Illegális kérdések egy állásinterjún

Nemrégiben számos olyan esetre derült fény, amelyekben az a meghatározott pozícióban, a jelentkezőket tesztelésre kérték fel terhesség. Ennek a tesztnek semmiféle kapcsolata nincs a kérdéses pozícióval, és nem is törvényes, törvényes és valójában a szóban forgó céget felmondták és pénzbírsággal sújtották. De nem ez az egyetlen eset.

Sok személyi kiválasztási folyamatban megkérdőjelezik azokat a szempontokat, amelyek nem érintik a vállalatot, vagy befolyásolják a felajánlott pozíció teljesítményét. Néhány közülük még illegális is. Pontosan erre fogjuk összpontosítani ezt a cikket: a megvalósításra illegális kérdések egy állásinterjún.

• Kapcsolódó cikk: "Személyzet kiválasztása: 10 kulcs a legjobb alkalmazott kiválasztásához"

A személyzet kiválasztásának folyamata

Olyan világban élünk, ahol a munkaerőpiac versenyképes, és gyakorlatilag minden létrehozható munkahely iránt sok ember érdeklődik. Így amikor egy vállalatnak meg kell töltenie egy üresedést vagy bővítenie kell, és ezt az igényt láthatóvá teszi, általában több száz (néha akár ezer) választ is kap. És ebben a helyzetben meg kell

választhat az ellenfeleket többé-kevésbé szisztematikusan szűrő jelöltek között, ami évezredek óta megtörtént (már a Kínai Birodalomban is megtették).

A személyzet kiválasztása az a folyamat, amelynek során a vállalat, miután meghatározta a munkavállaló típusára vonatkozó kritériumokat keresést és a szóban forgó pozíció betöltéséhez szükséges ismereteket, keresse meg a legjobban megfelelő jelöltet Piaci bódé. Ehhez különböző technikákat alkalmaznak, például pszichometriai teszteket, amelyek az alany képességeit mérik bizonyos területeken. A személyzet kiválasztásának másik fő pillére az interjú.

Az állásinterjún a szóban forgó vállalathoz vagy vállalathoz tartozó vagy a munkavállaló felvételében közvetlenül érdekelt alany interakciót létesít amelyben megfigyelheti a jelölt jellemzőit és / vagy adottságait és annak értékelése, hogy alkalmas lehet-e a felajánlott pozícióra egy kérdés vagy akár tevékenység révén.

Az állásinterjú feladatai az első kapcsolatfelvételen keresztül az állásra jelentkezővel és információk gyűjtésével az alkalmasságukról jelöltként az ismeretek, készségek, képességek és attitűdök tekintetében, amelyek hasznosak lehetnek a felajánlott pozícióban kérdés. De csak erre kell korlátozódniuk: nem léphetnek be az alany személyes életébe hacsak nem elengedhetetlen a pozíció gyakorlásához.

• Érdekelheti: "Az állásinterjú 10 lehetséges gyenge pontja"

Milyen kérdések illegálisak egy állásinterjún?

Előfordulhat, hogy a kérdező által feltett kérdések meghaladhatják ezeket a határokat és meg is valósíthatják azokat - hivatkozás azokra a szempontokra, amelyek nem kapcsolódnak a munka funkcióihoz vagy a munkaerő készségeihez Egyedi. Ezek a kérdések jogellenesek, mert sértik a magánélethez való jogot, emellett feltételezhetik a megkülönböztetés és a kirekesztés okát a szakmai kompetenciától független okokból.

A nem megkérdőjelezhető szempontok között vannak családi állapot, szexuális irányultság, elvárások a gyermek fizikai tulajdonságainak megválaszolásától vagy hiányától (kivéve, ha ez a kérdéses pozícióhoz szükséges követelmény), fizikai vagy mentális betegségek jelenléte, a hovatartozás vagy nemzetiségi faj, vallási vagy politikai meggyőződés (ideértve az aktív tevékenységével kapcsolatos információkat, ha vannak ilyenek), vagy a személyes élet részletei, amelyek nem relevánsak a a szakma gyakorlása (nem tartalmazza az a tény, hogy példákat kérünk olyan helyzetekre, amelyekben például egy szükséges készséget kellett igénybe venniük).

Ilyen módon, gyakran ismételt kérdések, például mi van veled, szeretnél-e gyermekeket a közeljövőben? vagy nős vagy? illegálisak. Ha ezekből a kérdésekből más szempontokat szeretne értékelni, más stratégiákat kell alkalmazni. Még olyan ártalmatlannak tűnő valami, mint az életkor, nem releváns (a szakmai tapasztalattal nem ez a helyzet).

És ez az ezek a kérdések olyan elfogultságot generálhatnak, amely diszkriminációhoz vezet ideológiai okokból, nemi vagy szexuális irányultság, faj vagy vallás, ami ellentétes a törvény által megállapítottakkal. Ezért, bár eldönthetjük, hogy válaszolunk-e rájuk, lehetőségünk van arra is, hogy megtagadjuk, anélkül, hogy ennek káros lennénk. Igény is nyújtható be a munkaügyi felügyelőséghez, amely szankciót vagy pénzbírságot vonhat maga után a szóban forgó vállalkozás vagy társaság számára.

• Kapcsolódó cikk: "11 tiltott gesztus egy állásinterjún"

Miért csinálják őket?

Az ilyen típusú kérdések magas elterjedtsége miatt jogos kérdés, hogy miért tették fel őket.

Egyes esetekben egyszerűen elvégezhető a jelölt reakciójának megfigyelésére a kérdéses kérdésre. Meg kell jegyezni, hogy ez egy kiválasztási folyamat, és figyelembe véve a hozzáállás fontosságát egy adott projekt végrehajtása során az, hogy az alany hogyan viselkedik furcsa helyzetben, vagy kényelmetlen vagy váratlan kérdés, hogyan szolgálhat a gondolkodás és a viselkedés módjával nyomás vagy meglepetés.

Ezekben az esetekben a válasz tartalma nem releváns, de amit értékelnének, az az lenne, ahogyan a jelölt válaszol rá, vagy akár az is, ahogyan nem válaszol rá. Ez nem azt jelenti, hogy ez továbbra is illegális kérdés.

Az esetek túlnyomó többségében azonban az ilyen típusú kérdések célja csupán az, hogy közvetlen információt szerezzenek a személy életéről annak érdekében. próbálja megjósolni a termelékenységét. Például, ha egy nő terhes vagy gyermekvállalást tervez a közeljövőben, a vállalat úgy gondolhatja, hogy ez jobb neki. alkalmazzon valakit, akinek nincs ilyen terve, kerülve az olyan szempontokat, mint a szülési szabadság megadása vagy a lehetséges lehetőségek keresése helyettesítők.