Miért számítanak kevesebbet a nők? A bérszakadék 5 oka

A bérszakadék olyan kérdés, amelyet nem sikerült teljesen tisztázni. Az elmúlt évtizedekben a nők munkahelyi jelenléte megszűnt kivételnek lenni, és mindennapossá vált.

Ez nagyrészt annak köszönhető, hogy e század elején a világ számos országa bevezette a kvótatörvényt, amely előírta a vállalatok számára, hogy nagyobb mértékben vegyenek részt a nők. Csaknem 20 évvel ezután azonban továbbra is fennáll a bérszakadék.

Miért számítunk mi nők kevesebbet? A bérszakadék 5 oka

Az okok, amelyek miatt a nők kevesebb jövedelmet kapnak, számos tanulmány tárgyát képezik. A jelenség az egész világon megismétlődik, és az adatok eltérő válaszokat adnak, annak végrehajtására alkalmazott módszertan szerint.

Amiben azonban mindenki egyetért, az az ez a fizetési különbség nem létezik (mert még egyes országokban is illegális), ha ugyanarról a pozícióról és ugyanazon tevékenységekről van szó. Vagyis a férfiak és a nők esetében nincs különféle táblázat a bérekről.

Ez a fontos adat azt mutatja, hogy a jövedelmi különbség a produktív korú férfiak és nők között több olyan tényezőnek köszönhető, amelyek meghaladják a kiosztott fizetés becslését. A bérszakadék okai ennél összetettebbek.

1. A munkák típusa

Azok a munkahelyek, amelyek a nők legmagasabb arányú felvételét összpontosítják, alacsonyabb fizetést jelentenek. Vagyis minden gazdasági ágazatban vannak olyan tevékenységek, amelyekhez alacsony fizetést rendelnek, akár kevés tapasztalat miatt, akár azért előállításához szükségesek, vagy mert a termelési láncban ennek a tevékenységnek alacsonyabb költségekkel kell rendelkeznie a jövedelem.

És véletlenül ezeket a tevékenységeket hagyományosan a nőknek osztották ki. Ez nem azt jelenti, hogy a férfiak nem gyakorolhatják őket, és ha igen, akkor többet fizetnek, mint a többi. Nem, ez azonban nem így van a férfiak ritkán folyamodnak ezekhez az állásokhoz, míg a nők gyakrabban jelentkeznek és még ugyanannyi órát is dolgoznak, mint a férfiak más tevékenységekben, alacsonyabb fizetést kapnak.

2. Nehéz hozzáférés a magas szintű pozíciókhoz

A magas szintű munkákat és a stratégiai pozíciókat továbbra is a férfiak tartják fenn. Bár a nők munkahelyi jelenléte az elmúlt 15 évben 8% -ról 44% -ra nőtt, a nők vezetői pozíciókban való jelenléte továbbra is elmarad. A számok biztatóak: a legfrissebb Grant Thornton International tanulmányból kiderült, hogy a vállalatok 87% -ában jelenleg legalább egy nő van vezetői pozícióban.

Ezt azonban továbbra is a bérszakadék újabb okának tekintik, mivel karrier előmenetel, a nők mindig lemaradnak társaiktól férfi. Ennek oka, hogy továbbra is előítéletek vannak a nők vezetői képességeivel kapcsolatban. Emiatt sok olyan nőt találhat, aki ugyanolyan felkészültséggel és tapasztalattal rendelkezik, mint a felettesei, de kevesebbet keres és előléptetési lehetőség nélkül.

• Érdekelheti: "Nőnap: miért ünneplik minden március 8-án?"

3. Gondozási munka

Hagyományosan a gyermekek és a betegek gondozásának minden munkája a nőkre hárult. Ha van olyan családtag, akit gondozni kell, az első lehetőség az, hogy a nő csinálja.. A gyermekek esetében az anya. Ha van egy beteg felnőtt, például szülők vagy idős emberek, akkor is a leggyakoribb, hogy a nő felel a gondozásért és a gondozásért.

Ez megköveteli, hogy a nők ötvözzék munkájukat és szakmai életüket az otthoni munkával.. Ennek következménye, hogy alacsonyabb jövedelmet kapnak, mert nem lehet túlórát vállalni, és sokszor olyan szabadságot kérnek, amely közvetlenül befolyásolja a fizetésüket. Még gyakori, hogy a nők a munkaidő csökkentését kérik annak érdekében, hogy összeegyeztethető legyen a munka a családi élettel vagy a gondozási munkával.

4. Kor

Úgy tűnik, hogy az életkor jelensége és a fizetéssel való arány nem alakult ki. Történelmileg a férfiak életkoruk előrehaladtával növelték jövedelmüket, ellentétben azzal, ami a nőkkel történik. Ez a tény az elmúlt évtizedekben megváltozott, de ez a tény továbbra is fennáll. A most 50 évnél idősebb nők közötti bérszakadék 27%, de a fiatalabb nőknél nincs ilyen széles mozgástér.

És bár a tendencia azt jelzi, hogy a következő évtizedekben ez a százalék akár 4% -kal is csökken, az a tény, hogy a nők életkorukban jelenleg alacsonyabb jövedelmet kapnak. Ez általában annak a ténynek köszönhető, hogy a nők hosszú ideig inaktívak (anyaság, betegek vagy az emberek gondozása miatt) harmadik életkor) vagy a szakterületük frissítésének hiánya, gyakran ugyanazokból az okokból, mint a munka és a magánélet összeegyeztetésének nehézségei és család.

5. Anyaság

Az anyaság a nők jövedelmének meghatározó tényezőjévé vált. Számos tanulmány megerősíti, hogy a bérszakadék kisebb, míg a nők egyedülállók és gyermekek nélkül vannak (csak 4%), de ez a százalék elképesztő módon növekszik, ha a házas nők és már anyák jövedelmét összehasonlítjuk a gyermekes házas férfiak jövedelmével.

Ez teljes mértékben összefügg a személyzet felvétele vagy az előléptetés fontossága felfogásával. Jelenleg még mindig úgy tartják, hogy egy házas, gyermekes nőnek nincs ideális ideje munkának szentelje, és hogy kiemelt feladata az otthona, ezért kevésbé tekintik alkalmasnak az övéire felvétele.

Ezzel ellentétben a férfi apákat olyan emberekként tartják számon, akik keresik a munkahelyi stabilitást, és könnyebben figyelembe veszik őket az előléptetéseknél vagy az új alkalmazottaknál.

• A feminizmus megismerése: "A 29 legkiválóbb Judith Butler idézi a töprengést"

Bibliográfiai hivatkozások

• A nemek közötti bérszakadék helyzete az EU-ban (2018). Vett https://ec.europa.eu/info/policies/justice-and-fundamental-rights/gender-equality/.

• A nemek közötti fizetési különbség: Spanyolországban a nők kétszer annyi fizetetlen munkát végeznek, mint a férfiak (2018). Vett Az ország.