Munkával való elégedettség: 7 módja annak javítására

Mindannyian jó szintű jólétet szeretnénk élvezni, akár a személyes életünkben, akár a munkahelyünkön.

A munkahelyi elégedettség az egyik olyan változó, amelyet a vállalatoknak leginkább értékelniük kell, mivel a boldog munkavállalók növelik a termelékenységet és a szervezet eredményeit.

Hogyan javítható a munkával való elégedettség

A munkahelyi elégedettség olyan jelenség, amelynek számos oka van. Például az egyén elvárásai a foglalkoztatással szemben, de a vállalat által alkalmazott politikák is. Ezért ahhoz, hogy a foglalkoztatásban jól működjünk, elengedhetetlen, hogy mind mi, mind cégünk tegyen lépéseket annak javítása érdekében.

Vagy a cég, vagy a dolgozók Hogyan javítható a munkával való elégedettség? A következő sorokban elmagyarázzuk neked.

1. Tedd, amit szeretünk

A munka túl fontos része az életünknek, ezért a jó közérzet mindennapjainkat befolyásolja. Például, ha szomorúak vagyunk, mert nem szeretjük a foglalkozásunkat, akkor valószínűbb hogy ez kihat például az interperszonális kapcsolatainkra, legyen az partnerünk vagy a mi barátok.

A munka szorosan kapcsolódik személyes fejlődésünkhöz, ezért fontos elmélkednünk arról, hogy mit szeretnénk ebben az életben, és mire szeretnénk elkötelezni magunkat. Miután elvégeztük ezt az önismereti munkát, harcolnunk kell azért, amit akarunk, mert csak egyszer élünk. A munkahelyi boldogság és a tevékenységünk minden kétséget kizáróan az általános jólét egyik kulcsa.

• Ha többet szeretne tudni arról, hogyan javíthatja személyes fejlődését, elolvashatja cikkünket "Személyes fejlődés: 5 oka az önreflexiónak"

2. Jó kapcsolat a munkatársakkal

A munkakörnyezet nagyon fontos, ha a munkavállaló jól dolgozik, és amint az látható tanulmányok, az egyik olyan változó, amely a munkavállalók jólétét leginkább befolyásolja, a munkatársakkal való kapcsolat munka.

Valójában a kutatások azt mutatják, hogy a csapatmunka javítja a vállalat és a munkavállalók teljesítményét, amint azt cikkünkben láthatja "A csapatmunka 5 előnye", de emellett védő tényező a stressz ellen, és ezért tekintik a munkavállalók munkahelyi egészségének egyik legfontosabb tényezőjének.

3. Keresse meg az egyensúlyt a munka és a magánélet között

A munkahelyi jó közérzet azzal is összefügg, hogy gazdag életet élünk rajta kívül, és természetesen bent megtalálni az egyensúlyt a felelősségünkben azon a vállalaton belül, amelyben dolgozunk, és azon kívül is neki. Ha például vannak gyermekeink, akkor a munka és a személyes élet összekapcsolása segít abban, hogy boldogabbak legyünk. Ez kellemes tevékenységeket is előidéz Önnek azon a helyen, ahol dolgozunk.

A cégek létesítményeket nyújthatnak a munkavállalóknak az ilyen típusú ügyekben, és végezhetnek stratégiák, amelyek lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy jobb egyensúlyt teremtsenek a munka és az élet között személyes. Például nagyobb rugalmasságot biztosítva az ütemezésekben.

4. Jó kapcsolat a feletteseivel

Úgy tűnik, hogy a főnökök vezetési stílusa is befolyásolja a dolgozók stresszszintjét, vagyis jólétüket. Ezért ahhoz, hogy elégedettek legyenek a munkahelyükön, a felettesekkel való kapcsolat nem lehet rossz. Cikkünkben "Vezetéstípusok: Az öt leggyakoribb vezetőtípus" Már említettük, hogy a vezetők nagyon fontos ügynökök egy szervezeten belül, mivel befolyásolják másokat, jóban vagy rosszban.

• Tudományos tanulmányok azt mutatják, hogy a vezetői stílus, amely a munkavállalók jólétének kedvez leginkább, az átalakító vezetés. Ha többet szeretne tudni, elolvashatja cikkünket "Transzformációs vezetés: mi ez és hogyan alkalmazható a csapatokra?"

5. Tisztességes javadalmazás

Noha a pénz nem minden a munkahely kiválasztásakor, ez egy tényező, amelyet mindig figyelembe vesznek, mivel nagyon igényes világban élünk, és az alapvető szükségletek fedezésére van szükség. Mi több, emberek, ha kevesebbet töltünk fel, mint azt gondolnánk, hogy megérdemelnénk, lehet, hogy nem vagyunk jól a munkában. Ezért a méltányos javadalmazás kulcsfontosságú a nagyobb munkahelyi jólét és ennélfogva a nagyobb elégedettség szempontjából.

6. Fejlesztési lehetőség

Egy másik tényező, amely pozitívan befolyásolja a munkával való elégedettséget, a fejlődés lehetősége. Sok évet tölthetünk el egy vállalatnál, és mindig jó, ha növekedni tudunk benne. Ebben az értelemben azok a vállalatok, amelyek képzést és a vállalaton belüli fejlődés lehetőségét kínálják, nagyobb jólétet élveznek dolgozóik körében, akik értékesnek és hasznosnak érzik magukat.

7. Teljesítmény elismerés

Sokszor a vállalatban való hasznos érzés az egyik tényező, amely a munkavállalókat leginkább motiválja. Ezért jó tudatni velük, hogy teljesítményük megfelelő, sőt jó. Néhány vállalat csak akkor emlékszik a dolgozókra, amikor a dolgok nem mennek jól, és valójában jó, ha értekezleteket tartunk rendszeresen a munkavállalókkal, hogy tudassa velük, milyen a teljesítményük, és ezáltal visszajelzést adjon nekik arról, hogy milyenek engedve.