Az első állás megtalálásához szükséges főbb készségek

A munkaerőpiacra való belépés éppoly fontos, mint bonyolult pillanat; ezt a pillanatot, amikor korábbi tapasztalat nélkül kell munkát találnia, nagyszámú kétely, bizonytalanság és mindenféle félelem megjelenése jellemzi. És ehhez hozzá kell adni egy olyan kontextust, amelyben meglehetősen gyors gazdasági, társadalmi és technológiai változások mennek végbe, és a versenyképesség érvényesül.

Bár első körben ez nehéz és összetett folyamat lehet néhány ember számára, az igazság az, hogy van néhány alapvető készség, amelyeket figyelembe kell vennünk, és amelyekre a legtöbb munkáltatónak szüksége van új alkalmazottak felvételéhez. Ezek jó része az úgynevezett „puha készségek”: olyan képességek, amelyek megtanulhatók és beépíthetők, de nem témák egyszerű memorizálása vagy formális részvétel az órákon, de az elméleti tanulás és a gyakorlati.

Lehetséges, hogy e készségek egy része beépül mindennapi életünkbe; Mindazonáltal, lehet, hogy másoknak dolgozniuk vagy képzésre van szükségük annak érdekében, hogy növeljék annak esélyét, hogy egy vállalat alkalmazza őket.

• Kapcsolódó cikk: "Az emberi erőforrás 6 pillére"

Milyen készségeket kell fejleszteni az első állás megtalálásához?

Az alábbiakban összefoglaljuk azokat a főbb készségeket, amelyekkel rendelkeznünk kell és fejlesztenünk kell, hogy könnyebben találhassunk első munkahelyen.

1. Az érzelmi intelligencia

Az érzelmi intelligencia az a képesség, amellyel az ember képes megérteni az érzelmeket és kezelni az állapotok kifejezését érzelmek, hogy sikeresen kommunikáljunk a körülöttünk lévő emberekkel, és ne essünk bele az önszabotázs dinamikájába. Segít felismerni saját és mások érzelmeinket és módosítani azokat, valós időben alkalmazkodva ahhoz a helyzethez, amelyben találjuk magunkat..

Ez egy olyan készség, amelyet a legtöbben különösen gyermekkorunkban és serdülőkorunkban fejlesztünk, de ez folytathatjuk a képzést, és ez az egyik fő "soft skill"-nek vagy soft skillnek számít, amelyet a legtöbb vállalat megkövetel alkalmazottak.

Az érzelmi intelligencia lehetővé teszi, hogy mind a kollégák, mind a felettesek igényeit mindenkor azonosítsuk és Segít abban is, hogy közérthető módon továbbítsák az elvégzendő feladatokról, a vállalatról vagy az összes szükségletről szóló információkat. Típus.

• Érdekelheti: "Miért fontos az érzelmi intelligencia a munkahelyen?"

2. Csapatmunka

A csapatmunka a jelenlegi munkaerőpiac egyik legkeresettebb „puha készsége”, mivel az üzleti világban egyre több projektet hajtanak végre csoportokban vagy csapatokban.

A fő csapatmunka részkompetenciák, amelyekkel egy képzett alkalmazottnak rendelkeznie kell, a következők a megfelelő döntések meghozatala, figyelembe véve, hogy a célok csapatként való elérése együttműködésen alapuló folyamat, asszertivitás vagy saját kritériumok tiszteletben tartása, aktív hallgatás, komplex problémamegoldó és kommunikációs készség.

Mindezek a készségek együttesen szükségesek ahhoz, hogy szorgalmasan dolgozhassunk egy csapatban, és egy hozzáértő munkatárs készségei legyenek.

• Kapcsolódó cikk: "Munka- és szervezetpszichológia: jövőt rejtő szakma"

3. mentális rugalmasság

A rugalmasság a munkavállaló azon képessége, hogy alkalmazkodni tudjon az új vagy kedvezőtlen helyzetekhez, túlmutatva a sémákon amelyeket egy adott kontextusban rendszeresen használunk, ebben az esetben azzal a céllal, hogy összekapcsolódjunk a gondolkodásmóddal. a maradék. Ez valami nagyon hasznos dolog mind azokban a munkákban, ahol vezetned kell, mind a nyilvánosság előtt álló munkákban, mert az ügyfelek és a fogyasztók hajlamosak egészen másként gondolkodni arról, amit kínálunk nekik, mint mi, akik hetente több órát töltenek ezen gondolkodva és érzelmileg is részt vesznek céljaink megvalósításában termelékenység.

Ez a rugalmasság lehet óránkénti, és azt mutathatja, hogy képesek vagyunk új munkamódszereket alkalmazni, akár egyénileg, akár csapatban, új, kritikus vagy problémás helyzetekben.

