A diszkrimináció 16 fajtája (és okai)
A diszkrimináció abból áll, hogy egy személyt, csoportot vagy intézményt más és káros módon kezelnek. Ennek oka lehet különböző okok: faj, nem, nem, eszmék, származási hely, fizikai megjelenésstb.
A diszkrimináció nem valami újdonság, mivel az emberiség mindig is hátrányos megkülönböztetésben részesítette más személyeket erőforrásaik, származásuk vagy intelligenciájuk, sőt egész népek a vallással vagy vallással kapcsolatos különböző elképzeléseikért. politika.
Ebben releváns információkat találhat a létező diszkrimináció különféle fajtáiról.
A diszkrimináció okai és következményei
A diszkrimináció gyakran fordul elő minden társadalomban. Bár a közvélemény kritizálja a diszkrimináció egyes formáit, például a rasszizmust vagy a machizmust, alig nem befolyásolják a mindennapok során előforduló diszkriminatív események, mint például az emberek által elszenvedett események elhízott
A diszkrimináció lehet egyéni vagy kollektív jelenség, és ennek különböző okai lehetnek. Néhány közülük:
- A gazdasági vagy társadalmi helyzet Ennek oka lehet a diszkriminatív magatartás, akár rossz gazdasági helyzet, akár egy ilyen viselkedést támogató környezet miatt.
- Az ideológia Bizonyos emberi csoportokkal szembeni diszkriminatív viselkedés egyik fő oka.
- A félelem ez egész népeket diszkriminatív módon mozgósítani tud egyes emberekkel szemben.
- Az engedelmes és utánzó személyiség ez azt okozhatja, hogy egyes emberek nem rendelkeznek elegendő kritikus képességgel, és mások egyszerűen elragadják őket.
- A csoport hatása sok ember számára normálissá teszi a diszkriminatív viselkedést is.
- Az igény vagy az érdeklődés diszkriminatív magatartáshoz vezethet az alsóbbrendűnek tartott egyénekkel vagy csoportokkal szemben.
A diszkrimináció következtében az áldozat áldozata számos következményt szenved.
Pszichológiai szinten a személy szorongást, bűntudatot, depressziót és magányérzetet tapasztalhat. De a hátrányos megkülönböztetésben szenvedők más problémákat is elszenvedhetnek, például a munkába állás nehézségeit, az iskolai lemorzsolódást és akár a halált is.
A diszkrimináció típusai
Az okok sokfélék lehetnek, a következmények pedig pusztítóak. Azonban, különböző típusú megkülönböztetés van, amelyet meg kell értenünk. Ezek a következők.
1. Egyéni diszkrimináció
Az egyéni diszkrimináció az, amelyet az egyén a másiknak követ el. Vagyis, amikor egy személy másképp és negatívan viszonyul egy másik emberhez, anélkül, hogy differenciált kontextuális oka lenne.
2. Intézményi diszkrimináció
Ezt a fajta megkülönböztetést azért jellemzik, mert vannak valamilyen típusú diszkriminációt folytató állami vagy magánintézmények nem, faj vagy egyéb okok miatt. Az intézményi diszkrimináció összetettebb, mint az egyéni diszkrimináció.
Ilyen lehet például az exkluzív lakhatás vagy olyan állásajánlat, amely a „katalán” nyelvet kéri, kivéve azok az emberek, akik nem beszélik ezt a nyelvet, annak ellenére, hogy nem jelentenek valós követelményt a kívánt pozícióra nézve.
3. Kollektív diszkrimináció
A diszkrimináció egy olyan típusa, amelyben alacsonyabb szintű bánásmódot alkalmaznak egy embercsoport számára. Például a bevándorlók vagy az LGTBI csoport diszkriminációja.
4. Strukturális diszkrimináció
Az intézményi politikákból fakadó diszkriminációra utal amelyek közvetlenül vagy közvetve előnyben részesítenek egyes személyeket, és másoknak ártanak. Bár az intézmények politikájának tisztességesnek kell lennie mindenkivel szemben, ez nem mindig így van.
5. Közvetlen diszkrimináció
A diszkrimináció legismertebb és leglátványosabb formája, amelyben az őt elszenvedő személy tulajdonságai miatt igazságtalan bánásmódban részesül egy másik személytől. Könnyebb felismerni. Például, ha nem fogadunk el egy nőt egy munkában, csak azért, mert nem férfi, vagy marginalizáljuk a homoszexuális személy amiért más a testbeszéd.
