IT Recruitment: Toborzási eszközök technológiai profilokhoz

Az informatikai (IT) professzionális iparág ugrásszerűen növekszik. A technológiai szektorban egyre keresettebbek az olyan pozíciók, mint a big data elemző, programozó vagy webfejlesztő. Az ebben a szektorban a munkaerőpiacot jellemző sajátosság azonban – a hagyományosabb ágazatoktól eltérően – az, hogy kevés olyan szakember van, aki rendelkezik a rendelkezésre álló állások betöltéséhez szükséges végzettséggel. ajánlanak.

Más szóval, a kereslet sokkal nagyobb, mint a kínálat, ezért maguknak a vállalatoknak kell „megfogniuk” a szakembereket, hogy beépítsék őket projektjeikbe. Ez oda vezetett, hogy egyre több cég alkalmaz toborzót szakemberek az IT toborzás területén személyi kiválasztás lebonyolítására.

Miből áll az IT toborzó munkaköre?

Az IT Recruiterek azok a szakemberek, akik a tehetségek felkutatásával és kiválasztásával foglalkoznak, azaz regisztrálja a legképzettebb személyt egy bizonyos iparági projektben való állás betöltésére technikai. Általában cégek vagy szervezetek alkalmazzák őket e munka elvégzésére. Ezért szerepük az, hogy a jelöltek és a cég között forogjanak, közvetítőként működjenek mindkét fél között.

A toborzónak képesnek kell lennie arra, hogy többféle megoldást kínáljon ahhoz, hogy állásajánlatokat küldjön a megfelelő szakembereknek, végrehajtva a tehetségek bevonzásához szükséges stratégiákat. A megüresedett állás betöltésére jelöltek aktív keresését hívják beszerzése humánerőforrás területen, és ez egy olyan szakasza a kiválasztási folyamatnak, amelyet a szakembernek tudnia kell ügyesen és gyorsan kezelni.

Egy IT-toborzó különféle digitális toborzási eszközöket használhat, amint azt alább látni fogjuk, de más kompetenciákkal kell rendelkeznie, amelyeket megosztanak a kiválasztási folyamatokat végző toborzókkal hagyományos. Például bár az eszközök megkönnyítik az ideális profilok felkutatását egy pozícióhoz, a toborzónak nyomon kell követnie a legjobb jelölteket, és biztosítania kell nekik bizonyos Visszacsatolás vagy visszajelzést. Ugyanakkor megfelelő interperszonális készségekkel kell rendelkezniük ahhoz, hogy határozott párbeszédet folytassanak a szolgáltatásaikat igénybe vevő cégek képviselőivel.

• Kapcsolódó cikk: "Az emberi erőforrás 6 pillére"

Toborzó eszközök technológiai profilokhoz

Most a technológiai profilok toborzása során különböző platformokat fejlesztettek ki, amelyek nagyon hasznos eszközt jelentenek ennek a feladatnak a megkönnyítésére. Általánosságban elmondható, hogy ezek az oldalak egyrészt a vállalatokat készségeiknek vagy kompetenciáiknak megfelelően felveszik a kapcsolatot potenciális jelöltekkel egy megüresedett pozícióra. Másrészt felelősek azért, hogy segítsenek a vállalatoknak a jelöltek gyakorlati értékelésében; sokkal termékenyebb és reálisabb módszertan, mint az önéletrajz elemzése. Ezek a platformok például kódolási kihívás elé állíthatják a fejlesztőket, hogy teszteljék képességeiket. A következőkben ezek közül néhányat fogunk látni:

1. HackerRank

A HackerRank egy 2012-ben alapított platform, amely lehetővé teszi a jelöltek értékelését egy olyan probléma megoldása alapján, amely a képességeiket próbálja próbára tenni.. Ez a platform lehetővé teszi, hogy minden jelöltnek azonnal olyan kihívást küldjön, amely megfelel a megpályázott pozíció követelményeinek. Ezt követően a HackerRank rangsort vagy hierarchikus listát hoz létre az egyes jelöltek teljesítménye alapján. Az elmúlt években a HackerRank olyan kihívásokat próbált kidolgozni, amelyek egyre inkább az IT-szakemberek valós problémáihoz igazodnak.

