7 sikap yang paling dihargai dalam wawancara kerja

Dalam masyarakat dengan kumpulan pengangguran yang semakin besar, sertifikasi akademik dan sejarah kurikuler kehilangan pentingnya ketika memilih salah satu kandidat untuk dipilih.

Sikap dan nilai orang yang bercita-cita untuk menduduki suatu pekerjaan menjadi kriteria penting untuk memilih orang yang paling cocok dengan pekerjaan itu. filosofi perusahaan dan akan memiliki lebih banyak fasilitas untuk berfungsi dengan baik dalam dinamika kerja khas organisasi.

7 sikap positif (dan dihargai) dalam wawancara kerja

Meskipun keterampilan dan kemampuan tetap sangat penting ketika menilai kandidat dan memilih mereka yang memenuhi pelatihan dan pengalaman minimal, ada di bakat pekerjaan dimana faktor penentu untuk memenangkan suatu posisi di organisasi yang diinginkan benar-benar. Orang dengan resume yang sesuai untuk posisi tersebut dapat menjadi kurang produktif dari yang diharapkan jika penyesuaian emosional dan gaya kerja mereka tidak disesuaikan dengan konteks profesional.

Perekrut SDM mengetahui hal ini, dan mereka cenderung sangat mementingkan sikap yang ditunjukkan oleh pelamar.

ke sebuah pos. Dengan demikian, menunjukkan repertoar sikap yang tidak pantas dari seorang pekerja perusahaan dapat berarti diturunkan ke peringkat kedua atau tempat ketiga di podium kandidat terbaik, atau bahkan bisa berarti pengecualian dari proses tanpa adanya pencalonan terbaik.

Selain itu, staf SDM tahu bahwa mereka memilih kandidat hanya berdasarkan kemampuan mereka dan kemudian menginternalisasi mereka. nilai dan sikap yang diperlukan untuk berfungsi dengan baik adalah proses yang lambat dan mahal yang tidak harus membuahkan hasil Pelabuhan. Begitu, semakin mempertimbangkan bahwa unsur-unsur sikap ini harus ada sejak saat pertama di setiap kandidat sebelum mengintegrasikannya ke dalam organisasi.

Apa saja hal-hal yang harus Anda hindari untuk membuat perusahaan seperti Anda?: "10 alasan yang selalu digunakan orang tidak produktif"

Mengapa berguna untuk memperhatikan sikap yang paling dihargai dalam sebuah wawancara?

Seperti dalam wawancara kerja tatap muka, skenario di mana kita harus membuat aspek kita lebih terlihat dekat dengan sikap yang dihargai oleh perekrut, ada baiknya untuk memperjelas tentang beberapa dari mereka dan untuk melatih minimal dalam -nya eksternalisasi.

Jelas, jika sikap ini sangat jauh dari temperamen kita dan kepribadian, itu steril untuk berpura-pura bahwa mereka adalah bagian dari kita. Tetapi jika tidak demikian, ada baiknya tidak membiarkan saraf dan protokol membatasi kita, membuat kita bertindak tidak wajar dan bertindak sebagai penghalang dalam wawancara kerja, menjauh dari tujuan kita.

Mengingat bahwa kita harus menunjukkan diri kita apa adanya juga menyiratkan mengenali sikap mana yang mendefinisikan kita dan yang dihargai dalam wawancara kerja. Ini akan mencegah kita mengabaikan eksternalisasinya.

Dalam pekerjaan apa sikap paling dihargai?

Secara umum, pentingnya sikap sebagai variabel untuk diperhitungkan ketika memilih kandidat yang ideal tumbuh karena posisi yang dicari lebih penting dalam pekerjaan. Bagan organisasi. Dengan demikian, dalam wawancara kerja untuk posisi di posisi terendah dalam rantai komando, Anda akan menghabiskan lebih sedikit waktu untuk memeriksa aspek-aspeknya berkaitan dengan afektif dan sikap, sedangkan yang sebaliknya akan terjadi ketika mencari seseorang dengan banyak kapasitas pengambilan keputusan dan orang-orang untuk mereka posisi.

Ketika Anda mencari kepala departemen, misalnya, sebagian besar waktu wawancara kerja bisa tampak seperti obrolan yang ramah: ini adalah ruang di mana anggota seleksi personel menilai kesesuaian kandidat dalam hal nilai, motivasi, dan sikap.