4. célorientáltság

Tudni, hogyan lehet megérteni, mik a rövid, közép- és hosszú távú célok Elengedhetetlen, hogy egy munkakörhöz kapcsolódjunk és stabilitást érjünk el benne, vagy akár egy cégen belüli felemelkedésre is lehetőségünk legyen. A vállalatok hajlamosak elvetni azokat a profilokat, amelyekből nem világos, mit akarnak, vagy mit várnak el tőlük.

5. ellenálló képesség

A reziliencia egy olyan kompetencia, amely szintén a puha készségek részét képezi, és a definíció szerint a képesség alkalmazkodni a kedvezőtlen helyzetekhez, tanulva a történtekből, és mindenekelőtt a hibákból, de anélkül, hogy hagynánk, hogy a bűntudat megbénítson bennünket. Segít megerősítve távozni rossz tapasztalatokkal vagy kritikus helyzetekkel szemben.

A rugalmas emberek tanulnak mindenből, ami történik velük az életben, a rosszból is, ahelyett, hogy próbálj meg nem gondolni rá, és ne ragadd meg ezeket az emlékeket, és kerülj bele az események dinamikájába önutálat Ezért olyan fontos, hogy mind a munkahelyen, mind a személyes szférában rendelkezzen ezzel a kompetenciával.

• Érdekelheti: "Rugalmasság: meghatározás és 10 szokás annak fokozására"

6. digitális kommunikáció

A digitális kommunikáció elengedhetetlen a legtöbb vállalatnál és szervezetnél. Ez magában foglalja egyrészt azt a képességet, hogy szintetikusan és rendezetten fejezze ki magát beszédben és írásban, másrészt az új technológiák használatának képességét ennek érdekében. Az önéletrajzon és a motivációs levélen keresztül ez az egyik legszembetűnőbb jellemzője a jelöltségnek.

Éppen ezért, ha bármilyen állást szeretne választani, annak rendelkeznie kell olyan eszközökkel, mint például az üzenetküldő rendszerek mindenféle digitális platformon. Ez abból áll, hogy megértsük az IKT működési logikáját, legalább alapszinten, tudni, hogyan lehet megjósolni és megérteni a legtöbb számítógépes program interfész működését még ha kevés vagy nincs is tapasztalatunk azokkal a konkrétakkal.

Ezen kívül meg kell jegyezni, hogy sok toborzó keres a közösségi hálózatokon és egyéb oldalakon típusú platformok, olyan profilok azonosítása, amelyek képesek hatékonyan kommunikálni elképzeléseiket a médiumban digitális.

7. elkötelezettség fejlesztése

A munkahely és a cég iránti elkötelezettség szintén elengedhetetlen minden dolgozó számára önbecsülés, és ennek alapja a munkavégzés során a koncentráció, a figyelem, a produktív és a létezés motivált.

Azon alapul a becsületes munka képessége és az őszinteség közvetítésének ismerete közép- és hosszú távú célokra orientált, amelyek mind számunkra, mind a vállalat számára előnyösek. És ez a verseny ösztönzi a szervezeteket, hogy időt és erőforrásokat fektessenek be munkatársainak belső képzése, hogy segítsen nekik a legtöbbet kihozni tehetségükből és érdeklődési körükből, és mászással előmozdítani őket hozzászólások.

Az elkötelezettség azt is jelenti, hogy az első naptól kezdve ragaszkodunk cégünk érdekeihez vagy vállalati céljaihoz. és legyünk mindig hűségesek hozzá, és elkötelezzük magunkat, hogy mindenkor a legjobb teljesítményt nyújtjuk dolgozott.

8. Autonóm tanulás

Végül, az első állás megtalálásához szükséges kulcskészségek egyike az a tény, hogy meg kell mutatni az állandó és önálló tanulásra való képességet.

Ez azt jelenti, hogy készen állunk arra, hogy új ismereteket tanuljunk és képezzük magunkat a tudás különböző területein, akár a technológia, a programozás vagy a formális tanulás területén.

• Kapcsolódó cikk: "A tanulás 13 típusa: mik ezek?"

Szeretné megismerni a soft skilleket a jelöltek és a cégek szemszögéből?

Ha szeretné megérteni a soft készségeket és azok munkahelyekre gyakorolt ​​hatásait, miközben professzionálisan humánerőforrásra specializálódott, érdeklődhet a Tehetségkiválasztás és -menedzsment egyetemi mesterképzés a Malagai Egyetem kínálta. Ez egy egyéves képzési program, amely három fő blokkból áll: Tehetségválasztás; Képzés, Személyi és Szervezeti Fejlesztés; és szakmai gyakorlatok, amelyek a spanyol területen működő legjelentősebb cégek közül többen is elvégezhetők. Ha többet szeretne tudni, látogasson el ide ez az oldal.