Mérgező főnökök: 11 jellemző, amelyek meghatározzák őket

Legyünk reálisak, Kevés ember szenvedélyesen dolgozik és teljes mértékben élvezi, amit csinál. Ön azok közé tartozik, akik nem bírják dolgozni? Üdv a klubban... mert nem vagy egyedül. Ha nehéz reggel felkelni egy gyors pirítósért és elszaladni az irodába, akkor igen fent van egy főnöke (vagy főnöke), aki gondoskodik arról, hogy a munkahely a legközelebb álljon a pokolhoz, az élet nagyon Tartott.

Sokféle főnök létezik, és bizonyára egész életében találkozott valakivel, aki megkeserítette létét. Nos, ma erről fogunk beszélni mérgező főnökök, azok a főnökök, akiket még a festészetben sem akarunk látni.

A mérgező főnökök negatívan befolyásolják az alkalmazottak jólétét

A felettesek viszonya a beosztottakkal a munkahelyen végzett különféle tanulmányok eredménye, és a A szervezetpszichológusokat sok okból érdekelte ez a kapcsolat, de főleg azért a főnökök és az alkalmazottak közötti jó kapcsolat növeli a termelékenységet és a vállalat eredményeit. Nem kevésbé fontos tudni, hogy bár sok vállalat nem fordít kellő figyelmet erre a jelenségre, a felettesek vezetési stílusa befolyásolja az alkalmazottak jólétét.

Az alkalmazottak jólléte szorosan összefügg a vállalati eredményekkel is. Ezért a szervezeteknek különös gonddal kell eljárniuk ennek a változónak az értékelésénél, mert a feszültség és a munkaügyi nyugtalanság - többek között - oka lehet e szereplők közötti mérgező kapcsolatnak.

A mérgező vezetési stílus és a felettesek gyenge vezetői képességei olyan jelenségekhez vezethetnek, mint a szerepkonfliktus, a szerep kétértelműsége vagy A szerepek túlterhelése, ami viszont negatív érzéseket okozhat az alkalmazottakban: például el akarja hagyni a vállalatot vagy rosszul érzi magát a vállalathoz való tartozásban vállalat.

Transzformációs vezetés a munkavállalók jobb jólétéért

A szervezeti világ az elmúlt három évtizedben a globalizáció miatt nagy változásokon ment keresztül, és a stressz nagyon komoly problémává vált a vállalatok számára. A válság valóban nehéz helyzeteket teremtett a munkavállalók számára, akiknek alkalmazkodniuk kellett a változásokhoz és a kevésbé biztonságos munkakörnyezethez. Nem azt jelenti, hogy elvárásai nagyon különböznek az alig néhány évtizeddel ezelőtti elvárásoktól, csakúgy, mint az Ön igényei.

Tanulmányok azt sugallják, hogy az egyik olyan vezetői stílus, amely a legjobban megfelel az időknek átalakító vezetés. Az átalakulási vezetők magas szintű kommunikációt alkalmaznak a célok elérése érdekében, és olyan változásokról látnak képet, amelyeket sikerül közvetíteniük az alkalmazottaknak. Nagyszerű ösztönzők és növelik a felelősségük alatt álló munkavállalók termelékenységét. Karizmájukkal nagy hatást gyakorolnak beosztottaikra, és elnyerik bizalmukat, tiszteletüket és csodálatukat. A mérgező főnökök ellentéte.

Ajánlott cikk: "Vezetéstípusok: Az 5 leggyakoribb vezetőtípus"

Tízből négy fő mérgező

És mérgezőbb főnökök vannak, mint gondolnánk. Legalábbis ez olvasható az újságban A világ, mert egyik cikkében visszhangozta a könyvben megjelenő állítást, Új menedzsment a próbabábuk számára. E szöveg szerint 10 főből négy mérgező.