Sikap yang harus ditunjukkan dalam wawancara kerja

Meskipun bagian dari sikap yang dihargai bergantung pada pekerjaan, ada beberapa yang umum untuk semua kasus di mana Anda memilih untuk memiliki margin keputusan tertentu. Ketujuh sikap tersebut adalah:

1. Ketegasan

Adalah tentang kemampuan untuk mengkomunikasikan aspek-aspek penting, apakah positif atau negatif, tegas tetapi tanpa menyinggung. Some one tegas informasi yang relevan tidak pernah disimpan karena takut menyakiti lawan bicara.

Menjadi sedikit asertif dapat memiliki konsekuensi bahwa masalah menumpuk tanpa atasan mengetahui keberadaan mereka, dan karena itu produktivitas dirusak. Dalam wawancara kerja, cara yang baik untuk menunjukkan ketegasan adalah dengan berbicara secara terbuka tentang harapan karir dan apa yang Anda harapkan untuk ditemukan dalam organisasi yang bersangkutan.

2. rasa ingin tahu

Rasa ingin tahu diekspresikan dalam menunjukkan minat dalam organisasi yang Anda cita-citakan. Seseorang yang ingin tahu akan dapat melihat melampaui tujuan karir langsung mereka dan karena itu lebih mungkin untuk cepat mempelajari cara kerja perusahaan.

Selain itu, ini akan mendeteksi kemungkinan masalah lebih awal yang tidak diperhatikan oleh yang lain. Namun, disarankan untuk tidak membiarkan rasa ingin tahu ini berubah menjadi ikut campur dalam karya orang lain.

3. Keramahan

Dalam konteks profesional, sangat mudah bagi tanggung jawab dan pembagian kerja yang berbeda untuk menyebabkan kegagalan komunikasi, kelelahan profesional atau menciptakan iklim ketegangan. Perlakuan yang baik kepada semua orang tidak hanya dihargai karena alasan yang jelas yang melampaui bidang profesional, tetapi juga berfungsi untuk mempertahankan iklim organisasi yang sesuai di mana fakta harus berinteraksi dengan banyak orang tidak dianggap sebagai sumber konflik.

Selain itu, perlakuan benar yang sama harus diberikan kepada semua anggota organisasi, baik untuk alasan etis maupun untuk tidak menciptakan kelompok yang kedap.

4. Proaktif

Sikap proaktif dapat dikenali bahkan pada orang yang berbicara dalam bahasa yang tidak kita kenal. Seseorang yang proaktif memahami bahwa wawancara kerja adalah ruang untuk berdialog, dan bukan konferensi pribadi di mana setiap orang mengeluarkan pesan secara sepihak.

Di luar bidang komunikatif, proaktif tercermin dalam fasilitas untuk mengusulkan solusi dan menyumbangkan hal-hal yang tidak diharapkan dari kita.

5. Semangat praktis

Kecuali dalam posisi yang sangat spesifik, sebagian besar organisasi cenderung menempatkan nilai yang lebih tinggi pada semangat praktis daripada teori masalah dan solusi. Ini berarti bahwa pemohon harus membuktikan menjadi orang yang realistis, dengan kaki di tanah, yang tidak terus-menerus terganggu oleh pernyataan abstrak.

Dalam wawancara kerja, ini berarti Anda akan lebih tertarik pada bidang intervensi materi organisasi daripada filosofinya (karena yang terakhir dapat diakses melalui Pertama).

6. Sikap responsif

Kandidat harus proaktif, tetapi mereka juga perlu tahu kapan harus mendengarkan. Ini jelas berarti bahwa orang tidak boleh diinterupsi ketika mereka berbicara, tetapi itu juga harus jelas ketika datang untuk mengakui otoritas yang berbeda dan mengakui otoritas mereka ketika mereka berbicara tentang bidang profesional mereka.

7. Berdasarkan hasil

Pemohon harus menunjukkan minat untuk mengetahui apa tujuan akhir organisasi?, dan buat aktivitas Anda terfokus pada tujuan ini dan bukan pada orang lain. Dalam wawancara kerja, ini berarti berbicara tentang pengalaman profesional sebelumnya dengan penekanan pada pentingnya tujuan yang ditentukan secara objektif, dan bukan secara abstrak.