A legjobb 7 toborzó eszköz

A világszerte működő vállalatok egyre kifinomultabb és specializáltabb eljárásokat alkalmaznak a megfelelő jelöltek kiválasztására, amikor megüresednek.

És az a cél, hogy megkönnyítsék a személyzeti kiválasztási folyamatokat mindenféle szervezetben, Az elmúlt években sokféle eszközt fejlesztettek ki, amelyeket kifejezetten a toborzás különböző fázisaihoz való alkalmazkodáshoz fejlesztettek ki.. Itt láthatjuk a legnépszerűbb és leghasznosabbakat.

• Kapcsolódó cikk: "A siker kulcsa egy HR osztályon"

Toborzási eszközök, amelyeket ismernie kell

Ha érdekel ma a legértékesebb személyi kiválasztási eszközök, folytassa az olvasást; Itt talál egy összefoglalót a lényegről.

1. A kérelmező nyomkövető rendszere

Az Applicant Tracking System szoftver az egyik leginkább használt vállalat a világon a személyzet kiválasztása terén, köszönhetően annak - hatékonyság, pontosság és átláthatóság, amikor a jelentkező toborzási folyamatának nagy részét adaptálható felületeken keresztül irányítják, és intuitív.

Ez a rendszer számos előnyt kínál, amelyek közül érdemes kiemelni

a kiválasztási folyamat összes információjának egységesítése egyetlen adatbázisban, az állásajánlatok közzétételének automatizálásának lehetősége, nagyobb pontosság a szűrés és kiválasztás során, időoptimalizálás és - a vállalat költségei, a jelentkezők nyomon követésének lehetősége a folyamat során, valamint a jelöltek.

Például a Bullhorn rendszer az egyik legszélesebb körben használt ATS világszerte a vállalatok által kiválasztott személyzet számára, emellett az egyik legértékesebb a toborzók és a HR területén dolgozó szakemberek körében.

2. Értékelő központ

Noha önmagában nem főleg a szoftverek világán alapuló eszköz, az Értékelő Központ mégis a technológiai megoldások egyike leggyakrabban a jelöltek kiválasztására használják, figyelembe véve a munka típusával kapcsolatos információkat, ha van bérelt. Tesztek és gyakorlatsorozatokból áll, amelyeket a munka és a szervezeti pszichológia területén végzett évek során végzett kutatás során terveztek célja a jelölt vagy a jelöltek bizonyos alkalmasságainak, képességeinek vagy képességeinek értékelése.

Az ilyen típusú folyamatokban értékelt fő kompetenciák a vezetői készségek, a készségek elemző, érvelő, verbális és írásbeli kommunikáció, csapatmunka és képesség az alatt végzett munkára Nyomás.

• Érdekelheti: "10 kulcs ahhoz, hogy jó toborzó legyél"

3. Codility CodeLive

A Codility CodeLive távfelvételi platform Ez az ideális eszköz a pályázó technológiai kompetenciáinak és készségeinek értékeléséhez, videohívás útján, és a programozási teszteken keresztül élő kapcsolattartás lehetőségével.

És ez az eszköz lehetőséget ad a technológiai profilokhoz tervezett tesztek elvégzésére a az egyénre szabott toborzási folyamat összefüggésében, valamint a csoportos értékelések megszervezése 2007 - ben közvetlen.

4. ScheduleOnce

A ScheduleOnce egy népszerű találkozóütemező, amely szinkronizál a személyes naptárával és lehetővé teszi, hogy importálja a jelölt elérhetőségeit az eszközére, és csoportos értekezleteket is szervezzen.

Ez egy széles körben használt eszköz a személyi kiválasztás területén, mivel lehetővé teszi a ideje megbeszéléseket szervezni, és gyorsan meghatározni a legjobb időpontokat az ütemezésre találkozó.

5. Tippek

A Hinterview egy másik platform, amelyet a vállalatok és a nemzetközi szervezetek leginkább használnak élő állásinterjúkat folytat egy vagy több pályázóval.

Ez az eszköz sokféle modalitást kínál, például csoportos konferenciák megszervezését, küldését előzetesen rögzített oktatóvideók vagy videóközvetítések, amelyekben a jelölt számos kérdésre válaszol személyre szabott.

6. Szikra bérlés

A Spark Hire a multinacionális vállalatok szempontjából a toborzás területén a legelterjedtebb és legrangosabb videóinterjú-szoftver.

Ez egy szoftver, amely az online állásinterjúk összes előnyét kínálja, és lehetővé teszi az egyes munkamenetek mentését és megosztását is toborzók csoportja között, hogy alaposan elemezzék őket.

7. Dokumentálás

A Docusing a világ legnagyobb vállalata elektronikus dokumentumok kezelése és aláírása, és szolgáltatásait a felhasználók milliói használják világszerte.

Ezzel a platformmal bármilyen dokumentum elektronikus aláírása lehetséges teljes biztonsággal és megbízhatósággal, éppen ezért amelyet széles körben értékelnek, mint az eljárások ésszerűsítésének alapvető eszközét a kapcsolatok világában munkaerő.

Szeretne többet megtudni a toborzásról?

Ha a személyzet kiválasztása területén szeretne képezni, akkor érdekli a tehetségek kiválasztásának és kezelésének egyetemi mesterképzése a Malagai Egyetemen (UMA).

Ez a specializációs program, amely immár 6. kiadása, lehetőséget kínál a bármely területen való munkavégzéshez szükséges elméleti-gyakorlati szempontok elsajátítására Az emberi erőforrások, a személyzet kiválasztásától a képzésig és a munka éghajlatának kialakításáig, amely lehetővé teszi a tehetség megtartását az EU - ban szervezetek.

• Ha érdekelne többet a Mesterről, akkor ez az oldal további információkat talál.