Társadalmi kohézió: jellemzői és összetevői

A társadalmi kohézió az elégedettség és a jólét mértékével függ össze egy bizonyos csoport tagjainak vagy a társadalom egészének. Minél többen vannak, annál kisebb a kirekesztés és a marginalitás a közösségben.

A csoportkohéziót több tényező figyelembevételével lehet elérni, mind okként, mind pedig befolyásoló tényezőként. Ezenkívül pozitív és negatív következményekkel is járhat, amelyeket ennek az elképzelésnek a meghatározásával együtt az alábbiakban fogunk látni.

• Kapcsolódó cikk: "Mi a szociálpszichológia?"

Mi a társadalmi kohézió?

A társadalmi kohéziót úgy értjük egy társadalmi csoport tagjainak konszenzusának mértéke és a közös projekthez való tartozás észlelése. Az, hogy egy csoport nagyon összetartó, azt jelenti, hogy tagjainak szilárd kapcsolatai vannak, jó interakcióval.

A vezetők vagy uralkodók és a követők vagy az uralkodók közötti kapcsolatokat tisztességesnek és Ez az oka annak, hogy a kohéziót a társadalmi és gazdasági fejlődés kondicionáló tényezőjének tekintik.

A társadalmi kohézión belül számos tényező azonosítható, de ezek négy alapvető összetevőhöz kapcsolódnak:

társas kapcsolatok, munkakapcsolatok, csoporttagok egysége és érzelmei.

E négy elem mindegyikének kombinációja teszi lehetővé a kommunikációt és a kommunikációt. a csoporton belüli együttműködés, amely nemcsak a csoport kohézióját erősíti, hanem a növekedést is elősegíti szociális.

társadalmi kohézió dinamikus folyamatokat foglal magában, mind a motivációt, mind a csoport fenntartását. Így a kohéziót Leon Festinger szerint 1950-ben úgy határozhattuk meg, mint azoknak az erőknek a teljes mezejét, amelyek arra hatnak, hogy a tagok a csoportban maradjanak. Ezeket az erőket a csoport sajátítja el, amellyel egységben marad, és a tagok együttélésének motivátoraként funkcionál.

A magas társadalmi kohézió az egalitárius társadalom eredménye, mivel tagjai magasan érzik magukat magának a közösségnek a része, anélkül, hogy a marginalitás, a kirekesztés vagy a jogaik megsértése áldozatai lennénk alapvető.

**A tagjai ugyanannak a csoportnak a részei, közös érdekekkel és szükségletekkel, tisztelik egymást. A társadalmi kohézió alacsony foka egy rendkívül ingadozó társadalomhoz kapcsolódik, amelyben nagy a társadalmi konfrontáció és az erőszak kitörésének lehetősége.

Hogyan lehet elérni a csoportkohéziót?

A csoportkohézió nem spontán jelenség. Ahhoz, hogy ez létrejöjjön, a csoport, vagy a legnagyobb mértékben a társadalom méretétől függetlenül szükséges hogy minden érintett tegyen erőfeszítéseket a közös célok elérése érdekében, elfogadva a csoport többi tagjának különbségeit. Ily módon a társadalmi szövet megerősödik, és nagy előrelépés érhető el.

A magas csoportkohézió mögött meghúzódó okok között megtalálhatjuk:

1. Vonzerő

Felmerült az az elképzelés, hogy a társadalmi kohézió a tagjai közötti nagy vonzalom eredménye csoport vagy társadalom, amely a mások iránti nagyfokú érdeklődést és törődést jelenti tagjai.

Ha a csoport tagjainak pozitív érzései vannak másokkal kapcsolatban, a kötelékek megerősödnek. és kisebb-nagyobb mértékben lesz társadalmi kohézió.

2. csoport büszkesége

A társadalmi kohéziót a saját csoport iránti büszkeség érzése okozhatja. Vagyis, az emberek erősen értékelik a „mi” gondolatát, a csoport tagjának érzi magát, és egy egésznek tekinti azt, amely nem feltétlenül homogén, de olyan, amelyben a jellemzők közösek.

3. Csapatmunka

A csapatmunka segít, a közös feladatok megosztásával a csoporttagok jobban érzik magukat egységes, növelve az összetartozás érzését és az együttműködést a célok elérésében gyakori.

Csapatmunka során az emberek nagy kölcsönös függést mutatnak, és hajlamosak felelősséget érezni a csoport iránt. Az egység kötelékei hozzájárulnak a célok eléréséhez.

• Érdekelheti: "Csoportpszichológia: meghatározás, funkciók és fő szerzők"

Befolyásoló tényezők

A társadalmi kohézió mögött meghúzódó okok láttán érdemes egy sor olyan tényezőt kiemelni, amelyek befolyásolják, pl kisebb-nagyobb mértékben, hogy ez a társadalmi kohézió megmarad, vagy éppen ellenkezőleg, megszűnik teljes.

