A hivatás és a munkahelyi siker közötti erőteljes kapcsolat

Gyermekkora óta minden ember benne van folyamatos sikerértékelési folyamat. Szüleink megpróbálnak beiskolázni minket a legjobb iskolákba (lehetőségeikből kiindulva) annak érdekében, hogy szembenézzünk a "sikeres" kihívással. Most minden eddiginél több olyan iskolát találunk, amelyekben annyi név, módszertan, elmélet található, hogy néha azt sem tudjuk, mit jelentenek.

A valóság az, hogy az iskolában hihetetlenül nagy munka lehet, de sokan vagyunk pszichológusok, akik szavaznak arról, hogy miután az emberek hazaérnek, eldobják az összes haladást előző. Ennek az az oka, hogy az egyes szemszögből nézve teljesen más a jövőképe a sikerről.

Mi a kapcsolat a hivatás és a munkahelyi siker között? Hogyan értsük meg, milyen az életben a szakmai karrier révén való siker?

• Kapcsolódó cikk: "A 14 legnépszerűbb készség a sikerhez az életben"

A generációs szempont és a siker gondolata

Először értsük meg a generációs perspektívát, minden kétséget kizáróan a "Baby Boomers" (születtek 1946 és 1965 között) olyan fontos politikai, társadalmi és kulturális változást tapasztalt, hogy számukra a munka több, mint egy stílus élettartam. Ennek a generációnak a szempontjából

a műnek méltóságteljesnek, tiszteletre méltónak kellett lennie, és ha az emberek 30 évet töltöttek ugyanabban a beosztásban vagy társaságban, ez azt tükrözte, hogy a siker garantált, mivel ez nemcsak a szakmai, hanem a családi stabilitás szinonimája is.

Az X generáció az, amely jelenleg mozgatja a munka világát. Ők ezt a nevet kapták, mivel előző generációjuk nem tudta megérteni, sőt, azt mondták, hogy nincs irányuk. A legerősebb változás, amelyet ez a generáció a munka világában bevezetett, az volt, hogy az elektromos készülékekről az elektronikus eszközökre, az internet használatára, az e-mailre stb.

A Gen Xers sikereinek megítélése a vállalatokon belüli rangsorolással függ össze. Számukra nagyon fontos egy szervezetben dolgozni, pénzügyi stabilitásra törekednek. Kevesen értik a vállalkozást; Sőt, merem állítani, hogy sokan félelemmel látják.

Az ezredforduló felbomlása

A vitatott és rosszul értett generációról híres Millennials azonban olyan emberek, akik nemcsak egy társaságban keresik a sikert. Rövid távú projekteket keresnek, amelyek segítenek minden intelligenciájuk megragadásában és kreativitásuk fokozásában. Nem érdekli őket, hogy sok éven át dolgozhassanak egy vállalatnál, ugyanezen okból sok vállalkozót találunk ebben a generációban.

Sikeres elképzelése az, hogy új emberekkel, új kultúrákkal találkozik, a projekteket könnyedén megváltoztatja, képes kezelni az idejét, nem a szervezet függvényében, stb.

A siker új ötletének kialakítása

Láttuk már, hogy a szakmai előmenetel gondolata az idők folyamán mutálódott. Tehát hogyan érhet el sikert?

Kétségtelen, hogy egy dolog egyértelmű, hogy az embereknek, akik azt csinálják, amit szeretnek, ma nagyobb esélyeik vannak a siker elérésére. A hivatás alapvető annak folyamatában, és egyre nagyobb az aggodalom, hogy az emberek hivatásukat munkaprojekté változtatják. Itt példaként olyan remek karaktereket láthatunk, mint Steve Jobs, Indra Nooyi, Jack Ma, többek között.

Így jelenleg a fokozatosan kiszabott siker gondolata összefügg a szabadság gondolatával és a munkahelyi siker területének kiterjesztésével a személyes fejlődés területére. Tanuljon meg intim és egzisztenciális szempontból értelmes készségeket, tanuljon meg kapacitások, amelyek más típusú munkákra áthelyezhetők, függetlenül attól, hogy mennyire különbözünk egymástól szokott.

Végül a siker és a hivatás egybeolvadt az egyre rugalmasabb munkakörnyezetre adott válaszként. Ez tükrözi a változásokhoz való alkalmazkodás állandó igényét.

A hivatás fejlesztése fiatal korától kezdve

Sokszor azt gondoljuk, hogy a hivatásnak a középiskola utolsó 2 évében kell kezdődnie, és ez nem ilyen, ez egy sok éven át tartó folyamat. Ezért 3 szempontot javaslok, amelyeket figyelembe kell venni, és ezeket a gyermek fejlődésével együtt kell működtetni. Ezek:

Nevelési

Elengedhetetlen, hogy a gyermekek csecsemőkortól kezdve megtanulják a problémamegoldó készségeket, konkrét célokra orientálva. A munkaadók egyre inkább azt mondják nekünk, hogy nem találják meg a tehetséget; Ennek oka, hogy a legtöbb országban arra tanítják őket, hogy memorizáljanak, és ne megoldják.

Társadalmi

A karrier eldöntése során sok fiatal jobban aggódik amiatt, hogy a legjobb barátjával, barátjával ugyanabba az iskolába járjon, mint hogy a jövőjük szempontjából a legjobb lehetőséget keresse. Mi több túl sok karrier tabu van (főiskola vagy sem), amelyeket tévesen diagnosztizálnak. Hányszor nem hallgattunk? - Ne tanulmányozza ezt a diplomát, mert éhen hal.

Egyedi

Alapvető fontosságú, hogy az emberek törődjenek fizikai és pszichológiai egészségükkel. Így kiegyensúlyozott szemszögből nézhetnek majd szembe az élettel. A legjobb javaslatom az utazás, más helyek és kultúrák megismerése; hogy segít kibővíteni azt az optikát, amellyel a valóságot értelmezik és segít a rugalmasabb gondolkodásmód elfogadásában. Ismerjen más ideológiákat, növelje a kreativitást, tudja, mi történik máshol, és mi működhet a projektjeinkben.

Az előzetes előkészítés fontossága

Nyilvánvaló, hogy a hivatás és a siker kapcsolata nemcsak a pályaválasztás ismeretében, hanem a hosszú és szórakoztató személyes felkészülésben is rejlik. De meg kell értenünk, hogy a siker eléréséhez világos útra és célokra van szükségünk, a szülőknek segíteniük kell gyermekeinket, hogy megismerjék egymást, információkat nyújtsanak nekik, ne megbélyegezzék hitüket vagy hivatásukat nem beszélve arról, hogy egyik vagy másik karrier kevésbé vagy fontosabb.

Amennyire társadalomként megtanuljuk értékelni és tisztelni az egyes szakmákat, megérthetjük ezeket az egyik a kiindulópontjától, megpróbálja fokozatosan elhelyezni azt a lépést, amely elvezet minket a transzcendencia.

• Érdekelheti: "101 motivációs mondat a sikerre összpontosítani"