Mi a nemek közötti egyenlőség?

Sok olyan elméleti koncepció létezik, amelyek megpróbálnak bizonyos kritériumokat felállítani az emberek közötti egyenlőség értékelésekor és kihirdetésekor. Az egyik a nemek közötti egyenlőség, amelyet ma megpróbálunk elmélyülten leírni és megismerni.

Egyenlőség és nem

Az elfogulatlanság, az igazságosság és az egyenlőség alkotják azokat a részeket, amelyeken a méltányosság fogalma alapul, másrészt a legalább egy vagy több jellemzővel rendelkező egyének társítása és csoportosítása a nem.

Egyenlőség és nemek közötti egyenlőség

"A nők és a férfiak eltérő viselkedését, törekvéseit és igényeit ugyanúgy figyelembe veszik, értékelik és előnyben részesítik"

—A dolgozó nők társadalmi esélyegyenlősége a nemek közötti egyenlőség érdekében; Genf, 2000, p. 47-48

A férfiak és nők közötti egyenlőséget a nemek közötti egyenlőség védi a szociális szolgáltatások és javak használatában. Ez azt jelenti, hogy felszámolják a nemek közötti megkülönböztetést, és nem részesítik előnyben a férfiakat a nőkkel szemben azok a szempontok, amelyek a társadalmi életet rendszeresen, évtizedekkel ezelőtt az egész társadalomban rendszeresen megtették nyugati.

A nemek közötti egyenlőség feltételei

"Mindenki jogai, felelőssége és lehetőségei nem attól függenek, hogy férfi vagy nő-e."

A nemek közötti egyenlőség megvalósulásához azonban két lényeges körülményt kell létrehozni. Az egyik oldalon, esélyegyenlőséget, másrészt feltételrendszert teremtenek e lehetőségek kihasználására.

Szem előtt kell tartanunk a nemek közötti egyenlőséget azt jelenti, hogy szabványokat kell létrehozni a meglévő lehetőségekhez, és ezeket méltányosan el kell osztani mindkét nem között. A férfiaknak és a nőknek minden szempontból azonos fejlődési lehetőségekkel kell rendelkezniük; Személyes szinten lehetőség a növekedésre, önmagunk megvalósítására és boldogságra, akárcsak a munkahelyen. Az államnak tehát biztosítania kell a források arányos elosztását.

„A férfiakkal és a nőkkel méltányosan bánnak a saját igényeik szerint. Az egyes bánásmód eltérő lehet, de egyenértékű a jogok, juttatások, kötelezettségek és lehetőségek tekintetében ”.

A nemek közötti egyenlőség a munkahelyen

A nők nem fizethetnek kevesebbet, mint a férfiak, ha ugyanazokat a feladatokat látják el a munkahelyen, ugyanazt érdemeik szerint kell megszerezniük, és az egyik nemet nem szabad a másik kárára előnyben részesíteni. Nemtől függetlenül azonos munkabért kell kapni ugyanazon munkakörben, azonos felelősséggel és kötelezettségekkel.

Rendkívül fontos szempontot kell hozzáfűznünk, a méltányosság nem azt jelenti, hogy elhanyagoljuk az egyes nemek jellemzőit, egy példát Ezért a nők ugyanúgy jogosultak a szülési szabadságra, mint az apasági szabadság, a férfiak. Ebben az esetben, szigorúan biológiai kérdésekkel foglalkozunk, és az úgynevezett pozitív diszkriminációt hajtjuk végre a két nem között.

Mit értünk a pozitív diszkrimináció alatt?

Ezután a tőke alkalmazásakor meghatározunk egy fontos fogalmat, ez a pozitív diszkrimináció vagy megerősítő intézkedés. Ez a kifejezés kulcsfontosságú: arra utal az ágazatokkal szembeni diszkriminatív gyakorlatok csökkentését célzó fellépések, amelyet a történelem során kulturálisan kirekesztettek, és kiirtott és kiszolgáltatott lényeknek tekintenek.

Példaként említhetnénk egyeseket testi vagy szellemi fogyatékosság és ugyanígy a nők, akik a zsidó-keresztény kultúra hatása miatt és patriarchálisA másodrendű egyének kategóriájába sorolták őket. Mindezt tovább súlyosbítja, ha a nem miatt a nő a szenvedés feltételének is megfelel némelyik csökkenés ugyanúgy említett, vagy bármilyen más kulturálisan jellemző negatív.

A pozitív diszkrimináció a munkalehetőségek kiegyenlítését célzó speciális jogszabályokat jelent, a demokratikus jogok gyakorlása, az állami intézményekben és kormányzati szervekben való részvétel, valamint az oktatáshoz való hozzáférés. Mindehhez számtalan évnyi mozgósításra és társadalmi igényre volt szükség.

Példa erre a nők védelmét szolgáló törvények nemi erőszak esetei, támogatja a vegyes oktatást vagy a nemek szerinti elkülönítést, a pénzügyi támogatást vagy az adómentességet, többek között.

Néhány fejlett országban a pozitív diszkrimináció eredménye nagyon hatékony volt a nők fokozatos kiegyenlítésében a munkaerőpiacon.

Milyen előrelépéseket eredményezett a pozitív diszkrimináció?

Meg kell jegyezni, hogy jelenleg jelentős előrelépés történik a fent említett saját tőke elérése érdekében.. Egy tényt említve megállapíthatjuk, hogy a spanyol államban a politikai szférában előmozdítják a férfiak és nők közötti úgynevezett paritást.

Vannak olyan szervezetek, amelyek kizárólag a nemek közötti egyenlőséggel foglalkoznak. Ezek a szervezetek előmozdítják a nők és a nők közötti egyenlőséget, miközben a nők jogai mellett állnak. Folyamatosan hasznos politikai javaslatokat dolgoznak ki a méltányosság elérése érdekében, elősegítve ezzel a nők jelenlétét és részvételét a társadalom minden szektorában.

Ezután érdekes felidézni a legfontosabb eseményeket a nők jogaival, valamint az egyenlőség és méltányosság szempontjából. Mivel a A nőkkel szembeni megkülönböztetés minden formájának kiküszöbölésére irányuló bizottság és a 19. ajánlás, amely egyértelművé tette, hogy a nők elleni erőszak a diszkrimináció egyik formája. Egy másik esemény az 1993-as példátlan mozgósítás lenne, hogy követeljék a Emberi Jogok Világkonferenciája hogy álláspontot foglalt el a jogaik mellett, és ez a 18. cikk megalkotásához vezetett; Ez így szól:

„A nők és a lányok emberi jogai az egyetemes emberi jogok elidegeníthetetlen és oszthatatlan részét képezik. - A nők teljes körű részvétele az egyenlőség feltételei mellett a politikai, civil, gazdasági, társadalmi és kulturális életben, valamint a A nemen alapuló megkülönböztetés minden formájának felszámolása a közösség kiemelt célja nemzetközi"

"Minden ember szabadon és egyenlő méltósággal és jogokkal születik." (..) faj, szín, nem, nyelv, vallás, politikai vagy egyéb vélemény, nemzeti vagy társadalmi származás, gazdasági helyzet, születés vagy bármilyen más megkülönböztetés feltétel''

-Az emberi jogok Egyetemes Nyilatkozata; 1. és 2. cikk.

„A spanyolok egyenlőek a törvény előtt, mindenféle megkülönböztetés nélkül születés, faj, nem, vallás, vélemény vagy bármilyen más személyes vagy személyes állapot vagy körülmény Társadalmi"

—A spanyol 1978. évi alkotmány; 14. cikk