A 15 fajta főnök: melyikükkel osztozik az irodában?

Sok tekintetben a vállalat termelékenysége és az irodai munka könnyedsége a főnök típusa határozza meg hogy van és milyen módon viszonyul a többi dolgozóhoz.

Sőt, ha nagy a verseny, a főnökök jelentősége még nagyobb, hiszen nagyobbak a különbségek kicsi a személyiségük, képességeik és motivációik nagy hatással vannak az őket körülvevő emberekre. hozzászólás.

• Kapcsolódó cikk: "A vezetés típusai: Az 5 leggyakoribb vezetőtípus"

A főnökök fő típusai egy szervezetben

Ismerje meg a különböző típusú főnököket ami egy szervezetben létezhet, akkor nagyon érdekes, ha jól akarod ismerni a szervezeti környezetet és azt, hogy hogyan lehetne javítani. Pontosan ez motiválta Heather R. Huhman, az emberi erőforrások szakértője, hogy besorolást hozzon létre a vállalati vezetők különböző kategóriáival. Ők következnek.

1. a megalomán

Az ilyen típusú főnökök vezetési stílusát az erre való hajlandóság jellemzi egyre több erőt halmoz fel és fitogtat vele. Más szóval, ezt a vezetőt az jellemzi, hogy az a célja, hogy fenntartsa vagy növelje tekintélyét, és nem magát a munkáját. Egyedül a pozíciója érdekli, egy tábla az irodája ajtaján, ahol mindenki elolvashatja, meddig jutott el.

2. a munkamániás

Olyan személy, akire jellemző az a tény, hogy megváltoztatta munkáját és életét. A munkamániás főnök sokkal több időt tölt az irodában, mint amennyit az időbeosztása előír, és lehet, hogy még mindig igyekszik produktív lenni otthon. Valahányszor meglát egy pillanatot, csatlakozik a számítógéphez, és továbbra is terveket és stratégiákat készít, még akkor is, ha ez árt az egészségének.

Ez a fajta főnök általában együtt jár a szorongásos problémákkal, mivel ezt a nyomást és erőfeszítést nem lehet fenntartani kopás és elhasználódás nélkül.

3. Barát

Ez a fajta főnök könnyen felismerhető, mert ezek a vezetők próbálja keverni a munkát informális kapcsolatokkal, fitt professzionalizmus és bajtársi légkör. Ez jól hangzik, de megvan a kettős éle; Azok az emberek, akik hobbijaikból vagy személyiségükből adódóan nem passzolnak a főnökhöz, annak ellenére, hogy technikailag nagyon jól dolgoznak, kiszorulhatnak.

4. A noob

Ahogy a neve is mutatja, ez a vezetői osztály tapasztalatlanságukkal tűnnek ki, legalábbis abban a típusú társaságban, amelyben az adott pillanatban elfoglalják óráikat. Ez azt jelentheti, hogy a velük való kommunikáció nem túl gördülékeny, vagy az előfeltevéseik trükköznek velük. Általában felügyeletre van szükségük.

5. a perfekcionista

Ezek a vezetők részt vesznek minden olyan folyamatban, amelyért felelősek. hogy a legapróbb részleteket is irányítsa. Ez kimerítheti beosztottjait, vagy akár konfliktusokat is okozhat más szakaszvezetőkkel. Éppen ezért nagyon jól meg kell határozni, hol kezdődnek és végződnek a funkcióik.

6. a panaszos

Ez a szakmai profil hasonló az előzőhöz, hiszen olyan főnökökkel foglalkozik, akik folyamatosan ellenőrzik a munka részleteit. Ebben az esetben azonban nincs egyértelmű cél a kritika és az elvégzett munka javítására irányuló kérések mögött; egyszerűen az egy módja annak, hogy igazolja fizetését és pozícióját.

7. Az ideális

Ebbe a kategóriába tartozik minden olyan vezető, aki mutatkozik egyensúlyt a tekintély, a kommunikációs készségek és a tudás között szervezetükről és az általuk felelős személyzet munkájáról.

8. A hiányzó

A főnök típusa, akinek vezetési stílusa az "elengedésen" alapul. Szinte mindig megbeszéléseken vesz részt, be van zárva az irodájába, vagy otthonról dolgozik, ami nem kedvez a felelős személyekkel való kommunikációnak. Előfordulhat azonban, hogy több független munkavállaló értékeli ezt a hozzáállást.

9. A harcokkal

Ezeknek a főnököknek a fő jellemzője valami nagyon specifikus: kiabálva kritizálja a személyzet munkáját. Ez nagyon kellemetlenné teszi, ha eltérünk a bevett forgatókönyvektől azzal kapcsolatban, hogy mit kell tenniük; ezek a harcok azonban nem személyes dolgok, hanem a frusztráció és a stressz következményei.

10. Aki megfélemlíteni akar

Az a különbség az ilyen típusú főnökök és az előző között, hogy ebben az esetben a dolgozók megijesztéséről van szó, személyesen veszi a konfliktust. Ez a gyakorlat elítélhetővé válhat, és mindenesetre a szervezetre gyakorolt ​​negatív hatás azt jelenti, hogy sok esetben ezt a felsőbb osztályt elbocsátják.

11. a konzervatív

A hosszú ideje egy cégnél dolgozó vezetők tipikus profilja. Ők főnökök, akik ellenállni az innovációnak és a változásnak, és úgy gondolják, hogy alapértelmezés szerint az működik, amit mindig is csináltak. Ez sok előrelépési lehetőséget meggátolhat egy vállalaton belül.

12. a bunkó

A főnök típusa úgy tűnik, belülről akarja szabotálni a szervezetet. Nem veszi figyelembe mások szükségleteit és céljait, és állandóan önkényes döntéseket hoz. A helyzet csak akkor javulhat, ha az ilyen embereket elmozdítják hivatalából.

13. a különc

Egy kategória, amely magában foglalja az összes vezetőt, akinek döntései és stratégiái vannak erősen rányomja bélyegét személyiségük és valóságfelfogásuk, inkább a vállalat napirendjét meghatározó valós és egyeztetett igényekre. Hajlamosak lágy gondolkodásra, és bizonyos esetekben elfogadják a javaslatokat, de néha túl makacsok a "látásukhoz".

14. a nyavalyás

Az ilyen típusú főnökök csak próbálnak nem beleavatkozni mások munkájába, ill kerülje a konfliktust valakivel, mivel hiányzik belőlük az asszertivitás. Ez a fegyelem hiányát okozhatja, és csökkentheti a termelékenység szintjét.

• Érdekelheti: "Magabiztos emberek: 10 közös tulajdonságuk"

15. az introvertált

A főnökök ezen osztályának legnagyobb erőssége a készségeiken és a technikai tudásukon alapul. Azonban, önbizalmuk és szociális készségeik hiánya rosszul kommunikálnak egymással, ami hibákhoz és összeomláshoz vezethet.