Az állásinterjú 10 leggyakoribb kérdése

A kiválasztási folyamatok jellemzi a párbeszéd kereteinek létrehozása, amelyben a szervezet néhány perc alatt megszerzi az összes releváns információt a jelöltekről.

Mivel az idő szűkös, és a szerepért nem megfelelő személy kiválasztásának következményei nagyon költségesek lehetnek, a szakember, aki megpróbálja megismerni a dolgokat rólunk egy állásinterjún mindent megtesz annak érdekében, hogy feltegye a kulcsfontosságú kérdéseket, hogy önmagunknak mutassuk, amilyenek vagyunk azt.

Ha azért olvassa ezt a cikket, mert érdekel, hogy mielőbb munkát találjon, javasoljuk, hogy vessen egy pillantást erre a három praktikus szövegre erre a célra szolgáló tippekkel:

• "Állásinterjúk: A 10 leggyakoribb hiba"

• "Az állásinterjú 7 legértékesebb hozzáállása"

• "Hogyan kell szembenézni egy készségen alapuló interjúval: 4 kulcs az állás megszerzéséhez"

Az állásinterjú 10 leggyakoribb kérdése (és hogyan kell kezelni őket)

Az egyes szervezetek sajátos jellemzőin túl ezek a kulcsfontosságú kérdések némelyike ​​sok vállalatban és

normális, hogy bármelyik kiválasztási interjúban megjelennek. Ez azt jelenti, hogy bár e kérdések népszerűsége abból adódik, hogy hasznosságuk és hatékonyságuk van a a jelöltek, a munkakör iránt érdeklődő embereknek is van előnyük: lehetőségük van felkészülni arra, amikor a hallgat.

Ebben a cikkben pontosan ezekre a gyakori kérdésekre fogunk koncentrálni egy állásinterjún és stratégiák, amelyek jó választ kínálnak, megadva mindazt az információt, amelyet várhatóan mindegyikben megadunk ügy.

1. Mesélnél magadról?

Ideje felajánlani négy ecsetvonás magára. Az Ön meghallgatásával megbízott személy nemcsak elemzi az Ön mondanivalójának tartalmát, hanem azt is Ez egyúttal értékeli azt a képességét, hogy kifejezheti magát, és releváns szempontokat közölhet magáról, amikor kérdéssel szembesül széles. Ezért ajánlatos nem idegeskedni, és mindent megtenni azért, hogy jól kidolgozott választ tudjon nyújtani.

2. Volt már ehhez hasonló munkája?

Az ebből a kérdésből induló beszélgetést át fogják keverni észrevételeket önéletrajzával kapcsolatban, ezért próbáljon tisztázni melyik korábbi munkatapasztalata igényelte a készségeket vagy a hozzáállást hogy úgy gondolja, hogy a jelentkező munkahelyen is próbára teszik.

3. Ismeri ezt a szervezetet?

Természetesen, ha az az igazság, hogy nem tud semmit arról a cégről vagy szervezetről, amelybe belépni szeretne, akkor keveset tehet azért, hogy ebből a kérdésből jól kijusson. Ha azonban egy ideje elsajátította a webhely alapvető jellemzőit, ahol dolgozni szeretne, Ne feledje, hogy nem elég, ha igenlő választ adunk, és felsoroljuk azokat a szempontokat, amelyekre emlékezünk a webhelyről. Ideális esetben használja ki az alkalmat, hogy kifejezze érdeklődését a szervezet iránt. Például röviden kommentálhatja azokat az okokat, amelyek miatt információkat kért, vagy hogy mit tudott a webhelyről, mielőtt belevágott volna a kiválasztási folyamatba.