• Érdekelheti: "A mesterséges intelligencia és hatása az emberi erőforrásokra"

2. DevSkiller

A DevSkiller egy olyan webhely, amely olyan neves cégekkel dolgozott együtt, mint a PayPal, a Deloitte, az Orange, a Volkswagen vagy az Unicef, azzal a céllal, hogy segítse a vállalatokat a legjobb tehetségek azonosításában.. Hasonlóképpen felelős az egyének már meglévő készségeinek fejlesztéséért. A DevSkiller ingyenes tanfolyamokat kínál az első lépések megtételéhez afelé, hogy okleveles műszaki toborzási szakemberré váljon.

3.CodeSignal

A CodeSignal egy kaliforniai székhelyű, 2014-ben alapított platform, amely különböző szolgáltatásokat kínál technológiai profilok toborzására. Például, hogy időt takarítson meg, lehetővé teszi a toborzóknak, hogy azokra a jelöltekre összpontosítsanak, akik a legmegfelelőbbek egy pozíció betöltésére, „tölcsérként” szolgálva nagy volumenű projektekhez. Más termékek a kiválasztási folyamatok megszervezésére összpontosítanak, amelyek célja az elfogultságok teljes kiküszöbölése hogy a kérdező szenvedhet a döntés meghozatalakor, a méltányosabb eljárás biztosítása érdekében.

• Kapcsolódó cikk: "Mit jelent a strukturált viselkedési interjú a kiválasztási folyamatokban?"

4.TestGorilla

A TestGorilla egy dán platform, amely értékeléseket kínál, hogy segítsen a toborzóknak keresni a szlogenje szerint a tehetséget, hogy döntései „gyorsabbak, könnyebbek és mentesek legyenek előítéletek.” Más platformokhoz hasonlóan a TestGorilla ingyenes próbaverziót kínál a szolgáltatáshoz. A különböző piacokhoz tartozó ismert cégek, a H&M-től a Sony-ig úgy döntöttek, hogy a papíralapú önéletrajzokat az ezen az oldalon kínált tesztekkel helyettesítik.

5. Álláspontszám

A Jobscore egy könnyen használható amerikai platform, amely szolgáltatásain keresztül ígéri segítsen a toborzóknak időt és pénzt takarítani azáltal, hogy megtalálja a legmegfelelőbb szakértőket a kérdéses állásra. A Jobscore különböző terveket kínál kis- és nagyvállalatok számára is azzal a céllal, hogy a pozícióra a legképzettebb jelölteket találja meg.

6. HireEZ

A HireEZ egy olyan toborzási platform, amely olyan módszertanon alapul mesterséges intelligenciát (AI) használ a tehetségek azonosítására és vonzására. A vezetés és a toborzás javítására is kínál megoldásokat. Másrészt a HireEZ-nek van egy toborzó akadémiája, amely igyekszik szakembereket képezni ezen a területen; néhány nagy érdeklődésre számot tartó képzési kurzussal, mint például az olyan technológiák alkalmazása, mint a chatGPT a tehetségek megszerzésére. Minden HireEZ tanfolyam tanúsítványt ad azoknak, akik az akadémián edzenek.

Szeretne képzést szerezni a Személyzeti Kiválasztás területén?

Ha érdekli, hogy professzionális legyen a kiválasztási és toborzási folyamatokban, a Saját egyetemi mesterképzés tehetségkutatásból és menedzsmentből a Málagai Egyetemről neked. Ebben tanulni fog a tanárokból és munkatársakból álló csapattól, akik a Spanyolországban működő számos vállalatnál dolgoznak.