Menedzsment tudományok: mik ezek, jellemzők és funkciók

Olyan korban élünk, amelyben mindent egyre jobban mérnek és szabványosítanak, hogy optimalizálni tudjuk az erőforrásokat. A menedzsment tudományok erre jó példa.

Ebben a cikkben azt fogjuk felfedezni, hogy miből állnak, mi jellemzi őket és mi a hasznosságuk manapság, nagyon különböző területek egész sorozatában.

• Kapcsolódó cikk: "A munka és a szervezetek pszichológiája: jövőbeli szakma"

Mik a menedzsment tudományok?

Az igazgatás tudománya vagy tudománya, más néven menedzsment tudománya az az a tanulmány, amelynek célja az emberi szervezet munka világához kapcsolódó formáinak elmagyarázása, mint például a vállalatok, de más adminisztratív struktúrák is, például különféle típusú egyesületek és még sokkal több hálózat kiterjedt és összetett, például helyi, regionális, országos vagy akár nemzetek feletti közigazgatások (amelyek különböző országok).

Egyértelműen, a menedzsment tudományok tanulmányozásának tárgya mindaz a viselkedés, amelyet az emberi lény ilyen típusú struktúrákban folytat. Így szabványosított módon megtudhatjuk, miért szerveződött konkrétan az emberi rendszer, mi a ennek a választásnak a jellemzői, és milyen előnyökkel jár, szemben más más modellekkel, amelyek szintén lehetnek választott.

Ez egy tudományos tudományág, amely nem kevesebbből fakad, mint maga az alkalmazott matematika, mivel eleinte a rendszert keresték optimális, amelyikben az érintett változók tanulmányozása után a maximális hatékonyságot lehetővé tevő értékeket kapják, és ezért a jobb eredmények a lehető legkevesebb erőforrás felhasználásával, és mindez statisztikai döntéseken alapul, ezért számszerűsíthető.

Eredete a műveletek kivizsgálására indított tanulmányokban található, amelyek különösen relevánsak a második világháború időszakában, mivel a legjobb módszert olyan stratégiák létrehozására keresték, amelyek garantálják az erőforrások maximális felhasználását, amely a háborús forgatókönyvben ennyire korlátozott. Amikor a matematika szóba került, az eljárások objektiválásának egyik módja, a számokon keresztül keresve ezt a hatékonyságot.

De a menedzsment tudományok egyre inkább növekedtek és fejlődtek, így manapság lehetőség van ezekre a tanulmányokra alkalmazni az emberi szervezet gyakorlatilag bármilyen formája, azzal a céllal, hogy megtalálja a legoptimálisabb módját annak irányítására, legyen az a természet lenni. Emiatt tanulmányokat találhatunk egy multinacionális vállalat szervezetére, az a sportegyesület vagy egy település városi tanácsa, mivel mindegyik valószínűleg formáció elemzik.

• Érdekelheti: "Mennyiségi igazgatási iskola: mi ez, és jellemzői"

Működési szintek

A menedzsment tudományokról nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy ez lehetővé teszi számunkra a különböző szintű, különösképpen három szintű kutatás elvégzését. Az alábbiakban leírjuk mindegyiket, hogy összehasonlítást hozzunk létre és felfedezzük különbségeiket.

1. Alapvető

A nyomozás első szintje az alapvető felhívás, és az amely lehetővé teszi számunkra a szervezet legalapvetőbb adatainak elérését. Ezek az adatok mind számszerűsíthetők és kezelhetők az alkalmazott matematikával és még sok mással kifejezetten e tudomány három ágán keresztül, amelyek a dinamikus rendszerek, az optimalizáltak és a valószínűség. Ezeknek az eszközöknek köszönhetően rendszerezhetjük az összes információt és elvégezhetjük az elemzés első szintjét.

2. Modellezés

Miután minden rendelkezésre álló adat rendelkezésre áll, és készen állunk a velük való működésre, továbbléphetünk a második szakaszba, amely a modellezési szakasz. Ebben az időben, és mivel segíteni tudtunk számítástechnikai eszközökkel, Készíthetünk olyan modelleket, amelyek különböző forgatókönyveket szimulálnak, és így képesek vagyunk elemezni és összehasonlítani azokat, a legoptimálisabb után kutatva. szervezési céljainkra. Az előző szinttel ellentétben a matematika azon ágai, amelyek itt a legnagyobb súlyt képviselik, a statisztikák, és kiterjesztve az ökonometria lennének.

3. App

Az utolsó szint, hogy lehetne másképp, maga az alkalmazás lenne. Most Az elméleti szintekről, amelyek az előzőek voltak, és amelyek a cselekvési vonalak kialakításához szükséges információkat szolgáltattak, a gyakorlathoz, amely az említett modell végrehajtása lenne, az általunk várt eredmények keresése érdekében, mindig a bázissal adatok és matematikai folyamatok, amelyek a tudomány érvényességének alapját képezik adminisztráció.