4. Mit keres ebben a munkában?

Ez egyike azoknak a kérdéseknek, amelyekre nincs jó válasz, ezért a legjobb, amit tehetsz, ha előre látod a kérdést ennek a témának a megjelenése az állásinterjún, és gyakorolja egy kicsit a választ, amelynek a lehető legegyértelműbbnek kell lennie lehetséges. A legtöbb vállalat többek között arra törekszik, hogy Mennyire érdekli a monetáris kompenzáció és a célok elérése, hogy megtudja, jól alkalmazkodik-e ahhoz a pozícióhoz, amelyre pályázik. Ez utóbbi attól függ, hogy konfliktusforrás-e a munkahelyen, vagy sem kiég.

Egyébként ne feledje, hogy a fizetés fontosságának hangsúlyozását nem kell rosszul értékelni minden állásinterjún, függetlenül az üres álláshelytől. Például az alacsony képzettségű munkák esetében nem ritka olyan embereket alkalmazni, akiknek fő motivációja a fizetés.

5. Mi járulhat hozzá ahhoz, hogy a többi jelölt ne?

Ez az egyik leggyakrabban feltett és egyben a legfontosabb kérdés. Úgy kell szembenéznie vele, mintha közreműködne a rövid címsor tapasztalatairól vagy készségeiről. A helyes válasz az, amely gyakorlati értelemben beszél rólad, nem pedig személyes vagy filozófiai.

6. Mik a fizetési elvárásaid?

A kérdés feltevésekor (valami olyasmi fog történni, amelyre csak akkor kerül sor, ha az árat már előre meghatározták), a legjobb az, ha korlátozod magad a lapos és egyértelmű válaszadással, mivel az ellenkezője értelmezhető úgy, hogy elrejti szándékait.

7. Hol látja magát a jövőben?

E kérdés feltevésekor az interjú lebonyolításáért felelős személy érdeklődni kíván az előléptetés vagy a munkahely megváltoztatása iránti motivációiról és elvárásairól. Figyelem: sokkal jobb lesz, ha ambiciózus vagy, de bizonyos ésszerű határokon belül. Ideális esetben ragaszkodnia kell a középutat a konformizmus és a túlzott önbizalom között, amikor értékeli szakmai jövőjét.

8. Mi a fő erősséged?

Helyénvaló válaszolni erősség, amely nagyon egyértelműen kapcsolódik a munkához És ha lehet, adjon példát annak illusztrálására. Ha könyvelési pozícióra jelentkezik, a logikus az lesz, hogy hangsúlyozza hatékonyságát vagy a megbízhatóságát. Ha az az eset, amikor interjút készít, hogy elfoglalja a kreatív, innovatív, dinamikus és kreativitás legyen a fő vagyonod.

9. Melyek a fő gyengeségeid?

Gyakran előfordul, hogy az interjút készítő személy felkéri, hogy sorolja fel három vagy négy olyan jellemzője, amely gyengeségnek tekinthető. A legjobb, amit tehet, hogy beszéljen ezekről a "gyengeségekről", és kommentálja a megtehető intézkedéseket is hogy ne okozzanak problémát, vagy akár meg is mondhatja, miért gondolja, hogy néz ki ez a gyengeség pozitív. Például:

• Fiatal vagyok, és nincs sok tapasztalatom, de szerintem ez pozitív lehet azokban a feladatokban, amelyek kreativitást igényelnek és új nézőpontokat, mert nem vagyok hozzászokva néhány munkamódszerhez.

• Nem szeretek túl sokat beszélni telefonon, de előző munkahelyemen elvesztettem a félelmemet és most jól teljesítek.

10. Van kérdése?

Az interjú végén szokás helyet hagyni a jelölteknek, hogy feltegyék kérdéseiket. Most megteheti (sőt, neked kellene) mutassa meg érdeklődését a szervezet és a pozíció iránt, ugyanakkor megkapja a releváns információkat annak befejezéséhez, hogy megtudja, érdekli-e a munka. Ugyanakkor a toborzó személyzet többet fog megtudni rólad a feltett kérdések és az érdeklődési területek révén.