Pszichológia, kriminológia és kapcsolatuk az emberi erőforrásokban

Az emberi erőforrások területe (HR) ez az egyik legfontosabb a magánszektorbeli vállalatok számára. Minden szervezetnek rendelkeznie kell egy ehhez hasonló területtel, amely az emberi erőforrások helyes kezelésére, pontosabban a munkaerőre irányul.

Kiválasztás, felvétel, képzés, képzés és a tehetségmegtartás csak a legfontosabb feladatok ezen a területen, amelyet értelemszerűen gyakran pszichológiai szakemberek vezetnek a mentális folyamatok tökéletesítése, mint például a motiváció, a személyes és az interperszonális készségek, a szükségletek... többek között olyan tényezők, amelyek szorosan kapcsolódnak az emberi tőke hatékonyságához.

Azonban egyre több vállalat választja kriminológust is bevonni ezen a területen, mivel a bűnügyi jelenséggel kapcsolatos tudásuk rendkívül hasznos. De pontosan mi a kriminológus kompetenciája az emberi erőforrások területén?

• Kapcsolódó cikk: "Munka és szervezeti pszichológia: jövővel rendelkező szakma"

Annak tisztázása, hogy mit tesz egy kriminológus

HR kriminológus? Nem állítólag a főügyészi irodákban és a börtönökben dolgoznak?

Először is tisztázni kell, hogy a kriminológus feladata elemzés, tanulmányozás, számszerűsítés és beavatkozás. az antiszociális viselkedésről (vagyis azok, amelyek megsértik a közjót és amelyek általában átlépik a társadalmi normákat) tudományos módszerrel, megértve a biopszichoszociális entitásként, és ezért a bűnözői magatartás e három aspektus (társadalmi, biológiai és pszichológiai).

A kriminológus feladatai

Így a kriminológus néhány feladata:

• Határozza meg, hogy egy személy vagy csoport miért sérti a törvényt, miért nem riad vissza a büntetés gondolata, és melyek voltak azok a tényezők, amelyek az említett bűncselekmény elkövetésére késztették őket.

• Enyhítse egy személy vagy egy lakosság bűnözői lehetőségeit.

• Értékelje a lehetséges kockázati magatartást, és végezzen profilaxist annak megakadályozására, hogy később bűncselekménysé váljanak.

• Számszerűsítse egy adott alany vagy csoport antiszociális tendenciáit.

Mivel a bűnözés egyetemes és összetett jelenségNemcsak a közszféra igényli együttműködésüket, hanem a magánszektor, vagyis a vállalatok is.

Ha többet szeretne megtudni a kriminológus munkájáról, akkor ez a cikk érdekelheti: "Kriminológia: a bűncselekményeket és bűncselekményeket tanulmányozó tudomány”.

Fő területek, ahol a kriminológus beavatkozhat

Miután meghatározták a kriminológus munkáját, itt az ideje meghatározni mik a fejlesztési területeid az emberi erőforrások osztályán belül, hogy jobban megértse, hogyan tudja ellátni munkáját:

• A foglalkoztatással kapcsolatos: magában foglalja mindazokat a tevékenységeket, amelyek a munkaerőhöz, a tehetség vonzásához és képzéséhez kapcsolódnak.

• A munkaügyi kapcsolatok megerősítése alapján: Alapvetően a munkahelyi problémák megoldását és az alkalmazottak közötti súrlódások minimalizálását célozza, elősegítve a kellemes munkakörnyezetet.

• A személyzeti adminisztrációról: Alapvetően a vállalat emberi erőforrásainak hatékony és képes kezeléséről szól.

A kriminológus kompetenciái a HR területén

Az emberi erőforrások osztályain belül a kriminológusok beavatkozhatnak a következő folyamatokba:

A személyzet kiválasztása

A sablonon belül lesznek olyan profilok, amelyekre szükség lesz sokkal kényesebb kiválasztási szűrőkön kell keresztülmenni. Például, ha szükségünk van valakire, akinek hozzáférése van érzékeny információkhoz, ilyen szűrőkben a kriminológus beavatkozhat. Ezenkívül ebben a folyamatban meg tudja határozni a leendő jelölt lehetséges antiszociális tendenciáit.