6. Közvetett diszkrimináció
A diszkrimináció kevésbé látható formája, amelyet gyakran észre sem vesznek. Például olyan normák vagy szabályok előírása, amelyek ártalmatlannak tűnnek, de a gyakorlatban nem.
7. Negatív diszkrimináció
A megkülönböztetés áldozatává vált személyt diszkriminatív és káros módon kezelik. Például azzal, hogy nem engedik a fogyatékkal élőknek focimeccset nézni.
8. Pozitív diszkrimináció
A pozitív diszkrimináció az, amelyben a hátrányos helyzetű csoportokat segítik az igazságosság elérésében. Például más besorolással az ellenzék fizikai vizsgálatánál. Ez a fajta megkülönböztetés eszköz, vagyis arra törekszik, hogy kijavítsa a történelmi sérelmeket egy adott csoporttal szemben. Ugyanakkor vita és társadalmi vita forrása is.
9. Rasszizmus
A rasszizmus a diszkrimináció egyik legismertebb formája. Más néven a faj vagy etnikai hovatartozás alapján történő megkülönböztetés, amelyhez az illető tartozik, és ez előfordul mert az egy fajhoz tartozó egyén vagy többen alsóbbrendűséggel kezelik egy másik faj vagy személyeket verseny. Például a színes emberek, a zsidók vagy a cigányok megkülönböztetése.
10. Szexizmus
A diszkrimináció másik legismertebb formája is, amelyben az a személy, aki gyakorolja, alábecsüli az ellenkező nemű embereket. Van néhány elmélet róla. Ezeket a cikkeket ismerheti meg: "Szexista előítéletek: magyarázó elméletek”.
11. Anyasági diszkrimináció
Az anyasági diszkrimináció gyakran felmerül a munkahelyen, mivel a nő eltérő kezelésére utal (akár alkalmazott, akár álláskereső) a gyermekvállalás lehetőségéről. Van egy törvény, amely tiltja az ilyen típusú megkülönböztető magatartást.
11. Vallási diszkrimináció
Amikor egy személy vagy egyének csoportja tisztességtelen és kedvezőtlen bánásmódban részesül amiért nem gyakorolod vagy megosztod annak a társadalomnak a vallási gondolatait, amelyben élsz.
12. Ageizmus
Az életkor a diszkrimináció oka. Általában mindenekelőtt olyan munkakörnyezetben hajtják végre, amelyben az ideális életkor 25 és 45 év közöttinek számít. Az idősebb emberek kimaradhatnak a munkaerőpiacról, és nem érdekelhetik őket bizonyos állásajánlatok. Más névenöreg kor”, bár bizonyos összefüggésekben a fiatalok diszkriminációja is fennáll.
13. Megkülönböztetés fogyatékosság vagy betegség miatt
Az embereket tisztességtelenül lehet kezelni testi vagy szellemi fogyatékosságuk miatt is, vagy bármilyen betegségben szenved. Ennek következményei lehetnek a személyes bánásmód és a munkához jutás is, egyéb károk mellett.
- További információ a funkcionális sokféleséggel rendelkező emberek diszkriminációjáról ebben a cikkben.
14. A fizikai megjelenés alapján történő megkülönböztetés
Akkor nyilvánul meg, amikor a megkülönböztetésben részesülő személy fizikailag nem túl vonzó. Vagy azzal, hogy nincsenek vonzó fizikai tulajdonságai, vagy elhízástól szenved. A „aspekcionizmus” kifejezéssel ismert.
15. Transznemű diszkrimináció
A biológiai nemükhöz nem illő nemi szereppel küzdő egyének által elszenvedett megkülönböztetés. Például transzszexuálisok. A megkülönböztetésnek ezt a formáját más néventranszfóbia'.
16. Diszkrimináció politikai ideológia alapján
Akkor fordul elő, amikor egy személy vagy egyének csoportja kedvezőtlen bánásmódban részesül amiért nem osztott meg politikai eszméket azzal a társadalommal, amelyben él. Ez a társadalmi perifériától az elnyomásig generálódhat, amint ez a Franco-rezsim idején több ezer emberrel történt Spanyol kommunisták és anarchisták.