Társult tudományágak

Láttuk már, hogy a menedzsment tudományok figyelemre méltóan elterjedtek az egész ágazatban, és ebben a folyamat számos tudományággal kapcsolatot létesített, amelyekből levonják az ismereteiket a menedzsment. Megemlítjük a legjelentősebbeket.

1. Emberi Erőforrások

Logikailag az emberi erőforrások jelentik bármely vállalat alapját. Nem várhatjuk el, hogy egy szervezet megfelelően működjön, ha nem rendelkezünk megfelelő irányítással emberi erőforrásaival, mind új tagok beépítése érdekében a csapatba, mind az összes kérdés elintézése a már hozzá tartozókkal kapcsolatban. Ezért nem hiányozhatott ez az ág, amikor a közigazgatás tudományairól beszéltünk.

2. Könyvelés

A könyvelés egy másik tudományág, amely nagyszerű információkat nyújt a vállalat szervezetéről, és ez is csupán numerikus, tehát kapcsolata az alkalmazott matematikával, amely a menedzsment tudományok eredete volt, több mint nyilvánvaló. Így figyelembe kell vennünk a szervezet tanulmányozásához szolgáltatott adatokat.

3. Logisztika

Hasonlóképpen, a logisztika kulcsfontosságú olyan döntések meghozatalában, amelyek optimalizálják a vállalaton belüli eljárásokat Kulcsfontosságú lesz ezeket figyelembe venni, hogy megfelelő tanulmányt dolgozzanak ki az említett vállalat igazgatásának módjáról. annak minden szintjén.

4. Pénzügy

A menedzsment tudományokat a pénzügyi tanulmányok is táplálják, amely - mint a számvitel esetében is - olyan tudományág, amely a ábrák, ezért kvantitatív, ami megkönnyíti a stratégiák megtervezését az optimalizálás és a maximális eredmények keresése érdekében költekezés.

5. Marketing

Nem értjük a mai üzleti szervezeteket, ha nem vesszük figyelembe a marketinggel kapcsolatos összes kérdést., amelyek nagyban lehetővé teszik egy vállalat számára a sikert vagy a felszállás elmulasztását, függetlenül az általunk kínált terméktől vagy szolgáltatástól. Ezért ez az egyik alapvető pillér az emberi szervezetekről szóló abszolút ismeretek keresésében.

6. Vállalkozói szellem

A vállalkozói szellem magában foglalja az új vállalatok alapításával kapcsolatos összes kérdést, ezért magában foglalja alapismeretek sora a tudományt alkotó térkép kitöltéséhez adminisztráció. Ez segít megérteni egy szervezet létrehozásának folyamata a kisvállalkozás kezdetétől a hatalmas multinacionális vállalatként való fejlődéséig, ha az említett ciklus befejeződött.

7. Üzleti stratégia

A marketinghez hasonlóan a követendő stratégiákkal kapcsolatos minden üzleti döntés meghozhatja a vállalat sikeres tanfolyamot követ és eléri a célkitűzéseit, vagy nehezen tudja fenntartani a piac. Ezért ennek az ismeretanyagnak a menedzsment tudományoknak is részét kell képeznie.

8. Információs rendszerek

Az információs rendszerek a minden, ebben az esetben a szervezetet érintő adatinterakció, amelyet hardver és szoftver rendszeren keresztül közösvé tesznek, azon emberek mellett, akik az említett csapatokat maguk irányítják. Ezen információs hálózat nélkül nem tudnánk elképzelni magát a vállalatot, ezért a tudományágak egyike, hogy jobban meg kellene értenünk ezt a koncepciót.

9. Adminisztráció

A vállalatok saját adminisztrációja már több olyan szektort is felölel, amelyet az előző pontokban leírtunk, de fontossága olyan magas, hogy külön említést érdemel. Ez a feladatgyűjtemény egyike azoknak a forrásoknak, amelyek a menedzsment tudományokban felhalmozott összes tudást alkotják.

10. Egyéb

Noha az üzleti szervezéssel kapcsolatos bizonyos tudományágak nem kerültek felsorolásra ebben a listában, ez nem jelenti azt, hogy erre nincs szükség a legjobbak szempontjából a tanulmányozott koncepció megértése, mivel mindegyik kisebb-nagyobb mértékben hozzájárul egy nagy értékű adatsorozathoz, hogy ezzel szembenézhessen tanulmány. Ezért minden egyéb, a vállalatot érintő változót figyelembe kell venni, még akkor is, ha itt nem említik.

Bibliográfiai hivatkozások:

• Anderson, D. R., Sweeney, D. J., Williams, T. A., Camm, J. D., Cochran, J. J., Fry, M. J., Ohlmann, J. W. (2018). Bevezetés a menedzsment tudományba: kvantitatív megközelítés. Cengage.
• Dockner, E. J., Jorgensen, S., Van Long, N., Sorger, G. (2000). Differenciális játékok a közgazdaságtanban és a menedzsment tudományban. Cambridge University Press.