A legjobb humánerőforrás-képzés Malagában

Az üzleti és szervezési terület mindenekelőtt azért működik, mert ebben emberekből álló csapatok koordinálnak és együttműködnek. A rendelkezésre álló anyagi erőforrásoktól és forrásoktól függetlenül egyetlen üzleti projekt sem fog működni, ha nincs megfelelő gazdálkodás a humánerőforrás (HR) területén, amely a figyelembe veendő szakmai szakterület fiókot.

Most... hogyan szakosodjunk a HR-re úgy, hogy elsajátítsuk az elméletet és a gyakorlatot is? Ebben a cikkben Malagára összpontosítunk, és áttekintünk néhány legérdekesebb képzési lehetőséget az emberi erőforrások területén az ebben az andalúz városban elérhetők között.

• Kapcsolódó cikk: "Munka- és szervezetpszichológia: jövőt rejtő szakma"

Emberi erőforrás képzés Malagában: hogyan válasszunk?

Malaga Andalúzia egyik legdinamikusabb gazdaságával rendelkező városközpontja, valamint az egyik legnagyobb nemzetközi vetületű spanyol város. Emiatt normális, hogy sokféle cég és szervezet létezik, és ezekkel együtt a programok képzés, hogy a humánerőforrás szakemberré váljon, és a posztgraduális tanulmányok befejezése után azonnal el tudjon kezdeni ezen dolgozni, ill Mesterek.

Azonban… Milyen szempontokat érdemes szemügyre venni a malagai HR képzési lehetőségek kiválasztásánál és a megfelelő választásnál? Végül is, mivel időt és energiát fektetünk a tanulásba, jobb, ha megbizonyosodunk arról, hogy használják. Lássuk tehát, melyek azok a jellemzők, amelyeket érdemes megnézni, mielőtt egyik vagy másik opció mellett döntenénk.

1. Lehetőséget kínál szakmai gyakorlatok lebonyolítására

Emberi Erőforrások alapvetően alkalmazott munkaterület, amely abból fakad, hogy konkrét szervezeti kontextusokhoz kötődő, folyamatos fejlődésben és a külvilággal kölcsönhatásban lévő válaszokat kell adni. Emiatt itt fontos az elmélet, de mindig a gyakorlathoz kell kötni: önállóan véve haszontalan.

Emiatt a HR képzési programoknak fel kell kínálniuk a gyakorlati gyakorlatok lehetőségét valós szervezetekben, vagy a helyszínen kevesebb, ha rövidek és nem érik el a mesterfokozatot, sok olyan tevékenységet tartalmazzon, amelyben nagyon hasonló feladatokat kell kidolgozni a vállalatoknál zajlókra: képzési tervek kidolgozása, interjúk készítése, együttműködés kiválasztás stb

2. Szakemberek tanítják

Ez a kritérium kapcsolódik az előzőhöz: Szükséges, hogy az oktatói gárda alapvetően a szervezeti területnek szentelje magát, pontosabban a humánerőforrás és a csapatmenedzsment területén.

3. Figyelembe veszi a munka napi vonatkozásait

Azokon a szempontokon túl, amelyek jobban vonzzák azokat, akik nem elkötelezettek erre, mint például az állásinterjúk kidolgozása vagy a beavatkozás és a diagnózis A csoportos folyamatok részeként a munkának számos olyan oldala van, amely kevésbé elbűvölő, de a mindennapi boldoguláshoz feltétlenül szükséges. nap. Egy jó képzési programnak meg kell képeznie hallgatóit ezekre a készségekre, hogy ne érjen meglepetés, amikor a munka világába ugrik.

4. Ne becsülje alá a képzést és a tehetséggondozást

Emberi Erőforrások Sokkal többet jelentenek annál, mint hogy folyamatosan személyzeti kiválasztási folyamatokat hajtanak végre a megüresedett állások betöltése érdekében. Ha hatékony akarsz lenni, és egészséges munkatereket akarsz létrehozni, amelyek tagjai elégedettséget keltenek, akkor a már dolgozók tehetségét is menedzselni kell. a vállalaton belül: fedezze fel erősségeiket, segítse őket potenciáljuk kibontakoztatásában, és találja meg a legjobb munkaterületet a már meglévő szervezetben. tud.

Javaslatok: hol szakosodjunk HR-re ebben a városban

A malagai humánerőforrás mester- és posztgraduális kurzusok kínálata között több olyan is van, amely kitűnik az általunk látott jellemzők teljesítésével, és több olyan is, amely ajánlhatóvá teszi őket.

A Malagai Egyetem (UMA) által kifejlesztett kiválasztás és tehetséggondozás egyetemi mesterképzéseA 15 hónapig tartó HR-szakosodás egy olyan eset, ahol a tartalom jól egyensúlyban van a kiválasztás és a munkavállalói potenciállal végzett munka között. kulcsfontosságú az elégedettség és a tehetség megtartása, valamint a szerepek kiosztásának optimalizálása szempontjából: mindenki azt csinálja, amit tud, és amiben a legjobb a struktúrán belül. szervezeti. Ezen túlmenően, az órákat oktató szakértők professzionálisan specializálódtak az üzleti működés ezen aspektusára, az osztálytermen túl.

Másrészt, ez a mester nemcsak megtanít mindent, ami a személyzet kiválasztásához, képzéséhez és a csapatokban és a vezetési dinamikában történő beavatkozáshoz szükséges; Emellett a hallgatók felkészültek az olyan alapvető és tipikus napi technikai feladatok elsajátítására is, mint a bérszámfejtés és a szerződéskezelés.

Másrészt ez a Mester két posztgraduális képzési programra osztható, mely önállóan is elvégezhető, a választástól függően Szakértői kiválasztásban vagy Képzési és fejlesztési szakértő cím megszerzésével. Ezek a tanfolyamok ideálisak azok számára, akik specifikusabb képzést keresnek a HR egy adott területén.

Ha további információt szeretne látni erről az erősen ajánlott HR mesterképzésről az UMA-ban, kattintson a gombra ezen a linken.

• Érdekelheti: "Személyzet kiválasztása: 10 kulcs a legjobb alkalmazott kiválasztásához"