A 8 legfontosabb szakmai készség

Tudja, mire gondolunk, amikor szakmai készségekről beszélünk? Ezek olyan készségek és képességek, amelyek szükségesek a munka hatékony elvégzéséhez. Ezek három kategóriába vagy csoportba sorolhatók: alap-, technikai és transzverzális készségek.

Az egyes csoportokon belül, bár igaz, hogy minden munkaterület nagyobb jelentőséget tulajdonít bizonyos készségeknek, találunk olyan készségeket, amelyek keresettebbek az üzleti szektorban, mint mások.

Ebből a cikkből megtudjuk, hogy ez a három kompetenciacsoport mit foglal magában, és általában mi a 8 legfontosabb szakmai kompetencia.

• Kapcsolódó cikk: "Munka- és szervezetpszichológia: jövőt rejtő szakma"

A 8 legfontosabb szakmai készség a munkában

A szakmai kompetenciák azok a készségek, képességek és adottságok, amelyekkel az emberek rendelkeznek, és amelyek lehetővé teszik egy bizonyos típusú munka sikeres elvégzését.

A szakmai ismeretek mellett lehetővé teszi az egyén számára, hogy tudását és készségeit a gyakorlatban alkalmazza a munkakörnyezetben, és megbecsültebbé tegye az alkalmazottakat ágazatukban.

Tudnunk kell azonban, hogy a szakmai készségek három csoportba sorolhatók: alapkészségek, technikai készségek és transzverzális készségek. Ezen a besoroláson keresztül minden csoporton belül megismerjük a 8 legfontosabb szakmai készséget. Példákat is fogunk látni mindegyikre:

1. alapvető képességek

Az alapvető kompetenciák az mindazok az alapvető ismeretek, amelyek lehetővé teszik egy személy számára, hogy hozzáférjen egy bizonyos típusú képzéshez vagy álláshoz. Ez az a „minimum”, amivel az illetőnek rendelkeznie kell bizonyos tudással kapcsolatban, hogy képzésre vagy munkára jelentkezhessen.

Példák az alapkészségekre: az IKT használatának ismerete, egy adott idegen nyelv ismerete stb.

Bár sok alapkészség létezik, a legfontosabbakat (vagy általában a vállalatok által leginkább értékelteket) fogjuk látni:

1.1. Idegen nyelvek ismerete

Ez egy példa lenne az alapkompetenciára, amely jelenleg a 8 legfontosabb szakmai kompetencia egyike, napjainkban a munkakörnyezet egyre inkább nemzetközivé válik, és több nemzetiségű és több nyelvet beszélő emberek dolgozhatnak ugyanabban a munkakörben.

Tehát manapság egynél több idegen nyelv ismerete sok pontot jelent egy bizonyos állás betöltésére (főleg a szakképzett szektorokban).

1.2. IKT ismeretek (információs és kommunikációs technológiák)

Az egyre inkább technológiás és digitalizálódó munkakörnyezetben a számítógépek ismerete (legalább minimális tudás) egyre elengedhetetlenebb. Ez logikusan extrapolálódik azokra a kiválasztási folyamatokra, amelyekbe belemerülünk, amikor munkát keresünk.

Így ez az alapvető verseny azt jelentené számítógép, internet, e-mail használat ismerete, online önéletrajz készítésének képessége, iratkozz fel állásportálokra stb.

2. Technikai készségek

A 8 legfontosabb szakmai készség másik része a technikai készségek (vagy hard skillek), amelyek azok mindazok a készségek, amelyeket egy adott területen való képzés során sajátítunk el.

Ezek egy munkakör (vagy ágazat) sajátos készségei, vagyis nagyon eltérőek egy-egy területen. Hogy jobban megértsük, gondoljunk egy olyan emberre, aki a konyhában tanult; A szakácstanulmányok végén rendelkeznie kell egy technikai kompetenciával, például a kések elsajátításával vagy bizonyos ételkészítési technikákkal.

A technikai készségek minden területen nagyon specifikusak, ezért nehéz megmondani, melyek a legfontosabbak. Ezért három különböző munkaterület közül hármat választottunk.

