Csoporton belüli elfogultság: mi ez, és hogyan jelenik meg ez a favoritizmus?

A csoporton belüli elfogultságról szóló tanulmányok lehetővé tették számunkra, hogy megmagyarázzuk, miért és milyen körülmények között hajlamosak egy csoport tagjai pozitívabban értékelik saját csoportjukat (az ingroup), szemben azzal a negatív értékeléssel, amelyet egy másik csoportról (a külső csoport).

Ezután röviden áttekintjük az ingroup és outgroup fogalmát, hogy később áttekintsünk néhány elméletet, amelyeket a szociálpszichológia magyarázott. az általunk ingroup bias néven ismert jelenség.

• Kapcsolódó cikk: "Mi a szociálpszichológia?"

Ingroup és Outgroup: Rövid definíció

Nagyon gyakran hallani, hogy az emberek társas lények, de mit értünk ezen a kifejezésen? Általánosságban azt értjük, hogy azonosítási és személyiségépítési folyamataink a más emberekkel kialakított kapcsolatokhoz kapcsolódnak.

Ezek a kapcsolatok például viselkedési normák, szerepek, érzelmek, versengés formáját ölthetik, többek között. Nem csak ez, de ezek az elemek lehetővé teszik, hogy felismerjük magunkat egy társadalmi csoport kompetens tagjaiként (vagyis olyan emberekként, akik annak részei). Ugyanabban az időben,

lehetővé teszi számunkra, hogy különbségeket állapítsunk meg a többi taggal, és ily módon úgy tekintsünk magunkra, mint egyedi tulajdonságokkal rendelkező egyénekre.

Azt, amellyel azonosítjuk magunkat, és amelynek kompetens tagjainak érezzük magunkat, az az, amit belső csoportnak ismerünk (az „endo” jelentése „belső”). De ahhoz, hogy egy csoport felismerje és azonosítsa magát, meg kell állapítani egy különbséget (amely lehet komplementer vagy antagonista) a többi csoport előtt. Utóbbiakat külső csoportnak ismerjük (az „exo” jelentése „kint”). Ekkor a csoportközi kapcsolatok keretében hol pszichológiai és szociális fejlődésünk nagy részét képezi.

• Érdekelheti: "Sztereotípiák, előítéletek és diszkrimináció: miért kerüljük az előítéletet?"

Csoporton belüli torzítás

A csoporton belüli torzítást (vagy csoporton belüli torzítást) csoporton belüli elfogultságnak is nevezik. Ahogy az utóbbi név is sugallja, ez a pozitívabb előnyben részesítés vagy értékelés tendenciája a belső csoport tagjainak viselkedésére, attitűdjére vagy preferenciáira, összehasonlítva a külső csoport tagjaival. Arról van szó, hogy előnyben részesítsék a csoport tagjait, bár ez a külső csoport jellemzőinek károsodását jelenti.

Könnyen elképzelhető, hogy ez utóbbi jelentős hatással lehet a diszkriminatív attitűdökre és viselkedésekre, vagyis a külső csoport pszichoszociális elutasítására. És ezzel szemben egy megbecsülés vagy túlbecsülés a belső csoport felé. De nem feltétlenül: ennek magyarázatára egyes szociálpszichológiai elméletek különbséget tettek a "csoporton belüli elfogultság" és a "csoporton kívüli negativitás", ahol az utóbbi kifejezetten utal az erőszak gyakorlására és a belső csoport diszkriminációjára a outgroup.

Bár rokonok, de különböző jelenségek, hol kell tenniük a kialakult hatalmi viszonyok és a többség-kisebbség kategóriák az ingroup és a outgroup között.

Ennek magyarázatára a szociálpszichológia az identitás kialakulásában a kategorizálás csoportközi viszonyainak vizsgálatához folyamodott. Más szóval, szükséges volt annak tanulmányozása, hogyan alakul ki az identitás az a kategóriák sorozata, ahol mind a kognitív alapok, mind a tagok közötti kapcsolatok különbözőek csoportok.

Miért történik? Magyarázatok a szociálpszichológiából

A szociálpszichológiából számos elméleti javaslat született, amelyek megmagyarázták miért szoktak egy csoport tagjai pozitívabban értékelni saját csoportjukat; és hogyan kapcsolódik az említett értékelés a másik csoport negatív értékeléséhez.

