6 pilar Sumber Daya Manusia

Banyak kali, ketika berbicara tentang organisasi dan perusahaan, orang jatuh ke dalam perangkap asumsi bahwa entitas ini praktis mesin untuk produksi dan emisi produk atau jasa. Namun, cara memandang sesuatu ini tidak hanya sederhana; itu juga pada dasarnya salah.

Perusahaan dan organisasi di atas semua tim orang yang menggunakan sumber daya tertentu untuk mencapai tujuan yang hanya dapat dicapai bersama-sama. Dengan kata lain, manusia membentuk inti dari entitas-entitas ini, mereka bukanlah potongan-potongan sederhana untuk digabungkan dengan alat-alat produksi lainnya.

Nah, sinergi dan bentuk kerjasama tim seperti ini tidak akan ada jika tidak dikelola penugasan tugas dan cara orang berpartisipasi dalam aktivitas di organisasi; berimprovisasi atau berpura-pura bahwa individu berorganisasi secara spontan membuat hubungan antara pekerja ini tidak layak, karena berbagai alasan. Oleh karena itu ada Sumber Daya Manusia (SDM) profesional yang bertugas membentuk jaringan kerja, memberikan peran dan saling mendukung yang harus ada dalam suatu organisasi. Di sini kita akan melihat apa fungsi utamanya, melalui

review pilar SDM.

• Artikel terkait: "Apa yang harus saya pelajari jika saya ingin bekerja di HR?"

Apa itu Sumber Daya Manusia?

Istilah "Sumber Daya Manusia" memiliki dua arti yang berkaitan erat. Di satu sisi, lihat sekumpulan pekerja dan kolaborator dari suatu organisasi, orang-orang yang pekerjaannya memungkinkan entitas mencapai tujuannya atau mencoba mencapainya; yaitu, orang-orang yang menyediakan tenaga kerja, baik fisik maupun intelektual.

Di sisi lain, ini mengacu pada para profesional dari tim atau departemen yang bertugas mengelola elemen sebelumnya previous melalui program pelatihan karyawan, rekrutmen, lowongan kerja, penetapan kriteria untuk mempromosikan pekerja, penerapan insentif, perekrutan, dll.

Dengan demikian, profesional Sumber Daya Manusia Mereka bertanggung jawab atas tugas-tugas yang memiliki aspek administrasi dan birokrasi dan yang lainnya lebih bersifat perilaku dan manusiawi, meskipun dalam praktiknya keduanya saling tumpang tindih dan saling mengkondisikan. Untuk alasan ini, di departemen SDM sangat umum bagi orang yang terlatih dalam Hubungan Perburuhan atau Psikologi dengan spesialisasi Psikologi Kerja untuk bekerja.

6 pilar dasar SDM

Pilar Sumber Daya Manusia adalah bidang kerja yang menyusun kehidupan sehari-hari para profesional SDM, dan yang membentuk peran mereka di perusahaan. Mari kita lihat apa mereka.

1. Perekrutan pekerja

Rekrutmen pekerja adalah salah satu aspek Sumber Daya Manusia yang paling terkenal dan paling mencolok. Namun, itu tidak hanya tercermin dalam wawancara kerja. Ia hadir bahkan sebelum fase ini tiba; sesuatu yang sederhana seperti membangun citra merek yang baik dan mendapatkan reputasi untuk kondisi kerja yang baik Ini juga mempengaruhi kapasitas rekrutmen perusahaan, serta deskripsi pekerjaan yang dipublikasikan dalam tawaran pekerjaan. pekerjaan.

2. Evaluasi

Evaluasi sangat penting baik dalam proses seleksi maupun saat mengukur kinerja pekerja dan departemen. Tidak hanya digunakan untuk melihat apakah ada pekerja yang tidak bekerja sesuai kesepakatan; Penting juga untuk mengevaluasi tempat kerja itu sendiri, dan lingkungan kerja, untuk masalah ergonomis atau alur kerja.

• Anda mungkin tertarik pada: "10 kunci sukses di departemen SDM"

3. Latihan

Perusahaan yang sepenuhnya bergantung pada pelatihan pekerja yang disediakan oleh entitas eksternal adalah organisasi dengan sedikit kemampuan beradaptasi dan dibatasi oleh kendala pasar tenaga kerja. Penting untuk mengetahui bagaimana melatih keterampilan yang sesuai sehingga pekerja dapat melakukan tugas mereka beradaptasi secara sempurna dengan karakteristik dan kebutuhan perusahaan di mana mereka berada.

4. Penciptaan insentif dan retensi bakat

Idealnya, perusahaan memiliki kapasitas untuk mempertahankan orang-orang yang berkontribusi paling besar bagi organisasi selama bertahun-tahun. Ini memungkinkan untuk memiliki tim dengan banyak akumulasi pengalaman, dan pada saat yang sama menghindari tantangan karena harus terus-menerus memperbarui staf, yang akan menyebabkan terburu-buru, kehilangan visi yang koheren dan menyeluruh pada proyek-proyek tertentu, dll.

5. Manajemen jalur komunikasi

Itu penting menjamin adanya saluran komunikasi yang memungkinkan informasi yang relevan mengalir ke segala arah dalam bagan organisasi. Membiarkan area organisasi terputus satu sama lain tidak hanya memperburuk kondisi kerja, tetapi juga menyebabkan kesalahpahaman, duplikasi dan dinamika kerja yang buruk, pemborosan sumber daya dan memperoleh hasil yang lebih buruk. kualitas. Selain itu, dapat menimbulkan munculnya konflik jika tuntutan tertentu tidak didengarkan.

6. Pengetahuan tentang teknologi baru

Pilar terakhir Sumber Daya Manusia berkaitan dengan pengetahuan tentang kemajuan teknologi dan teknis terkini di sektor ini. Tidak boleh dilupakan bahwa dengan booming alat digital dan Big Data, pasar mengalami perubahan dari satu tahun ke tahun berikutnya, dan Anda harus menyadari implikasinya terhadap SDM, peluang dan potensi mereka saat memilih dan melatih, dampaknya terhadap perilaku persaingan dan harapan pekerja, dll.

Apakah Anda ingin melatih Sumber Daya Manusia?

Jika Anda berpikir untuk mengkhususkan diri secara profesional di bidang Sumber Daya Manusia atau hanya Anda ingin mempelajari aspek fundamental dari aspek organisasi dan perusahaan ini, mungkin Anda minat dia Diploma Spesialisasi dalam Daya Tarik, Rekrutmen, Evaluasi, dan Loyalitas Bakat yang diselenggarakan oleh University of Malaga.

Ini adalah kursus online 100% dari 32 kredit ECTS yang edisi pertamanya dimulai pada 4 Oktober 2021 dan berakhir pada 30 April 2022; Di dalamnya, siswa akan belajar tentang topik-topik seperti strategi untuk menarik bakat, menyiapkan laporan seleksi, deskripsi pekerjaan, fase proses seleksi, strategi loyalitas, dan aspek lainnya aspek fundamental dari area perusahaan ini, semuanya dengan mempertimbangkan kemajuan teknis dan teknologi terbaru yang diterapkan pada metodologi SDM.

Di halaman ini Temukan informasi lebih lanjut tentang kursus ini dan program pelatihan SDM lainnya di University of Malaga.