsolatot kialakítani munkakörben vagy szervezetben dolgozó egyének között; olyan személynek bizonyul, aki ahelyett, hogy elősegítené a jó munkát a csoportban, végül árt neki. Ebben a cikkben meglátjuk, mi az anti-vezér és mik a főbb jellemzői.

• Kapcsolódó cikk: "Az emberi erőforrás 6 pillére"

Mi az anti-vezér?

Az anti-vezető az a személy, aki nem tud kapcsolatot teremteni a munkacsoportjával, és nem képes létrehozni a csoportkohéziót. Ezért nem teljesíti a legfontosabb célkitűzéseket, amelyeket várhatóan elérni. A) Igen, Az anti-vezető olyan vezető, akinek fő célja a saját céljainak elérése, nem pedig a csoporté. és annak a szervezetnek a tagjai, amelyhez tartoznak.

Ennek a személynek az egyik jellemzője az, hogy elegendő hatalmat képviselhet ahhoz, hogy birtokolja azokat az alárendelteket, akikkel rosszul bánik. Emiatt egy vezetőellenes ember hajlamos megfélemlíteni, fenyegetőzni, kiabálni, és a munkakörnyezet ki van téve a hangulatának. Ráadásul ezek az emberek jelentős veszteséget okoznak annak a szervezetnek, amelyhez tartoznak.

Végül is köztudott, hogy Legbelül sok ilyen emberben nagyfokú a bizonytalanság és a félelem attól, hogy leváltják őket. valakivel, aki állítólag magasabb szintű teljesítményt vagy tudást tud elérni, mint ő.

• Érdekelheti: "A vezetés típusai: Az 5 leggyakoribb vezetőtípus"

A vezetőellenesség jellemzői a csapatok irányításakor

Általánosságban elmondható, hogy a vezetőellenességnek több jellemzője is van, amelyeket alább bemutatunk.

1. Károsítja a munkakörnyezetet

Köztudott, hogy a vezetőellenesnek nincs meg az a képessége és képessége, hogy inspiráljon és motiváljon másokat, éppen ellenkezőleg, ezek az emberek hajlamosak a fenyegetések és a félelemkeltés használatára az alkalmazottakban, hogy rávegyék őket kívánságaik, parancsaik vagy megbízásaik teljesítésére. Így az anti-vezető félelem vagy félelem környezetét alakítja ki a munkahelyén, negatívan károsítva a munkakörnyezetet, következésképpen károsítva a munkakörnyezetet.

• Kapcsolódó cikk: "8 stratégia a vállalat munkakörnyezetének javítására"

2. Személyes előnyök keresése

A vezető-ellenesek túlnyomó többségének végső célja nem a vállalat, sem a munkatársaké, hiszen minden döntést ők hozzák meg. egyéni gazdagodásuk és hatalmuk fenntartása alapján. Emiatt nagyon gyakori, hogy bennük olyan viselkedést vagy attitűdöt találunk, amely az igényeik szerint változik, következésképpen hajlamosak tisztességtelen, következetlen magatartást tanúsítani, megszegett ígéreteket stb.

3. Hidd el, hogy megvan az igazság

Nagyon gyakori, hogy észrevehetjük, hogy a vezetőellenesek az abszolút igazság birtokosának tartják magukat. Számukra az ő véleményük bizonyul helyesnek, így nem hirdetnek, nem fogadnak el tőlük eltérő javaslatokat. Így inkább csak bizonyosságuk miatt fogadják el a dicséretet, vagy ha mások megerősítik vagy dicsérik az általuk említett vagy rámutatott gondolatokat.

4. Soha ne vállalj felelősséget a hibákért

Ha van valami, amit aligha fogunk tudni értékelni, az az, hogy egy vezető-elleneset látunk felelősséget vállalni valamilyen hibáért vagy hibáért, amit elkövetett. Ez azért történik, mert ezek az emberek úgy vélik, hogy minden cselekedetük mindig helyes vagy megfelelő, vagy legalábbis úgy viselkedjenek, mintha elhinnék. Ez az oka annak, hogy a vezetőellenesek mindig olyan együttműködőt keresnek, aki hibáztathatja vagy megvádolhatja a kudarcot, nem vállalva felelősséget az általuk elkövetett hibáért. De amit ők magukénak vélnek, az a munkatársak által elért siker lesz.

• Érdekelheti: "Hogyan tanuljunk a hibákból: 9 hatékony tipp"

5. Kerülje el a kiválóságot a környezetében

a vezetőellenesek általában olyan szakemberekkel veszik körül magukat, akiket kevésbé képzettnek, felkészültnek vagy kevésbé tapasztaltnak tartanak; ily módon senki sem fog tudni kételkedni vélt bölcsességében és vezetői képességében. Így akadályozzák meg, hogy egy tehetséges ember beárnyékolja őket, és leleplezze vezetői hiányát.

6. Arrogáns és bizonytalan

A vezetőellenesek nagyon arrogáns és negatív karakterűek, mivel lemondanak a tanulás és a készségek új megszerzéséről. Ez azért történik, mert félelmet és bizonytalanságot mutatnak be, mert úgy gondolják, hogy mások kiemelkedhetnek közülük, ami véget ér arra késztetve őket, hogy ne ösztönözzék a munkacsoport csoportos képzését, mivel elsődleges céljuk, hogy senki ne vegye el feltételezett.

