Marvin Zuckerman személyiségelmélete

Marvin Zuckerman személyiségelmélete Leginkább a „Sensation Seeking” nevű faktor bevezetéséről ismert, amely nagy hatást gyakorolt ​​a személyiségpszichológia területén.

Relevanciáján túl a szenzációkeresés dimenziója, maga a modell egy érdekes alternatíva a Big Five, az uralkodó elmélet mellett, mert a személyiség Hans Eysenck által leírt biológiai tényezőin alapul.

• Kapcsolódó cikk: "A pszichológiai tesztek típusai: funkcióik, jellemzőik"

Marvin Zuckerman élete és munkássága

Marvin Zuckerman Chicagóban született 1928-ban. Miután a New York-i Egyetemen klinikai pszichológiából doktorált, kutatást végzett a szorongásról személyiségelemzéssel, főként tesztekkel pszichológiai.

azok során szenzoros deprivációról szóló tanulmányok a Delaware Egyetemen, ahol több mint 20 évig dolgozott, Zuckerman megállapította, hogy egyes alanyok nagyon tolerálják a kísérleti helyzet jól sikerült, míg mások nagyon negatív reakciókat mutattak a stimuláció hiányára környezeti.

Ezen eredmények alapján Zuckerman hipotézisbe kezdett a létezéséről

az érzéskereséshez kapcsolódó alapvető személyiségtényező, ami az egyes egyedek optimális aktiválási szintjétől függne. Így azok az emberek, akiknek sok stimulációra van szükségük ahhoz, hogy jól érezzék magukat, hajlamosabbak az érzések keresésére.

Zuckerman 2002-ben vonult nyugdíjba. Jelenleg 79 éves, és továbbra is cikkeket és könyvfejezeteket ír. Emellett folyamatosan felülvizsgálja és bővíti személyiségelméleteit.

• Talán érdekel: "Személyiségfejlesztés gyermekkorban"

A Big Five alternatív elmélete

Zuckerman személyiségelmélete a alternatívája az öt nagy személyiségfaktor modellnek, másnéven "Öt nagy" és az "Ocean", amelyet eredetileg McCrae és Costa fejlesztett ki. A szerző fő kritikája a Big Five kapcsán a kulturális tényezők jelenléte, különösen a Nyitottság az élményre dimenzió.

Ezzel szemben Zuckerman elmélete a személyiség biológiai dimenzióira összpontosít. Ebben az értelemben Hans Eysenck PEN-modelljének hatása nagyon figyelemreméltó, amely hármat határoz meg főbb személyiségtényezők egyértelmű biológiai alappal: Pszichoticizmus, Extraverzió és Neuroticizmus.

Zuckerman és munkatársai különféle pszichobiológiai tesztek segítségével dolgozták ki ezt az elméletet, beleértve a Eysenck személyiségkérdőív (EPQ) és Zuckerman saját szenzációkeresési skálája, valamint a eredményeket faktoranalízisa méretek azonosítása érdekében magasabb rendű személyiség.

Az 5 személyiségtényező

Zuckerman csapatának munkája változó számú, 3 és 7 közötti személyiségtényező kimutatásával zárult. Úgy döntöttek, hogy az 5 dimenziós csoportosítás volt a legkiegyensúlyozottabb a specifikusság és a takarékosság szempontjából.

A Zuckerman-Kuhlman személyiségkérdőív e tulajdonságok mérésére szolgál.

1. Impulzivitás-érzéskeresés

Az érzéskeresés magában foglalja az új érzelmek és helyzetek megtapasztalásának igényét, valamint a kockázatvállalásra való hajlamot az élet különböző területein. Az impulzivitás és a pszichotikus faktor Eysenck esetében is ebbe a dimenzióba kerülne, ami a tesztoszteron, a dopamin és a szerotonin szintjének változásaihoz kapcsolódik.

• Kapcsolódó cikk: "Eysenck személyiségelmélete: a PEN-modell"

2. Társasság

A társasági tényező az nagyon hasonlít az Eysenck-modell Extraverziójához és a Big Five-hoz. A Zuckerman-kérdőívben szereplő elemek ebben a dimenzióban olyan szempontokat mérnek, mint az interakció ízlése nagy embercsoportokban vagy a magány iránti ellenszenv.

3. Neuroticizmus-szorongás

Zuckerman neuroticizmusa megegyezik az Eysenck által leírt neuroticizmussal, amely a szimpatikus idegrendszer és a stressz által kiváltott küzdj vagy menekülj reakciókkal. A neurotikus emberek általában félelemérzetet, rögeszmés kérődzést, határozatlanságot vagy kritikával szembeni érzékenységet tapasztalnak.

4. Agresszió-ellenség

Ez a tényező haraggal, agresszivitással, türelmetlenséggel, durvaság és antiszociális viselkedés. Ez fordítottan korrelál a Big Five Personality Factors modell Likeability dimenziójával.

5. Tevékenység

A magas aktivitási pontszámú emberek nyugtalannak érzik magukat, ha nincs semmi dolguk, sok energiájuk van, és hajlamosak kitartóak lenni. kívül hajlamosak olyan tevékenységeket végezni, amelyek kihívást jelentenek vagy amelyek nagy erőfeszítést igényelnek.

Eysenck modelljében ez a faktor az Extraverzióban szerepel, ami az agyi éberség (vagy arousal) szintjétől függ. Eysenck szerint az extrovertáltak krónikusan alacsony izgalmi szinttel rendelkeznek, ezért nagyobb fokú környezeti stimulációra van szükségük, mint az introvertáltaknak, hogy jól érezzék magukat.

A Zuckerman-modell érvényessége

Általában úgy tartják, hogy a személyiségmodellek öt független tényezőből állnak, amelyek szokásos, nagyon hasznosak a személyiség feltárásához, mivel számos különböző oldalt felölelnek anélkül, hogy meghaladnák az információ mennyiségét.

Azonban Zuckerman modellje egymást átfedő tényezőket tartalmaz, egyes vélemények szerint. Ez a tény különösen szembetűnő az Activity és Extraversion dimenziókban; A szerzők azonban védik a két tényező szétválasztását, hogy külön-külön vegyék figyelembe a szociabilitást és az aktivitási szintet.

Mindenesetre, Zuckerman csapatának munkáját különböző populációkban megismételték és megmutatta, hogy képes előre jelezni az olyan szempontokat, mint az újdonságok keresése, pszichopátia, jutalomfüggőség, önirányítás, ártalomkerülés vagy együttműködés.

Másrészt a faktorelemzések egyértelműen feltárták az iránti nyitottság létezését tapasztalat, amelynek hiánya Zuckerman javaslatának a fő különbsége a Nagyhoz képest öt. Ebben a modellben felhígulna a többi tényezőben, különösen a szenzációkeresésben.