Az alábbiakban röviden elmagyarázunk néhány elméletet, amelyek megmagyarázták a csoporton belüli torzítást.

A társadalmi identitás és énfogalom elmélete

Henry Tajfel brit pszichológus fontos tanulmányokat dolgozott ki a kategóriaészlelésről az 50-es években. Többek között elemezte a kategorizálás hatásait a diszkriminatív magatartásokra. Később, az 1970-es években Turner és Brown újrafogalmazta ezeket a tanulmányokat, és végül kidolgozta a társadalmi identitás elméletét és az én önkategorizálási elméletét.

Nagy vonalakban azt javasolták, hogy az identitás kialakítása érdekében szükséges, hogy bizonyos kognitív komponensekkel a kategorizálási folyamat megtörténjen. Más szóval, sok identitásunkat meghatározó elem a különböző csoportokhoz és társadalmi kategóriákhoz való tartozáshoz kapcsolódik. Ugyanezen okból az én-koncepció (az önmagunkról alkotott kép) a társadalmi identitáson keresztül épül fel, mindig kategóriákhoz és szerepekhez kötődik.

Így az énkép és az önértékelés a társadalmi csoportokkal való azonosulás révén megszilárdul; amelyekkel egy adott csoportban elvárt normákat és gyakorlatokat tükrözik. Ebben az értelemben a csoporton belüli torzítás az önbecsülés fenntartásának egyik módja az ingroup és a outgroup közötti különbségek felerősödése (az úgynevezett elve hangsúlyozás); Ehhez egy társadalmi csoporttal való azonosulás és másokkal való összehasonlítás is szükséges.

Konfliktusok és versenyelmélet

A Thieves' Den Experimenten keresztül, Muzafer és Carolyn Sherif megmutatta, hogy a versenyképesség kontextusa kedvez az ellenségeskedés fokozásának a belső csoporttól a külső csoportig.

Ezzel szemben egy olyan környezet, ahol az egymásrautaltságot igénylő feladatok érvényesülnek, és ahol a különböző csoportok tagjai közös célokat követnek, csökkentheti az ellenségességet. Kutatásai szerint a belső csoportok elfogultsága és a külső csoportokkal szembeni negatív attitűdök akkor keletkeznek, amikor a csoport tagjai korlátozott erőforrásokkal kell versenyezniük.

• Érdekelheti: "A rablók barlangja kísérlet: Konfliktus létrehozása a semmiből"

Ingroup Derogation Theory

Bár a csoporton belüli elfogultság kifejezetten az ingroup előnyben részesítésére utal, a rovására outgroup, multikulturális tanulmányok is kínáltak nekünk magyarázatot a jelenségre ellentétes.

Vagyis amikor egy csoport tagjai hajlamosak a saját csoportjuk tagjait keményebben értékelni, mint a külső csoport tagjait. Ez különösen megtörténik amikor a csoport egy társadalmi kisebbséghez tartozik. Egyes kutatások azt is sugallták, hogy a kollektivistabb kultúrákból származó emberek hajlamosak ítélkezni saját csoportjuk kedvezőtlenebb, mint a külső csoport (bár tagjaikat egyenként értékelik pozitív); és az individualistább kultúrából származó emberek pozitívabban értékelik a csoporton belülieket, és negatívabban minden tagot.

Bibliográfiai hivatkozások:

• Scandroglio, B., Lopez, J.S. és Sebastian, C. (2008). A társadalmi identitás elmélete: alapjainak, bizonyítékainak és vitáinak kritikai szintézise, ​​21(1): 80-89.
• Betancor, V., Leyens J-P., Rodríguez, A. és Quiles, M. (2003). Az erkölcs és a hatékonyság dimenzióinak differenciált ingroup és outgroup attribúciója: a csoporton belüli favoritizmus mutatója. Psychothema, 15(3): 407-413.
• Tejada, A., García C. és Navas, M. (2003). Interetnikus endocsoport torzítás teszt: megbízhatósági vizsgálatok és az érvényesség bizonyítéka. Psychothema, 15(1): 101-108.