Mi a pályaválasztási tanácsadás: 7 kulcs a megértéséhez

A jelenlegi munkaerőpiac egy sor szabványt követel meg, amelyet mindenkinek meg kell felelnie, aki egy bizonyos állás betöltése iránt érdeklődik; azonban nem mindig könnyű reális képet alkotni arról, hogy milyenek az elérhető állások és milyen szakmai szerepkörökre lehet specializálódni. Valójában nem is könnyű tisztán látni, mit akarunk, mit várunk el a szakmai pályafutásunktól.

Összegyűjteni mindazokat az elemeket, amelyeket figyelembe kell venni egy adott állásra történő jelentkezéskor, az oktatás és a humánerőforrás menedzsment területéről A „munkaorientáltság” kifejezést évtizedek óta használják.. Ebben a cikkben meglátjuk, miből áll.

• Kapcsolódó cikk: "Munka- és szervezetpszichológia: jövőt rejtő szakma"

Mi az a foglalkoztatási tanácsadás

A foglalkoztatási tanácsadás nálunk kevéssé ismert fogalom, de számos környező országban, különösen az angolszász hagyományokkal rendelkező országokban széles körben alkalmazzák. Ez egy tág fogalom, amely mindazon követelmények meghatározására szolgál, amelyeknek egy álláskeresési folyamatban lévő személynek meg kell felelnie. foglalkoztatás, valamint szakmai profiljának adaptálása egy adott állásra való jelentkezéshez, valamint a munkaerőpiaci információk elemzésének elvégzéséhez. munka.

Ez egy formális orientációs folyamat, vagyis azzal, hogy szándékosan beszerezzük mindazokat az elemeket és felszereléseket, a témára szakosodott szakemberek, általában pszichológusok vagy humánerőforrásra szakosodott szakemberek tervezik és szabályozzák általában.

Pontosabban, a foglalkoztatási tanácsadás főbb területei a következők: a kívánt munkakörhöz igazodó tantervi adaptáció; a kiválasztási folyamatokat leküzdő folyamatok képzése és egy konkrét szakmai képzési útvonal elkészítése, azaz a jelentkezők képzése.

A pályaválasztási tanácsadás segít szakmai ismeretek elsajátításában, amelyek mindazok a tudások, készségek és attitűdök, amelyek szükségesek ahhoz, hogy a kívánt időpontban egy adott állást tudjunk választani.

A legfontosabb szakmai ismeretek közül néhány: technikai készségek (a dolgok működésének ismerete), módszertani ismeretek (azok a készségek, amelyek lehetővé teszik számunkra, hogy bármilyen munkát sikeresen végezzünk) és részvételi készségek (az emberekkel és készségekkel kapcsolatos szociális).

• Érdekelheti: "A 10 fajta állásinterjú"

A pályaválasztási tanácsadás 7 kulcsa

Az a tény, hogy összetett dologról van szó, amely oly sok elméleti és gyakorlati területet érint, szükségessé tesz néhány kulcsot a koncepció megvilágításához.

Legközelebb áttekintjük a főbb kulcsfontosságú gondolatok, amelyek segítenek jobban megérteni a pályaválasztási tanácsadást és funkcióit.

1. Lehetővé teszi a szakmai profil javítását

Néhány ember, akinek korlátozott vagy fejletlen elképzelése van a pályaválasztási tanácsadásról, úgy gondolhatja, hogy az pusztán a munkavállalók műszaki képességeinek felmérése, mindenféle gyakorlati alkalmazással tesztek.

Az igazság az, hogy a munka vagy a szakmai útmutatás nem egyszerűen az intelligenciatesztek elvégzésén alapul felderíteni az intelligencia azon altípusait, amelyekben minden személy a legjobban kiemelkedik, és kijelölni nekik egy munkát bizonyos.

Ellenkezőleg, Egy személy jelenlegi képességeinek elemzésére szolgál, és mindenféle lehetőséggel látja el őket hogy radikális fordulatot adjon szakmai profiljában, amellyel bármilyen típusú munkához hozzáférhet, amit szeretne.

Az ilyen típusú változások az összetevők, ismeretek, stratégiák és készségek sokféleségének elsajátításának köszönhetően érhetők el mindenféle, amely megfelelő szakemberek irányításával beilleszthető a mindennapi munkavégzésbe minőség.