1. A csoporttagok hasonlósága

A csoporttagok hasonlósága fontos, a kohézió fenntartását befolyásoló tényező. Az olyan szempontok, mint a nyelv, az etnikai hovatartozás, a munka típusa, az életkor, a nem és mások, erősíthetik a kapcsolatokat, vagy ha sok a sokféleség, akkor gyengíthetik azokat.

A csoport tagjai e funkciók egyikét címkeként használhatják saját maguk és mások csoportosítására, felbukkan a „mi” (belcsoport) és az „ők” (outgroup) gondolata, amelyek megnehezíthetik olyan emberek elfogadását, akik nem olyanok, mint ők, kizárva őket.

2. bevezetési nehézség

A bevezetés nehézsége arra utal, hogy milyen nehéz bekerülni egy bizonyos csoportba. Látható volt, hogy azokban a csoportokban, ahol nagy az átjárhatatlanság, elitista és nagyon válogatós, ha új tagok fogadásáról van szó, ha bent vagy, nagy kohéziót érzel szociális.

Ez minden bizonnyal annak tudható be, hogy mivel annyi erőfeszítést tettek a bejutás érdekében, az ember nagy elégedettséget érez, amiért sikerült, és a többi tagot inkább hozzánk hasonlónak látják, miközben ők is igyekeztek elfogadni őket.

3. csoport mérete

A kisebb csoportok általában nagyobb kohéziót mutatnak. Ez mindenekelőtt annak köszönhető, hogy minél kisebb, annál könnyebben tud kapcsolatot teremteni a csoport többi tagjával, amellett, hogy kisebb fokú különbségeket és sokszínűséget látunk a csoportban.

Következmények

A magas társadalmi kohézió számos következménnyel járhat, egyéni és csoportszinten egyaránt. Ezek a következmények lehetnek pozitívak és negatívak is.

1. Motiváció

A motiváció és a társadalmi vagy csoportkohézió kulcsfontosságú tényezők, amelyek hozzájárulnak a csoport teljesítményéhez, legyen szó szűkített közösségről vagy kis csoportról. Ha a csoport egyként működik, nagyobb valószínűséggel hozol áldozatot másokért, arra készteti a csoportot, hogy több erőfeszítést fektessen a célok egészének elérésébe.

2. Teljesítmény

Látható, hogy mind a teljesítmény befolyásolja a kohéziót, mind a kohézió befolyásolja a teljesítményt. Más szóval, a kohézió hajlamosabbá teszi arra, hogy energiát fektessünk a célok elérésébe, míg a csapatmunkában megmutatkozó teljesítmény növeli a kohéziót.

3. a tagok elégedettsége

Az emberek elégedettebbnek érzik magukat, ha egy erősen összetartó csoport, projekt vagy társadalom részei. Ez különböző területeken megfigyelhető, például sikeres cégeknél, csapatoknál győztes sportágban vagy olyan iskolai osztályokban, ahol nagy az elfogadás, hogy mások milyenek társait.

4. érzelmi kiigazítás

A nagyobb társadalmi kohézió kevesebb pszichés problémával van összefüggésben, hiszen a csoport tagjai nem érzik magukat kirekesztettnek vagy marginalizáltnak. Minél inkább elfogadják a csoport sokszínűségét, annál valószínűbb, hogy szeretve érzik magukat, és ez védőfaktor az érzelmi egyensúlyhiány és általában a pszichopatológia ellen.

5. Nyomás mások kedvében járni

A társadalmi kohézió egyik következménye, ami negatívumként is felfogható, a csoport többi tagjának kedvére való nyomás. csoporttagok Előfordulhat, hogy nyomást gyakorolnak rájuk, hogy kockázatosabb viselkedést kövessenek el azzal a szándékkal, hogy ne zavarják meg a többi tagot, vagy attól tartva, hogy sérti a csoport kohézióját.

Például sok olyan ifjúsági banda létezik, amelyekben nagy a csoportkohézió, és amelyek tagjai, külön-külön semmiféle bűncselekményt nem követnének el, bármire hajlandóak, ha velük vannak barátok.

Ráadásul minél nagyobb a csoportkohézió a csoportban, az azt jelenti, hogy több hatást gyakorolnak egymásra. mások, ami valószínűbbé teszi, hogy rossz döntéseket hoznak, ha valaki meghozza azokat. javasol.

Bibliográfiai hivatkozások:

• Carron, A.V., Brawley, R.L. és Widmeyer, W.N. (1998). Az összetartás mérése sportcsoportokban. A J.L. Duda (szerk.): Haladás a sport- és mozgáspszichológiai mérésben (pp. 213-226). Morgantown, WV: Fitness Information Technology.
• Festinger, L. (1950). Informális társadalmi kommunikáció. Pszichológiai Szemle, 57, 271-282.