Szarvhatás: negatív előítéleteink így működnek

Az emberi lények tökéletlenek. A legprimitívebb őseink biológiai öröksége miatt az emberek pillanatok alatt elképzelik mások képét vagy első benyomását.

Ez a jelenség az agy sebességének és mozgékonyságának tulajdonítható, hogy megfelelő módon cselekedjen. Jól, a Horn-effektus valami hasonló: Kiderül, hogy hajlamos negatív véleményt alkotni valakiről csupán egy egyszerű és nem túl részletes megfigyelésből.

• Kapcsolódó cikk: "Kognitív torzítások: érdekes pszichológiai hatás felfedezése"

Az előítéletek kiindulópontként

Mielőtt belemerülnénk a Horn-effektus technikai meghatározásába, meg kell értenünk valamit az emberi viselkedésben. Társadalmi lények vagyunk szükségünk van mások elfogadására és jó benyomást keltenünk. Nem kerülhetjük el, mindig egy identitás, egy csoport részesei akarunk lenni.

Általános gyakorlatként, ugyanúgy, ahogy szándékosan adunk egyik vagy másik képet, kifejezzük a véleményünket másokról is. Folyamatosan előítélünk, és ezt pesszimistán, sokan pedig optimistán tesszük. Lássuk alább az eddig elmondottakat.

Mi a Horn-effektus?

A Horn-effektus mindez ellentétes a halo effektussal. Ez utóbbi az ember egészére vonatkozó kedvező vélemény kialakításából áll, az őt meghatározó egyetlen jellemző megfigyeléséből: általában fizikai megjelenésükből. Kitalált gondolkodásmódot építünk, nagyon korlátozott információk alapján.

Éppen ellenkezőleg, a Horn-effektus leegyszerűsíti a megfigyelt észlelését a negatívra rögzített figyelemből. Amikor csatlakozunk egy futballcsapathoz, figyelünk az edző által játszott harangue-ra. A hangszíntől, a gesztusoktól és az alkalmazott szókincstől függően azt gondoljuk, hogy komoly ember, hajlamos a feszültség és a düh állapotára. A foglalkozás végeztével kiderül, hogy felajánlja, hogy hazaszállít minket, és kellemesen elbeszélgetünk vele. Még egyszer, megtörjük a magunk által beállított pszichológiai formát.

Kissé összefoglalva mind a Halo-effektust, mind a Horn-effektust elfogult és szubjektív nézetek, amelyeket kognitív képességeink elemeztek. Szelektív figyelem azokra a tulajdonságokra, amelyekre rögzülünk, szintén ennek a folyamatnak a része. Néha ragaszkodunk ahhoz, hogy továbbra is rossz (vagy jó) képet rajzoljunk az illetőről, hogy fenntartsuk előre megalapozott meggyőződésünket.

A munkaerőpiacon ...

Olyan időszakban élünk, amikor minden számít, minden részlet összead vagy kivon, minden szó lebecsül vagy bókol, és a munka világában ez nagyon veszélyes tendencia. Különösen a személyzet kiválasztásakor. Statisztikai adatok szerint az új jelöltek 80% -a nem teljesíti sikeresen a személyes interjút.

Szobrádák azok az idők, amikor a legmegfelelőbb profilú, százszázalékos teljesítéssel megyünk el egy interjúra száz minden követelmény, amelyet az állásajánlat megkövetel, és csalódottan, anélkül, hogy hozzáférnénk a Piaci bódé. Mind a jó, mind a rossz szempontjából a Horn-effektus rettenetesen befolyásolja az új szakmai lehetőséget kereső jelöltek kiválasztási folyamatait.

Az Expansión gazdasági újság által feltárt tanulmány szerint a potenciális pályázók több mint 80% -a a az új munka pazarolja az idő letétbe helyezését, vagy részt vesz a Üzleti. Az emberi erőforrások vezetői vagy vezetői 1 percnél többet nem töltenek az önéletrajz elolvasásával, vagy sok esetben a felüket eldobják időhiány. Megnézik a minimumot, és nagyon kevés adatból alkotnak véleményt.

Néhány irányelv a Horn-effektus elkerülésére

Először is ragaszkodnunk kell ahhoz az elképzeléshez, hogy gyakorlatilag lehetetlen elkerülni mások megítélését. Emberek vagyunk, és ez teljesen természetes tendencia. Az alábbiakban azonban néhány követendő ajánlást talál, hogy a lehető legnagyobb mértékben elkerülje ezt a viselkedést.

1. Önanalízis

Amikor belemerülünk az imént megismert ember első látásra vonatkozó elemzésébe, és rájövünk a kiemelt szempontokra, akkor számot kell vennünk. Ha nagyon figyelünk a negatívra, akkor a pozitívat kell keresnünk, és fordítva. Csak így jutunk közelebb a megfigyeltek jobb megítéléséhez.

2. Legyen türelmes és kerülje a rohanást

Mindig mindent átsietünk. Olyan időszakban élünk, amikor minden nagyon gyorsan történik, minden pillanatnyi, és a fogyasztás azonnali. Ez emberi szinten is megtörténik. Időt kell szánnia, többet kell kommunikálnia az illetővel, majd értékelnie kell a személyiségét.

3. Nem bízva az első benyomásban

A Horn-effektus az első benyomásra reagál, hogyan is lehetne másképp. Ez a pont összefügg az előzővel. DRagaszkodnunk kell ahhoz, hogy további tapasztalatokat keressünk az illetővel amelynek rossz a személyes kapcsolata. Talán az egyik a munka egyik módja, a másik pedig teljesen ellentétes a társadalmi életben.

4. Ossza meg véleményét másokkal

Bizonyos helyzetekben olyan emberek csoportja vagy duója vagyunk, akik egy bizonyos időpontban ismernek másokat vagy másokat. Erősen ajánlott tipp: cseréljen véleményt partnerével. Meglepő látni, hogy az elemek elemzésének különböző módjai hogyan változtatják meg gyökeresen az értékítéleteket.

Bibliográfiai hivatkozások:

• Belloch, A., Sandín, B. és Ramos, F. (Szerk.) (1995). Pszichopatológiai kézikönyv (2 kötet). Madrid: McGraw Hill.
• Bulbena, A., Guimón, J. és Berrios, G. (1993). Mérés a pszichiátriában. Barcelona: Salvat.