Mi az a speciális foglalkoztatási központ? Jellemzők és funkciók

A Speciális Foglalkoztatási Központok (CEE), más néven Speciális Munkaközpontok (CET), olyan vállalatok, amelyek célja a fogyatékkal élők munkaerő-piaci integrációjának elősegítése. Vagyis olyan cégek, ahol dolgozóik többsége valamilyen fogyatékossággal küzd.

Ebben a típusú központban a pszichológus alakja található. Ebben a cikkben megismerjük néhány funkciójukat, az EÜT-k jellemzőit, működésüket, és milyen típusú szolgáltatásokat kínálnak. Ezen kívül elmagyarázzuk az ott dolgozók különböző fogyatékosságtípusait.

• Kapcsolódó cikk: "A szociális munkások 10 funkciója"

Mi az a speciális foglalkoztatási központ?

Mi az a speciális foglalkoztatási központ? Egy Speciális Foglalkoztatási Központ (CEE), más néven CET (Special Work Center). egy cég, amely valamilyen fogyatékkal élőket alkalmaz. A fogyatékosság bármilyen típusú (érzéki, fizikai, szellemi és értelmi) lehet, a munka típusától és az azzal járó feladatoktól és funkcióktól függően.

Így a Speciális Munkaügyi Központok alapvető forrásai a fogyatékkal élők toborzásának és szakmai fejlődésének. Célja, hogy a fogyatékkal élő munkavállalók számára biztosítsa a megvalósítást

produktív és fizetett munka, amely megfelel személyes jellemzőinek és elősegíti a munkaerő-piaci integrációt ezek közül a hétköznapi munkaerőpiacon.

Jellemzők

A Speciális Munkaügyi Központok a védett munkaerőpiac részei, azaz olyan típusú piac, ahol pozíciókat kínálnak a társadalmilag kiszolgáltatott csoportok számára, akárcsak ebben az esetben a valamilyen fogyatékossággal élő emberek csoportja.

A közép-kelet-európai vagy közép-európai országokhoz csatlakozott munkavállalónak legalább 33%-os fogyatékossági bizonyítvánnyal kell rendelkeznie; azonban a sablonnak van egy kis része a fogyatékossággal élők számára, amint azt később elmagyarázzuk.

Az EÜT-k vagy CET-ek Spanyolországban a fogyatékkal élők társadalmi integrációjáról szóló törvény hozta létre, amelyet ma általános fogyatékossági törvénynek neveznek.

Speciális Munkaügyi Központ működtetése

Ahhoz, hogy teljes mértékben megértsük, mi az a Speciális Munkaügyi Központ, fontos megérteni, hogyan működik. A Speciális Munkaügyi Központokban általában más külső cégek is szerződnek az EÜT szolgáltatásaival; Például egy vállalat, amelynek terméke dohánycsomagok öngyújtóval és szűrőkkel együtt, a kelet-közép-európai országok szolgáltatásait veszi igénybe e termékek gyártásához.

Egy EÜT szolgáltatásai

Általában egy CEE vagy CET egy sor szokásos szolgáltatást tartalmaz. Általában ezek a következők: kertészkedés, karbantartás, takarítás, takarítás és adminisztráció. Más szóval, a fogyatékossággal élő szakemberek, akik ezen a területen fognak dolgozni, képzettek (és/vagy tapasztalattal rendelkeznek) ezeken a területeken.

Ki dolgozik egy Speciális Munkaügyi Központban?

A fogyatékkal élő munkavállalókon kívül (például takarító, kertészkedő, karbantartó, portás dolgozók stb.) A Speciális Foglalkoztatási Központokban is vannak olyan munkavállalók, akik az USAP csapatának (Attention Support Unit) tagjai. Szakmai).

Az USAP csapata általában pszichológusokból és szociális munkásokból áll., és felelős a támogatás és tanácsok biztosításáért. Másrészt vannak a különböző szolgálatok felügyelői, koordinátorai, irányítói, adminisztrátorai stb.; ezek a munkavállalók fogyatékosak vagy nem.

Fogyatékkal élő szakemberek

Most, hogy egy kicsit jobban megértjük, mi az a Speciális Munkaügyi Központ, elkezdhetjük felkutatni fogyatékkal élő szakembereit is.

A „fogyatékosság” kifejezés a WHO (Egészségügyi Világszervezet) szerint egy általános fogalom, amely hiányosságait, tevékenységi korlátozásait és részvételi korlátozásait fedezi a személy. De mit jelentenek az egyes dolgok? A károsodások testi funkciókat foglalnak magukban, a tevékenységi korlátozások bizonyos feladatok elvégzésének nehézségeit, a részvételi korlátozások pedig élethelyzetekben való részvételi problémák.

fogyatékosság típusai

Fogyatékkal élők, akik EÜT-ben dolgoznak, legalább 33%-os rokkantsági foka van. A fogyatékosság különböző típusú lehet:

1. érzékszervi károsodás

Egy (vagy több) szenzoros módot érint: látás (vakság, rosszindulatú myopia,...), hallás (süketség),...

2. értelmi fogyatékosság

A Speciális Munkaügyi Központokban ez a leggyakoribb. Az intellektuális vagy kognitív működés hiányosságait érinti. Az ilyen dolgozók értelmi fogyatékossága általában enyhe, enyhe vagy közepes. A súlyos értelmi fogyatékossággal élő emberek általában a foglalkozási központokba (OC) járnak.

• Érdekelheti: "Értelmi és fejlődési fogyatékosság"

3. Testi fogyatékosság

Ez motorhiányra utal; kb olyan állapot, amely akadályozza vagy akadályozza a szabad mozgást, a fizikai teljesítőképességet és/vagy az elmozdulást az emberekben. Ilyen például a gerincvelő sérülése (paraplegia, tetraplegia,...), amputációk, scoliosis, izomdystrophia, spina bifida stb.

4. szellemi fogyatékosság

Ez egy mentális zavar vagy betegség fennállására utal. A személy adaptív viselkedési rendellenességeket mutat, általában krónikus. Ide tartoznak a skizofrénia, a bipoláris zavar, a ciklotímiás rendellenesség stb. esetei..

A pszichológus figurája egy közép-kelet európai országban

Végül, hogy továbbra is megértsük, mi is az a Speciális Foglalkoztatási Központ, észben kell tartanunk, hogy a pszichológus alakja benne van. De milyen funkciókat lát el? Alapvetően és nagyjából az USAP csapat pszichológusa (már említettük) felelős a dolgozók megfelelő nyomon követéséért, életük minden területén.

Értékeli a munkavállaló különböző szféráit, részt vesz jólétében, a munkahelyen és azon kívül egyaránt. Ő felel a munkaügyi részért is.

A követési szinten a pszichológus végrehajtja az úgynevezett PIIL-t (Individual Program for Labor Integration), minden munkavállaló számára egy dokumentumot, amely egy sor célkitűzést tartalmaz. személyes, munkaügyi és interperszonális kapcsolatok terén. Ezt a dokumentumot a szociális munkással közösen, a munkással folytatott kimerítő utóinterjút követően lehet elkészíteni.

Bibliográfiai hivatkozások:

• Baker és McKenzie. (2018). A fogyatékkal élők munkaerő-beilleszkedési politikái a védett munkaerőpiacon keresztül. Fenntartásának és fenntartható fejlődésének kritikus szempontjai. Vezetői összefoglaló, 2-10.
• Munkaügyi, Migrációs és Szociális Biztonsági Minisztérium. (2018). Speciális munkaügyi központok. Állami Foglalkoztatási Szolgálat (SEPE).