6 bidang pengembangan kompetensi profesional

Bagaimana kemajuan dalam kehidupan profesional kita? Ini adalah pertanyaan yang diajukan oleh banyak orang yang melihat stagnasi tertentu di tempat kerja, baik karena kurangnya prospek perbaikan ekonomi atau frustrasi karena menemukan jalan buntu ketika harus terus mengembangkan diri sendiri potensi.

Di sini kita akan melihat ringkasan bidang utama pengembangan profesional, yaitu front yang harus kita tangani untuk maju dalam konteks kerja.

• Artikel terkait: "6 kunci untuk menemukan motivasi baru dan mengubah hidup Anda"

Pengembangan kompetensi profesional: bidang pembelajaran dan persiapan

Dalam setiap konteks profesional selalu ada area di mana kita dapat terus belajar untuk membuat kemajuan yang signifikan. Mengenal mereka membantu kami menginvestasikan upaya, waktu, dan sumber daya kami dengan baik ketika kami mempertimbangkan untuk mengambil karier profesional kami sebagai langkah maju yang signifikan. Mereka adalah sebagai berikut.

1. Peningkatan produktivitas pribadi

Mengetahui bagaimana mempromosikan kebiasaan dan cara kerja yang meningkatkan produktivitas pribadi kita adalah kuncinya.

Di sini mereka termasuk sumber daya psikologis yang sangat bervariasi, seperti aturan mnemonik, teknik belajar, urutan tujuan dan sub-tujuan, penciptaan ruang kerja yang sesuai untuk mengantisipasi kemungkinan masalah yang mungkin ditimbulkan oleh lingkungan, dll.

2. Perencanaan dan manajemen waktu

Dalam banyak kasus, melatih kemampuan kita untuk mendeteksi kebiasaan buruk yang membuang waktu kita dan menerapkan cara-cara baru untuk mendekati tugas kita kita bisa menggandakan dalam hitungan beberapa minggu, dengan cerdas menggunakan sumber daya yang kita miliki dan memanfaatkan a lebih sehat waktu luang dan istirahat kita (yang pada gilirannya tercermin dalam produktifitas).

Di sini kita dapat menyoroti penggunaan pemicu tindakan, alat psikologis yang membantu untuk bekerja secara disiplin seperti yang direncanakan dalam rencana kami agar tidak menyerah pada gangguan, karena contoh. Ini adalah sumber daya yang bekerja dengan psikolog secara teratur ketika datang untuk membantu pasien dan klien kami.

• Anda mungkin tertarik pada: "9 tips mempersiapkan ujian kompetitif dengan efisiensi maksimum"

3. Manajemen stres dan kecemasan

Pengembangan profesional Itu selalu melibatkan penetapan tujuan yang belum pernah dicapai sebelumnya., dan itulah sebabnya dalam proses ini penting untuk mengembangkan keterampilan manajemen stres dan kecemasan.

Cara kita "mengurangi" ketegangan ini dapat menyebabkan kita menyabotase diri sendiri, atau memanfaatkan fenomena semacam ini demi kebaikan kita. Lagi pula, jika mereka ada, itu karena jika kita melakukannya dengan baik, mereka membantu kita bereaksi tepat waktu terhadap risiko dan peluang.

4. Teknik komunikasi, persuasi dan pengaruh influence

Teknik komunikasi adalah apa memungkinkan kita untuk terhubung dengan orang lain dan menunjukkan bahwa apa yang terjadi di kepala kita memiliki implikasi nyata di dunia. Mempertimbangkan bahwa konteks profesional dalam dunia roda gigi yang saling berhubungan di mana apa yang terjadi di suatu tempat dapat secara signifikan mempengaruhi apa yang terjadi di tempat lain yang jauh, penting untuk mengetahui cara lebih terampil dalam mengangkut informasi relevan.

Terkait dengan hal di atas, pengaruhnya adalah aspek komunikasi yang menarik perasaan dan mengungkapkan vektor tindakan: apa yang kita sampaikan bukan sekedar deskripsi, tetapi juga ide-ide yang mampu menggerakkan orang lain. Ini adalah salah satu elemen terpenting dari pengembangan profesional dalam profesi tersebut terkait dengan berurusan dengan klien, di satu sisi, dan dalam pengembangan proyek sebagai pengusaha.

Jadi, ini bukan hanya tentang menginformasikan: ini juga tentang mengetahui bagaimana menerjemahkan ide-ide kita ke dalam emosi dan estetika yang mentransmisikan banyak hal dalam beberapa detik. Lagi pula, dalam konteks pekerjaan, waktu juga merupakan sumber daya yang harus dikelola, dan menyadari bahwa kita berurusan dengan manusia dan bukan mesin adalah penting.