• Érdekelheti: "Pszichopátia: mi történik a pszichopata fejében?”

Személyzeti képzés

Tegyük fel, hogy egy társaság foglalkozik biztonsági szolgáltatásokat nyújtani biztonsági funkciók biztosításával. Ki lehetne jobb, mint egy vállalati kriminológus (aki a rendőri szervezetet tantárgyként vette figyelembe karrierje során), hogy képezze ezeket a személyzetet?

Az elbocsátások figyelemmel kísérése és feldolgozása

Egy személy elbocsátása a munkaerőből rendkívül bonyolult helyzet lehet, még akkor is veszélyeztetheti a vállalat integritását ha nem kezelik megfelelően.

A kriminológus tökéletesen megérti a kritikus veszteség definícióját: azt a helyzetet, amikor a társaság tagját elhagyják, akinek Az elbocsátás problémákat okozhat, például olyan emberek esetében, akik elégedetlenek a szervezettel, vagy akiket kirúgnak agresszív viselkedés, és hogy a munkavállaló hozzáférési szintjétől függően érzékenyebb információkkal és erőforrásokkal fog rendelkezni kiváltságos.

Pszichometrikus teszt alkalmazás

A kriminológusnak van szabványosított eszközök, amelyek lehetővé teszik az értékelését antiszociális tendenciák, frusztrációval szembeni tolerancia, kriminogén küszöb, bűnügyi veszélyesség, tisztességtelenségre való hajlam, bántalmazás stb. és amelyek rendkívül hasznosak a felvétel és a személyzet megtartásának folyamatában.

Munkaügyi viták

A kriminológus közvetítőként léphet fel a konfliktusok megoldásában az egyeztetés és a választottbírósági ismeretekért.

A foglalkozási veszélyek megelőzése

A kockázatértékelés és -kezelés ismerete értékes eszközzé teszi a tárgyak és események enyhítésében ez árthat az alkalmazottaknak.

Kriminogén tényezők azonosítása a szervezeten belül

A. Időben történő észlelése kriminogén tényezők amely minden alkalmazottnak vagy területnek van alávetve, hatékony módszer a vállalat elleni jövőbeli bűncselekmények megelőzésére.

Személyzeti vizsgálat

Ez működhet meghatározza a távollétet, meghatározza az elkövetett bűncselekmények felelősségét az alkalmazottak által, a pozícióra pályázó társadalmi aspektusának értékelése stb.

A kriminológus és a HR pszichológusa

Mert fontos hogy a kriminológus és a pszichológus együtt dolgozik az emberi erőforrások területén?

A közismert mondás szerint „az egység az erő”, és mint láttuk, a kriminológus értékes elemgé válhat a vállalat ezen területén. Ezt a közös kapcsolatot érdemes törekvésnek kell tekinteni, amely növelheti a vállalat számára, mivel ez lehetővé teszi a szervezet emberi erőforrásainak eredményes és hatékony irányítását.

Azok a pszichológusok, akik dolgoznak és vezetik ezt az osztályt biztosítania kell a kölcsönös függőség kapcsolatát a kriminológussal, mivel ez lehetővé teszi a személyzet jobb irányítását a vállalaton belül.

Tekintettel a mindkettő a viselkedéstudomány szakértője, biztosítja a kölcsönösséget a tudás között, amely mindegyikükkel rendelkezik, nagyobb, jobb és alaposabban a munkavállalók és a jövő kompetenciáiról, készségeiről, motivációiról, hibáiról és igényeiről jelöltek.

A humántőke helyes kezelése Ez az első lépés a versenyképes vállalat felé, tekintve, hogy nemcsak az őket szabályozó és ellenőrző nemzetközi testületek, hanem maguk az alkalmazottak is elismerik; viszont ennek értéke a piacon növekszik.