• Kapcsolódó cikk: "Hogyan készíts sikeres önéletrajzot 9 lépésben"

2. Lehetővé teszi a jövő tervezését

Gyakran előfordulhat, hogy olyan lassú munkahelyzetben ragadunk, amelyben jelenleg kevés szakmai lehetőséget találunk. Ez azonban változtatható, ha a legtöbbet hozzuk ki a pályaválasztási tanácsadásból.

A pályaválasztási tanácsadás segít nekünk a jelen korlátait figyelembe véve tervezze meg a jövőt. Ami azt jelenti, hogy folyamatos képzéssel és bizonyos készségek, ismeretek elsajátításával ill új készségekkel új és ígéretes szakmai horizontot érhetünk el, amelyben mindent elérhetünk, amit mi javasoljunk

3. Lehetővé teszi az egyes szakmai kilépések kockázatainak és lehetőségeinek megismerését

Azokban az emberekben, akik tájékozatlannak, elveszettnek érzik magukat, és nincs lehetőségük arra, hogy bármit is elérjenek a munkájuk során, van mód hogy új perspektívát nyerjenek és mélyen elemezzenek minden, a tanácsadás által kínált új lehetőséget szakmai.

Professzionális útmutatást kínál számunkra segítségnyújtás az egyes lehetséges karrierfejlesztési lehetőségek kockázatainak és lehetőségeinek felmérésébenl, hogy mi válasszuk ki, ha minden tudás birtokában vagyunk, melyik lehetőség a legjobb a jövőnk szempontjából.

• Érdekelheti: "Személyes SWOT-mátrix: mi az, részek és hogyan kell csinálni"

4. Megkönnyíti a családi megbékélést

A pályaválasztási tanácsadás nagyon fontos szempontokat vesz figyelembe a szakterületen való kiteljesedés eléréséhez személyes és háztartási, mint például a családi megbékélés és az élet egyéb vonatkozásai, amelyek nem részei annak munkaerő.

Elengedhetetlen a munka és a szakmai élet és a magánélet integrálása hogy eredményes, lelkileg egészséges és boldog dolgozóink legyenek, ezért egyre többen veszik igénybe e tudományág előnyeit.

5. Információkat ad a munka világáról

A munkát kereső fiatalok, valamint a kevés munkatapasztalattal rendelkezők körében sok a kétely, aggodalom, félelem, téves hiedelem és a tudatlansághoz és a globális perspektíva hiányához kapcsolódó egyéb szempontok; kérdések, amelyekre szinte soha nem kapunk kielégítő választ.

A foglalkoztatási útmutatás teljes körű tanácsokat kínál mindazok számára, akik elkezdik a világot olyan szakemberekkel, akik arra szakosodtak, hogy válaszoljanak mindazokra a kétségekre és bizonytalanságokra, amelyek néha felmerülnek embargó.

6. Elősegíti a megfelelő képzést minden esetre

A foglalkoztatási tanácsadás egyik fő területe a szakemberek és arra törekvők képzése mindenféle munkát a leghasznosabb, legkorszerűbb és bizonyítékokon alapuló módszerekkel tudományos.

A képzés elengedhetetlen minden dolgozó számára, legyen az fiatal vagy veterán, tapasztalt vagy új., de tudnia kell kezelni, és meg kell értenie, mibe érdemes időt és energiát fektetni. És ez az az út, amelyet sok szakember követ, hogy javítsa szakmai profilját, és mindenféle promócióhoz és promócióhoz hozzáférhessen munkája során.

7. Segít az érzelmek kezelésében a folyamatban

A fent említetteken kívül a foglalkoztatási tanácsadás magában foglalja az érzelmi vagy egészségügyi problémák kezelésének technikáit is általánosságban a mentális egészség, amelyet a munkavállaló mutathat, például szorongás, stressz és kényelmetlenség vagy állandó aggodalma jövő.

A foglalkoztatási tanácsadás egy sor olyan eszközt ad számunkra, amellyel lelkiállapotunkat, ill segít abban, hogy javítsuk a hozzáállásunkat a munkakeresés során, a motiváció, az önbizalom és a munkacélok pozitív felépítése révén.

Segítséget keres a foglalkoztatási tanácsadás területén?

Ha érdeklődik a pályaválasztási tanácsadáson keresztüli támogatás iránt, kérjük, vegye fel velünk a kapcsolatot.

Ban ben UPAD Pszichológia és Coaching Ezt a szolgáltatást kínáljuk, és segítünk az embereknek az igényes munkaprojektekkel való szembenézéshez szükséges soft készségek fejlesztésében.