2.1. Marketing: webes pozicionálás

A marketing szektorban az egyik legfontosabb szakmai tudás technikai szinten a webes pozicionálás. Ez magában foglalja a SEO (Search Engine Optimization) technikák elsajátítását, valamint a SEM (Search Engine Marketing) kampányok tervezéséhez és alkalmazásához szükséges ismereteket.

2.2. Pszichológia: pszichológiai tesztek adminisztrálása

A pszichológiai szektorban nagyon keresett technikai kompetencia az, amely bizonyos tesztek ismeretét foglalja magában pszichológiai (például egy teszt az autizmus diagnosztizálására, mint az ADOS-2 vagy az ADI-R), valamint alkalmazza őket.

Bizonyos pszichológiai tesztek lebonyolításához speciális képzés (és hatósági bizonyítványok) van erre vonatkozóan.

23. Számítástechnika: programozási nyelvek ismerete

A számítástechnika (vagy programozás) területén technikai szinten a 8 legfontosabb (és legkeresettebb) szakmai készség egyike az, amely magában foglalja ismeri a különböző típusú programozási nyelveket, mint például: C++, PHP vagy Python. Érthető, hogy ezekre utalunk: ezek ismerete, elsajátítása és használatuk ismerete.

3. Transzverzális kompetenciák

Másrészt a transzverzális kompetenciák azok a személyes jellemzők, amelyek egy munkához alkalmazkodnak, és azt hatékonyan is ellátják. Az ilyen típusú készségek, amelyeket a munkahelyen használnak (bár másoknál is) lehetővé teszi a tudás cselekvéssé alakítását, és a vállalatok nagyra értékelik őket, mivel megkülönböztetik a szakembereket az ágazaton belül.

Példák a transzverzális készségekre: csapatmunka, kezdeményezőkészség, lehetőség az interperszonális kapcsolatokra, erőfeszítés, tanulási hajlandóság, sokoldalúság stb.

A cikkben megjelenő legfontosabb transzverzális szintű szakmai kompetenciák a következők: (bár meg kell jegyezni, hogy minden ágazatban vagy munkakörben fontosabb vagy szükségesebb készségek vannak, mint mások).

3.1. Csapatmunkára való képesség

Ez abból a képességből (és hajlandóságból) áll, amelyre az embereknek szüksége van Egy-egy feladat végrehajtásában összehangoltan működjön együtt egy csapattal vagy egy cél elérésének keresésében.

Ez a képesség nagyon hasznos lehet mind a munkahelyi környezetben, mind a tudományos vagy akár magánéletben.

• Érdekelheti: "A vezetés típusai: Az 5 leggyakoribb vezetőtípus"

3.2. Kezdeményezőképesség

A kezdeményezés az egyik legfontosabb transzverzális szintű szakmai kompetencia, és egyre fontosabb képesség. a vállalatok egyre nagyobbra értékelik, mivel általában olyan embereket keresnek, akik hozzá akarnak járulni ötleteikhez, vállalkozók.

A kezdeményezés a következőkből áll az a képesség vagy képesség, hogy hozzájárulásokat tegyen, ötleteket javasoljon és új dolgokat próbáljon ki. Ha emellett ezeknek az elképzeléseknek a küldetése a termék vagy szolgáltatás fejlesztése, akkor már innovációs képességről (egy másik transzverzális kompetenciáról) beszélünk.

3.3. Konfliktusmegoldó képesség

A konfliktusok (vagy problémák) megoldásának képessége azt jelenti, hogy képesek vagyunk szembenézni a problémákkal helyzeteket, és választ adjunk rájuk, egy bizonyos stratégia vagy módszer alkalmazásával elszánt.

általában magában foglalja a probléma azonosítása, diagnózis felállítása, megoldások megfogalmazása, gyakorlati megvalósítása és az eredmények értékelése. Ebben az értelemben a vállalatok olyan szakembereket keresnek, akik tudják, hogyan kell reagálni és hatékonyan cselekedni előre nem látható események esetén; köznyelvben azt, hogy mindenkor és az esetleges akadályokkal szemben képesek "kiszedni a gesztenyét a tűzből".