Mi több, ugyanabban az újságban van egy öt profil listája a mérgező főnökről, akiAna María Castillo és Juan Carlos Cubeiro, két elismert, nagy tapasztalattal rendelkező szakember szerint az egyetemi és üzleti környezetben rossz munkakörnyezetet teremtsen, és negatívan befolyásolja az alkalmazottakat alkalmazottak. Ezek a következők:

• A stalker vagy zaklatójellemzi, hogy beosztottait megalázza, és hatalmával visszaélve parancsokat ad.
• A mikro-részletező, aki képtelen átruházni, mert úgy gondolja, hogy senki sem felel meg a feladatnak.
• A munkamániás, aki szerint a műszak 24 óra.
• Az összes szám, amely csak a gazdasági eredményeknek ad értéket.
• A kedvenc, amely nem igazságos és nem pártatlan.

A mérgező főnök jellemzői

De milyen közös tulajdonságokkal rendelkeznek a mérgező főnökök? Ez a főnökök 11 jellemző vonása, akik elvesztették tisztességtudatukat.

1. Arogánsak és nem kommunikálnak jól

A mérgező főnökök arrogánsak és nem kommunikálnak megfelelően a beosztottakkal. Azt hiszik, mindig igazuk van, és elvárják, hogy mások is elfogadják a szavaikat, csak mert ők a főnök.

2. Nem veszik figyelembe az alkalmazottak igényeit

Azok a főnökök, akik elvesztették a vállalatban betöltött szerepük érzékét, soha nem veszik figyelembe az alkalmazottak igényeitNos, csak a számokra gondolnak. Nincsenek tisztában azzal, hogy a munkavállalók jelentik a vállalat motorját, ezért róluk gondoskodni kell.

3. Autokratikusak

A mérgező főnökök csak döntéseket engednek meg nekik és iránymutatásokat határoz meg a csoport bevonása nélkül. Ők azok, akik összpontosítanak minden hatalmat, és senki sem támadja meg döntéseiket.

4. Könnyen ingerlékenyek

A rossz főnököknek alig van türelmük és könnyen ingerelhetők. Mivel nem nyitottak mások ötleteire, nem akarják, hogy zavarják őket. A mérgező főnökök nem tudják, hogy szervezetük valódi gazdagsága emberi tőke.

5. Rugalmatlanok

A mérgező főnökök mentálisan zárkózottak és pánikba esnek a változás miatt, ezért nem túl innovatívak. Az innováció hiánya a legtöbb esetben megnehezíti a modern piachoz való alkalmazkodást és ennélfogva a szervezet fejlődését.

6. Túl irányítóak

Az ilyen típusú főnökök túlzottan ellenőrzik. Ezért csökkentik kreatív képességüket azáltal, hogy felügyelik beosztottaik által elvégzett minden egyes feladatot.

7. Nincsenek bizalmuk önmagukban

Lehet, hogy magabiztosnak tűnnek, de a valóság az, hogy nem.. A magabiztos vezető nem fél delegálni, ha szükséges, és nem fél értékelni a csoport véleményét sem. Bizonytalanságuk mérgező főnökekké teszi őket.

8. Irreális elvárásokkal rendelkeznek

A mérgező főnökök irreális elvárásokat támasztanak, ezért gyakran többet követelnek, mint amennyivel tartoznak az alkalmazottaiknak Nem csak, de hálátlanok is, ha mások jól csinálják a dolgokat, mivel csak a negatívra koncentrálnak.

9. Diszkriminálnak

A stílus nélküli főnökök tele vannak előítéletekkel. Valójában általában szexista és rasszista mentalitással rendelkeznek, más diszkriminatív magatartás mellett.

10. Rosszul kezelik az időt

A tervezés, a munka és az idő is elengedhetetlen a csapatok vezetésénél, mivel stressz forrása lehet, ha nem helyesen hajtják végre. A mérgező főnökök egyik problémája az képtelenség az időd helyes és hatékony kezelésére és rangsorolására, ami a feladatok és felelősségek telítettségéhez vezethet. Végül rossz időkezelését beosztottjai fizetik.

11. Nem adnak kreativitást

A rossz főnökök képtelenek felismerni alkalmazottaik tehetségét és kreativitását. Merev szabályok és dinamika vezérli őket, nem engedve helyet az improvizációnak. Ez azt eredményezi, hogy az alkalmazottak teljesen mechanikus funkciókkal rendelkeznek, és nem fejlesztik képességeiket.. Gyakori hiba, és a vállalat ennek a hozzáállásnak a legfőbb áldozata.