7. Az üzleti jövőkép hiánya

A vezérellenesek hagyományból vagy kényszerből birtokolják a hatalmat, szinte soha nem teszik ezt saját érdemeikből. Amint fentebb említettük, ezekben az emberekben mély a bizonytalanság, ami arra készteti őket, hogy nagyon jól érezzék magukat, és mindig a komfortzónájukban akarjanak maradni, mert abban a forgatókönyvben, ahol elrejthetik a képességeikhez kapcsolódó hiányosságaikat vagy hibáikat, vagy irreális és túlzott célokat tűzhetnek ki büszkeség.

8. mulasztó par excellence

Az anti-vezérekre is jellemző az ígéretes dolgok és azok be nem tartása, munkacsapata ill az együttműködők túlzott erőfeszítéseket tesznek a megígért jutalom elérése érdekében, de ez végül nem sikerül előállítják. Ez azt jelenti, hogy ezek az emberek elvesztik minden szavahihetőségüket. Így a munkacsoport elveszíti a beléjük vetett bizalmat, és nem lesznek hajlandók további erőfeszítéseket tenni a következő alkalommal.

9. félelmetes

A vezetőelleneseket is félelmetes és bizonytalan emberekként jellemzik. Következésképpen, hajlamosak féltékenykedni hatalmi cselekményükre, mert irracionálisan félnek attól, hogy valamelyik munkatárs megmutatja a hibáikat vagy beárnyékolja őket, és ez véget vet nekik arra készteti őket, hogy csak olyan emberekkel kommunikáljanak, akiket intelligenciájukban, képességeikben alacsonyabbnak tartanak, stb. Így ezek az emberek öntudatot is mutatnak, és félnek a tudatlanság vagy gyengeség kimutatásától, ezért hajlamosak elutasítani a javaslatokat vagy tanácsokat, és nem hallgatnak meg másokat. Így törekednek arra, hogy a többi dolgozó ne tűnjön ki, ne tündököljön jobban náluk. Nagyon gyakorinak bizonyul, hogy sokukat végül saját munkacsoportjuk megveti.

10. ez demotiváló

Ezeket az embereket az is jellemzi, hogy nem ösztönzik a munkavállalók optimizmusát, és nem képesek megfelelő ösztönző rendszert létrehozni. motiváció. Éppen ellenkezőleg, a motiválásnál jobban sikerül elvenni a kedvüket és csökkentse munkatársai és beosztottjai részvételét.

11. elkerülje a kockázatot

A vezetőellenesek szintén nem harcolnak a csoport céljaiért, ellenkezőleg, csak a személyes céljaikra figyelnek, a többivel nem törődnek. Hasonlóképpen ezek az emberek hajlamosak mindenáron elkerülni a kockázatot, mivel jellemző rájuk, hogy konformisták és elégedettnek érzik magukat a már elért pozíciójukkal és bevételükkel, ami stagnáláshoz vezet azzal, hogy nem törekszik új célok elérésére. Ezért nagyon valószínűtlen, hogy ezek bármilyen jelentős vagy fontos fejlődéshez vezethetnek a szervezetben.

12. tisztességtelen

Ezekre az emberekre az is jellemző, hogy nem rendelkeznek etikai vagy erkölcsi elvekkel, és nem furcsa cselekedeteikben, hogy hajlamosak igazságtalanságokat elkövetni. Olyan a csapat abbahagyja az anti-vezér követését és éppen ellenkezőleg, megvetés érzése lesz ezen emberek iránt.

13. látás hiánya

A legtöbb vezető hajlamos a vállalat vagy szervezet támogatását kérni egy nagyon ambiciózus, innovatív és ösztönző projektért cserébe. Éppen ellenkezőleg, a vezetőellenesek, ha egyszer egy szervezeten belül vannak, nem ajánlanak fel vagy javasolnak semmilyen változtatást vagy fejlesztést a szervezetben.

14. Ez önző

A vezetőelleneseket az jellemzi, hogy törődnek saját személyes érdekeikkel. Így nehezen kapják meg munkatársaik támogatását. A dolgozók nagy valószínűséggel felismerik, milyen kockázatot jelentenek azzal, hogy ezekre az emberekre bízzák a sorsukat, ezért mindent megtesznek, hogy távol tartsák tőlük.

15. ez irreális

Míg a vezető általában az, aki előre látja a jövőt, a vezetőellenesek ennek éppen az ellenkezője. Ezért van az, hogy a vezetőellenesek közül sokan úgy tűnik, nincs a földön a lábuk, és távol élnek a valóságtól. Az anti-vezérnek az az elképzelése, hogy felvilágosult ember, más szóval úgy gondolja, hogy természetfeletti vagy annál magasabb hatalommal rendelkezik. mindenekelőtt, hogy képes legyen vállalkozni, cselekedni vagy megismerni az abszolút igazságot, ami végül a jövőt jelöli ki szervezet.