5. Kepemimpinan

Puluhan tahun sudah ketinggalan zaman ketika diyakini bahwa insentif keuangan adalah satu-satunya cara untuk memobilisasi orang. Menguasai gaya kepemimpinan sangat penting justru karena alasan itu, karena para pemimpin tidak demikian karena tempat mereka dalam bagan organisasi atau karena kemampuan mereka untuk membayar gaji kepada orang lain.

Sosok pemimpin adalah sosok yang dapat membedakan tim yang terdiri dari orang-orang yang tidak kompeten dan yang tidak datang. untuk tujuan produksi mereka, dan tim profesional yang akhirnya menemukan alur kerja yang memungkinkan mereka untuk "menyesuaikan" antara Iya. Ini mencakup lebih dari sekadar mengetahui cara berkomunikasi dengan baik: Ini ada hubungannya dengan mengetahui bagaimana mendiagnosis masalah dalam cara kerja, bakat yang terbuang, risiko dan peluang, dll.

6. Mengelola perubahan pekerjaan

Kemampuan untuk beradaptasi dengan pekerjaan baru juga merupakan bagian dari pengembangan karir. Seseorang yang hanya dapat berfungsi dalam peran profesional yang sangat spesifik di mana dia telah berolahraga untuk waktu yang lama Anda mungkin percaya bahwa Anda memiliki semua kebutuhan yang tercakup di tempat kerja, tetapi kenyataannya adalah bahwa ini hanya satu khayalan.

Bahkan jika Anda tidak perlu menyesuaikan diri dengan area baru kinerja profesional, menyadari bahwa ada ketergantungan yang jelas pada apa yang Anda lakukan akan memengaruhi cara Anda mengalami pekerjaan Anda, dan keputusan yang diambilnya di bidang ini.

Ini adalah batasan yang harus dipelajari untuk diatasi, dan ini dicapai dengan menjaga fleksibilitas tertentu tetap aktif, bahkan dalam tugas-tugas yang tidak ada hubungannya dengan pekerjaan saat ini.

Demikian pula, pada saat pergantian pekerjaan akhirnya berakhir, penting untuk menghitung dengan bakat psikologis yang memungkinkan untuk menertibkan ketidakpastian yang menghampiri kita dalam situasi seperti ini, dan memandu tindakan kita menuju pencapaian tujuan tertentu sambil mempertahankan visi realistis tentang apa yang bisa dan tidak bisa kita lakukan dalam situasi kita saat ini. Ini memerlukan mengetahui bagaimana mengatur diri sendiri, di satu sisi, dan belajar menghadapi bias kognitif yang memberi kita visi yang kurang disesuaikan dengan kenyataan tentang kemampuan kita.

Mencari dukungan profesional?

Mendapat bantuan psikologis dari para ahli ilmu perilaku dan pengelolaan emosi sangat efektif dalam mengambil lompatan kualitatif dalam cara bekerja dan mengatasi Proyek.

Jika Anda tertarik untuk mengembangkan kebiasaan yang memungkinkan Anda melakukan pengembangan profesional Anda, hubungi kami. Di Psikologi dan Pembinaan UPAD Kami telah menghabiskan waktu bertahun-tahun untuk membantu memenuhi kebutuhan seperti peningkatan kinerja, pengelolaan stres kerja, dan emosi yang terkait dengan lingkungan kerja, penetapan disiplin kerja atau pelatihan, pengaturan waktu dan tujuan yang ingin dicapai, dll.

Untuk alasan ini, kami bekerja dengan atlet berkinerja tinggi, siswa oposisi, artis, influencer, pengusaha, dan profil lainnya yang hari ke hari melewati tantangan dan berjuang untuk mencapai tujuan di tengah dan jangka panjang.

Anda dapat menemukan informasi lebih lanjut tentang kami, dan detail kontak kami, di halaman ini.

Referensi bibliografi:

Heckman, James J.; Kautz, Tim (2012-08-01). Bukti kuat tentang soft skill. Ekonomi Tenaga Kerja. Konferensi tahunan ke-23 Asosiasi Ekonomi Tenaga Kerja Eropa, 19 (4): hlm. 451 - 464. Levasseur, R.E. (2013). Keterampilan Orang: Mengembangkan Keterampilan Lunak - Perspektif Manajemen Perubahan. Antarmuka. 43 (6): hal. 566 - 571. Moreti, E. (2004). Pendidikan Pekerja, Tumpahan, dan Produktivitas: Bukti dari Fungsi Produksi Tingkat Tanaman. American Economic Review, 94 (3): hal. 656 - 690. Nelson, D (1980). Frederick W. Taylor dan Bangkitnya Manajemen Ilmiah. Pers Universitas Wisconsin. Zhang, A (2012). Penilaian sejawat terhadap soft skill dan hard skill. Jurnal Pendidikan Teknologi Informasi: Penelitian, 11: hal. 155 - 168.